2024年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同標(biāo)的員工股權(quán)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同標(biāo)的員工股權(quán)本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃的目的1.2激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍1.3激勵(lì)計(jì)劃的有效期限2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的參與條件2.1員工資格要求2.2參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的程序2.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的生效條件3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容3.1股權(quán)的授予方式3.2股權(quán)的授予數(shù)量3.3股權(quán)的授予價(jià)格3.4股權(quán)的持有期限3.5股權(quán)的行使方式4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程4.1激勵(lì)計(jì)劃方案的制定4.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案的審批4.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施4.4股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的資金來源5.1股權(quán)激勵(lì)資金的籌集方式5.2股權(quán)激勵(lì)資金的用途5.3股權(quán)激勵(lì)資金的監(jiān)管6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅收政策6.1個(gè)人所得稅政策6.2公司所得稅政策6.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅收籌劃7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的保密條款7.1保密義務(wù)7.2保密信息的范圍7.3違約責(zé)任8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決程序9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的附件9.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案9.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則9.3相關(guān)法律法規(guī)和政策文件10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止10.1變更條件10.2變更程序10.3終止條件10.4終止程序11.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后的處理12.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解除補(bǔ)償12.1補(bǔ)償條件12.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)12.3補(bǔ)償程序13.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的補(bǔ)充條款13.1特殊條款13.2補(bǔ)充條款的生效13.3補(bǔ)充條款的適用14.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的附件清單14.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案14.2附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則14.3附件三：相關(guān)法律法規(guī)和政策文件第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃的目的本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃旨在激勵(lì)和保留公司核心員工，提高員工的積極性和忠誠(chéng)度，促進(jìn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。1.2激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于高級(jí)管理人員、中層管理人員和關(guān)鍵技術(shù)人員。1.3激勵(lì)計(jì)劃的有效期限本激勵(lì)計(jì)劃自批準(zhǔn)之日起生效，有效期為五年。第二條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的參與條件2.1員工資格要求（1）在公司工作滿一年；（2）無重大違紀(jì)違規(guī)行為；（3）具備公司規(guī)定的崗位職責(zé)和能力。2.2參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的程序員工參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的程序如下：（1）員工向公司提出申請(qǐng)；（2）公司審核員工資格；（3）公司確定激勵(lì)計(jì)劃方案；（4）員工簽署相關(guān)協(xié)議；（5）公司按照方案實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。2.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的生效條件股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)公司董事會(huì)審議通過，并由公司法定代表人簽署批準(zhǔn)文件后生效。第三條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容3.1股權(quán)的授予方式股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃采用股票期權(quán)方式授予。3.2股權(quán)的授予數(shù)量股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予的股票期權(quán)數(shù)量根據(jù)員工崗位、績(jī)效和公司發(fā)展需求等因素綜合確定。3.3股權(quán)的授予價(jià)格股票期權(quán)的授予價(jià)格為公司股票在激勵(lì)計(jì)劃方案批準(zhǔn)前三十個(gè)交易日的平均收盤價(jià)。3.4股權(quán)的持有期限股票期權(quán)自授予之日起持有期限為五年，分三年解鎖，每年解鎖25%。3.5股權(quán)的行使方式員工在股票期權(quán)解鎖后，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以市場(chǎng)價(jià)格行使股票期權(quán)。第四條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程4.1激勵(lì)計(jì)劃方案的制定公司人力資源部門負(fù)責(zé)制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案，提交公司董事會(huì)審議。4.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案的審批股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案經(jīng)公司董事會(huì)審議通過后，報(bào)公司股東大會(huì)批準(zhǔn)。4.