薪酬集體談判勞動合同

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方薪酬待遇等事項，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，訂立本合同。一、勞動合同主體1.1甲方為_______（企業(yè)名稱），乙方為_______（姓名）。1.2甲方地址：_______，聯(lián)系電話：_______。1.3乙方地址：_______，聯(lián)系電話：_______。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2雙方同意，本勞動合同期滿前，如無特殊情況，應(yīng)提前_______個月協(xié)商續(xù)簽事宜。三、薪酬待遇3.2甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，乙方應(yīng)承擔的社會保險費由甲方代扣代繳。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、休息日及年假待遇，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。3.4乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定執(zhí)行。3.5乙方因病、非因工負傷需要休息的，按照甲乙雙方約定的病假工資標準支付。3.6乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，甲方不得降低乙方工資，并按照相關(guān)規(guī)定支付相關(guān)待遇。四、勞動條件和勞動保護4.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家標準的勞動條件和勞動保護。4.2甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，保障乙方身體健康。五、解除和終止勞動合同的條件5.1雙方協(xié)商一致解除或終止本勞動合同的。5.2乙方達到法定退休年齡的。5.3乙方因過失被甲方解除勞動合同的。5.4乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.5乙方因病、非因工負傷不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定，確認為部分或全部喪失勞動能力的。六、違約責任6.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。6.2甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班費、社會保險費等待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可要求支付賠償金。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同主體：確保甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系電話等信息準確無誤。2.合同期限：明確勞動合同的起止日期，注意續(xù)簽事宜。3.薪酬待遇：詳細約定乙方的基本工資、社會保險費、加班工資等相關(guān)待遇。4.勞動條件：確保甲方提供符合國家標準的勞動條件和勞動保護。5.解除和終止勞動合同的條件：明確雙方解除或終止勞動合同的條件和情形。6.違約責任：約定甲乙雙方違反合同的違約責任和賠償標準。7.爭議解決：約定雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的解決方式。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動者在法定工作時間內(nèi)提供的勞動所得到的報酬。3.社會保險費：用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等費用。4.加班工資：勞動者在法定工作時間以外提供的勞動所得到的報酬。5.病假工資：勞動者因病或非因工負傷需要休息時，用人單位支付給勞動者的工資。6.法定退休年齡：男性60周歲，女性50周歲（特殊工種除外）。7.勞動能力鑒定：對勞動者因傷病導致的勞動能力進行評估的過程。8.賠償金：用人單位因違反勞動合同規(guī)定，向勞動者支付的經(jīng)濟補償。9.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生的爭議。10.勞動爭議仲裁委員會：依法設(shè)立的處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.試用期：在合同中明確試用期的起止日期，以及試用期內(nèi)的工資待遇。補充條款：“甲方應(yīng)在乙方入職后_______日內(nèi)與乙方簽訂書面勞動合同，其中包含試用期條款。試用期為_______個月，期間乙方工資為人民幣_______元。試用期滿后，雙方如需繼續(xù)履行本勞動合同，則甲方應(yīng)與乙方簽訂正式勞動合同?！?.加班制度：針對加班工資的計算方式和支付時間進行明確。補充條款：“乙方同意在法定工作時間之外加班，甲方應(yīng)按照不低于乙方小時工資的150%支付加班費。乙方加班費應(yīng)在次月工資支付時一并發(fā)放?！?.福利待遇：對于福利假期（如年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）的申請流程、休假天數(shù)以及工資待遇進行詳細說明。補充條款：“乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年假待遇。年假自入職之日起計算，每年累計天數(shù)為_______天。乙方申請年假時，應(yīng)提前_______日向甲方提出書面申請。甲方應(yīng)在乙方休假期間支付工資?！?.社會保險和公積金：對于社保和公積金的繳納基數(shù)、比例以及繳納流程進行明確。補充條款：“甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費和住房公積金。社保繳納基數(shù)為乙方稅前工資，公積金繳納比例為_______%。甲方應(yīng)在每月工資支付時代扣代繳相關(guān)費用。”5.勞動保護：對于工作環(huán)境、勞動保護設(shè)施以及個人防護用品的提供進行明確。補充條款：“甲方應(yīng)確保乙方的工作環(huán)境符合國家安全生產(chǎn)標準，提供必要的勞動保護設(shè)施和