教育培訓機構文員招聘合同模板

教育培訓機構文員招聘合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。二、工作崗位及工作內(nèi)容1.乙方從事甲方教育培訓機構文員工作，主要職責如下：（1）負責日常行政事務處理；（2）協(xié)助甲方進行學員報名、資料整理及檔案管理；（3）協(xié)助甲方進行教學計劃的實施及課程安排；（4）完成甲方安排的其他相關工作。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，服從甲方工作安排。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（幣種：人民幣，下同），按月支付。2.乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標準支付。3.乙方享受甲方規(guī)定的獎金、提成等福利。四、工作時間及休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作時間為____小時。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方請假應提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。五、勞動保護及勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。2.甲方應保證乙方的人身安全和健康，對乙方進行定期體檢。六、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。七、合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權提前解除合同，但需提前一個月書面通知對方。2.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊的，甲方有權立即解除合同。3.合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。八、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反保密協(xié)議的，應支付甲方違約金人民幣____元。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方保密協(xié)議樣本9.乙方體檢報告復印件10.相關法律法規(guī)復印件二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按合同約定履行工作職責的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息的，視為違約。4.甲方未按合同約定支付勞動報酬的，視為違約。5.甲方未按合同約定提供勞動條件的，視為違約。6.甲方提前解除合同未書面通知乙方的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬等事項的書面協(xié)議。2.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同約定，完成勞動任務后應得的工資、獎金、津貼等。3.工作時間：指勞動者在用人單位從事有償勞動的時間。4.法定節(jié)假日：指國家規(guī)定的勞動者休息的日子。5.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者約定的關于保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。6.違約金：指違反合同約定的一方按照合同約定向守約方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，不能滿足甲方工作需求。解決辦法：甲方對乙方進行培訓，提高其工作能力；如培訓后仍不能滿足需求，可協(xié)商解除合同。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：雙方協(xié)商解除合同，如甲方有損失，乙方應承擔相應責任。3.問題：甲方未按合同約定支付乙方勞動報酬。解決辦法：甲方應及時足額支付勞動報酬，否則乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方未提供合同約定的勞動條件。解決辦法：甲方應按照合同約定提供勞動條件，否則乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為教育培訓機構