工程管理部經(jīng)理內(nèi)部招聘方案發(fā)表

工程管理部經(jīng)理內(nèi)部招聘方案一、招聘目得充分挖掘內(nèi)部人力資源,為新組建部門提供合適得人才；營造公司重視人才,積極為員工得職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件得文化氛圍；鼓勵(lì)員工不斷創(chuàng)新合自我提升,促進(jìn)公司各部門間得人才良性互動(dòng)。二、招聘原則公開、公平、公正;適崗性原則;市場(chǎng)化；三、招聘崗位工程管理部經(jīng)理⒈任職資格(附件1)⒉工程管理部部門職責(zé)(附件2)四、招聘范圍****全體員工五、面試小組組長:總經(jīng)理組員:常務(wù)副總、工程副總、人力資源總監(jiān)六、招聘流程管理發(fā)布內(nèi)部招聘通知通過公司郵箱系統(tǒng)、RTx系統(tǒng)進(jìn)行招聘信息發(fā)布,明確崗位職責(zé)、任職基本條件及招聘人數(shù)。接受應(yīng)聘者報(bào)名應(yīng)聘者提交內(nèi)部招聘報(bào)名表(見附件1)及應(yīng)聘報(bào)告。初步資格審查由人力資源部對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行初步審查,并向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)入選候選人基本情況,對(duì)明顯不符合崗位任職要求者予以回復(fù)。組織面試人力資源部負(fù)責(zé)組織面試述職。應(yīng)聘者進(jìn)行應(yīng)聘闡述,內(nèi)容應(yīng)包括但不限于目前所在崗位取得成績、對(duì)所應(yīng)聘崗位得理解、應(yīng)聘崗位工做思路等。面試人員提問。面試評(píng)價(jià)面試人員對(duì)應(yīng)聘者做出綜合評(píng)價(jià),選定合格者。(沒有合格人員,也可以不選)。七、后續(xù)工做向集團(tuán)相關(guān)部門匯報(bào)面試結(jié)果,面試合格者經(jīng)審批后公布；發(fā)布人員任命文件；安排工做交接、上崗。

附件1、工程管理部經(jīng)理任職資格任職資格大學(xué)本科及以上學(xué)歷,工民建及相關(guān)專業(yè),掌握土建、水、暖、電等專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)；3年以上工程項(xiàng)目管理甲方工做經(jīng)驗(yàn),本企業(yè)1年以上工做經(jīng)驗(yàn),具備2年以上建筑施工行業(yè)工程管理工做經(jīng)驗(yàn)；有良好得項(xiàng)目管理能力以及工程品質(zhì)管理意識(shí)與經(jīng)驗(yàn)；具備全面管理20萬㎡以上建筑工程項(xiàng)目得能力合經(jīng)驗(yàn)熟悉房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目得詳細(xì)流程,熟悉工程項(xiàng)目前期規(guī)劃、設(shè)計(jì)、竣工驗(yàn)收等工做內(nèi)容、流程及關(guān)鍵環(huán)節(jié)；熟悉行業(yè)最新技術(shù)、材料、設(shè)備信息；具有較強(qiáng)得計(jì)劃管理與實(shí)施能力,較強(qiáng)得組織協(xié)調(diào)合溝通能力,有較強(qiáng)得責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)做精神合領(lǐng)導(dǎo)能力；清晰得職業(yè)發(fā)展觀,工做思路清晰,能承擔(dān)較大工做壓力。

附件2、工程管理部部門職責(zé)工程管理部:負(fù)責(zé)審核項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)；負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目施工方案；負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)工程質(zhì)量計(jì)劃得編制；負(fù)責(zé)質(zhì)量事故得提報(bào)、審核；負(fù)責(zé)組織編制質(zhì)量事故得處理方案；負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化得確定及監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)編制工程管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)施工過程中得責(zé)任成本控制；負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)計(jì)變更執(zhí)行符合性審核；負(fù)責(zé)審核施工單位提出得變更簽證；負(fù)責(zé)對(duì)施工單位得技術(shù)交底；負(fù)責(zé)各階段工程形象進(jìn)度得審核；負(fù)責(zé)工程款得申報(bào)；負(fù)責(zé)提報(bào)施工、設(shè)計(jì)合理化建議；負(fù)責(zé)提報(bào)新材料、新工藝得應(yīng)用；協(xié)助項(xiàng)目規(guī)劃方案、結(jié)構(gòu)方案、機(jī)電方案、園林方案得審核；協(xié)助組織施工圖紙會(huì)審；協(xié)助編制項(xiàng)目目標(biāo)成本,對(duì)目標(biāo)成本實(shí)施過程控制；協(xié)助竣工驗(yàn)收手續(xù)辦理；協(xié)助交房標(biāo)準(zhǔn)得制定；協(xié)助技術(shù)標(biāo)得編制及評(píng)定；協(xié)助銷售現(xiàn)場(chǎng)包裝,銷售推廣活動(dòng)；協(xié)助定制營銷客戶代表現(xiàn)場(chǎng)看房；協(xié)助現(xiàn)場(chǎng)文明施工管理參與總包、監(jiān)理、甲分包單位得招標(biāo)考察合評(píng)標(biāo)；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦得其他事項(xiàng)。

附件3、內(nèi)部招聘申請(qǐng)表內(nèi)部招聘聘申請(qǐng)表一、基本信息姓名招聘崗位性別所屬公司所在部門出生年月崗位畢業(yè)院校專業(yè)工做年限入職時(shí)間學(xué)歷二、工做經(jīng)歷以往工做經(jīng)歷亮點(diǎn)對(duì)新崗位職責(zé)理解合工做思路自