總編崗位招聘筆試題及解答(某世界500強(qiáng)集團(tuán))2024年

2024年招聘總編崗位筆試題及解答(某世界500強(qiáng)集團(tuán))一、單項(xiàng)選擇題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）1、在新聞編輯的工作中，以下哪項(xiàng)不是總編崗位的核心職責(zé)？A.制定編輯方針和風(fēng)格指南B.確定新聞稿件的選題和內(nèi)容C.監(jiān)督和管理編輯團(tuán)隊(duì)的日常工作D.直接參與新聞采訪和報(bào)道答案：D解析：總編崗位的核心職責(zé)是制定編輯方針和風(fēng)格指南（A），確定新聞稿件的選題和內(nèi)容（B），以及監(jiān)督和管理編輯團(tuán)隊(duì)的日常工作（C）。直接參與新聞采訪和報(bào)道（D）通常是記者或?qū)嵙?xí)記者的工作內(nèi)容。2、在某世界500強(qiáng)集團(tuán)中，總編崗位通常需要具備哪些素質(zhì)和技能？A.出色的寫(xiě)作能力B.深入了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)趨勢(shì)C.強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力D.所有以上選項(xiàng)答案：D解析：總編崗位需要具備出色的寫(xiě)作能力（A），深入了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)趨勢(shì)（B），以及強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力（C）。這些素質(zhì)和技能將有助于總編有效地領(lǐng)導(dǎo)編輯團(tuán)隊(duì)，制定編輯方針，確定選題和內(nèi)容。3、對(duì)于招聘廣告來(lái)說(shuō)，其語(yǔ)言應(yīng)該具備________、________和________的特點(diǎn)。二、選擇題（每題2分，共40分）3、編輯在審稿時(shí)，如果發(fā)現(xiàn)稿件中有不符合傳播目的的內(nèi)容，應(yīng)該如何處理？A.直接修改并發(fā)布B.先與作者溝通，提出修改意見(jiàn)，如作者不同意則直接刪除C.暫時(shí)保留，等作者修改后再?zèng)Q定是否發(fā)布D.與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，共同決定如何處理答案：D解析：編輯在審稿時(shí)遇到不符合傳播目的的內(nèi)容，應(yīng)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，共同決定如何處理，以確保信息的準(zhǔn)確傳達(dá)。4、在撰寫(xiě)招聘廣告時(shí)，以下哪個(gè)詞匯最能體現(xiàn)對(duì)候選人的要求？A.創(chuàng)新能力B.團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神C.細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度D.所有以上選項(xiàng)答案：D解析：招聘廣告中應(yīng)全面體現(xiàn)對(duì)候選人的各項(xiàng)要求，“所有以上選項(xiàng)”最能準(zhǔn)確概括這一點(diǎn)。5、在撰寫(xiě)招聘廣告時(shí)，以下哪項(xiàng)不是關(guān)鍵要素？A.職位描述B.工作地點(diǎn)C.崗位職責(zé)D.員工福利待遇答案：D解析：招聘廣告主要目的是吸引合適的候選人，因此職位描述、工作地點(diǎn)和崗位職責(zé)都是關(guān)鍵要素，用于清晰地傳達(dá)崗位的具體要求。而員工福利待遇雖然重要，但通常會(huì)在職位描述中提及，不是招聘廣告的單獨(dú)關(guān)鍵要素。6、在面試過(guò)程中，以下哪項(xiàng)不是有效的面試技巧？A.開(kāi)放式提問(wèn)B.封閉式提問(wèn)C.傾聽(tīng)技巧D.記憶技巧答案：D解析：在面試過(guò)程中，有效的面試技巧包括開(kāi)放式提問(wèn)以鼓勵(lì)候選人詳細(xì)回答，封閉式提問(wèn)以獲取具體信息，以及傾聽(tīng)技巧以更好地理解候選人的回答。記憶技巧并不屬于面試技巧，因?yàn)槊嬖嚬俨豢赡芡ㄟ^(guò)記憶候選人來(lái)評(píng)估其能力和適配性。7、在新聞編輯工作中，總編室需要對(duì)收到的稿件進(jìn)行初步篩選和分類(lèi)。