《長(zhǎng)春市某三甲醫(yī)院護(hù)士心理彈性及共情疲勞的調(diào)查研究》

《長(zhǎng)春市某三甲醫(yī)院護(hù)士心理彈性及共情疲勞的調(diào)查研究》一、引言隨著醫(yī)療事業(yè)的不斷發(fā)展，醫(yī)護(hù)人員的工作壓力逐漸增大，特別是護(hù)士群體。長(zhǎng)春市某三甲醫(yī)院作為當(dāng)?shù)蒯t(yī)療的重要支柱，其護(hù)士的工作狀態(tài)、心理彈性及共情疲勞狀況對(duì)于醫(yī)院的整體運(yùn)營(yíng)和患者治療的效果具有重要影響。因此，本文旨在通過(guò)對(duì)長(zhǎng)春市某三甲醫(yī)院護(hù)士的心理彈性及共情疲勞進(jìn)行調(diào)查研究，以期為提高護(hù)士的工作質(zhì)量和生活質(zhì)量提供參考依據(jù)。二、研究目的與意義本次研究的主要目的是了解長(zhǎng)春市某三甲醫(yī)院護(hù)士的心理彈性及共情疲勞的現(xiàn)狀，分析其影響因素，為提高護(hù)士的工作滿(mǎn)意度、降低職業(yè)倦怠、提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量提供理論依據(jù)和實(shí)踐指導(dǎo)。同時(shí)，本研究也有助于了解護(hù)士在工作中的心理需求，為醫(yī)院管理層制定更加合理的人性化管理措施提供參考。三、研究方法1.研究對(duì)象：長(zhǎng)春市某三甲醫(yī)院的護(hù)士。2.研究工具：采用問(wèn)卷法進(jìn)行數(shù)據(jù)收集，問(wèn)卷包括心理彈性量表、共情疲勞量表等。3.數(shù)據(jù)處理：采用SPSS軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，包括描述性統(tǒng)計(jì)、相關(guān)性分析、回歸分析等。四、研究結(jié)果1.心理彈性現(xiàn)狀：長(zhǎng)春市某三甲醫(yī)院護(hù)士的心理彈性整體較好，大部分護(hù)士能夠積極應(yīng)對(duì)工作中的壓力和挑戰(zhàn)。但仍有部分護(hù)士心理彈性較低，需要關(guān)注和干預(yù)。2.共情疲勞現(xiàn)狀：該醫(yī)院護(hù)士的共情疲勞程度普遍較高，主要表現(xiàn)在情感耗竭、去人性化、個(gè)人成就感降低等方面。其中，工作年限較長(zhǎng)、承擔(dān)工作負(fù)擔(dān)較重的護(hù)士共情疲勞程度更為嚴(yán)重。3.影響因素分析：研究發(fā)現(xiàn)，護(hù)士的心理彈性與共情疲勞程度密切相關(guān)，心理彈性較高的護(hù)士共情疲勞程度較低。此外，工作壓力、工作環(huán)境、家庭支持等因素也會(huì)影響護(hù)士的心理彈性和共情疲勞程度。五、討論1.提高護(hù)士心理彈性的途徑：通過(guò)加強(qiáng)培訓(xùn)、提高工作滿(mǎn)意度、改善工作環(huán)境等措施，提高護(hù)士的心理彈性，降低共情疲勞程度。2.緩解共情疲勞的措施：醫(yī)院應(yīng)關(guān)注護(hù)士的心理健康，定期開(kāi)展心理疏導(dǎo)和心理健康教育，幫助護(hù)士正確認(rèn)識(shí)和處理工作中的壓力和挑戰(zhàn)。同時(shí)，合理安排工作負(fù)荷，減輕護(hù)士的工作負(fù)擔(dān)。3.加強(qiáng)醫(yī)院管理：醫(yī)院管理層應(yīng)關(guān)注護(hù)士的工作狀態(tài)和心理需求，制定更加合理的人性化管理措施，提高護(hù)士的工作滿(mǎn)意度和歸屬感。六、結(jié)論通過(guò)對(duì)長(zhǎng)春市某三甲醫(yī)院護(hù)士的心理彈性及共情疲勞進(jìn)行調(diào)查研究，我們發(fā)現(xiàn)護(hù)士的心理彈性和共情疲勞程度受到多種因素的影響。為了提高護(hù)士的工作質(zhì)量和生活質(zhì)量，我們需要采取多種措施，包括加強(qiáng)培訓(xùn)、改善工作環(huán)境、合理安排工作負(fù)荷、開(kāi)展心理疏導(dǎo)等。同時(shí)，醫(yī)院管理層應(yīng)關(guān)注護(hù)士的心理需求和工作狀態(tài)，制定更加合理的人性化管理措施。