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施公司根據(jù)批準(zhǔn)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案，組織實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。4.4股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止如遇特殊情況，經(jīng)公司董事會(huì)審議通過，可對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更或終止。第五條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的資金來源5.1股權(quán)激勵(lì)資金的籌集方式5.2股權(quán)激勵(lì)資金的用途股權(quán)激勵(lì)資金用于支付股票期權(quán)費(fèi)用、管理費(fèi)用等相關(guān)費(fèi)用。5.3股權(quán)激勵(lì)資金的監(jiān)管公司設(shè)立專門的股權(quán)激勵(lì)資金賬戶，對(duì)資金進(jìn)行專項(xiàng)管理和使用。第六條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅收政策6.1個(gè)人所得稅政策員工行使股票期權(quán)所得，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。6.2公司所得稅政策公司按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定繳納公司所得稅。6.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅收籌劃公司可依法進(jìn)行稅收籌劃，降低股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅收負(fù)擔(dān)。第八條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的保密條款8.1保密義務(wù)參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的員工及其關(guān)聯(lián)人應(yīng)嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息。8.2保密信息的范圍保密信息包括但不限于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容、實(shí)施方案、資金來源、員工名單等。8.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。第九條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式本合同項(xiàng)下的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方協(xié)商不成，可選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。9.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)其規(guī)則和程序進(jìn)行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。第十條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的附件10.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案附件一詳細(xì)列明了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)具體規(guī)定。10.2附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則附件二提供了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施步驟和操作指南。10.3附件三：相關(guān)法律法規(guī)和政策文件附件三包含了與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的國(guó)家法律法規(guī)和政策文件。第十一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止11.1變更條件如遇法律法規(guī)變化、公司經(jīng)營(yíng)狀況重大變化或員工個(gè)人情況變化等情形，公司可提出變更股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。11.2變更程序變更股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)過公司董事會(huì)審議通過，并報(bào)股東大會(huì)批準(zhǔn)。11.3終止條件（1）公司因經(jīng)營(yíng)不善或戰(zhàn)略調(diào)整需要；（2）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（3）法律法規(guī)變更導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法繼續(xù)執(zhí)行。11.4終止程序終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)過公司董事會(huì)審議通過，并報(bào)股東大會(huì)批準(zhǔn)。第十二條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解除12.1解除條件員工因違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等原因，公司可解除股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。12.2解除程序公司解除股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)提前通知員工，并按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。12.3解除后的處理解除股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后，員工未解鎖的股票期權(quán)作廢，公司無需支付任何補(bǔ)償。第十三條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解除補(bǔ)償13.1補(bǔ)償條件員工因公司原因解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。13.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工持有股票期權(quán)的數(shù)量、解鎖比例及公司股票市值等因素確定。13.3補(bǔ)償程序補(bǔ)償程序按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括申請(qǐng)、審核、發(fā)放等環(huán)節(jié)。第十四條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的附件清單14.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案14.2附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則14.3附件三：相關(guān)法律法規(guī)和政策文件14.4附件四：?jiǎn)T工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議14.5附件五：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃審計(jì)報(bào)告第二部分：第三方介入后的修正第八條（新增）第三方介入概述8.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。