建筑施工考勤管理制度

建筑施工考勤管理制度一、目的

為了加強建筑施工項目的現(xiàn)場管理，規(guī)范施工人員的工作時間及考勤秩序，確保工程進度與質量，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確建筑施工人員的考勤管理要求，保障雙方的合法權益，促進項目的順利推進。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于參與建筑施工項目的全體員工，包括管理人員、技術人員、施工人員等。

三、工作時間

1.標準工作制：每日工作8小時，每周工作40小時，每周休息日為一天。

2.根據(jù)工程進度和施工需要，可實行彈性工作制，但應確保員工每周休息一天。

3.工作時間分為兩個班次：白班和夜班。白班時間為07:00-17:00，夜班時間為19:00-次日05:00。

4.夜班工作人員應享受相應的夜班津貼。

5.特殊情況下，如遇緊急工程或搶工階段，可根據(jù)實際情況調整工作時間，并給予員工相應的加班補貼。

6.工作時間調整需提前通知全體員工，并由項目管理部門負責解釋和協(xié)調。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體員工必須每日按時簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡打卡等。

（2）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，員工需確保簽到信息的真實、準確。

（3）簽到設備由項目管理部門負責維護和管理，確保設備正常運行。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為：白班07:30-08:00，夜班19:30-20:00。

（3）下班簽到時間為：白班17:00-17:30，夜班次日05:00-05:30。

（4）遲到或早退超過30分鐘的，按遲到或早退處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出需提前向直接上級報告，并填寫《因公外出申請表》。

（2）經(jīng)批準的因公外出，未在規(guī)定時間內簽到的人員，需在返回工作崗位后第一時間向直接上級說明情況，并由上級在考勤記錄中備注。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到，需在當天內向直接上級報告，并提供有效證明（如同事證明、工作記錄等）。

（2）經(jīng)核實無誤后，由上級在考勤記錄中予以補簽。

5、考勤管理責任分配

（1）項目管理部門負責制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度。

（2）各部門負責人負責監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（3）人事部門負責匯總、審核和統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，為工資核算提供依據(jù)。

（4）考勤違規(guī)行為的處理，由項目管理部門、人事部門及相關責任人共同協(xié)商決定。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、請假天數(shù)等。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級、部門負責人審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假申請應如實填寫，如有虛假陳述，將按公司相關規(guī)定進行處理。

2、請假審批權限

（1）1天以內（含1天）的請假，由直接上級審批。

（2）2-3天（含3天）的請假，由直接上級審批，并報部門負責人同意。

（3）4天以上的請假，需經(jīng)部門負責人審批，并報人事部門備案。

（4）特殊情況需提交公司領導層審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在上班第一天內向直接上級銷假，并提交相關證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向直接上級報告，并根據(jù)實際情況調整請假時間。

（3）未按時銷假者，視為曠工處理，按公司相關規(guī)定進行處罰。

（4）請假期間工資發(fā)放按公司相關規(guī)定執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請假期，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上級提交書面申請，明確假期類型、起始時間、請假天數(shù)等。

b.經(jīng)直接上級、部門負責人審批同意后，報人事部門備案。

c.特殊情況需提交公司領導層審批。

（3）請假申請需如實填寫，如有虛假陳述，將按公司相關規(guī)定進行處理。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，工資按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結婚可享受國家規(guī)定的婚假待遇，具體天數(shù)按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受國家規(guī)定的喪假待遇，具體天數(shù)按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受生育保險待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)在公司的工作年限，享受國家規(guī)定的帶薪年假待遇。

（2）年假需提前申請，經(jīng)批準后方可安排休假。

（3）年假期間，工資按照國家及公司相關規(guī)定發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工享有國家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇，具體天數(shù)按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司會提前發(fā)布放假通知。

（2）公眾假期期間，如需安排員工加班，應按照國家及公司相關規(guī)定支付加班費。

（3）公眾假期與年假、產(chǎn)假等假期沖突時，優(yōu)先安排公眾假期。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班簽到時間內簽到，視為遲到。遲到超過30分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：員工未在規(guī)定時間內簽到且未提前請假，或請假未獲批準而擅自不到崗，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到員工需向直接上級說明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應處罰，如扣除當日部分獎金等。

（4）曠工處理：曠工員工需接受公司規(guī)定的處罰，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應工資。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未請假缺勤，按曠工處理。

（2）偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴重違反公司紀律，根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間不發(fā)放工資，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應獎金。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到，需在當日內向直接上級報告并說明原因。

（2）經(jīng)核實無誤后，由上級在考勤記錄中予以補簽。

（3）未及時報告且未補簽者，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管需嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

（2）主管需定期審查考勤記錄，確保記錄的準確性和