通過(guò)這些措施的實(shí)施，我們可以提高護(hù)士的心理彈性，降低共情疲勞程度，從而提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，為患者提供更好的治療和服務(wù)。七、研究展望未來(lái)研究可以在以下幾個(gè)方面展開(kāi)：一是進(jìn)一步探討護(hù)士心理彈性和共情疲勞的影響因素，為制定更加有效的干預(yù)措施提供依據(jù)；二是針對(duì)不同層次的護(hù)士群體進(jìn)行深入研究，了解其心理需求和工作狀態(tài)；三是將研究成果應(yīng)用于實(shí)際工作中，為提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量提供實(shí)踐指導(dǎo)。八、研究方法與數(shù)據(jù)收集為了更深入地了解長(zhǎng)春市某三甲醫(yī)院護(hù)士的心理彈性和共情疲勞情況，我們采用了多種研究方法進(jìn)行數(shù)據(jù)收集與分析。首先，我們?cè)O(shè)計(jì)了一份詳細(xì)的問(wèn)卷，該問(wèn)卷包含了關(guān)于護(hù)士的基本信息、工作狀況、心理狀態(tài)以及應(yīng)對(duì)壓力的方式等多個(gè)方面。通過(guò)線(xiàn)上和線(xiàn)下的方式，我們向該醫(yī)院的護(hù)士群體發(fā)放了問(wèn)卷，并收集了大量的有效數(shù)據(jù)。其次，我們還采用了面對(duì)面訪(fǎng)談的方式，與部分護(hù)士進(jìn)行了深入的交流，了解他們?cè)诠ぷ髦械膶?shí)際感受和需求。此外，我們還對(duì)醫(yī)院的相關(guān)記錄和文獻(xiàn)進(jìn)行了梳理和分析，以獲取更全面的信息。九、數(shù)據(jù)分析與結(jié)果解讀通過(guò)對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析，我們得出了以下結(jié)果：1.護(hù)士的心理彈性水平整體較高，但仍然存在一定程度的差異。其中，工作經(jīng)驗(yàn)、家庭支持、個(gè)人性格等因素對(duì)心理彈性的影響較為顯著。2.共情疲勞在護(hù)士群體中普遍存在，其程度與工作年限、工作內(nèi)容、患者病情等因素密切相關(guān)。3.合理安排工作負(fù)荷、提供心理疏導(dǎo)和心理健康教育、加強(qiáng)醫(yī)院管理等措施，可以有效提高護(hù)士的心理彈性，降低共情疲勞程度。通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的深入分析，我們還發(fā)現(xiàn)了一些值得關(guān)注的問(wèn)題，如部分護(hù)士在工作中承受了較大的壓力，需要更多的支持和幫助。十、討論與建議根據(jù)研究結(jié)果，我們提出以下建議：1.加強(qiáng)培訓(xùn)：針對(duì)護(hù)士的心理彈性和共情疲勞問(wèn)題，醫(yī)院應(yīng)定期開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)，幫助護(hù)士提高心理素質(zhì)和應(yīng)對(duì)能力。2.改善工作環(huán)境：醫(yī)院應(yīng)提供更加舒適、安全的工作環(huán)境，減少護(hù)士的工作壓力。3.關(guān)注個(gè)體差異：針對(duì)不同層次的護(hù)士群體，醫(yī)院應(yīng)制定更加個(gè)性化的管理措施，滿(mǎn)足其不同的心理需求。4.建立支持系統(tǒng)：醫(yī)院應(yīng)建立完善的心理支持系統(tǒng)，為護(hù)士提供心理疏導(dǎo)和幫助。十一、實(shí)踐應(yīng)用與效果評(píng)估為了將研究成果應(yīng)用于實(shí)際工作中，我們與醫(yī)院管理層進(jìn)行了深入的溝通與合作。通過(guò)制定和實(shí)施一系列措施，如定期開(kāi)展心理疏導(dǎo)和心理健康教育、合理安排工作負(fù)荷、建立支持系統(tǒng)等，我們發(fā)現(xiàn)在實(shí)踐中取得了以下效果：1.