8.2第三方的類型（1）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)；（2）證券服務(wù)機(jī)構(gòu)，如證券公司、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等；（3）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的技術(shù)服務(wù)商；（4）其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方。第九條第三方介入的條件與程序9.1第三方介入的條件（1）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃需要專業(yè)服務(wù)或咨詢；（2）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行需要中介機(jī)構(gòu)的協(xié)助；（3）法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入。9.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方共同確定需要介入的第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（3）第三方在合作協(xié)議中承諾遵守本合同的約定；（4）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的各項(xiàng)義務(wù)。第十條第三方的責(zé)任與義務(wù)10.1第三方的責(zé)任第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限于其專業(yè)服務(wù)或咨詢范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方及合同項(xiàng)下的任何損失不承擔(dān)連帶責(zé)任。10.2第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、及時(shí)的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定。第十一條第三方的責(zé)任限額11.1責(zé)任限額的確定第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、費(fèi)用以及可能造成的損失等因素綜合確定。11.2責(zé)任限額的執(zhí)行（1）第三方在合作協(xié)議中明確其責(zé)任限額；（2）如第三方因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)在其責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）超出責(zé)任限額的部分，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同的約定自行承擔(dān)。第十二條第三方與其他各方的劃分12.1第三方與甲方的劃分第三方在執(zhí)行本合同過程中，與甲方的責(zé)任劃分如下：（1）第三方應(yīng)向甲方提供完整的服務(wù)報(bào)告，甲方有權(quán)要求第三方對(duì)服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行解釋；（2）甲方對(duì)第三方的服務(wù)不滿意，有權(quán)要求第三方進(jìn)行改進(jìn)或更換；（3）甲方對(duì)第三方的服務(wù)滿意，應(yīng)在合作協(xié)議中予以確認(rèn)。12.2第三方與乙方的劃分第三方在執(zhí)行本合同過程中，與乙方的責(zé)任劃分如下：（1）乙方應(yīng)按照本合同的約定向第三方支付服務(wù)費(fèi)用；（2）乙方對(duì)第三方的服務(wù)不滿意，有權(quán)要求第三方進(jìn)行改進(jìn)或更換；（3）乙方對(duì)第三方的服務(wù)滿意，應(yīng)在合作協(xié)議中予以確認(rèn)。第十三條第三方的變更與退出13.1第三方的變更如第三方需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并重新簽訂合作協(xié)議。13.2第三方的退出第三方在完成本合同約定的服務(wù)后，有權(quán)退出合同，但應(yīng)提前通知甲乙雙方。第十四條第三方的爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式第三方與本合同項(xiàng)下的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方協(xié)商不成，可選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。14.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)其規(guī)則和程序進(jìn)行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)要求：包含激勵(lì)計(jì)劃的目的、適用范圍、實(shí)施流程、股權(quán)授予方式、價(jià)格、持有期限、行使方式等內(nèi)容。說明：本附件是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的核心文件，用于指導(dǎo)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。2.附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則詳細(xì)要求：具體規(guī)定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟、操作流程、員工參與的具體操作指南等。說明：本附件是對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案的細(xì)化，為員工提供操作上的指導(dǎo)。3.附件三：相關(guān)法律法規(guī)和政策文件詳細(xì)要求：收集與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的國(guó)家法律法規(guī)、政策文件、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件用于確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合法性，并為甲乙雙方提供法律依據(jù)。4.附件四：?jiǎn)T工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議詳細(xì)要求：規(guī)定員工與公司之間關(guān)于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的協(xié)議條款，包括股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利義務(wù)等。說明：本附件是員工與公司之間關(guān)于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的正式協(xié)議，具有法律效力。5.附件五：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃審計(jì)報(bào)告詳細(xì)要求：由具備資質(zhì)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行審計(jì)，并提供審計(jì)報(bào)告。說明：本附件用于確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的透明度和合規(guī)性。6.附件六：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：甲乙雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。說明：本附件用于規(guī)范第三方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的行為，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。7.附件七：?jiǎn)T工持股計(jì)劃說明書詳細(xì)要求：說明員工持股計(jì)劃的背景、目的、實(shí)施方式、股權(quán)結(jié)構(gòu)等內(nèi)容。