以下哪項(xiàng)工作不屬于總編室的職責(zé)？A.初步審查稿件的內(nèi)容和質(zhì)量B.對(duì)稿件進(jìn)行編輯加工和潤(rùn)色C.根據(jù)新聞價(jià)值和社會(huì)熱點(diǎn)對(duì)稿件進(jìn)行策劃D.直接將重要稿件提交給總裁審批答案：D解析：總編室的職責(zé)是對(duì)收到的稿件進(jìn)行初步篩選和分類(lèi)，并進(jìn)行編輯加工和潤(rùn)色，以及根據(jù)新聞價(jià)值和社會(huì)熱點(diǎn)對(duì)稿件進(jìn)行策劃。將重要稿件直接提交給總裁審批通常是總裁或高級(jí)編輯的職責(zé)。8、在新媒體運(yùn)營(yíng)中，總編室需要制定和執(zhí)行新媒體內(nèi)容策略。以下哪項(xiàng)不是新媒體內(nèi)容策略的主要目標(biāo)？A.提高品牌知名度和美譽(yù)度B.增加用戶互動(dòng)和參與度C.增加用戶點(diǎn)擊率和閱讀量D.提升用戶滿意度和忠誠(chéng)度答案：D解析：新媒體內(nèi)容策略的主要目標(biāo)是提高品牌知名度和美譽(yù)度，增加用戶互動(dòng)和參與度，以及增加用戶點(diǎn)擊率和閱讀量。提升用戶滿意度和忠誠(chéng)度雖然也是重要的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)，但不是新媒體內(nèi)容策略的主要目標(biāo)。9、在新聞學(xué)中，“新聞五要素”指的是什么？A.時(shí)、效、實(shí)、新、真B.時(shí)、度、量、質(zhì)、評(píng)C.稿、速、齊、確、備D.新聞、事實(shí)、時(shí)效、真實(shí)、全面答案：A解析：“新聞五要素”是新聞報(bào)道的基本組成部分，包括：時(shí)（時(shí)間）、效（效果）、實(shí)（事實(shí)）、新（新穎）、真（真實(shí)）。這五個(gè)要素共同構(gòu)成了新聞報(bào)道的基石。10、下列哪個(gè)媒體屬于傳統(tǒng)媒體？A.電視B.廣播C.互聯(lián)網(wǎng)D.手機(jī)報(bào)答案：A、B、C解析：傳統(tǒng)媒體主要包括報(bào)紙、雜志、廣播、電視和電影等，而互聯(lián)網(wǎng)和手機(jī)報(bào)屬于新媒體范疇。二、多項(xiàng)選擇題（本大題有10小題，每小題4分，共40分）1、在招聘過(guò)程中，以下哪項(xiàng)不是有效的面試技巧？A.傾聽(tīng)?wèi)?yīng)聘者的回答并給予反饋B.提前準(zhǔn)備面試問(wèn)題以確保覆蓋關(guān)鍵點(diǎn)C.僅在面試開(kāi)始時(shí)與應(yīng)聘者交流D.觀察應(yīng)聘者的非語(yǔ)言溝通行為，如肢體語(yǔ)言和面部表情答案：C解析：在面試過(guò)程中，與應(yīng)聘者進(jìn)行充分的交流是至關(guān)重要的。僅在面試開(kāi)始時(shí)交流可能無(wú)法全面了解應(yīng)聘者的能力和適配性。2、在撰寫(xiě)招聘廣告時(shí)，以下哪項(xiàng)不是吸引優(yōu)秀應(yīng)聘者的關(guān)鍵要素？A.公司文化和價(jià)值觀的描述B.具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資和福利待遇C.詳細(xì)的崗位職責(zé)和要求D.過(guò)于復(fù)雜或晦澀難懂的職位描述答案：D解析：過(guò)于復(fù)雜或晦澀難懂的職位描述可能會(huì)讓優(yōu)秀的應(yīng)聘者望而卻步，不利于吸引和篩選人才。3、在某世界500強(qiáng)集團(tuán)的招聘中，以下哪些因素是總編崗位在策劃新聞稿時(shí)需要考慮的關(guān)鍵要素？A.新聞價(jià)值B.媒體關(guān)注度C.公司形象D.廣告收入答案：ABC解析：總編崗位在策劃新聞稿時(shí)，首要考慮的是新聞本身的價(jià)值和媒體關(guān)注度，因?yàn)檫@直接關(guān)系到新聞稿的傳播效果。同時(shí)，公司形象也是不可忽視的因素，因?yàn)樾侣劯宓陌l(fā)布會(huì)影響到外界對(duì)公司的看法和評(píng)價(jià)。雖然廣告收入與新聞稿的發(fā)布有一定的關(guān)聯(lián)，但它不是總編崗位在策劃新聞稿時(shí)的主要考慮因素。4、編寫(xiě)一篇吸引人的新聞稿，除了基本的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容外，還需要注意以下幾點(diǎn)，請(qǐng)選擇正確的說(shuō)法：A.使用倒金字塔結(jié)構(gòu)B.