單位解除勞動合同證明

單位解除勞動合同證明單位解除勞動合同證明「篇一」用人單位解除勞動合同的有三種情況：(1)即時解除《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。(2)預告解除用人單位應當提前30天采用書面形式通知勞動者本人方可解除合同?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(3)裁員解除《勞動合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。用人單位在解除合同時的程序應注意，工會要發(fā)揮作用?！秳趧雍贤ā返?3條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。為了加強對勞動者的保護，我國法律規(guī)定單位想要單方面解除勞動合同必須在具備上述三種情況之一時才可以。否則的話，單位就是非法解除勞動合同，是要受到相應的處罰。單位解除勞動合同證明「篇二」甲方(用人單位)名稱：_________________地址：_________________________________性質(zhì)：_________________________________法定代表人(委托代理人)：_____________乙方(勞動者)姓名：___________________性別：_________________________________年齡：_________________________________家庭住址：_____________________________根據(jù)_________省勞動廳、人事廳、財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關(guān)文件規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動合同。第一條合同期限：試用期自_________年_______月_____日起，至_________年_________月_______日止，期限為______個月。工種_________。第二條甲方的工作環(huán)境和生產(chǎn)條件基本符合《_________省廠礦企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條例(試行)》。第三條甲方的權(quán)利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達生產(chǎn)、工作任務并按有關(guān)規(guī)定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學第四條乙方的權(quán)利和義務：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動、工作乙方必須正確行使權(quán)利，履行義務。第五條乙方經(jīng)甲方批準，脫產(chǎn)學需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權(quán)利、責任、義務和其他有關(guān)事項。第六條勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù)。逾期未辦理有關(guān)手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的，應補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù)，合同內(nèi)容及期限按原合同不變。第七條甲、乙雙方在合同期內(nèi)，一般不予變更勞動合同。甲主經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務;或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同。第八條甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養(yǎng)以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提前通知對方。一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，予以賠償。賠償標準和辦法，由甲、乙雙方協(xié)商確定，并遵照執(zhí)行。第九條乙方患病或非因工負傷，從領(lǐng)取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予3-18個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿，因病治療需要延長醫(yī)療期的，由乙方提出申請，甲方審核批準，可適當延長。乙方醫(yī)療期滿后，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發(fā)給乙方標準工資3-6個月的醫(yī)療補助費。第十條按照《辦法》正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發(fā)給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過十二個月。其他情況不予發(fā)放。甲方(蓋章)乙方(簽字)___________簽約代表(簽字)___________日期：___________年___________月___________日日期：___________年___________月___________日單位解除勞動合同證明「篇三」甲方名稱：____________________________________乙方姓名：____________________________________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合作協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議期限和期限第一條本協(xié)議期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。二、工作內(nèi)容和工作地點第一條根據(jù)甲方工作需要，同時考慮到乙方身體殘缺，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方在甲方從事________崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。第二條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。三、工作時間和休息休假第一條甲方實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間為小時，每周工作天，每天不超過八小時，每周不超過四十小時。第二條乙方在協(xié)議期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護和勞動條件第一條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第二條因乙方身體原因，甲方不得安排乙方從事其身體不應從事的崗位，在協(xié)議期內(nèi)甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第三條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。