對用人單位有利的勞動合同可打印

對用人單位有利的勞動合同標準版，可打印本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1用人單位名稱及地址1.2勞動者姓名及身份證號碼1.3合同期限第二條：工作內容2.1工作地點2.2崗位職責2.3工作時間第三條：勞動報酬3.1基本工資3.2獎金3.3津貼3.4社會保障及福利第四條：勞動合同的解除和終止4.1雙方解除合同的條件4.2經濟補償4.3合同終止的情形第五條：保密協(xié)議5.1保密內容5.2保密期限5.3違約責任第六條：知識產權6.1職務發(fā)明創(chuàng)造6.2知識產權歸屬6.3保密義務第七條：培訓7.1培訓內容7.2培訓時間7.3培訓費用第八條：試用期8.1試用期限8.2試用期工資第九條：勞動紀律9.1遵守法律法規(guī)9.2工作紀律9.3違紀處分第十條：社會保險10.1保險種類10.2保險繳費比例10.3保險待遇第十一條：商業(yè)保險11.1保險種類11.2保險費用11.3保險理賠第十二條：勞動爭議解決12.1協(xié)商解決12.2調解組織12.3勞動仲裁12.4法律途徑第十三條：其他約定13.1競業(yè)限制13.2保密協(xié)議13.3補充條款第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件14.2合同修改14.3合同解除第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1用人單位名稱及地址：（1）用人單位全稱：×××公司（2）用人單位地址：××省××市××區(qū)××路××號1.2勞動者姓名及身份證號碼：（1）勞動者姓名：×××（2）勞動者身份證號碼：××××××××××××××××1.3合同期限：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為××年，自××年××月××日至××年××月××日。第二條：工作內容2.1工作地點：（1）用人單位所在城市：××省××市××區(qū)（2）具體工作地點：×××公司××分公司2.2崗位職責：勞動者從事××職位的工作，主要職責如下：（1）負責××工作的計劃、執(zhí)行和監(jiān)督；（2）處理××業(yè)務的日常事務；（3）協(xié)助上級完成××項目的實施；（4）遵守公司的各項規(guī)章制度，服從工作安排。2.3工作時間：（1）標準工作時間：每周工作五天，周一至周五，每天工作××小時；（2）休息日：周六、周日及國家法定節(jié)假日；（3）加班：按照國家規(guī)定支付加班費。第三條：勞動報酬3.1基本工資：勞動者月基本工資為××元人民幣。3.2獎金：（1）績效獎金：根據勞動者每月績效考核結果發(fā)放；（2）年終獎金：根據公司年度經營狀況及勞動者年度表現發(fā)放。3.3津貼：（1）交通補貼：××元人民幣/月；（2）通訊補貼：××元人民幣/月。3.4社會保障及福利：（1）依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；（2）公司為勞動者提供帶薪年假、病假、產假、陪產假等休假待遇；（3）公司為勞動者提供節(jié)假日福利、生日禮物等員工關懷措施。第四條：勞動合同的解除和終止4.1雙方解除合同的條件：（1）勞動者提前解除合同：勞動者提前××天書面通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）用人單位解除合同：用人單位依據國家法律法規(guī)規(guī)定，可以解除勞動合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。4.2經濟補償：根據國家法律法規(guī)規(guī)定，勞動者解除或者終止合同時，用人單位應支付經濟補償。4.3合同終止的情形：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者達到法定退休年齡；（3）勞動者因傷亡原因喪失勞動能力；（4）勞動者被依法追究刑事責任。第五條：保密協(xié)議5.1保密內容：勞動者應當保守用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息。5.2保密期限：勞動者在勞動合同有效期內及解除、終止勞動合同后××年內，仍應承擔保密義務。5.3違約責任：勞動者違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。第六條：知識產權6.1職務發(fā)明創(chuàng)造：勞動者在履行職務過程中所完成的發(fā)明創(chuàng)造，屬于職務發(fā)明創(chuàng)造，歸用人單位所有。6.2知識產權歸屬：（1）勞動者創(chuàng)作的非職務作品，歸勞動者所有；（2）勞動者在休假期、調動期創(chuàng)作的非職務作品，歸勞動者所有；（3）其他依法屬于勞動者的知識產權，歸勞動者所有。