2024年公務員非領(lǐng)導職務聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年公務員非領(lǐng)導職務聘用合同本合同目錄一覽第一條合同簽訂雙方信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式第二條合同期限2.1起止日期2.2合同續(xù)簽第三條職務和崗位職責3.1職務名稱3.2崗位職責3.3工作地點3.4工作時間第四條工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金及津貼4.4工資支付方式4.5社會保險及公積金第五條工作條件與保障5.1辦公設施與用品5.2培訓與進修5.3假期與休假5.4安全與健康第六條違約責任6.1雙方違約情形6.2違約責任承擔6.3違約金的計算與支付第七條合同解除7.1雙方解除合同的情形7.2解除合同的程序7.3合同解除后的處理第八條爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序第九條合同生效與修改9.1合同生效條件9.2合同修改程序9.3合同附件第十條其他10.1合同份數(shù)10.2合同簽署日期10.3合同附件第十一條合同附件11.1附件一：崗位職責說明書11.2附件二：工資待遇明細表11.3附件三：社會保險及公積金繳納明細表11.4附件四：勞動合同補充協(xié)議第十二條合同解除后的保密條款12.1保密義務12.2保密期限12.3違約責任第十三條合同解除后的競業(yè)限制條款13.1競業(yè)限制范圍13.2競業(yè)限制期限13.3競業(yè)限制補償13.4違約責任第十四條合同附件及補充協(xié)議14.1合同附件14.2補充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方信息1.1雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人/授權(quán)代表：[甲方法定代表人姓名/授權(quán)代表姓名]乙方法定代表人/授權(quán)代表：[乙方法定代表人姓名/授權(quán)代表姓名]1.3聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]、[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]、[乙方電子郵箱]第二條合同期限2.1起止日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[合同期限]年，自[起始日期]起至[終止日期]止。2.2合同續(xù)簽本合同期滿前[提前通知時間]內(nèi)，如雙方無異議，可續(xù)簽合同。第三條職務和崗位職責3.1職務名稱乙方在本合同期間擔任的職務為[職務名稱]。3.2崗位職責[列出具體的崗位職責]3.3工作地點乙方的工作地點為[工作地點]。3.4工作時間乙方的工作時間為[工作時間]，包括[工作日]和[休息日]。第四條工資待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月[基本工資金額]元。4.2績效工資乙方將根據(jù)工作績效獲得績效工資，具體計算方法及標準由甲方制定。4.3獎金及津貼乙方將根據(jù)公司規(guī)定，享受各類獎金及津貼。4.4工資支付方式甲方將在每月的[支付日期]支付乙方的工資。4.5社會保險及公積金甲方將為乙方繳納社會保險及住房公積金，具體繳納比例及金額按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。第五條工作條件與保障5.1辦公設施與用品甲方將為乙方提供必要的辦公設施與用品，包括但不限于辦公桌、電腦、電話等。5.2培訓與進修甲方將根據(jù)乙方的工作需要，提供必要的培訓與進修機會。5.3假期與休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。5.4安全與健康甲方將保障乙方在工作中的人身安全和健康，提供必要的安全防護措施。第六條違約責任6.1雙方違約情形如一方違反本合同的約定，另一方有權(quán)要求違約方承擔違約責任。6.2違約責任承擔違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.3違約金的計算與支付違約金按照合同約定的比例或金額計算，違約方應在違約行為發(fā)生后[支付期限]內(nèi)支付違約金。第七條合同解除7.1雙方解除合同的情形[列出雙方解除合同的情形]7.2解除合同的程序一方解除合同時，應提前[通知期限]書面通知對方。7.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應按照約定處理未履行完畢的合同義務，包括但不限于工資支付、社會保險及公積金的結(jié)算等。第八條爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至[仲裁機構(gòu)名稱]仲裁。8.2爭議解決機構(gòu)爭議提交至[仲裁機構(gòu)名稱]進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。8.3爭議解決程序仲裁程序按照[仲裁機構(gòu)名稱]的仲裁規(guī)則進行。第九條合同生效與修改9.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同修改程序?qū)贤娜魏涡薷?，必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。9.3合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。第十條其他10.1合同份數(shù)本合同一式[合同份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份。10.2合同簽署日期本合同簽訂日期為[簽署日期]。