薪酬集體協(xié)商合同范本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______聯(lián)系人：_______乙方（勞動者團體）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______聯(lián)系人：_______第一條薪酬體系1.1乙方的薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、津補貼、獎金等部分組成。1.2基本工資根據(jù)乙方的崗位、職級及工作年限等因素確定，具體標準見附件一。1.3崗位工資根據(jù)乙方的實際崗位確定，具體標準見附件二。1.4績效工資根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果確定，具體標準見附件三。1.5津補貼根據(jù)乙方的實際情況確定，具體標準見附件四。1.6獎金根據(jù)乙方的業(yè)績貢獻和公司經(jīng)營狀況確定，具體標準見附件五。第二條薪酬調(diào)整2.1乙方的薪酬調(diào)整原則為：根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況、行業(yè)發(fā)展水平、勞動力市場價格等因素，定期進行調(diào)整。2.2調(diào)整時間：每年度一次，具體時間由甲方?jīng)Q定。2.3調(diào)整方式：按照甲方薪酬調(diào)整方案進行，具體方案見附件六。第三條薪酬支付3.1甲方應按照本合同約定的時間和方式支付乙方薪酬。3.2甲方每月_______日前，將乙方應得的薪酬支付到乙方指定的銀行賬戶。3.3乙方有權(quán)拒收不符合法律法規(guī)、本合同約定和甲方規(guī)定的薪酬支付。第四條其他待遇4.1乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險待遇，具體標準見附件七。4.2乙方享有國家規(guī)定的各項福利待遇，具體標準見附件八。第五條違約責任5.1甲方違反本合同的約定，未按時、足額支付乙方薪酬的，應支付乙方違約金，違約金為應付薪酬的_______%。5.2乙方違反本合同的約定，提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金，違約金為甲方支付的培訓費用、招聘費用等實際損失的_______%。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條合同的生效、變更和解除7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。7.2在合同有效期內(nèi)，雙方可以根據(jù)實際情況，經(jīng)協(xié)商一致，變更或解除本合同。7.3本合同的變更或解除，應當采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者團體）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方應按照合同約定的時間和方式支付乙方薪酬，確保薪酬的合法性和及時性。2.甲方應按照合同約定提供乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。3.雙方在履行合同過程中如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。4.如果甲方違反合同約定，未按時足額支付乙方薪酬，應支付違約金。5.如果乙方違反合同約定，提前解除勞動合同，應支付違約金。解決辦法：1.如果甲方未按照合同約定支付乙方薪酬，乙方可以要求甲方支付薪酬和違約金。2.如果乙方提前解除勞動合同，乙方應支付違約金，以補償甲方的損失。3.如果雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，可以通過友好協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.薪酬：是指勞動者因提供勞動力而應得的報酬，包括基本工資、崗位工資、績效工資、津補貼、獎金等。3.違約金：是指一方違反合同約定，應支付給另一方的賠償金，用于補償因違約而造成的損失。4.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活和社會保障權(quán)益，通過法律強制實施的一種社會保障制度。5.福利待遇：是指用人單位為勞動者提供的一些額外福利，如帶薪年假、節(jié)假日加班工資、健康體檢等。6.人民調(diào)解委員會：是指依法設(shè)立的人民調(diào)解組織，負責處理民間糾紛。7.勞動爭議仲裁委員會：是指依法設(shè)立的處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)，負責對勞動爭議進行調(diào)解和仲裁。特殊應用場合：1.試用期：在合同中增加試用期條款，明確試用期的工資、福利以及轉(zhuǎn)正后的待遇。2.加班工資：在合同中增加加班工資的條款，明確加班工資的計算方式和支付時間。3.績效考核：在合同中增加績效考核的條款，明確績效考核的標準、方式和結(jié)果的應用。4.培訓：在合同中增加培訓條款，明確甲方提供培訓的機會、內(nèi)容和期限。5.調(diào)崗：在合同中增加調(diào)崗條款，明確調(diào)崗的條件、程序和待遇變化。6.離職：在合同中增加離職條款，明確離職前的通知期限、離職證明的提供等。附件列表：1.附件一：