護(hù)士的心理彈性得到了顯著提高，共情疲勞程度有所降低。2.護(hù)士的工作滿(mǎn)意度和歸屬感得到了提高，工作積極性得到了激發(fā)。3.醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量得到了提高，患者對(duì)醫(yī)院的滿(mǎn)意度也得到了提高。未來(lái)，我們將繼續(xù)關(guān)注護(hù)士的心理狀態(tài)和工作狀況，定期評(píng)估實(shí)施效果，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整和完善相關(guān)措施。十二、總結(jié)與未來(lái)研究方向通過(guò)對(duì)長(zhǎng)春市某三甲醫(yī)院護(hù)士的心理彈性及共情疲勞進(jìn)行調(diào)查研究，我們得出了一系列有意義的結(jié)論和建議。為了進(jìn)一步提高護(hù)士的工作質(zhì)量和生活質(zhì)量，我們需要采取多種措施，包括加強(qiáng)培訓(xùn)、改善工作環(huán)境、合理安排工作負(fù)荷、開(kāi)展心理疏導(dǎo)等。同時(shí)，醫(yī)院管理層應(yīng)關(guān)注護(hù)士的心理需求和工作狀態(tài)，制定更加合理的人性化管理措施。未來(lái)研究可以在影響因素的深入探討、不同層次護(hù)士群體的研究以及實(shí)踐應(yīng)用的優(yōu)化等方面展開(kāi)。十三、深入分析與討論在本次研究中，我們主要探討了長(zhǎng)春市某三甲醫(yī)院護(hù)士的心理彈性及共情疲勞現(xiàn)象。心理彈性作為個(gè)體面對(duì)壓力和逆境時(shí)的適應(yīng)和恢復(fù)能力，在醫(yī)療行業(yè)尤為關(guān)鍵；而共情疲勞則是因?yàn)殚L(zhǎng)期感受他人情緒而引起的職業(yè)耗竭感，這也逐漸成為了影響護(hù)士工作效率和質(zhì)量的重大問(wèn)題。首先，我們注意到護(hù)士的心理彈性與其工作環(huán)境、個(gè)人經(jīng)歷及所受培訓(xùn)等因素密切相關(guān)。在實(shí)施了一系列心理疏導(dǎo)和心理健康教育后，護(hù)士們展現(xiàn)出更強(qiáng)的心理韌性，能夠更有效地應(yīng)對(duì)工作中的壓力和挑戰(zhàn)。這表明了持續(xù)的心理干預(yù)和培訓(xùn)對(duì)于提高護(hù)士心理彈性的重要性。其次，共情疲勞問(wèn)題不容忽視。由于護(hù)士需要長(zhǎng)時(shí)間與患者及其家屬溝通，感受他們的情緒和壓力，這可能導(dǎo)致護(hù)士出現(xiàn)情感耗竭的現(xiàn)象。通過(guò)合理安排工作負(fù)荷、建立支持系統(tǒng)等措施，我們發(fā)現(xiàn)護(hù)士的共情疲勞程度有所降低。這表明了合理的工作安排和有效的支持系統(tǒng)對(duì)于緩解護(hù)士共情疲勞的重要性。此外，我們還發(fā)現(xiàn)護(hù)士的工作滿(mǎn)意度和歸屬感得到了提高，醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量也得到了提升。這主要是因?yàn)槲覀兊拇胧┎粌H關(guān)注了護(hù)士的心理健康，還改善了他們的工作環(huán)境，提高了他們的工作積極性。這也進(jìn)一步證明了全面關(guān)注護(hù)士的身心狀態(tài)對(duì)于提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的重要性。然而，我們的研究還存在一定的局限性。例如，我們只對(duì)一家醫(yī)院進(jìn)行了研究，而不同醫(yī)院、不同地區(qū)的護(hù)士可能面臨的問(wèn)題和挑戰(zhàn)有所不同。因此，未來(lái)研究可以在更大范圍內(nèi)進(jìn)行，以更全面地了解護(hù)士的心理狀態(tài)和工作狀況。同時(shí)，我們還可以進(jìn)一步探討影響護(hù)士心理彈性和共情疲勞的其他因素，如家庭支持、個(gè)人性格等。這些因素可能對(duì)護(hù)士的心理健康和工作狀態(tài)產(chǎn)生重要影響，值得我們進(jìn)一步研究。