10.3合同附件合同附件包括但不限于：[列出合同附件內(nèi)容]第十一條合同附件11.1附件一：崗位職責說明書11.2附件二：工資待遇明細表11.3附件三：社會保險及公積金繳納明細表11.4附件四：勞動合同補充協(xié)議第十二條合同解除后的保密條款12.1保密義務合同解除后，雙方仍需對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密承擔保密義務。12.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至[保密期限]年。12.3違約責任違反保密義務的，違約方應承擔相應的法律責任。第十三條合同解除后的競業(yè)限制條款13.1競業(yè)限制范圍合同解除后，乙方在[競業(yè)限制地域]內(nèi)，不得從事與甲方業(yè)務相同或相類似的職業(yè)活動。13.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為[競業(yè)限制期限]年。13.3競業(yè)限制補償甲方應向乙方支付競業(yè)限制補償金，補償金標準為每月[補償金額]元。13.4違約責任違反競業(yè)限制約定的，違約方應承擔相應的法律責任。第十四條合同附件及補充協(xié)議14.1合同附件本合同附件為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.2補充協(xié)議本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，為提供專業(yè)服務、協(xié)助履行合同義務或解決爭議而介入的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方不包括合同簽訂雙方及其法定代表人、授權(quán)代表。第二條第三方介入的適用范圍a.提供專業(yè)咨詢服務，如法律、財務、技術(shù)等；b.協(xié)助合同履行，如物流、運輸、安裝等；c.解決合同履行中的爭議；d.其他經(jīng)甲乙雙方同意的情況。第三條第三方責任限額3.1第三方在介入本合同時，其責任限額由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確約定。3.2第三方的責任限額包括但不限于：a.第三方直接導致的合同違約責任；b.第三方造成的經(jīng)濟損失；c.第三方違反保密義務造成的損失；d.其他因第三方介入而產(chǎn)生的損失。第四條第三方責任承擔4.1第三方在介入本合同時，其責任由第三方自行承擔。4.2如第三方介入導致合同違約或損失，甲方或乙方有權(quán)向第三方追究責任，第三方應承擔相應的法律責任。第五條第三方權(quán)利和義務a.根據(jù)合同約定，獲取相應的報酬；b.享有合同中約定的其他權(quán)利。a.遵守合同約定，履行相關(guān)義務；b.保守合同雙方的商業(yè)秘密；c.對因自身原因?qū)е碌暮贤`約或損失承擔責任；d.其他合同約定的義務。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方介入本合同時，其責任僅限于第三方本身，與合同簽訂雙方及其法定代表人、授權(quán)代表的責任劃分如下：a.合同簽訂雙方及其法定代表人、授權(quán)代表的責任由合同簽訂雙方承擔；b.第三方的責任由第三方自行承擔；c.第三方介入導致合同違約或損失，合同簽訂雙方有權(quán)向第三方追究責任。第七條第三方介入的程序7.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜；7.2甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利和義務；7.3第三方按照協(xié)議約定介入合同履行；7.4第三方介入期間，甲乙雙方應保持與第三方的溝通，確保合同履行順利進行。第八條第三方介入的終止8.1如第三方介入不符合合同約定或造成合同違約，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入；8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定處理相關(guān)事宜。第九條本條款的適用9.1本條款為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力；9.2如本條款與合同其他條款存在沖突，以本條款為準。第十條本條款的解釋本條款的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有，如對條款內(nèi)容有爭議，應通過友好協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求：崗位職責說明書應詳細列出乙方的職務名稱、崗位職責、工作地點、工作時間、任職資格等。附件說明：本附件作為合同附件，用于明確乙方的崗位職責和工作要求。2.附件二：工資待遇明細表詳細要求：工資待遇明細表應詳細列出乙方的工資結(jié)構(gòu)、基本工資、績效工資、獎金及津貼等。附件說明：本附件作為合同附件，用于明確乙方的工資待遇。3.附件三：社會保險及公積金繳納明細表詳細要求：社會保險及公積金繳納明細表應詳細列出乙方的社會保險和公積金繳納比例、金額等。附件說明：本附件作為合同附件，用于明確乙方的社會保險和公積金繳納情況。4.附件四：勞動合同補充協(xié)議詳細要求：勞動合同補充協(xié)議應詳細列出合同履行過程中的補充條款、變更條款等。附件說明：本附件作為合同附件，用于對合同進行補充和修改。5.附件五：第三方服務協(xié)議詳細要求：第三方服務協(xié)議應詳細列出第三方的服務內(nèi)容、服務期限、服務費用等。附件說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方提供的服務內(nèi)容。6.