盡量避免使用第一人稱(chēng)C.適當(dāng)使用網(wǎng)絡(luò)流行語(yǔ)D.插入過(guò)多廣告內(nèi)容答案：ABC解析：編寫(xiě)吸引人的新聞稿時(shí)，使用倒金字塔結(jié)構(gòu)（A選項(xiàng)）可以提高閱讀效率，讓讀者快速獲取關(guān)鍵信息。盡量避免使用第一人稱(chēng)（B選項(xiàng)），因?yàn)檫@會(huì)讓讀者感覺(jué)不夠客觀和專(zhuān)業(yè)。適當(dāng)使用網(wǎng)絡(luò)流行語(yǔ)（C選項(xiàng)）可以增加新聞稿的趣味性和親和力，但要注意不要過(guò)度使用，以免影響專(zhuān)業(yè)性。插入過(guò)多廣告內(nèi)容（D選項(xiàng)）會(huì)破壞新聞稿的客觀性和公正性，不利于吸引讀者關(guān)注。5、編輯部新來(lái)了一個(gè)實(shí)習(xí)編輯，以下哪個(gè)職位最適合他？A.文字編輯B.數(shù)據(jù)分析師C.項(xiàng)目協(xié)調(diào)員D.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員答案：A解析：實(shí)習(xí)編輯的工作主要是負(fù)責(zé)文字的校對(duì)、修改和編輯工作，因此最適合的職位是文字編輯。6、在撰寫(xiě)公司內(nèi)刊時(shí)，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)是最重要的？A.設(shè)計(jì)封面B.確定主題C.編寫(xiě)內(nèi)容D.宣傳推廣答案：B解析：在撰寫(xiě)公司內(nèi)刊時(shí)，確定主題是最重要的環(huán)節(jié)，因?yàn)橹黝}決定了內(nèi)刊的整體方向和內(nèi)容質(zhì)量。其他環(huán)節(jié)如設(shè)計(jì)封面、編寫(xiě)內(nèi)容和宣傳推廣雖然也重要，但都是在確定了主題之后進(jìn)行的。7、關(guān)于新聞內(nèi)容生產(chǎn)流程，以下哪些環(huán)節(jié)是總編需要重點(diǎn)關(guān)注的？A.選題策劃B.稿件審核C.媒體合作與運(yùn)營(yíng)D.人力資源培訓(xùn)與管理E.技術(shù)系統(tǒng)的更新與維護(hù)答案及解析：答案：A、B、C。解析：作為總編，主要的職責(zé)是策劃、組織和管理新聞內(nèi)容生產(chǎn)的全過(guò)程。選題策劃是總編工作的首要任務(wù)，決定了新聞內(nèi)容的質(zhì)量和走向；稿件審核是確保新聞內(nèi)容質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)；媒體合作與運(yùn)營(yíng)涉及到內(nèi)容傳播和推廣策略的制定和實(shí)施。人力資源培訓(xùn)與管理及技術(shù)系統(tǒng)的更新與維護(hù)雖與媒體運(yùn)營(yíng)相關(guān)，但并非總編崗位的核心職責(zé)。8、在媒體融合背景下，總編應(yīng)具備哪些核心技能或知識(shí)？A.數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用能力B.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略制定能力C.傳統(tǒng)媒體內(nèi)容創(chuàng)新能力D.社交媒體運(yùn)營(yíng)與推廣能力E.數(shù)據(jù)分析能力答案及解析：答案：A、B、C、D、E。解析：在媒體融合背景下，總編不僅需要具備傳統(tǒng)媒體的內(nèi)容生產(chǎn)能力，還需要掌握數(shù)字化技術(shù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略、數(shù)據(jù)分析等技能。數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用能力能夠幫助總編更好地運(yùn)用新媒體工具和技術(shù)；市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略制定能力有助于制定有效的推廣策略；傳統(tǒng)媒體內(nèi)容創(chuàng)新能力是保持競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵；社交媒體運(yùn)營(yíng)與推廣能力有助于擴(kuò)大媒體影響力；數(shù)據(jù)分析能力可以幫助總編做出科學(xué)的決策。