十四、實(shí)踐建議與展望基于我們的研究結(jié)果和討論，我們提出以下實(shí)踐建議：1.醫(yī)院應(yīng)定期開(kāi)展心理疏導(dǎo)和心理健康教育，幫助護(hù)士緩解工作壓力，提高心理彈性。2.合理安排護(hù)士的工作負(fù)荷，確保他們有足夠的時(shí)間和精力為患者提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)。3.建立有效的支持系統(tǒng)，為護(hù)士提供情感和心理支持，幫助他們應(yīng)對(duì)工作中的挑戰(zhàn)和壓力。4.關(guān)注護(hù)士的家庭生活和個(gè)人需求，提供必要的支持和幫助，以提高他們的工作滿(mǎn)意度和歸屬感。5.定期評(píng)估實(shí)施效果，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整和完善相關(guān)措施，確保其持續(xù)有效。展望未來(lái)，我們希望看到更多的醫(yī)院關(guān)注護(hù)士的心理健康和工作狀況，采取有效的措施提高護(hù)士的工作質(zhì)量和生活質(zhì)量。同時(shí)，我們也希望研究人員繼續(xù)深入探討影響護(hù)士心理彈性和共情疲勞的因素，為制定更有效的干預(yù)措施提供依據(jù)?？傊ㄟ^(guò)對(duì)長(zhǎng)春市某三甲醫(yī)院護(hù)士的心理彈性及共情疲勞進(jìn)行調(diào)查研究，我們不僅了解了他們的心理狀態(tài)和工作狀況，還為提高護(hù)士的工作質(zhì)量和生活質(zhì)量提供了有益的參考和建議。我們相信，在全社會(huì)的共同努力下，護(hù)士的心理健康和工作狀況將得到進(jìn)一步的改善和提高。十五、詳細(xì)分析護(hù)士的培訓(xùn)與支持系統(tǒng)基于對(duì)長(zhǎng)春市某三甲醫(yī)院護(hù)士的調(diào)查研究，我們深入了解到護(hù)士培訓(xùn)與支持系統(tǒng)的重要性。針對(duì)護(hù)士的心理彈性和共情疲勞問(wèn)題，完善的培訓(xùn)與支持系統(tǒng)起著至關(guān)重要的作用。1.強(qiáng)化心理疏導(dǎo)和情緒管理的培訓(xùn)醫(yī)院應(yīng)定期開(kāi)展心理疏導(dǎo)和情緒管理的培訓(xùn)課程，幫助護(hù)士學(xué)習(xí)如何有效地管理自己的情緒，如何應(yīng)對(duì)工作壓力。同時(shí)，通過(guò)案例分析、角色扮演等方式，使護(hù)士們能夠在模擬的情境中實(shí)踐和鞏固所學(xué)知識(shí)。2.實(shí)施共情能力的培養(yǎng)共情能力是護(hù)士必備的素質(zhì)之一。醫(yī)院應(yīng)通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，幫助護(hù)士提高共情能力，使他們能夠更好地理解患者的需求和感受。此外，定期組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)間的溝通和協(xié)作，也有助于提高護(hù)士的共情能力。3.建立持續(xù)支持系統(tǒng)醫(yī)院應(yīng)建立持續(xù)的支持系統(tǒng)，包括心理咨詢(xún)熱線(xiàn)、心理疏導(dǎo)室等，為護(hù)士提供情感和心理支持。當(dāng)護(hù)士在工作中遇到挑戰(zhàn)和壓力時(shí)，他們可以隨時(shí)獲得幫助和支持。4.實(shí)施導(dǎo)師制度實(shí)施導(dǎo)師制度，讓經(jīng)驗(yàn)豐富的老護(hù)士帶領(lǐng)新入職的護(hù)士，通過(guò)一對(duì)一的指導(dǎo)和交流，幫助新護(hù)士快速適應(yīng)工作環(huán)境，提高工作技能。同時(shí)，導(dǎo)師的指導(dǎo)和支持也有助于提高護(hù)士的工作滿(mǎn)意度和歸屬感。5.提供多樣化的培訓(xùn)方式除了定期的培訓(xùn)和集體活動(dòng)外，醫(yī)院還可以為護(hù)士提供線(xiàn)上的學(xué)習(xí)資源、專(zhuān)業(yè)書(shū)籍和雜志等，滿(mǎn)足不同護(hù)士的學(xué)習(xí)需求。