附件六：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應詳細列出保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。附件說明：本附件作為合同附件，用于明確雙方對商業(yè)秘密的保密義務。7.附件七：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：競業(yè)限制協(xié)議應詳細列出競業(yè)限制范圍、競業(yè)限制期限、競業(yè)限制補償?shù)?。附件說明：本附件作為合同附件，用于明確雙方在合同解除后的競業(yè)限制義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.甲方違約行為：未按時支付乙方工資；未提供乙方應得的福利待遇；未履行合同約定的保密義務；b.乙方違約行為：未按時完成工作；未遵守甲方的工作紀律；泄露甲方商業(yè)秘密。2.責任認定標準：a.甲方違約責任認定：甲方未按時支付乙方工資，應按日支付違約金，違約金比例為每日工資的[比例]%；甲方未提供乙方應得的福利待遇，應按實際損失賠償；甲方泄露乙方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。b.乙方違約責任認定：乙方未按時完成工作，應承擔相應的違約金，違約金比例為每日工資的[比例]%；乙方未遵守甲方工作紀律，應承擔相應的紀律處分；乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。3.違約示例說明：a.甲方違約示例：甲方應于每月5日支付乙方工資，但未在約定日期支付，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。b.乙方違約示例：乙方在甲方要求保密的資料中泄露了甲方的商業(yè)秘密，乙方應承擔相應的法律責任。全文完。2024年公務員非領(lǐng)導職務聘用合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與原則1.1合同依據(jù)的法律、法規(guī)和政策1.2合同訂立的原則2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位與職責3.1聘用崗位名稱與類別3.2崗位職責與工作內(nèi)容4.聘用期限與工作地點4.1聘用期限4.2工作地點5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3社會保險與公積金5.4其他福利待遇6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假制度6.3帶薪年假7.考核與晉升7.1考核制度7.2晉升條件與程序8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止合同后的處理9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2聘用人員違約責任10.保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密事項10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：工資表13.3附件三：社會保險和公積金繳納明細14.合同簽署與生效14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與原則1.1合同依據(jù)的法律、法規(guī)和政策1.1.1《中華人民共和國公務員法》1.1.2《中華人民共和國勞動合同法》1.1.3《關(guān)于規(guī)范公務員聘用管理的若干意見》1.1.4相關(guān)地方性法規(guī)和政策1.2合同訂立的原則1.2.1合法性原則1.2.2平等自愿原則1.2.3公開公平原則1.2.4實事求是原則2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.1.1名稱：單位2.1.2地址：省市區(qū)街道號2.1.3法定代表人：X2.2聘用人員基本信息2.2.1姓名：X2.2.2性別：男/女2.2.3出生日期：年月日2.2.4身份證號碼：X2.2.5學歷：2.2.6專業(yè)：3.聘用崗位與職責3.1聘用崗位名稱與類別3.1.1崗位名稱：崗位3.1.2崗位類別：類3.2崗位職責與工作內(nèi)容3.2.1負責部門日常工作3.2.2協(xié)助領(lǐng)導完成各項工作任務3.2.3參與制定和執(zhí)行單位規(guī)章制度3.2.4完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務4.聘用期限與工作地點4.1聘用期限4.1.1本合同期限為三年，自年月日起至年月日止4.2工作地點4.2.1工作地點為單位所在地，具體地址：省市區(qū)街道號5.工資與福利待遇5.1基本工資5.1.1基本工資標準為每月人民幣元5.2獎金與津貼5.2.1按照單位規(guī)定，根據(jù)個人表現(xiàn)和績效發(fā)放獎金5.2.2根據(jù)崗位性質(zhì)和實際需要，享受相應的津貼5.3社會保險與公積金5.3.1用人單位按照國家規(guī)定，為聘用人員繳納社會保險5.3.2用人單位按照國家規(guī)定，為聘用人員繳納住房公積金5.4其他福利待遇5.4.1按照國家規(guī)定，享受帶薪年假、病假等休假待遇5.4.2單位提供的其他福利待遇6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.1.1標準工作時間：每日工作8小時，每周工作40小時6.2休息休假制度6.2.1周末休息6.2.2國家法定節(jié)假日休息6.2.3享受帶薪年假、病假等休假待遇6.3帶薪年假6.3.1按照國家規(guī)定和單位規(guī)定，享受帶薪年假7.