員工假期管理政策

員工假期管理政策合同編號：__________合同各方信息：甲方：（公司名稱）地址：____________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系人：__________________乙方：（員工姓名）身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系地址：________________鑒于甲方為一家依法成立的有限責任公司，乙方為甲方員工，雙方為了維護各自的合法權益，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的假期管理事項達成如下協(xié)議：第一條假期種類和天數(shù)1.1乙方享有國家法定的節(jié)假日假期，具體假期天數(shù)按照國家和地方人民政府的相關規(guī)定執(zhí)行。1.3乙方享有婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，具體天數(shù)按照國家和地方人民政府的相關規(guī)定執(zhí)行。1.4乙方因病需要請假，應向甲方提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間甲方按國家規(guī)定支付乙方工資。1.5乙方因事需要請假，應提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。事假期間，乙方的工資待遇由甲方根據(jù)實際情況決定。第二條假期申請和審批2.1乙方如需請假，應提前向甲方提出書面申請，并注明請假類型、請假時間、請假原因等內容。2.2甲方應在收到乙方請假申請后三個工作日內進行審批，并將審批結果通知乙方。2.3甲方有權根據(jù)工作需要調整乙方的假期安排，乙方應予以配合。第三條假期工資支付3.1乙方在享受法定節(jié)假日假期、帶薪年休假期間，甲方應按國家規(guī)定支付乙方工資。3.2乙方在享受病假期間，甲方應按國家規(guī)定支付乙方工資。3.3乙方在享受事假期間，甲方可根據(jù)實際情況決定是否支付乙方工資。第四條違反約定的責任4.1乙方未按約定提前申請請假，或未經(jīng)甲方批準擅自休假，甲方有權扣除乙方相應的工資待遇，并可視情況給予乙方警告或其他紀律處分。4.2甲方未按約定批準乙方請假，或未按約定支付乙方假期工資，乙方有權向甲方提出抗議，并要求甲方予以糾正。第五條其他約定5.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。5.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。5.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________乙方（簽名）：______________代表（簽名）：______________代表（簽名）：______________簽訂日期：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.國家法定節(jié)假日放假通知4.帶薪年休假天數(shù)計算表5.婚假、產假、陪產假、喪假相關規(guī)定6.病假證明模板7.事假申請書模板8.工資支付證明模板二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提前申請請假，或未經(jīng)甲方批準擅自休假，視為違約。2.甲方未按約定批準乙方請假，或未按約定支付乙方假期工資，視為違約。3.甲方未按約定提供乙方享有法定節(jié)假日假期、帶薪年休假，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方病假工資，視為違約。5.甲方未按約定支付乙方事假工資，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指明的用人單位。2.乙方：指合同中指明的勞動者。3.帶薪年休假：指員工在一定工作年限后，按照國家規(guī)定享有的帶薪休假天數(shù)。4.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日，如春節(jié)、國慶節(jié)等。5.婚假：指員工結婚依法享受的假期。6.產假：指女員工生育依法享受的假期。7.陪產假：指男員工在妻子生育后依法享受的假期。8.喪假：指員工因直系親屬去世依法享受的假期。9.病假：指員工因病需要休息的假期。10.事假：指員工因個人原因需要休息的假期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前申請請假，甲方應提醒乙方提前申請，確保審批時間充足。2.甲方未按時審批乙方請假申請，甲方應及時審批，確保乙方權益。3.甲方未按約定支付乙方假期工資，甲方應核實情況，及時支付乙方工資。4.乙方在假期期間未提供病假證明，甲方應提醒乙方提供，確保工資支付合規(guī)。5.乙方在事假期間要求支付工資，甲方可與乙方協(xié)商決定是否支付。五、所有應用場景：1.乙方申請法定節(jié)假日假期。2.