此外，還可以邀請(qǐng)專(zhuān)家進(jìn)行線(xiàn)上或線(xiàn)下的講座和分享，為護(hù)士提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。展望未來(lái)，我們希望看到更多的醫(yī)院關(guān)注并重視護(hù)士的培訓(xùn)與支持系統(tǒng)建設(shè)。通過(guò)持續(xù)的培訓(xùn)和有效的支持，幫助護(hù)士提高工作技能和心理素質(zhì)，降低共情疲勞的發(fā)生率，提高工作效率和生活質(zhì)量。同時(shí)，我們也希望研究人員繼續(xù)關(guān)注這一領(lǐng)域，為制定更有效的培訓(xùn)和支持措施提供依據(jù)。通過(guò)這一系列的調(diào)查研究和分析，我們不僅了解了長(zhǎng)春市某三甲醫(yī)院護(hù)士的心理狀態(tài)和工作狀況，還為改善和提高他們的心理健康和工作質(zhì)量提供了有益的參考和建議。我們相信，在全社會(huì)的共同努力下，護(hù)士的心理健康和工作狀況將得到進(jìn)一步的改善和提高。二、護(hù)士心理彈性的深入研究針對(duì)長(zhǎng)春市某三甲醫(yī)院護(hù)士的心理彈性，我們進(jìn)行了更為深入的調(diào)查和研究。心理彈性，也稱(chēng)為心理韌性，指的是個(gè)體在面對(duì)壓力、逆境或創(chuàng)傷時(shí)，能夠快速恢復(fù)并保持積極心態(tài)的能力。對(duì)于護(hù)士這一職業(yè)來(lái)說(shuō)，面對(duì)著高壓力的工作環(huán)境和復(fù)雜的醫(yī)療狀況，心理彈性尤為重要。在本次調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)，擁有高心理彈性的護(hù)士在面對(duì)工作壓力和挑戰(zhàn)時(shí)，能夠更好地調(diào)整自己的心態(tài)，保持積極向上的工作態(tài)度。為了進(jìn)一步了解護(hù)士的心理彈性狀況，我們?cè)O(shè)計(jì)了一系列問(wèn)卷和測(cè)試，從自我認(rèn)知、情緒調(diào)節(jié)、社會(huì)支持等多個(gè)方面進(jìn)行評(píng)估。首先，我們發(fā)現(xiàn)護(hù)士的自我認(rèn)知能力對(duì)其心理彈性的影響顯著。那些能夠正確認(rèn)識(shí)自己、了解自己優(yōu)勢(shì)和不足的護(hù)士，在面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)能夠更加冷靜地應(yīng)對(duì)。其次，情緒調(diào)節(jié)能力也是心理彈性的重要組成部分。通過(guò)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，護(hù)士可以更好地控制自己的情緒，避免因情緒波動(dòng)而影響工作。此外，社會(huì)支持也是提高心理彈性的關(guān)鍵因素。醫(yī)院和同事的支持、家人的關(guān)心等都能為護(hù)士提供情感上的支持，幫助其更好地應(yīng)對(duì)工作壓力。針對(duì)針對(duì)長(zhǎng)春市某三甲醫(yī)院護(hù)士心理彈性及共情疲勞的調(diào)查研究，我們將繼續(xù)深入探討并尋找可能的解決方案來(lái)進(jìn)一步提升護(hù)士的工作環(huán)境和心理健康。一、共情疲勞的探討在醫(yī)療工作中，共情疲勞是一種常見(jiàn)的現(xiàn)象，特別是對(duì)于護(hù)士這一職業(yè)。由于他們需要經(jīng)常接觸病人的痛苦和困擾，長(zhǎng)時(shí)間下來(lái)可能會(huì)產(chǎn)生情感上的疲憊。本次研究我們發(fā)現(xiàn)，共情疲勞與護(hù)士的心理彈性有著密切的關(guān)系。心理彈性較強(qiáng)的護(hù)士，能夠更好地處理自己的情感，減輕共情疲勞的影響。為了更好地了解共情疲勞的影響，我們?cè)O(shè)計(jì)了一系列關(guān)于情感耗竭、去人格化以及成就感的問(wèn)卷。