五、勞動報酬第一條乙方工資標準為_________元月。第二條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第三條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動協(xié)議約定的標準，支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。七、勞動協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂第一條訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。第二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。第三條本協(xié)議期到期，勞動協(xié)議即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動協(xié)議。八、其它約定本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。甲方：____________年____月____日乙方：____________年____月____日單位解除勞動合同證明「篇四」對于事業(yè)單位工作人員與單位發(fā)生勞動爭議的法律適用問題，我們可從以下兩方面進行了解：一、事業(yè)單位的定義?！妒聵I(yè)單位登記管理暫行條例》第二條規(guī)定：“事業(yè)單位是指為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織”。有些地方政府規(guī)章對事業(yè)單位也做了界定，例如《深圳市事業(yè)單位職員管理辦法(試行)》(深圳市政府2004年10月20日發(fā)布，2005年1月1日起施行)第二條規(guī)定：“本辦法所稱事業(yè)單位是指經(jīng)市、區(qū)機構(gòu)編制部門批準設立，以社會公益為目的，由國家機關(guān)或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的社會服務組織，但實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位除外”。二、事業(yè)單位勞動爭議的法律適用。我國《勞動合同法》第2條第2款規(guī)定：“國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者中止勞動合同，依照本法執(zhí)行”。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)指出：“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織在勞動法中被稱為用人單位。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者依照勞動法執(zhí)行”?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》第一條規(guī)定：“事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定處理”。這與人事部的《人事爭議處理暫行規(guī)定》是基本一致的。但是實際上，我國事業(yè)單位的情況比較復雜，事業(yè)單位是否適用《勞動合同法》要分別情況予以處理：1、具有管理公共事務職能的事業(yè)單位除招用工勤人員外不適用《勞動合同法》。具有管理公共事務職能的事業(yè)單位由國家全額撥款，根據(jù)《公務員法》第106條規(guī)定：“法律法規(guī)規(guī)定的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員外的工作人員，經(jīng)批準參照本法進行管理。”即此種情形下的事業(yè)單位與具有事業(yè)編制的工作人員發(fā)生爭議應適用《公務員法》。2、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工適用《勞動合同法》。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第3條的規(guī)定，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位組織的人員適用勞動法。實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，國家不再撥付經(jīng)費，單位自負盈虧，這類事業(yè)單位應當與職工簽訂勞動合同，就是說實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位雖然名義上仍然叫做事業(yè)單位，實際上是被視為企業(yè)的，其中的工勤人員和非工勤人員都要與單位簽訂勞動合同。本案例中的出版社即屬于實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，應當適用《勞動合同法》，即應當與張先生簽訂勞動合同。3、其他情況。由于歷史原因，有些事業(yè)單位的情況比較復雜，有的勞動者和單位簽訂的是勞動合同，自然應當適用《勞動合同法》。有的勞動者與單位簽訂的是聘用合同，依照勞動合同法第96條規(guī)定：“事業(yè)單位與實行聘用制工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”?！景讣仡櫋繌埾壬?005年3月1日正式入職某報社，2008年5月31日離職，工作期間雙方未簽訂勞動合同。2008年6月3日，張先生向勞動爭議仲裁委員會提起申請，要求某報社支付其拖欠的2006年3月至同年12月、2007年6月至2008年4月共計21個月的編輯費即獎金29043元;支付2005年3月至2008年5月克扣的39個月工資3783元(每月按97元計算);支付2007年3月至同年8月、2008年1月至同年5月所欠的11個月車補和飯補3568元;支付以上拖欠工資(共計36412元)25%的經(jīng)濟補償金計9103元;支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額16573元。在勞動仲裁委審理過程中，某報社當庭認可拖欠編輯費(獎金)的數(shù)額并同意支付，稱原本報社于每月15日以現(xiàn)金形式發(fā)放員工上月獎金，因近年來經(jīng)營狀況不佳，無力支付。勞動仲裁委裁決某報社支付張先生拖欠的2006年3月至同年12月、2007年6月至2008年4月共21個月的編輯費29043元及25%經(jīng)濟補償金7260.75元，未簽訂勞動合同的雙倍工資差額11125元。某報社不服裁決，后訴至法院，請求判令其無需支付張先生上述各項費用。訴訟中，張先生辯稱其自2004年10月開始在某報社實習工作，2005年3月正式領(lǐng)取工資。張先生每月工資是1744元，加上編輯費(獎金)1383元。支付文職人員編輯費(獎金)1383元是報社的慣例，該編輯費應當按月固定發(fā)放?，F(xiàn)報社拖欠2006年3月至同年12月、2007年6月至2008年4月共21個月的編輯費(獎金)29043元，應當予以支付。同時按照法律規(guī)定，報社還應當支付25%經(jīng)濟補償金7260.75元。而且，雙方未簽訂書面勞動合同，因此報社還應當支付其未簽書面勞動合同的雙倍工資差額。張先生認為勞動仲裁委的裁決正確，不同意報社的訴訟請求?！痉ü僬f法】一審法院經(jīng)審理后認為，本案中，雙方就編輯費(獎金)是否按月固