2024年企業(yè)各類崗位勞動協(xié)議范本集錦版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)各類崗位勞動協(xié)議范本集錦版B版本合同目錄一覽第一條：勞動合同的訂立和生效1.1訂立勞動合同的條件1.2勞動合同的生效第二條：勞動合同的期限2.1固定期限勞動合同2.2無固定期限勞動合同2.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同第三條：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容3.2工作地點(diǎn)第四條：工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假第五條：勞動報酬5.1工資構(gòu)成5.2獎金和津貼5.3工資支付時間5.4工資支付方式第六條：社會保險和福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇第七條：勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)7.1勞動保護(hù)7.2職業(yè)危害防護(hù)第八條：勞動合同的變更、解除和終止8.1勞動合同的變更8.2勞動合同的解除8.3勞動合同的終止第九條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.2賠償責(zé)任第十條：保密協(xié)議和競業(yè)限制10.1保密協(xié)議10.2競業(yè)限制第十一條：勞動爭議的解決11.1勞動爭議的解決方式11.2勞動仲裁11.3訴訟程序第十二條：其他約定12.1培訓(xùn)12.2知識產(chǎn)權(quán)12.3信息安全12.4違反合同的責(zé)任第十三條：合同的生效、變更和解除13.1合同的生效13.2合同的變更13.3合同的解除第十四條：爭議解決和違約責(zé)任14.1爭議解決14.2違約責(zé)任第一部分：合同如下：第一條：勞動合同的訂立和生效1.1訂立勞動合同的條件（1）勞動者應(yīng)當(dāng)具備完全民事行為能力、年滿十六周歲，并符合招用崗位的資格條件。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)是合法注冊的法人或者其他組織，具備招用人員的資格。（3）勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。1.2勞動合同的生效（1）勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。（2）勞動合同的生效，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。第二條：勞動合同的期限2.1固定期限勞動合同2.2無固定期限勞動合同（1）無固定期限勞動合同的期限不受限制。（2）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除無固定期限勞動合同。2.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同（1）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)明確工作任務(wù)的完成標(biāo)準(zhǔn)、時間等事項(xiàng)。（2）工作任務(wù)完成后，勞動合同即行終止。第三條：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容（1）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境。（2）勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。3.2工作地點(diǎn)（1）用人單位應(yīng)當(dāng)明確勞動者的工作地點(diǎn)。（2）用人單位變更勞動者的工作地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致。第四條：工作時間和休息休假4.1工作時間（1）用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者工資。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供休息時間和休息設(shè)施。4.2休息休假（1）勞動者享有法定的節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假權(quán)利。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休息休假，并支付相應(yīng)的工資。第五條：勞動報酬5.1工資構(gòu)成（1）勞動者的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼等構(gòu)成。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家規(guī)定和單位實(shí)際情況，制定合理的工資分配制度。5.2獎金和津貼（1）獎金和津貼的發(fā)放應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的規(guī)章制度和勞動者的工作績效確定。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付獎金和津貼。5.3工資支付時間（1）用人單位應(yīng)當(dāng)每月按時支付工資。（2）工資支付日不得遲于次月的十五日。5.4工資支付方式（1）工資可以采用現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理工資卡，并定期將工資劃入工資卡。第六條：社會保險和福利待遇6.1社會保險（1）用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）勞動者應(yīng)當(dāng)依法繳納社會保險費(fèi)。6.2福利待遇（1）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供生日、婚慶、喪葬等福利待遇。第八條：勞動合同的變更、解除和終止8.1勞動合同的變更（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。（2）勞動合同的變更，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章。8.2勞動合同的解除（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（2）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6)被依法追究刑事責(zé)任的。8.3勞動合同的終止（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2賠償責(zé)任（1）用人單位違反勞動合同的規(guī)定，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條：保密協(xié)議和競業(yè)限制10.1保密協(xié)議（1）用人單位與勞動者可以約定保密協(xié)議，明確勞動者在任職期間和離職后應(yīng)當(dāng)保守的秘密。（2）勞動者違反保密協(xié)議的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。10.2競業(yè)限制（1）用人單位與勞動者可以約定競業(yè)限制條款，明確勞動者在離職后一定期限內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的工作。（2）競業(yè)限制的期限不得超過二年。第十一條：勞動爭議的解決11.1勞動爭議的解決方式（1）勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.2勞動仲裁（1）勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序。（2）勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出決定。11.3訴訟程序（1）當(dāng)事人對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（2）訴訟程序應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定進(jìn)行。第十二條：其他約定12.1培訓(xùn)（1）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的培訓(xùn)。（2）勞動者違反培訓(xùn)約定的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。12.2知識產(chǎn)權(quán)（1）勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于勞動者。（2）勞動者在離職后繼續(xù)保守用人單位的知識產(chǎn)權(quán)秘密。12.3信息安全（1）勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的信息安全規(guī)定。（2）勞動者泄露用人單位信息的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。12.4違反合同的責(zé)任（1）勞動者違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。（2）用人單位違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十三條：合同的生效、變更和解除13.1合同的生效（1）勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。（2）勞動合同的生效，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。13.2合同的變更（1）勞動合同的變更，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章。（2）勞動合同的變更，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。13.3合同的解除（1）勞動合同的解除，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。（2）勞動合同的解除，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。第十四條：爭議解決和違約責(zé)任14第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《勞動合同》附件2：《保密協(xié)議》附件3：《競業(yè)限制協(xié)議》附件4：《培訓(xùn)協(xié)議》附件5：《知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議》附件6：《信息安全協(xié)議》附件1《勞動合同》詳細(xì)要求和說明：本附件為勞動合同的主要內(nèi)容，包括勞動合同的訂立、期限、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險和福利待遇等條款。附件2《保密協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定了勞動者在任職期間和離職后應(yīng)當(dāng)保守的秘密，以及違反保密協(xié)議的責(zé)任。附件3《競業(yè)限制協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定了勞動者在離職后一定期限內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的工作，以及違反競業(yè)限制協(xié)議的責(zé)任。附件4《培訓(xùn)協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定了用人單位為勞動者提供必要的培訓(xùn)，以及勞動者違反培訓(xùn)約定的責(zé)任。附件5《知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定了勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)屬于勞動者，以及勞動者在離職后繼續(xù)保守用人單位的知識產(chǎn)權(quán)秘密。附件6《信息安全協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定了勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的信息安全規(guī)定，以及泄露用人單位信息的違約責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；2.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；5.勞動者違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議；6.勞動者泄露用人單位的知識產(chǎn)權(quán)秘密；7.勞動者違反信息安全協(xié)議。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.勞動者違反上述違約行為，用人單位可以解除勞動合同；2.勞動者違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；3.勞動者泄露用人單位的知識產(chǎn)權(quán)秘密，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；4.勞動者違反信息安全協(xié)議，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若勞動者在試用期間被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，用人單位可以依據(jù)勞動合同的約定，解除雙方的勞動合同，并無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考核勞動者是否符合錄用條件的期限。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依照法律規(guī)定，在解除或者終止勞動合同時，支付給勞動者的補(bǔ)償。4.保密協(xié)議：指用