情感耗竭指的是因?yàn)檫^(guò)度投入工作而導(dǎo)致的個(gè)人情感資源的耗盡；去人格化則是工作中逐漸失去對(duì)病人的同情和關(guān)心；而成就感則是從工作中獲得的滿(mǎn)足感。調(diào)查結(jié)果顯示，共情疲勞對(duì)護(hù)士的工作積極性和工作效率有著明顯的影響。因此，我們需要尋找有效的方法來(lái)幫助護(hù)士減輕共情疲勞。例如，提供心理咨詢(xún)服務(wù)，幫助護(hù)士處理工作中的情感問(wèn)題；定期組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，從而減輕個(gè)體的情感壓力。二、心理彈性的提升策略針對(duì)護(hù)士的心理彈性，我們提出以下提升策略：1.加強(qiáng)自我認(rèn)知：通過(guò)培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助護(hù)士更好地認(rèn)識(shí)自己，了解自己的優(yōu)勢(shì)和不足，從而更好地應(yīng)對(duì)工作中的挑戰(zhàn)。2.情緒調(diào)節(jié)訓(xùn)練：提供情緒調(diào)節(jié)的培訓(xùn)和練習(xí)，幫助護(hù)士更好地控制自己的情緒，避免情緒波動(dòng)對(duì)工作的影響。3.建立社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)：鼓勵(lì)醫(yī)院和同事之間建立良好的支持網(wǎng)絡(luò)，為護(hù)士提供情感上的支持，幫助他們更好地應(yīng)對(duì)工作壓力。4.定期組織心理輔導(dǎo)：定期為護(hù)士提供心理咨詢(xún)服務(wù)，幫助他們處理工作中的情感問(wèn)題，減輕心理壓力。5.營(yíng)造良好的工作環(huán)境：改善工作環(huán)境，減少工作中的壓力和困擾，從而降低共情疲勞的影響。通過(guò)三、長(zhǎng)春市某三甲醫(yī)院護(hù)士心理彈性及共情疲勞的調(diào)查研究背景與目的長(zhǎng)春市作為吉林省的省會(huì)城市，其醫(yī)療水平及服務(wù)質(zhì)量一直備受關(guān)注。其中，某三甲醫(yī)院作為該市的重要醫(yī)療機(jī)構(gòu)，其護(hù)士的工作狀態(tài)及心理健康狀況對(duì)于醫(yī)院的整體運(yùn)營(yíng)和患者治療具有重要影響。因此，本次研究旨在調(diào)查長(zhǎng)春市某三甲醫(yī)院護(hù)士的心理彈性及共情疲勞現(xiàn)狀，以期為醫(yī)院管理層提供有針對(duì)性的干預(yù)措施，幫助護(hù)士減輕心理壓力，提高工作效率。研究方法本研究采用問(wèn)卷調(diào)查法，對(duì)長(zhǎng)春市某三甲醫(yī)院的護(hù)士進(jìn)行心理彈性及共情疲勞的調(diào)查。問(wèn)卷內(nèi)容包括個(gè)人基本信息、工作情況、心理彈性自評(píng)、共情疲勞自評(píng)等方面。調(diào)查結(jié)果1.心理彈性現(xiàn)狀通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，長(zhǎng)春市某三甲醫(yī)院護(hù)士的心理彈性整體水平較高，大部分護(hù)士能夠積極應(yīng)對(duì)工作中的挑戰(zhàn)和壓力。然而，仍有部分護(hù)士表現(xiàn)出較低的心理彈性，需要進(jìn)一步的心理支持和干預(yù)。2.共情疲勞現(xiàn)狀調(diào)查結(jié)果顯示，長(zhǎng)春市某三甲醫(yī)院護(hù)士存在一定程度的共情疲勞。其中，耗竭、去人格化和成就感降低等問(wèn)題較為突出。共情疲勞對(duì)護(hù)士的工作積極性和工作效率產(chǎn)生了明顯的影響，需要引起醫(yī)院管理層的重視。3.影響因素分析通過(guò)進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，工作壓力、工作環(huán)境、情感支持等因素對(duì)護(hù)士的心理彈性和共情疲勞具有重要影響。其中，缺乏情感支持和缺乏工作自主性是導(dǎo)致護(hù)士共情疲勞的主要原因之一。干預(yù)措施建議針對(duì)