考核與晉升7.1考核制度7.1.1按照國家公務員考核規(guī)定，對聘用人員進行年度考核7.1.2考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面7.2晉升條件與程序7.2.1晉升條件：符合國家公務員晉升條件7.2.2晉升程序：按照國家公務員晉升規(guī)定執(zhí)行8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1聘用人員提出解除合同8.1.2.1聘用人員嚴重違反單位規(guī)章制度8.1.2.2聘用人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任8.1.2.3用人單位因工作需要調(diào)整、撤銷該崗位8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿8.2.2聘用人員達到法定退休年齡8.2.3用人單位依法解散、被宣告破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷8.3解除或終止合同后的處理8.3.1雙方應當依照國家有關(guān)法律法規(guī)和合同約定，辦理工作交接手續(xù)8.3.2用人單位應當支付聘用人員相應的經(jīng)濟補償9.違約責任9.1用人單位違約責任9.1.1未按合同約定支付工資、獎金等9.1.2未按合同約定提供社會保險和公積金9.1.3未按合同約定提供勞動保護條件9.2聘用人員違約責任9.2.1未按合同約定履行工作職責9.2.2未按合同約定參加社會保險和公積金繳納9.2.3在合同期內(nèi)擅自離職10.保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密事項10.1.1單位商業(yè)秘密10.1.2單位內(nèi)部資料10.1.3單位客戶信息10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2.1聘用人員在工作中產(chǎn)生的職務作品，知識產(chǎn)權(quán)歸單位所有10.2.2聘用人員在工作時間外的創(chuàng)作成果，知識產(chǎn)權(quán)歸本人所有，但單位有權(quán)優(yōu)先使用11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2爭議無法協(xié)商解決的，提交市區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1市區(qū)勞動爭議仲裁委員會12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署合同12.1.2合同經(jīng)單位法定代表人或其授權(quán)代表簽字12.1.3合同符合法律法規(guī)的規(guī)定12.2合同變更程序12.2.1雙方協(xié)商一致12.2.2變更內(nèi)容書面記載12.2.3變更內(nèi)容經(jīng)單位法定代表人或其授權(quán)代表簽字13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.1.1崗位職責詳細描述13.1.2工作流程圖13.1.3工作標準與考核指標13.2附件二：工資表13.2.1基本工資構(gòu)成13.2.2獎金與津貼發(fā)放標準13.2.3社會保險與公積金繳納明細13.3附件三：社會保險和公積金繳納明細13.3.1社會保險繳納比例13.3.2公積金繳納比例13.3.3繳納時間與金額14.合同簽署與生效14.1合同簽署日期14.1.1合同簽署日期為年月日14.2合同生效日期14.2.1合同自雙方簽署之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的而介入的獨立主體。15.1.2第三方可以是中介機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)、技術(shù)支持機構(gòu)等。15.2第三方介入的目的15.2.1提高合同履行的效率15.2.2降低合同履行的風險15.2.3提升合同履行的質(zhì)量16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請16.1.1甲方或乙方提出第三方介入的申請，需說明介入的具體事項和目的。16.1.2.1第三方的基本信息16.1.2.2第三方的資質(zhì)和能力證明16.1.2.3第三方介入的具體方案16.2第三方的選擇16.2.1雙方共同選擇第三方16.2.2.1第三方的信譽和資質(zhì)16.2.2.2第三方的專業(yè)能力和經(jīng)驗16.2.2.3第三方的服務價格16.3第三方介入的批準16.3.1甲方或乙方將第三方介入申請?zhí)峤唤o對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由一方或雙方共同向第三方發(fā)出邀請。17.第三方的責任與權(quán)利17.1第三方的責任17.1.1第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，履行其職責。17.1.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應承擔相應的責任。17.1.3第三方在合同履行過程中，如違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和資料。17.2.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方按照約定支付服務費用。17.2.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對合同履行情況進行監(jiān)督和評估。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方應服從甲方的管理，執(zhí)行甲方的指示。18.1.2甲方對第三方的行為承擔責任，除非第三方存在過錯。