說明：本附件用于向員工解釋持股計(jì)劃的相關(guān)信息，提高員工對(duì)持股計(jì)劃的了解。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按時(shí)參加股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的培訓(xùn)或考核。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工未按時(shí)參加培訓(xùn)或考核，視為放棄股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。示例說明：?jiǎn)T工小明未按時(shí)參加股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的培訓(xùn)，經(jīng)公司提醒后仍不參加，公司有權(quán)取消其參與資格。2.違約行為：?jiǎn)T工泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：?jiǎn)T工小李在工作期間泄露公司商業(yè)秘密，被公司發(fā)現(xiàn)后，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求小李承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約行為：公司未按時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的資金。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：公司未按時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的資金，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：公司因財(cái)務(wù)問題未按時(shí)支付員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的資金，應(yīng)向員工支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.違約行為：第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：第三方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中未按約定提供服務(wù)，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合作協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同標(biāo)的員工股權(quán)1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目的2.2激勵(lì)計(jì)劃范圍2.3激勵(lì)計(jì)劃類型3.激勵(lì)股權(quán)授予條件3.1員工資格條件3.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.3崗位職責(zé)要求4.股權(quán)授予方式及比例4.1股權(quán)授予方式4.2股權(quán)授予比例4.3股權(quán)授予時(shí)間安排5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施步驟5.1股權(quán)授予流程5.2股權(quán)變更流程5.3股權(quán)終止流程6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止條件6.1合同終止條件6.2激勵(lì)計(jì)劃終止流程6.3員工權(quán)益保障7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更7.1變更條件7.2變更程序7.3變更通知8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)稅費(fèi)8.1稅費(fèi)承擔(dān)主體8.2稅費(fèi)計(jì)算方法8.3稅費(fèi)繳納期限9.合同爭(zhēng)議解決方式9.1爭(zhēng)議解決途徑9.2爭(zhēng)議解決程序9.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除及終止程序11.合同的生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同生效日期12.通知送達(dá)12.1通知方式12.2通知送達(dá)地址12.3通知送達(dá)時(shí)間13.合同附件13.1附件清單13.2附件內(nèi)容14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1激勵(lì)計(jì)劃發(fā)起方：公司全稱，注冊(cè)地址，法定代表人，營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)等。1.1.2激勵(lì)計(jì)劃參與員工：姓名，職位，部門，入職日期，身份證號(hào)碼等。1.2合同簽訂日期：2024年月日。1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目的：旨在通過股權(quán)激勵(lì)，增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感和責(zé)任感，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)公司持續(xù)發(fā)展。2.2激勵(lì)計(jì)劃范圍：適用于公司全體員工，具體包括但不限于公司中層管理人員、核心技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位員工等。2.3激勵(lì)計(jì)劃類型：采用限制性股票激勵(lì)方式。3.激勵(lì)股權(quán)授予條件3.1員工資格條件：3.1.2在公司連續(xù)工作滿一年；3.1.3無重大違紀(jì)違規(guī)行為。3.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：3.2.1根據(jù)公司年度績(jī)效考核結(jié)果，員工需達(dá)到或超過公司設(shè)定的考核標(biāo)準(zhǔn)；3.2.2績(jī)效考核結(jié)果由公司人力資源部門負(fù)責(zé)審核。3.3崗位職責(zé)要求：3.3.1員工須履行崗位職責(zé)，確保工作質(zhì)量和效率；3.3.2員工需積極參與公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，為公司的持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。4.股權(quán)授予方式及比例4.1股權(quán)授予方式：以限制性股票的形式授予員工。4.2股權(quán)授予比例：根據(jù)員工崗位、績(jī)效考核結(jié)果等因素綜合確定，具體比例由公司董事會(huì)決定。4.3股權(quán)授予時(shí)間安排：分為若干個(gè)階段，每個(gè)階段對(duì)應(yīng)一定比例的股權(quán)授予，具體時(shí)間安排由公司董事會(huì)決定。5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施步驟5.1股權(quán)授予流程：5.1.1公司人力資源部門根據(jù)員工考核結(jié)果，確定符合激勵(lì)條件的員工名單；5.1.2公司董事會(huì)審議通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并確定股權(quán)授予比例；5.1.3公司與符合激勵(lì)條件的員工簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議。5.2股權(quán)變更流程：5.2.1員工離職、退休、調(diào)崗等情況發(fā)生時(shí)，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃將進(jìn)行相應(yīng)的變更；5.2.2股權(quán)變更需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過，并通知相關(guān)員工。