因此，以上都是總編應(yīng)具備的核心技能或知識(shí)。9、在某世界500強(qiáng)集團(tuán)的招聘流程中，以下哪些環(huán)節(jié)通常屬于初試階段？A.基本素質(zhì)評(píng)估B.專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試C.行為面試D.背景調(diào)查答案：ABC解析：初試階段通常包括基本素質(zhì)評(píng)估、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試以及行為面試。背景調(diào)查一般是在終面或者錄用階段進(jìn)行，用于進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘者的信息。10、編輯部新來(lái)了一個(gè)實(shí)習(xí)編輯，以下哪些能力是這個(gè)崗位所必需的？A.寫(xiě)作能力B.組織能力C.藝術(shù)鑒賞力D.數(shù)字處理能力答案：AB解析：編輯崗位主要需要具備良好的寫(xiě)作能力和組織能力，以便能夠有效地整理、編輯和校對(duì)文稿。三、判斷題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）1、招聘總編崗位需要具備良好的財(cái)務(wù)審計(jì)能力，因?yàn)檫@有助于確保招聘過(guò)程中的公平性和透明度。（）答案：正確解析：招聘總編崗位確實(shí)需要具備良好的財(cái)務(wù)審計(jì)能力，因?yàn)檫@有助于確保招聘過(guò)程中的公平性和透明度，避免出現(xiàn)財(cái)務(wù)問(wèn)題影響招聘結(jié)果。2、在招聘總編崗位上，只需要具備扎實(shí)的文字功底和編輯能力即可，不需要有豐富的市場(chǎng)分析和策劃經(jīng)驗(yàn)。（）答案：錯(cuò)誤解析：雖然扎實(shí)的文字功底和編輯能力是招聘總編崗位的基本要求，但市場(chǎng)分析和策劃經(jīng)驗(yàn)也是必不可少的，因?yàn)檫@有助于總編更好地理解市場(chǎng)需求和趨勢(shì)，從而制定出更有效的招聘策略。3、某世界500強(qiáng)集團(tuán)的招聘總編崗位需要具備至少10年的新聞出版行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)題目描述，并未明確指出招聘總編崗位需要至少10年的新聞出版行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。雖然10年經(jīng)驗(yàn)可能是一個(gè)加分項(xiàng)，但不是硬性要求。因此，該說(shuō)法錯(cuò)誤。4、招聘總編崗位需要具備出色的編輯能力和創(chuàng)意思維能力。答案：正確解析：招聘總編崗位的核心職責(zé)之一就是編輯和策劃內(nèi)容，這就要求應(yīng)聘者必須具備出色的編輯能力和創(chuàng)意思維能力，以便有效地完成這些任務(wù)。因此，該說(shuō)法正確。5、（）在招聘總編崗位上，需要具備出色的文字功底和編輯能力，因此，任何文學(xué)水平較低的人都可以勝任這一崗位。答案：錯(cuò)誤解析：招聘總編崗位確實(shí)要求具備出色的文字功底和編輯能力，但并不意味著文學(xué)水平較低的人就不能勝任。關(guān)鍵在于應(yīng)聘者是否具備相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技能，以及是否愿意不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專(zhuān)業(yè)能力。此外，招聘過(guò)程中通常會(huì)通過(guò)一系列的測(cè)試和評(píng)估來(lái)確保應(yīng)聘者能夠勝任該崗位。6、（）在某世界500強(qiáng)集團(tuán)中，招聘總編崗位的核心職責(zé)是負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)的新聞發(fā)布和媒體關(guān)系管理。答案：錯(cuò)誤解析：雖然新聞發(fā)布和媒體關(guān)系管理是招聘總編崗位的重要職責(zé)之一，但核心職責(zé)并不僅限于此。招聘總編崗位更側(cè)重于整個(gè)集團(tuán)的文本內(nèi)容策劃、編輯和審核，以確保信息的準(zhǔn)確性和高質(zhì)量傳播。此外，該崗位還可能涉及與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)合作，以推動(dòng)集團(tuán)整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。