2024年煤礦勞動用工管理制度范文（2篇）

2024年煤礦勞動用工管理制度范文煤礦勞動用工管理制度第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范煤礦勞動用工管理，切實保障職工權(quán)益，提升生產(chǎn)效益，特制定本制度。第二條本制度旨在明確煤礦職工用工、管理及服務(wù)的各項規(guī)定，適用于煤礦全體職工。第三條用工原則：堅持公平、公正、公開、自愿的原則，確保用工過程的合法性與合理性。第四條用工目標(biāo)：以保障煤礦職工的安全、健康及合法權(quán)益為核心，促進(jìn)煤礦和諧穩(wěn)定發(fā)展。第五條煤礦應(yīng)嚴(yán)格遵循國家、地方相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章制度，不斷完善和修訂煤礦勞動用工管理制度。第二章用工程序第六條招聘考試：煤礦應(yīng)采取公開招聘的方式，通過面試、筆試等考試環(huán)節(jié)，擇優(yōu)錄用符合條件的人員。第七條用工合同：錄用職工應(yīng)與煤礦簽訂正式勞動合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，合同內(nèi)容需符合相關(guān)法律法規(guī)要求。第八條入職手續(xù)：新聘職工需完成勞動合同簽訂、檔案建立、人事介紹等入職手續(xù)，并按規(guī)定時間上崗工作。第三章工作時間和休假第九條工作時間：煤礦應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)定，合理安排職工工作時間，確保職工享有充足的休息與休假權(quán)利。第十條休假安排：煤礦應(yīng)根據(jù)職工工作年限及相關(guān)規(guī)定，合理安排年休假、事假、病假等休假事項，保障職工合法權(quán)益。第四章工資福利第十一條工資支付：煤礦應(yīng)嚴(yán)格按照國家相關(guān)規(guī)定，按時足額支付職工工資，確保職工勞動所得合法合規(guī)。第十二條福利待遇：煤礦應(yīng)為職工提供符合國家法律法規(guī)要求的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。第十三條獎懲制度：煤礦應(yīng)建立健全獎懲機(jī)制，根據(jù)職工工作表現(xiàn)及業(yè)績進(jìn)行獎勵或處罰，以激勵職工積極工作。第五章安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)第十四條安全生產(chǎn)責(zé)任：煤礦應(yīng)切實履行安全生產(chǎn)主體責(zé)任，加強(qiáng)安全管理，確保煤礦生產(chǎn)安全穩(wěn)定。第十五條勞動保護(hù)：煤礦應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)，制定并實施職業(yè)衛(wèi)生、職工安全等保護(hù)措施，為職工提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施和用品。第十六條崗位培訓(xùn)：煤礦應(yīng)定期組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)的崗位培訓(xùn)，提升職工的安全意識和防護(hù)能力。第六章審批管理第十七條績效考核：煤礦應(yīng)制定科學(xué)合理的績效考核制度，對職工工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀評價，并作為升職、晉級、調(diào)崗等事項的重要依據(jù)。第十八條職稱評定：煤礦應(yīng)遵照國家職稱評定規(guī)定，建立職稱評定制度，對符合條件的職工進(jìn)行職稱評定。第十九條人事變動：煤礦應(yīng)根據(jù)實際需求及相關(guān)規(guī)定，對職工晉升、調(diào)崗等人事變動事項進(jìn)行審批管理，確保過程公平、公正。第七章違紀(jì)違法處理第二十條違紀(jì)違法行為：煤礦應(yīng)嚴(yán)格按照國家、地方相關(guān)規(guī)定，對職工的違紀(jì)違法行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，以維護(hù)煤礦的正常生產(chǎn)秩序和職工隊伍的穩(wěn)定。第二十一條處理程序：煤礦對職工的違紀(jì)違法行為應(yīng)進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)定進(jìn)行處理，同時做好相關(guān)記錄工作。第八章宣傳教育第二十二條宣傳教育：煤礦應(yīng)加強(qiáng)對職工的法律法規(guī)、安全生產(chǎn)及勞動保護(hù)等方面的宣傳教育工作，提高職工的法律意識和安全意識。第二十三條培訓(xùn)機(jī)制：煤礦應(yīng)建立健全培訓(xùn)機(jī)制，定期組織職工進(jìn)行安全培訓(xùn)和技能培訓(xùn)活動，提升職工的專業(yè)素質(zhì)和安全技能水平。第九章法律責(zé)任第二十四條對于違反本制度規(guī)定并造成嚴(yán)重后果的行為，煤礦應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十五條若職工利益因煤礦違反本制度而受損的，煤礦應(yīng)依法依約承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十章附則第二十六條本制度自頒布之日起正式施行，有效期為三年。