5.3股權(quán)終止流程：5.3.1員工違反股權(quán)激勵(lì)協(xié)議約定，公司將終止其股權(quán)激勵(lì)；5.3.2股權(quán)終止需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過，并通知相關(guān)員工。6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止條件6.1合同終止條件：6.1.1員工違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或股權(quán)激勵(lì)協(xié)議約定；6.1.2員工離職、退休、調(diào)崗等情況發(fā)生；6.1.3公司因經(jīng)營(yíng)不善、破產(chǎn)等原因無法繼續(xù)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。6.2激勵(lì)計(jì)劃終止流程：6.2.1公司董事會(huì)審議通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止；6.2.2公司與相關(guān)員工解除股權(quán)激勵(lì)協(xié)議。6.3員工權(quán)益保障：6.3.1公司將按照股權(quán)激勵(lì)協(xié)議約定，保障員工在激勵(lì)計(jì)劃期間所獲得的權(quán)益；6.3.2員工離職、退休等情況發(fā)生時(shí)，公司將按照股權(quán)激勵(lì)協(xié)議約定，給予員工相應(yīng)的權(quán)益補(bǔ)償。8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止條件8.1合同終止條件8.1.1員工違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或股權(quán)激勵(lì)協(xié)議約定；8.1.1.1員工在激勵(lì)計(jì)劃期間，因違反國(guó)家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的；8.1.1.2員工在激勵(lì)計(jì)劃期間，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司調(diào)查核實(shí)，給予開除處分的；8.1.1.3員工在激勵(lì)計(jì)劃期間，泄露公司商業(yè)秘密，對(duì)公司造成重大損失的。8.1.2員工離職、退休、調(diào)崗等情況發(fā)生；8.1.2.1員工因個(gè)人原因提出離職，且未提前一個(gè)月書面通知公司的；8.1.2.2員工達(dá)到法定退休年齡，辦理退休手續(xù)的；8.1.2.3員工因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，被調(diào)離激勵(lì)計(jì)劃適用崗位的。8.1.3公司因經(jīng)營(yíng)不善、破產(chǎn)等原因無法繼續(xù)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；8.1.3.1公司因經(jīng)營(yíng)不善，連續(xù)兩個(gè)會(huì)計(jì)年度虧損；8.1.3.2公司因破產(chǎn)、清算等原因，被依法宣告破產(chǎn)或進(jìn)入破產(chǎn)程序的；8.1.3.3公司因政策調(diào)整，經(jīng)董事會(huì)決議，決定終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的。8.2激勵(lì)計(jì)劃終止流程8.2.1公司董事會(huì)審議通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止；8.2.2公司與相關(guān)員工解除股權(quán)激勵(lì)協(xié)議；8.2.3公司通知員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止，并說明終止原因及后續(xù)處理措施。8.3員工權(quán)益保障8.3.1公司將按照股權(quán)激勵(lì)協(xié)議約定，保障員工在激勵(lì)計(jì)劃期間所獲得的權(quán)益；8.3.2員工離職、退休等情況發(fā)生時(shí)，公司將按照股權(quán)激勵(lì)協(xié)議約定，給予員工相應(yīng)的權(quán)益補(bǔ)償；8.3.2.1員工離職、退休，公司應(yīng)按照股權(quán)激勵(lì)協(xié)議約定，將員工已授予的股權(quán)轉(zhuǎn)換為現(xiàn)金，并支付給員工；8.3.2.2員工因公司原因被調(diào)離激勵(lì)計(jì)劃適用崗位，公司應(yīng)按照股權(quán)激勵(lì)協(xié)議約定，給予員工相應(yīng)的權(quán)益補(bǔ)償。9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，決定解除合同；9.1.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司調(diào)查核實(shí)，給予開除處分的；9.1.3員工在激勵(lì)計(jì)劃期間，泄露公司商業(yè)秘密，對(duì)公司造成重大損失的。9.2合同終止條件9.2.1合同約定的終止條件成立；9.2.2公司董事會(huì)決議終止合同；9.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。9.3合同解除及終止程序9.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同解除協(xié)議；9.3.2公司董事會(huì)決議終止合同，并通知員工；9.3.3解除或終止合同后，公司應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于股權(quán)收回、財(cái)務(wù)結(jié)算等。10.合同的生效及終止10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章；10.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)要求；10.1.3合同已報(bào)送相關(guān)部門審核批準(zhǔn)。10.2合同終止條件10.2.1合同約定的終止條件成立；10.2.2合同期滿；10.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。10.3合同生效日期10.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.通知送達(dá)11.1通知方式11.1.1通知可以通過書面形式、電子郵件、傳真等方式送達(dá)；11.1.2通知應(yīng)當(dāng)明確、具體，并注明通知送達(dá)日期。11.2通知送達(dá)地址11.2.1公司地址：公司全稱，注冊(cè)地址；11.2.2員工地址：?jiǎn)T工姓名，職位，部門，通訊地址。11.3通知送達(dá)時(shí)間11.3.1書面通知：自發(fā)出通知之日起，視為送達(dá)；11.3.2電子郵件、傳真：自發(fā)送成功，系統(tǒng)記錄的發(fā)送時(shí)間為送達(dá)時(shí)間。12.合同附件12.1附件清單12.1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案；12.1.2股權(quán)激勵(lì)協(xié)議；12.1.3員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；12.1.4其他相關(guān)文件。12.2附件內(nèi)容12.2.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)規(guī)定了激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)、范圍、授予條件、授予方式、變更和終止條件等；12.2.2股權(quán)激勵(lì)協(xié)議明確了雙方的權(quán)利義務(wù)、股權(quán)授予、變更、終止、爭(zhēng)議解決等內(nèi)容；12.2.3員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出了員工考核的具體指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及考核流程；12.2.4其他相關(guān)文件包括但不限于公司規(guī)章制度、法律法規(guī)等。