6.3保密義務：勞動者對于用人單位擁有的知識產權，應承擔保密義務，不得泄露、轉讓或者許可他人使用。第八條：培訓8.1培訓內容：用人單位應按照工作需要，對勞動者進行必要的業(yè)務技能、職業(yè)素養(yǎng)、安全知識等方面的培訓。8.2培訓時間：根據實際情況，用人單位應合理安排培訓時間，確保勞動者能夠按時參加。8.3培訓費用：用人單位承擔勞動者培訓期間的費用，包括培訓費、交通費、住宿費等。第九條：試用期9.1試用期限：本合同的試用期為××個月，自××年××月××日起至××年××月××日止。9.2試用期工資：勞動者在試用期的工資為月基本工資的××%，即××元人民幣。第十條：勞動紀律10.1遵守法律法規(guī)：勞動者應遵守國家法律法規(guī)，不得違法亂紀。10.2工作紀律：勞動者應遵守公司的各項規(guī)章制度，按時上下班，認真履行職責。10.3違紀處分：勞動者違反勞動紀律的，用人單位有權根據實際情況給予警告、記過、降級、撤職等處分。第十一條：社會保險11.1保險種類：用人單位依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。11.2保險繳費比例：各項社會保險的繳費比例按照國家和地方政府的有關規(guī)定執(zhí)行。11.3保險待遇：勞動者享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇。第十二條：商業(yè)保險12.1保險種類：用人單位為勞動者購買××商業(yè)保險，具體保險內容詳見保險單。12.2保險費用：保險費用由用人單位承擔，不得向勞動者收取。12.3保險理賠：勞動者在保險期間內發(fā)生保險事故的，按照保險合同的約定向保險公司申請理賠。第十三條：勞動爭議解決13.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生勞動爭議的，應通過協(xié)商解決。13.2調解組織：協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調解組織申請調解。13.3勞動仲裁：調解不成的，可以向所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。13.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同修改：合同的有效期內，經雙方協(xié)商一致，可以對合同內容進行修改。14.3合同解除：合同的解除和終止，按照第四條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方定義及責任1.1第三方定義：在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外，與本合同有關聯(lián)的其他組織或個人，包括但不限于中介方、客戶、供應商等。1.2第三方責任：第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權益。若第三方違反法律法規(guī)或本合同條款，導致甲乙雙方遭受損失的，由第三方承擔相應的法律責任。第二條：第三方介入的附加說明2.1第三方介入情形：（1）第三方參與甲乙雙方的合作項目；（2）第三方提供技術支持、咨詢服務；（3）第三方參與甲乙雙方的合同履行過程。2.2第三方義務：第三方介入時，應遵守甲乙雙方的合作協(xié)議、合同條款，不得違反國家法律法規(guī)。第三條：第三方責任限額3.1第三方責任限制：若第三方因履行合同義務過程中發(fā)生違約、侵權等行為，導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。但第三方賠償責任總額不得超過其合同金額的××%。3.2第三方責任界定：第三方對甲乙雙方的賠償責任，不影響甲乙雙方之間合同的履行。甲乙雙方根據本合同追究第三方責任的，不影響甲乙雙方之間的權利義務。第四條：第三方與其他各方的關系4.1第三方與甲方：第三方與甲方之間的合作，應以不影響甲方合法權益為前提。第三方在履行合同過程中，應遵守甲方的規(guī)章制度、保密協(xié)議等。4.2第三方與乙方：第三方與乙方之間的合作，應以不影響乙方合法權益為前提。第三方在履行合同過程中，應遵守乙方的規(guī)章制度、保密協(xié)議等。第五條：第三方違約處理5.1第三方違約：第三方違反本合同或與甲乙雙方簽訂的補充協(xié)議的，甲方、乙方有權要求第三方承擔違約責任。5.2第三方違約處理方式：（1）甲方、乙方有權要求第三方履行合同義務；（2）甲方、乙方有權要求第三方支付違約金；（3）甲方、乙方有權解除與第三方的合同。第六條：第三方權益保障6.1第三方權益保障：甲方、乙方應尊重第三方的合法權益，不得擅自侵犯第三方權益。6.2第三方權益維護：第三方認為甲方、乙方侵犯其合法權益的，有權依法采取措施維護自身權益。