單位調合同范例

單位調合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就甲方因工作需要將乙方從原單位調至甲方工作的相關事宜，達成如下協(xié)議：

一、調轉原因及依據(jù)

1.1甲方因工作需要，經內部研究決定，將乙方從原單位調至甲方工作。

1.2乙方原單位同意乙方調離，并已出具調函。

二、調轉時間及生效

2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

2.2乙方應在合同生效之日起____個工作日內，完成調轉手續(xù)。

三、工作內容及職責

3.1乙方調至甲方后，負責乙方所在崗位的工作，具體工作內容及職責由甲方另行安排。

3.2乙方應遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。

四、薪酬及福利待遇

4.1乙方調至甲方后，甲方將按照國家及地方相關規(guī)定，為乙方提供相應的薪酬及福利待遇。

4.2甲方將根據(jù)乙方的崗位及工作表現(xiàn)，對乙方的薪酬及福利待遇進行調整。

五、合同期限及解除

5.1本合同期限為____年，自合同生效之日起計算。

5.2合同期滿前____個月，雙方可提前書面通知對方，終止本合同。

5.3在合同期限內，如乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。

六、保密條款

6.1乙方在甲方工作期間，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密。

6.2乙方離職后，仍應遵守本條款，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

附件：

1.乙方原單位出具的調函

2.甲方提供的崗位說明書

3.甲方提供的薪酬福利待遇明細表

甲方（蓋章）：__________

乙方（簽字）：__________

簽訂日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）及丙方（以下簡稱“丙方”）根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就甲方因工作需要將乙方從原單位調至甲方工作的相關事宜，并引入丙方作為乙方原單位與甲方之間的協(xié)調及配合主體，達成如下協(xié)議：

一、調轉原因及依據(jù)

1.1甲方因工作需要，經內部研究決定，將乙方從原單位調至甲方工作。

1.2丙方作為乙方原單位的代表，同意乙方調離，并已出具調函。

1.3丙方負責協(xié)調乙方原單位與甲方之間的相關事宜，確保乙方調轉工作的順利進行。

二、丙方責任

2.1丙方應積極配合甲方完成乙方調轉手續(xù)，包括但不限于辦理離職手續(xù)、轉移檔案、結算工資等。

2.2丙方應確保乙方在調轉過程中，其合法權益不受侵害。

2.3丙方應對乙方在原單位的業(yè)績、薪酬等信息進行核實，并向甲方提供。

三、甲方權益

3.1甲方享有乙方調轉后的工作成果，包括但不限于工作成果的所有權、使用權等。

3.2甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和崗位需求，調整乙方的薪酬待遇。

3.3甲方有權對乙方進行考核，并根據(jù)考核結果決定乙方的晉升、降職或解除勞動合同。

四、乙方權益

4.1乙方享有甲方提供的薪酬待遇及福利。

4.2乙方享有在甲方工作期間的人身安全和勞動保護權利。

4.3乙方享有依法參加社會保險的權利。

五、乙方違約及限制條款

5.1乙方在甲方工作期間，如因個人原因離職，應提前____個月向甲方提出書面申請，并賠償甲方因乙方離職造成的直接經濟損失。

5.2乙方在甲方工作期間，如違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除本合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。

5.3乙方離職后，應遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密，否則應承擔相應的法律責任。

六、丙方權益

6.1丙方有權要求甲方在乙方調轉過程中，給予乙方合理的待遇和保障。

6.2丙方有權要求甲方在乙方調轉后，對乙方的工作表現(xiàn)進行公正評價。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

8.2本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

附件：

1.乙方原單位出具的調函

2.丙方出具的協(xié)調函

3.甲方提供的崗位說明書

4.甲方提供的薪酬福利待遇明細表

5.乙方原單位與甲方簽訂的保密協(xié)議

第三方介入的意義和目的：

1.確保乙方調轉工作的順利進行，減少甲乙雙方在調轉過程中的摩擦和矛盾。

2.通過丙方的協(xié)調，確保乙方的合法權益得到保障，避免因調轉產生糾紛。

3.加強甲乙雙方的合作，提高工作效率。

甲方為主導的目的和意義：

1.保障甲方的工作需要，提高企業(yè)競爭力。

2.通過對乙方的考核和調整，優(yōu)化企業(yè)人力資源配置。

3.確保甲方商業(yè)秘密和知識產權的安全。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）及丁方（以下簡稱“丁方”）根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方因個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃需要，由丁方作為乙方原單位的代表，將乙方調至甲方工作的相關事宜，達成如下協(xié)議：

一、調轉原因及依據(jù)

1.1乙方基于個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和市場需求，希望調至甲方工作。

1.2丁方作為乙方原單位的代表，同意乙方調離，并已出具調函。

1.3丁方負責協(xié)調乙方原單位與甲方之間的相關事宜，確保乙方調轉工作的順利進行。

二、丁方責任

2.1丁方應積極配合甲方完成乙方調轉手續(xù)，包括但不限于辦理離職手續(xù)、轉移檔案、結算工資等。

2.2丁方應確保乙方在調轉過程中，其合法權益不受侵害。

2.3丁方應對乙方在原單位的業(yè)績、薪酬等信息進行核實，并向甲方提供。

三、乙方權益

3.1乙方享有甲方提供的具有競爭力的薪酬待遇及福利。

3.2乙方享有在甲方工作期間的人身安全和勞動保護權利。

3.3乙方享有依法參加社會保險的權利。

3.4乙方享有在甲方工作期間的職業(yè)發(fā)展和晉升機會。

3.5乙方享有在合同期滿或提前終止合同后，根據(jù)合同約定獲得相應的經濟補償。

四、甲方義務

4.1甲方應按照合同約定，及時足額支付乙方薪酬和福利。

4.2甲方應提供與乙方崗位相匹配的工作環(huán)境和設備。

4.3甲方應保障乙方的工作時間和休息休假權利。

4.4甲方應尊重乙方的人格尊嚴，保護乙方個人隱私。

五、乙方違約及限制條款

5.1乙方在甲方工作期間，如因個人原因離職，應提前____個月向甲方提出書面申請，并賠償甲方因乙方離職造成的直接經濟損失。

5.2乙方在甲方工作期間，如違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除本合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。

5.3乙方離職后，應遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密，否則應承擔相應的法律責任。

六、丁方權益

6.1丁方有權要求甲方在乙方調轉過程中，給予乙方合理的待遇和保障。

6.2丁方有權要求甲方在乙方調轉后，對乙方的工作表現(xiàn)進行公正評價。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向乙方所在地人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

8.2本合同一式三份，甲乙丁三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

附件：

1.乙方原單位出具的調函

2.丁方出具的協(xié)調函

3.甲方提供的崗位說明書

4.甲方提供的薪酬福利待遇明細表

5.乙方原單位與甲方簽訂的保密協(xié)議

乙方為主導的目的和意義：

1.保障乙方在職業(yè)發(fā)展過程中的個人權益，實現(xiàn)個人職業(yè)價值。

2.通過選擇合適的雇主，提