第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1定義13.1.1本合同中“第三方”指除合同雙方（甲方和乙方）之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。13.2第三方介入的范圍13.2.1第三方介入主要用于提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于股權(quán)評(píng)估、法律咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)等。13.3第三方介入的流程13.3.1甲方或乙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前通知對(duì)方，并說明介入的原因和目的。13.3.2雙方同意第三方介入后，甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同。13.3.3第三方服務(wù)合同應(yīng)明確服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用及支付方式、保密條款等。13.4第三方責(zé)任的界定13.4.1第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.4.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)不合格或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。13.5第三方責(zé)任限額13.5.1第三方責(zé)任限額由第三方服務(wù)合同約定，原則上不超過服務(wù)合同金額的50%。13.5.2雙方在簽訂第三方服務(wù)合同時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定具體責(zé)任限額。13.6第三方與其他各方的責(zé)任劃分13.6.1甲方和乙方對(duì)第三方的責(zé)任劃分，以第三方服務(wù)合同為準(zhǔn)。13.6.2第三方對(duì)甲方和乙方的責(zé)任，由甲方和乙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。13.6.3若第三方服務(wù)導(dǎo)致甲方或乙方權(quán)益受損，甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。14.額外條款及說明14.1甲方和乙方在第三方介入時(shí)，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)其服務(wù)能力進(jìn)行評(píng)估。14.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。14.3第三方服務(wù)費(fèi)用由甲方或乙方支付，支付方式及時(shí)間按第三方服務(wù)合同約定執(zhí)行。14.4若第三方服務(wù)出現(xiàn)爭(zhēng)議，甲方和乙方應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。14.5甲方和乙方在第三方介入過程中，應(yīng)積極配合第三方的服務(wù)，并及時(shí)提供必要的信息和協(xié)助。14.6第三方介入不影響本合同的執(zhí)行，甲方和乙方仍應(yīng)履行合同約定的義務(wù)。14.7本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如有與法律法規(guī)相沖突之處，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)計(jì)劃的目的、范圍、類型、授予條件、授予方式、變更和終止條件等。說明：該方案是激勵(lì)計(jì)劃的核心文件，明確了激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)規(guī)定。2.股權(quán)激勵(lì)協(xié)議詳細(xì)要求：包括雙方的權(quán)利義務(wù)、股權(quán)授予、變更、終止、爭(zhēng)議解決等內(nèi)容。說明：該協(xié)議是雙方簽訂的正式合同文件，具有法律效力。3.員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：詳細(xì)列出了員工考核的具體指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及考核流程。說明：該標(biāo)準(zhǔn)是員工績(jī)效考核的依據(jù)，用于評(píng)估員工是否符合激勵(lì)條件。4.第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用及支付方式、保密條款等。說明：該合同是甲方或乙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利義務(wù)。5.甲方和乙方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本詳細(xì)要求：提供最新有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本。說明：用于證明甲方和乙方的合法經(jīng)營(yíng)身份。6.員工身份證復(fù)印件詳細(xì)要求：提供員工最新的身份證復(fù)印件。說明：用于證明員工的身份信息。7.員工入職證明詳細(xì)要求：提供員工入職時(shí)的證明文件，如勞動(dòng)合同等。說明：用于證明員工在公司的工作經(jīng)歷。8.員工離職證明詳細(xì)要求：提供員工離職時(shí)的證明文件，如離職證明書等。說明：用于證明員工的離職情況。9.公司規(guī)章制度詳細(xì)要求：提供公司最新有效的規(guī)章制度。說明：用于證明公司對(duì)員工的規(guī)章制度要求。10.相關(guān)法律法規(guī)詳細(xì)要求：提供與合同相關(guān)的法律法規(guī)文件。說明：用于證明合同條款的合法性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲方違約1.1.1未按時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)款項(xiàng)；1.1.2未按照協(xié)議約定提供股權(quán)激勵(lì)；1.1.3提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；1.2乙方違約1.2.1未按時(shí)完成績(jī)效考核；1.2.2未履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致公司損失；1.2.3違反公司規(guī)章制度，被開除。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1甲方違約責(zé)任2.1.1甲方未按時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)款項(xiàng)，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付款項(xiàng)的1%計(jì)算，每日累計(jì)。2.1.2甲方未按照協(xié)議約定提供股權(quán)激勵(lì)，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未提供股權(quán)價(jià)值的1%計(jì)算，每日累計(jì)。2.1.3甲方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.2乙方違約責(zé)任2.2.2乙方未履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致公司損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2.3乙方違反公司規(guī)章制度，被開除，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。