2024年度機關工作目標責任制考核辦法（二篇）

2024年度機關工作目標責任制考核辦法《辦法》旨在強化對機關工作的系統(tǒng)管理與綜合評價，以確保各項工作目標的實現(xiàn)及責任的嚴格履行。一、考核范疇本《辦法》適用于全體機關單位工作目標責任制的考核工作。二、考核要點1.全面落實工作目標責任制的情況。2.工作目標的完成情況，將依據(jù)機關單位的任務目標，對各項工作成效進行全面評估。3.考量機關單位的工作效果及影響力，包括但不限于工作成果與服務質量的評估。4.評估機關單位在黨風廉政建設以及工作人員政治紀律和職業(yè)道德方面的表現(xiàn)。5.對工作目標責任制相關制度的執(zhí)行情況進行嚴格審核。三、考核方法1.績效考核：結合定量與定性評價，制定明確的指標與標準，對機關單位工作目標責任制進行全面評估。2.自評與互評：機關單位需自行評估工作目標完成情況，并參與互評，以實現(xiàn)相互學習、借鑒與提升。3.定期考核：定期對機關單位進行考核，以確?？己斯ぷ鞯募皶r性與準確性。四、考核結果應用1.考核結果將作為機關單位干部人事管理與績效薪資分配的重要依據(jù)。2.考核結果將納入機關單位黨風廉政建設及工作目標責任制的年度綜合評估中。3.考核結果將上報上級機關，用于對機關單位的指導與改進。五、考核責任與獎懲1.對于工作目標責任制落實不到位的機關單位及工作人員，將依法追究其責任。2.對于工作目標責任制落實良好的機關單位及工作人員，將給予表彰與獎勵。3.對于虛報、瞞報工作目標完成情況的機關單位及工作人員，將依法給予相應懲處。六、其他各級機關應依據(jù)本《辦法》制定具體實施細則，并報上級機關備案執(zhí)行。本《辦法》自頒布之日起正式施行。2024年度機關工作目標責任制考核辦法（二）主要包括以下幾個方面：一、考核目標的確定根據(jù)機關的工作情況和發(fā)展需求，確定____年度的工作目標，并明確責任人和責任部門。工作目標應具體、可量化、切實可行，并與機關的發(fā)展戰(zhàn)略相契合。二、考核指標的制定根據(jù)機關的工作目標，制定相應的考核指標，用于衡量責任人和責任部門的工作績效?？己酥笜藨冃繕?、服務質量、工作效率等方面，并與機關的工作重點相匹配。三、考核標準的制定根據(jù)考核指標，制定相應的考核標準，明確各項指標的具體要求和達標標準?？己藰藴蕬陀^、公正、科學，并具有可操作性和可比性。四、考核程序的規(guī)定明確考核的具體程序和流程，包括考核的時間節(jié)點、責任人的報送及填報等要求。同時，規(guī)定相關責任人的考核權責和考核手續(xù)。考核程序應公開透明、公正公平，并有相應的監(jiān)督機制。五、考核結果的運用根據(jù)考核結果，對責任人和責任部門