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方應服從乙方的管理，執(zhí)行乙方的指示。18.2.2乙方對第三方的行為承擔責任，除非第三方存在過錯。18.3第三方與合同履行的關(guān)系18.3.1第三方作為合同履行的輔助者，其行為應有利于合同目的的實現(xiàn)。18.3.2第三方的介入不應影響甲乙雙方的合法權(quán)益。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額由雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。19.2第三方的責任限額包括：19.2.1第三方因自身原因?qū)е碌暮贤男惺茏杌蛟斐傻膿p失19.2.2第三方違反保密協(xié)議導致的損失19.2.3第三方在合同履行過程中違反法律法規(guī)導致的損失19.3第三方的責任限額應合理，并確保在發(fā)生爭議時，甲乙雙方能夠得到有效的保護。20.第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂20.1甲乙雙方應與第三方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務。20.2.1第三方的基本信息20.2.2第三方的職責20.2.3第三方的權(quán)利20.2.4第三方的責任20.2.5第三方的責任限額20.2.6雙方違約責任20.2.7爭議解決方式20.2.8協(xié)議的生效時間和終止條件第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求：包含崗位名稱、崗位類別、崗位職責、工作內(nèi)容、工作流程、工作標準與考核指標。說明：本附件作為合同附件，用于明確聘用人員的工作職責和考核標準。2.附件二：工資表詳細要求：包含基本工資、獎金、津貼、社會保險和公積金繳納明細。說明：本附件作為合同附件，用于明確聘用人員的工資待遇。3.附件三：社會保險和公積金繳納明細詳細要求：包含社會保險和公積金的繳納比例、繳納時間、繳納金額。說明：本附件作為合同附件，用于明確聘用人員的社會保險和公積金繳納情況。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包含第三方的基本信息、職責、權(quán)利、責任、責任限額、違約責任、爭議解決方式。說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方介入的詳細條款。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責任。說明：本附件作為合同附件，用于明確雙方的保密義務。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求：包含變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期。說明：本附件作為合同附件，用于明確合同變更的詳細條款。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：聘用人員未按合同約定履行工作職責。用人單位未按合同約定支付工資、獎金等。用人單位未按合同約定提供社會保險和公積金。第三方違反保密協(xié)議。第三方未按合同約定履行職責，導致合同履行受阻或造成損失。2.責任認定標準：聘用人員違約，應承擔相應的經(jīng)濟賠償和違約金。用人單位違約，應承擔相應的經(jīng)濟賠償和違約金。第三方違約，應承擔相應的經(jīng)濟賠償和違約金，并承擔相應的法律責任。3.示例說明：示例一：聘用人員未按合同約定履行工作職責，導致工作進度延誤，應承擔相應的經(jīng)濟賠償和違約金。示例二：用人單位未按合同約定支付工資，聘用人員可要求用人單位支付工資及相應滯納金。示例三：第三方違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密，應承擔相應的經(jīng)濟賠償和違約金，并可能面臨法律責任。全文完。2024年公務員非領(lǐng)導職務聘用合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與意義2.聘用雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位與職責3.1聘用崗位名稱3.2聘用崗位性質(zhì)3.3聘用崗位職責4.聘用期限與合同類型4.1聘用期限4.2合同類型5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金與補貼5.4社會保險與公積金6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3法定節(jié)假日7.工作地點與工作環(huán)境7.1工作地點7.2工作環(huán)境要求8.職業(yè)培訓與發(fā)展8.1職業(yè)培訓8.2職業(yè)晉升9.考核與獎懲9.1考核制度9.2獎勵與懲罰10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.合同解除與終止11.1合同解除情形11.2合同終止情形12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公務員法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的與意義本合同旨在明確雙方的權(quán)利義務，保障公務員的非領(lǐng)導職務聘用關(guān)系，促進公務員隊伍的穩(wěn)定與發(fā)展。2.聘用雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：________法定代表人：________住所地：________2.2聘用人員基本信息聘用人員姓名：________身份證號碼：________性別：________出生日期：________學歷：________專業(yè)：________聯(lián)系電話：________3.