3.示例說明3.1示例一：甲方未按時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)款項(xiàng)，乙方可以要求甲方支付違約金，違約金按未支付款項(xiàng)的1%計(jì)算，每日累計(jì)。3.3示例三：乙方違反公司規(guī)章制度，被開除，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。全文完。2024年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同標(biāo)的員工股權(quán)2本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.2激勵(lì)計(jì)劃范圍1.3激勵(lì)計(jì)劃時(shí)間2.股權(quán)授予條件2.1員工資格要求2.2員工服務(wù)期限要求2.3股權(quán)授予標(biāo)準(zhǔn)3.股權(quán)授予方式3.1股權(quán)授予形式3.2股權(quán)授予比例3.3股權(quán)授予價(jià)格4.股權(quán)持有與行使4.1股權(quán)持有期限4.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制4.3股權(quán)行使條件5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更與終止5.1激勵(lì)計(jì)劃變更條件5.2激勵(lì)計(jì)劃終止條件5.3激勵(lì)計(jì)劃終止后的股權(quán)處理6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)費(fèi)用6.1員工個(gè)人所得稅承擔(dān)6.2企業(yè)承擔(dān)的費(fèi)用6.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的審計(jì)費(fèi)用7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督管理7.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃委員會(huì)的設(shè)立7.2監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的職責(zé)7.3監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的權(quán)限8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的法律效力8.1合同的法律效力8.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合規(guī)性8.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解釋與適用9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2企業(yè)違約責(zé)任9.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除的程序12.合同的補(bǔ)充與附件12.1合同補(bǔ)充條款12.2合同附件12.3附件的效力13.合同的簽署與生效13.1合同簽署主體13.2合同簽署日期13.3合同生效日期14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式與送達(dá)地址14.2不可抗力條款14.3合同解除后的債權(quán)債務(wù)處理第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的為吸引和留住優(yōu)秀人才，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，特制定本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。1.2激勵(lì)計(jì)劃范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體中層管理人員及關(guān)鍵崗位員工。1.3激勵(lì)計(jì)劃時(shí)間本激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起實(shí)施，至2028年12月31日結(jié)束。第二條股權(quán)授予條件2.1員工資格要求（1）具有公司正式員工身份；（2）在公司工作滿1年；（3）無嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為。2.2員工服務(wù)期限要求被授予股權(quán)的員工須在公司服務(wù)滿3年，否則需退還所獲股權(quán)及收益。2.3股權(quán)授予標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工職位、績(jī)效、對(duì)公司貢獻(xiàn)等因素綜合評(píng)定，設(shè)定不同的股權(quán)授予比例。第三條股權(quán)授予方式3.1股權(quán)授予形式股權(quán)授予形式為股票期權(quán)。3.2股權(quán)授予比例根據(jù)員工職位、績(jī)效等因素，設(shè)定不同的股票期權(quán)比例，最高不超過員工總股本的1%。3.3股權(quán)授予價(jià)格股權(quán)授予價(jià)格為行權(quán)價(jià)格的50%，行權(quán)價(jià)格參照公司股票市場(chǎng)交易價(jià)格確定。第四條股權(quán)持有與行使4.1股權(quán)持有期限員工持有股票期權(quán)期限為5年，自獲得股票期權(quán)之日起計(jì)算。4.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制股票期權(quán)在持有期間不得轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與、抵押或用于其他形式的處分。4.3股權(quán)行使條件員工在滿足服務(wù)期限、業(yè)績(jī)考核等條件后，可按約定價(jià)格購(gòu)買公司股票。第五條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更與終止5.1激勵(lì)計(jì)劃變更條件在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，如遇公司重大變故，可經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更。5.2激勵(lì)計(jì)劃終止條件（1）激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿；（2）公司因破產(chǎn)、解散等原因終止；（3）員工離職或因故無法繼續(xù)履行合同。5.3激勵(lì)計(jì)劃終止后的股權(quán)處理激勵(lì)計(jì)劃終止后，員工所持股票期權(quán)自動(dòng)失效，公司無需支付任何費(fèi)用。第六條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)費(fèi)用6.1員工個(gè)人所得稅承擔(dān)員工行權(quán)時(shí)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。6.2企業(yè)承擔(dān)的費(fèi)用公司承擔(dān)股票期權(quán)授予、行權(quán)過程中的相關(guān)費(fèi)用。6.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的審計(jì)費(fèi)用公司每年對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行審計(jì)，所需審計(jì)費(fèi)用由公司承擔(dān)。第七條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督管理7.