7、在招聘過(guò)程中，以下哪項(xiàng)不是有效篩選應(yīng)聘者的關(guān)鍵指標(biāo)？A.學(xué)歷背景B.工作經(jīng)驗(yàn)C.個(gè)人興趣D.技能證書(shū)答案：C解析：在招聘過(guò)程中，有效篩選應(yīng)聘者的關(guān)鍵指標(biāo)通常包括學(xué)歷背景、工作經(jīng)驗(yàn)和技能證書(shū)等，這些可以反映應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)。而個(gè)人興趣雖然在一定程度上可以反映應(yīng)聘者的個(gè)性和動(dòng)機(jī)，但并不是有效篩選應(yīng)聘者的關(guān)鍵指標(biāo)。8、在撰寫(xiě)招聘廣告時(shí)，以下哪項(xiàng)內(nèi)容是必不可少的？A.公司簡(jiǎn)介B.崗位描述C.薪資待遇D.員工福利答案：B解析：在撰寫(xiě)招聘廣告時(shí)，崗位描述是必不可少的內(nèi)容，因?yàn)樗逦卣f(shuō)明了崗位職責(zé)和要求，有助于吸引合適的應(yīng)聘者。而公司簡(jiǎn)介、薪資待遇和員工福利雖然也是招聘廣告中重要的部分，但并不是必不可少的。9、判斷題：在編輯出版領(lǐng)域，總編負(fù)責(zé)整個(gè)出版物的策劃、編輯、校對(duì)和發(fā)布工作。（）答案：正確解析：總編是出版社或編輯部的負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)整個(gè)出版流程的策劃和組織，包括選題策劃、編輯加工、校對(duì)以及最終的發(fā)布和銷(xiāo)售。10、判斷題：在數(shù)字媒體公司中，內(nèi)容編輯與總編的角色存在部分重疊，但內(nèi)容編輯更側(cè)重于內(nèi)容創(chuàng)作和制作，而總編則負(fù)責(zé)整體戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)管理。（）答案：正確解析：內(nèi)容編輯專(zhuān)注于具體內(nèi)容的創(chuàng)作和制作，如文章撰寫(xiě)、視頻剪輯等，而總編則更多地負(fù)責(zé)公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)管理和決策制定。四、問(wèn)答題（本大題有2小題，每小題10分，共20分）第一題作為某世界500強(qiáng)集團(tuán)的招聘總編，您將負(fù)責(zé)撰寫(xiě)和審核公司內(nèi)部的多項(xiàng)重要文案。請(qǐng)您描述一下您在撰寫(xiě)招聘廣告時(shí)，如何確保文案的吸引力和準(zhǔn)確性？答案及解析：在撰寫(xiě)招聘廣告時(shí)，確保文案的吸引力和準(zhǔn)確性是至關(guān)重要的。以下是我會(huì)采取的一些關(guān)鍵步驟和考慮因素：吸引力的確保：明確需求：首先，我會(huì)與用人部門(mén)密切合作，明確崗位的具體要求和職責(zé)，確保招聘廣告中的描述清晰、具體。突出優(yōu)勢(shì)：在文案中強(qiáng)調(diào)公司的優(yōu)勢(shì)、文化和發(fā)展前景，以及崗位的獨(dú)特之處和吸引力。使用有感染力的語(yǔ)言：采用積極、激勵(lì)人心的語(yǔ)言，激發(fā)求職者的興趣和熱情。視覺(jué)效果：設(shè)計(jì)吸引人的版面和格式，確保廣告在視覺(jué)上也能給人留下深刻印象。準(zhǔn)確性的保證：事實(shí)核查：在撰寫(xiě)廣告前，我會(huì)進(jìn)行充分的事實(shí)核查，確保所有提供的信息都是準(zhǔn)確無(wú)誤的。法律合規(guī)：確保文案符合相關(guān)的法律法規(guī)，不包含任何可能引起法律糾紛的內(nèi)容。與內(nèi)部溝通：與相關(guān)部門(mén)和人員溝通，確認(rèn)文案的準(zhǔn)確性和完整性。反復(fù)修改：在初稿完成后，我會(huì)多次審閱和修改，確保文案沒(méi)有遺漏和錯(cuò)誤。通過(guò)以上步驟，我可以確保招聘廣告既具有吸引力，又能準(zhǔn)確傳達(dá)公司的招聘需求，吸引到合適的人才。解析：本題主要考察的是招聘總編在撰寫(xiě)招聘廣告時(shí)的策略和方法。通過(guò)題目，可以了解應(yīng)聘者對(duì)于招聘廣告撰寫(xiě)的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以及其在吸引力和準(zhǔn)確性之間的平衡