期滿后如需繼續(xù)執(zhí)行，需重新進(jìn)行修訂并頒布。第二十七條本制度的最終解釋權(quán)歸煤礦所有。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得擅自復(fù)制或轉(zhuǎn)載本制度內(nèi)容。2024年煤礦勞動用工管理制度范文（二）煤礦勞動用工管理制度第一章總則第一條為進(jìn)一步強(qiáng)化煤礦勞動用工管理，確保安全生產(chǎn)與職工合法權(quán)益的有效維護(hù)，依據(jù)《中華人民共和國煤礦安全法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本勞動用工管理制度。第二條本制度全面覆蓋并適用于本單位所有勞動用工管理工作。第三條本單位致力于構(gòu)建健全的勞動用工管理機(jī)構(gòu)與責(zé)任體系，明確各級職責(zé)，確保義務(wù)的有效履行。第四條勞動用工管理工作秉承公開、公平、公正、依法、科學(xué)、文明的原則進(jìn)行。第二章勞動用工計劃與用工需求第五條本單位依據(jù)年度安全生產(chǎn)計劃與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行需求，科學(xué)編制年度勞動用工計劃。第六條勞動用工計劃的制定應(yīng)審慎考量市場需求、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、技術(shù)實力及職工隊伍現(xiàn)狀等因素。第七條勞動用工計劃須經(jīng)上級主管部門嚴(yán)格審核批準(zhǔn)后，方可付諸實施。第八條本單位依據(jù)勞動用工計劃，合理調(diào)配現(xiàn)有人力資源，力求用工效率的最大化。第九條招聘活動須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，嚴(yán)禁非法招工及招用未達(dá)到法定勞動年齡的少年勞動力。第三章勞動用工的錄用與合同管理第十條本單位人力資源部門負(fù)責(zé)勞動用工的錄用工作。第十一條應(yīng)聘者需滿足煤礦工種的基本條件與要求，并持有相關(guān)證書與資格證明。第十二條招聘流程涵蓋招聘公告發(fā)布、材料收集、面試、體檢等環(huán)節(jié)，確保全程公開、公平、公正。第十三條招聘工作嚴(yán)格遵循煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)，杜絕任何違法違規(guī)錄用行為。第十四條勞動用工應(yīng)簽訂書面勞動合同，并按照《勞動合同法》規(guī)定進(jìn)行登記備案。第十五條勞動合同需明確約定工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時間、薪酬、勞動保護(hù)、紀(jì)律等條款。第十六條本單位建立并完善勞動合同管理制度，定期對合同履行情況進(jìn)行評估，及時處理合同續(xù)簽、解除、終止等事宜。第四章勞動用工的崗位培訓(xùn)與考核第十七條根據(jù)崗位需求與工作任務(wù)，本單位組織勞動用工進(jìn)行必要的培訓(xùn)。第十八條培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋工作安全、操作技能、應(yīng)急措施等，確保勞動用工具備崗位所需能力。第十九條培訓(xùn)形式靈活多樣，包括集中培訓(xùn)、現(xiàn)場指導(dǎo)、視頻教學(xué)等。第二十條建立培訓(xùn)檔案，詳細(xì)記錄勞動用工的培訓(xùn)經(jīng)歷與成果。第二十一條培訓(xùn)結(jié)束后，對勞動用工進(jìn)行考核，合格者方可上崗。第五章勞動用工的薪酬與福利待遇第二十二條勞動用工的薪酬待遇合法合理，嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)規(guī)定與勞動合同執(zhí)行。第二十三條薪酬核算標(biāo)準(zhǔn)公開透明，確保工資按時足額發(fā)放，嚴(yán)禁拖欠。第二十四條本單位依法為勞動用工繳納社會保險與住房公積金。第二十五條建立健全福利制度，涵蓋職工醫(yī)療保險、傷殘津貼、工會福利等多個方面。第六章勞動用工的安全保障與職業(yè)健康第二十六條構(gòu)建完善的安全管理制度，為勞動用工提供堅實的安全保障。第二十七條定期開展安全培訓(xùn)，提升勞動用工的安全意識與技能水平。第二十八條強(qiáng)化職業(yè)衛(wèi)生管理，優(yōu)化勞動環(huán)境與工作條件，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。第二十九條定期組織勞動用工進(jìn)行健康體檢，及時發(fā)現(xiàn)并解決健康問題。第七章勞動用工的紀(jì)律與獎懲第三十條建立嚴(yán)格的勞動紀(jì)律體系，規(guī)范勞動用工的行為舉止。第三十一條勞動用工應(yīng)嚴(yán)格遵守本單位各項規(guī)章制度與崗位操作規(guī)程。第三十二條對違反勞動紀(jì)律者，依據(jù)相關(guān)規(guī)定采取相應(yīng)紀(jì)律處分措施。第三十三條建立激勵機(jī)制，對表現(xiàn)優(yōu)異的勞動用工給予獎勵與表彰。