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃委員會(huì)的設(shè)立公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃委員會(huì)，負(fù)責(zé)本激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施和監(jiān)督管理。7.2監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的職責(zé)（1）監(jiān)督股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況；（2）對(duì)違反激勵(lì)計(jì)劃的行為進(jìn)行調(diào)查和處理；（3）向公司董事會(huì)報(bào)告股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況。7.3監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的權(quán)限監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃具有解釋權(quán)和執(zhí)行權(quán)。第一部分：合同如下：第八條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的法律效力8.1合同的法律效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合規(guī)性本激勵(lì)計(jì)劃符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，不違反公司章程及股東會(huì)決議。8.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解釋與適用本激勵(lì)計(jì)劃的解釋與適用以中華人民共和國(guó)法律為準(zhǔn)。第九條違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任（1）員工未按約定履行服務(wù)期限，應(yīng)退還所獲股權(quán)及收益；（2）員工違反股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制，擅自轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與或抵押股權(quán)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。9.2企業(yè)違約責(zé)任（1）公司未按約定履行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，應(yīng)向員工支付違約金；（2）公司違反股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制，擅自處置員工股權(quán)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。9.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式違約責(zé)任以賠償損失、支付違約金等方式承擔(dān)，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，提交所在地人民法院訴訟解決。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為所在地人民法院。10.3爭(zhēng)議解決程序雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的程序進(jìn)行爭(zhēng)議解決。第十一條合同生效與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除條件（1）激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）出現(xiàn)本合同約定的解除條件。11.3合同解除的程序合同解除應(yīng)書面通知對(duì)方，自通知到達(dá)對(duì)方之日起合同解除。第十二條合同的補(bǔ)充與附件12.1合同補(bǔ)充條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2合同附件合同附件包括但不限于：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案、員工持股協(xié)議等。12.3附件的效力合同附件與本合同具有同等法律效力。第十三條合同的簽署與生效13.1合同簽署主體本合同由公司法定代表人或其授權(quán)代表簽署。13.2合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同生效日期本合同自簽署之日起生效。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1通知方式與送達(dá)地址雙方通訊地址、聯(lián)系方式如有變更，應(yīng)及時(shí)書面通知對(duì)方。14.2不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或履行困難的，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法免除或部分免除責(zé)任。14.3合同解除后的債權(quán)債務(wù)處理合同解除后，雙方原有的債權(quán)債務(wù)關(guān)系終止，但法律另有規(guī)定的除外。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義1.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲方（公司）和乙方（員工）之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。1.2第三方的引入第二條第三方的職責(zé)2.1第三方的職責(zé)范圍第三方應(yīng)根據(jù)本合同的約定，提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于：（1）協(xié)助甲方制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；（2）對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督；（3）對(duì)員工股權(quán)激勵(lì)的行使進(jìn)行評(píng)估；（4）提供法律、財(cái)務(wù)、審計(jì)等方面的專業(yè)意見。2.2第三方的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)第三方應(yīng)按照行業(yè)規(guī)范和合同約定，提供高質(zhì)量、高效的服務(wù)。第三條第三方的權(quán)利3.1第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行調(diào)查；（3）第三方有權(quán)就其提供的服務(wù)收取合理的費(fèi)用。第四條第三方的義務(wù)4.1第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)保守甲方和乙方提供的商業(yè)秘密和個(gè)人信息；（2）第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合法律法規(guī)的要求；（3）第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和質(zhì)量要求完成服務(wù)。第五條第三方的責(zé)任限額5.1責(zé)任限額的定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方因提供服務(wù)過程中出現(xiàn)錯(cuò)誤、疏忽或違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。5.2責(zé)任限額的確定（1）第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，通常為第三方收取服務(wù)費(fèi)用的三倍；（2）如無特別約定，第三方責(zé)任限額為人民幣100萬元。5.3責(zé)任限額的執(zhí)行（1）第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)