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?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同類型1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)乙方的工作性質(zhì)和崗位，按照甲方制定的薪酬福利制度，為乙方提供具有競爭力的薪資待遇。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方擔任____職位，負責____工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方交給的各項任務(wù)。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的上下班時間和作息制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1甲方按照乙方的崗位和職務(wù)，支付乙方月工資為人民幣____元。4.2乙方依法享受節(jié)假日、年假等休息待遇，甲方按國家規(guī)定支付乙方加班費。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護的法律、法規(guī)，為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動條件。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以嚴格保密。第八條合同解除和終止8.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方同意解除或終止勞動合同的，應(yīng)提前____天通知對方。8.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實準確，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權(quán)解除勞動合同。解決辦法：雙方應(yīng)認真核實對方提供的信息，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，應(yīng)及時溝通并采取相應(yīng)措施。2.合同期限內(nèi)，乙方不得兼職其他工作，以免影響甲方工作。解決辦法：乙方應(yīng)遵守合同約定，不得兼職其他工作。如乙方確有特殊情況需要兼職，應(yīng)提前向甲方申請，經(jīng)甲方同意后方可兼職。3.乙方應(yīng)妥善保管甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等資料，不得泄露給第三方。解決辦法：乙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，承諾保密甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等資料。如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。4.雙方在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：雙方應(yīng)保持溝通，積極尋求協(xié)商解決爭議。如協(xié)商無果，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方：指用人單位，為勞動者提供就業(yè)機會并支付報酬的一方。3.乙方：指勞動者，接受甲方提供的就業(yè)機會并履行勞動義務(wù)的一方。4.勞動合同期限：勞動合同的有效期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。5.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間范圍內(nèi)從事工作活動的時間。6.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制用人單位為勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的勞動條件和環(huán)境，保障勞動者身心健康。9.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。10.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。11.爭議解決：當雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決糾紛的過程。應(yīng)用場合：1.甲方為新招聘的專業(yè)技術(shù)人員簽訂勞動合同。2.雙方就專業(yè)技術(shù)人員的工作內(nèi)容、報酬、保密等方面達成一致時。3.作為甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)約定，保障雙方合法權(quán)益。補充條款：1.乙方如需調(diào)離原工作崗位，應(yīng)提前一個月向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準后方可調(diào)離。2.如乙方因工作原因需要出國（境），應(yīng)提前一個月向甲方提出申請，并提供所需材料。甲方同意后，乙方方可出國（境）。3.乙方在合同期內(nèi)如需繼續(xù)深造，應(yīng)提前一個月向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準后，乙方可以繼續(xù)深造。但學習期間，乙方應(yīng)保證完成甲方分配的工作任務(wù)。4.如乙方違反甲方保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償給甲方造成的損失。5.乙方在合同期內(nèi)如需解除或終止勞動合同，應(yīng)提前一