第七條：合同的變更、解除和終止7.1合同變更：本合同的變更，應經甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。7.2合同解除：本合同的解除，應經甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并以書面形式確認。7.3合同終止：本合同終止后，甲乙雙方與第三方的權利義務關系同時終止。第八條：爭議解決8.1爭議解決方式：甲乙雙方與第三方之間的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向所在地的調解組織申請調解；調解不成的，可以向所在地的仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條：合同的生效、修改和解除9.1合同生效：本合同自甲乙雙方及第三方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同修改：本合同的修改，應經甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂修改協(xié)議。9.3合同解除：本合同的解除，應經甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第十條：其他約定10.1甲乙雙方與第三方簽訂的合同，應符合本合同的約定；10.2本合同的附件，均為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力；10.3本合同的履行、解釋及爭議解決，適用中華人民共和國法律法規(guī)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：試用期規(guī)定附件三：勞動報酬明細表附件四：社會保障及福利政策附件五：保密協(xié)議附件六：知識產權協(xié)議附件七：培訓計劃附件八：第三方合作合同附件九：商業(yè)保險條款附件十：勞動爭議調解協(xié)議附件十一：勞動仲裁裁決書附件十二：法院判決書附件一：勞動合同本附件為勞動合同的部分，詳細規(guī)定了甲乙雙方的權利義務、合同期限、工作內容、勞動報酬、保密協(xié)議、知識產權、培訓、試用期、社會保險、商業(yè)保險、勞動爭議解決等條款。附件二：試用期規(guī)定本附件詳細說明了試用期的期限、工資、工作內容等事項。附件三：勞動報酬明細表本附件詳細列出了勞動者的月基本工資、獎金、津貼等各項勞動報酬。附件四：社會保障及福利政策本附件詳細描述了甲乙雙方依法應繳納的社會保險種類、繳費比例及勞動者享有的各項福利。附件五：保密協(xié)議本附件明確了勞動者對用人單位擁有的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息的保密義務及違約責任。附件六：知識產權協(xié)議本附件規(guī)定了勞動者在履行職務過程中所完成的發(fā)明創(chuàng)造、非職務作品等知識產權的歸屬及保密義務。附件七：培訓計劃本附件詳細說明了用人單位為勞動者提供的培訓內容、時間、費用等事項。附件八：第三方合作合同本附件明確了甲乙雙方與第三方之間的合作內容、義務、違約責任等事項。附件九：商業(yè)保險條款本附件詳細列出了商業(yè)保險的種類、費用、理賠等事項。附件十：勞動爭議調解協(xié)議本附件為勞動爭議調解協(xié)議，用于明確甲乙雙方在勞動爭議調解過程中的權利義務。附件十一：勞動仲裁裁決書本附件為勞動仲裁裁決書，用于明確甲乙雙方在勞動仲裁過程中的權利義務。附件十二：法院判決書本附件為法院判決書，用于明確甲乙雙方在訴訟過程中的權利義務。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.勞動者違反勞動合同的規(guī)定，提前解除合同；2.用人單位違反勞動合同的規(guī)定，解除或終止勞動合同；3.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同；4.勞動者違反保密協(xié)議，泄露用人單位的商業(yè)秘密；5.勞動者違反知識產權協(xié)議，侵犯用人單位的知識產權；6.第三方未按約定履行合同義務；7.第三方違反合同規(guī)定，導致甲乙雙方遭受損失。違約責任認定：1.勞動者提前解除合同：勞動者應支付違約金，違約金數額為一個月工資的××%；2.用人單位違反勞動合同解除或終止：用人單位應支付經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；3.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同：雙方協(xié)商確定違約責任；4.勞動者違反保密協(xié)議：勞動者應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失；5.勞動者違反知識產權協(xié)議：勞動者