聘用崗位與職責3.1聘用崗位名稱聘用崗位名稱：________3.2聘用崗位性質(zhì)聘用崗位性質(zhì)：非領(lǐng)導職務3.3聘用崗位職責（1）貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)；（2）完成上級領(lǐng)導交辦的工作任務；（3）參與單位業(yè)務工作，提供專業(yè)支持；（4）遵守單位規(guī)章制度，維護單位形象。4.聘用期限與合同類型4.1聘用期限聘用期限為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。4.2合同類型本合同為固定期限勞動合同。5.薪酬待遇5.1基本工資聘用人員的基本工資為每月________元。5.2績效工資聘用人員的績效工資根據(jù)工作表現(xiàn)和單位績效考核結(jié)果確定。5.3獎金與補貼聘用人員享受國家規(guī)定的各類獎金和補貼。5.4社會保險與公積金聘用人員按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。6.工作時間與休息休假6.1工作時間聘用人員實行標準工作時間，每日工作________小時，每周工作________天。6.2休息休假聘用人員依法享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年假、病假等。6.3法定節(jié)假日聘用人員依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。7.工作地點與工作環(huán)境7.1工作地點聘用人員的工作地點為________。7.2工作環(huán)境要求聘用人員的工作環(huán)境應符合國家相關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的要求。8.職業(yè)培訓與發(fā)展8.1職業(yè)培訓用人單位應提供必要的職業(yè)培訓和繼續(xù)教育機會，提高聘用人員的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。8.2職業(yè)晉升聘用人員有依法依規(guī)晉升的機會，晉升程序和條件由用人單位制定并執(zhí)行。9.考核與獎懲9.1考核制度用人單位應建立健全考核制度，對聘用人員進行定期考核，考核結(jié)果作為薪酬、晉升和獎懲的依據(jù)。9.2獎勵與懲罰（1）對工作表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的聘用人員給予獎勵；（2）對違反工作紀律、損害單位利益的聘用人員給予相應懲罰。10.違約責任10.1違約情形（1）聘用人員未履行合同約定的義務；（2）用人單位未履行合同約定的義務；（3）一方違反合同，導致合同無法履行或者履行不符合合同約定。10.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.合同解除與終止11.1合同解除情形（1）聘用人員提出解除合同；（2）用人單位提出解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）因不可抗力導致合同無法履行。11.2合同終止情形（1）聘用期限屆滿；（2）合同約定的終止條件成就；（3）用人單位依法終止聘用關(guān)系。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式合同爭議應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交________仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。13.合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序任何合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。14.其他約定事項14.1其他約定事項一本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項二本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項三本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為________年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方外的，為履行合同提供中介、咨詢、評估、代理等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入方式（1）中介服務：為甲乙雙方提供信息匹配、談判協(xié)調(diào)等服務；（2）咨詢服務：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢、意見建議等服務；（3）評估服務：對甲乙雙方提供的資產(chǎn)、服務等進行評估；（4）代理服務：代表甲乙一方或雙方處理合同履行過程中的有關(guān)事務。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1獨立第三方第三方在介入本合同時，應保持獨立地位，不得偏袒任何一方，確保服務的公正性、客觀性。16.2責權(quán)利劃分甲乙雙方應明確第三方在本合同中的責任、權(quán)利和義務，并在合同中予以約定。17.第三方責任限額17.1責任范圍第三方在本合同中的責任限于其提供的服務范圍，超出服務范圍的行為，甲乙雙方應各自承擔相應責任。17.2責任限額（1）中介服務：第三方因中介服務中的故意或重大過失給甲乙雙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任，賠償金額不超過中介服務費用的________倍；（2）咨詢