安全管理考核獎懲制度范文（2篇）

安全管理考核獎懲制度范文一、考核目的及原則本考核制度的目的在于提高企業(yè)安全意識，促進人員的安全管理行為，確保員工的生命安全和工作環(huán)境的安全穩(wěn)定?？己嗽瓌t如下：1.公平公正原則：考核必須公正、公平，不偏袒任何一方。2.量化考核原則：考核指標(biāo)應(yīng)該具體、可量化，方便評估和對比。3.綜合考核原則：考核內(nèi)容應(yīng)該涵蓋員工的安全管理能力、安全事件的應(yīng)急處理能力以及工作場所的安全設(shè)施和管理情況等方面。4.鼓勵有為原則：對于有突出貢獻和創(chuàng)新的個人和集體，應(yīng)予以適當(dāng)?shù)莫剟詈图畲胧?。二、考核?nèi)容和指標(biāo)1.安全生產(chǎn)指標(biāo)（1）事故發(fā)生率：計算一年內(nèi)發(fā)生的事故數(shù)量與員工總?cè)藬?shù)的比率。事故發(fā)生率越低，分數(shù)越高。（2）事故死亡率：計算一年內(nèi)因事故導(dǎo)致的死亡人數(shù)與員工總?cè)藬?shù)的比率。事故死亡率越低，分數(shù)越高。（3）應(yīng)急演練情況：考核企業(yè)對突發(fā)事故的應(yīng)急演練情況，包括演練時間、演練頻率、演練內(nèi)容等。演練情況越好，分數(shù)越高。2.安全管理指標(biāo)（1）安全責(zé)任制度：考核企業(yè)是否建立了明確的安全責(zé)任制度，責(zé)任人是否清晰，責(zé)任的落實情況如何。責(zé)任制度完善，分數(shù)越高。（2）安全教育培訓(xùn)：考核企業(yè)對員工進行的安全教育培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)次數(shù)、培訓(xùn)內(nèi)容等。培訓(xùn)情況越完善，分數(shù)越高。（3）隱患排查治理：考核企業(yè)對潛在隱患的排查治理情況，包括隱患數(shù)量、整改情況等。隱患整改越及時，分數(shù)越高。三、考核評分和獎懲措施1.考核評分根據(jù)考核指標(biāo)的不同，對每個指標(biāo)進行評分，然后匯總得出總評分。評分標(biāo)準如下：（1）事故發(fā)生率：按照以下表格得出每個事故發(fā)生率的評分。項目事故發(fā)生率（‰）評分優(yōu)秀≤0.110良好0.1-0.58合格0.5-16不合格>10（2）事故死亡率：按照以下表格得出每個事故死亡率的評分。項目事故死亡率（‰）評分優(yōu)秀≤0.0510良好0.05-0.18合格0.1-0.26不合格>0.20（3）應(yīng)急演練情況：根據(jù)應(yīng)急演練的時間、頻率、內(nèi)容等情況，綜合評定得出評分。（4）安全責(zé)任制度：根據(jù)安全責(zé)任制度的健全程度和責(zé)任的落實情況，綜合評定得出評分。（5）安全教育培訓(xùn)：根據(jù)安全教育培訓(xùn)的次數(shù)、內(nèi)容等情況，綜合評定得出評分。（6）隱患排查治理：根據(jù)隱患的數(shù)量、整改的及時性等情況，綜合評定得出評分。2.獎懲措施根據(jù)考核評分的結(jié)果，對于評分較高的個人和集體，可給予以下獎勵和激勵措施：（1）個人獎勵：a)表彰：頒發(fā)榮譽證書、獎金等。b)晉升：提供晉升機會和發(fā)展空間。c)獎金：根據(jù)評分結(jié)果給予相應(yīng)的獎金。（2）集體獎勵：a)活動組織：組織團隊旅游、集體娛樂活動等。b)獎金：根據(jù)評分結(jié)果給予相應(yīng)的獎金。對于評分較低的個人和集體，可給予以下懲罰措施：（1）個人懲罰：a)警告：口頭或書面警告。b)記過：將警告記錄在個人檔案中。c)處分：根據(jù)實際情況給予相應(yīng)的處分。（2）集體懲罰：a)警告：口頭或書面警告。b)處分：根據(jù)實際情況給予相應(yīng)的處分。四、考核結(jié)果公示和監(jiān)督1.考核結(jié)果公示考核結(jié)果應(yīng)及時向全體員工公示，公示內(nèi)容應(yīng)包括各項指標(biāo)的得分情況和獎懲措施的執(zhí)行情況。2.監(jiān)督機制設(shè)立監(jiān)督機構(gòu)或委員會，負責(zé)對考核制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，確保考核過程的公正、公平。接受員工的投訴和建議，及時處理和反饋。五、考核制度的修訂和完善考核制度的修訂和完善應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實際情況和發(fā)展需要，不斷進行。修訂和完善的具體程序和方式可由企業(yè)自行制定。六、附件無安全管理考核獎懲制度范文（二）安全管理作為企業(yè)發(fā)展的基石，歷來受到各企業(yè)的高度重視。為確保員工生命與財產(chǎn)安全，本企業(yè)特制定了一套嚴謹、全面的安全管理考核獎懲制度，旨在激勵員工積極參與安全管理，同時嚴肅懲處違規(guī)行為。一、考核標(biāo)準1.安全生產(chǎn)意識：要求全體員工牢固樹立安全生產(chǎn)意識，深刻認識崗位安全風(fēng)險，嚴格遵守企業(yè)安全規(guī)定。2.安全操作規(guī)范：員工在作業(yè)過程中，必須嚴格按照操作規(guī)范執(zhí)行，嚴禁擅自改變工作流程或使用不當(dāng)工具設(shè)備。3.安全事故統(tǒng)計：對發(fā)生的安全事故進行及時、準確的統(tǒng)計，深入分析事故原因，為改進和預(yù)防提供有力依據(jù)。4.安全管理建議：鼓勵員工積極提出安全管理方面的建議，并鼓勵其在實際工作中予以實施。二、獎勵措施1.對參與安全意識培訓(xùn)并取得優(yōu)異成績的員工給予表彰和獎勵。2.設(shè)立安全管理建議獎，每月評選出優(yōu)秀建議，并根據(jù)建議的質(zhì)量和實際效果給予相應(yīng)獎勵。3.設(shè)立安全操作獎，每季度評選出嚴格遵守安全操作規(guī)范的優(yōu)秀員工，并給予相應(yīng)獎勵。4.設(shè)立安全事故預(yù)防獎，每年表彰在安全事故預(yù)防方面取得顯著成績的員工。5.對確保崗位安全、積極參與安全管理工作并取得明顯效果的員工給予安全責(zé)任明確獎。三、懲罰措施1.對違反安全規(guī)定的員工，視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告、罰款、停工整頓等處罰。2.對因員工違反安全規(guī)定造成的安全事故，依法追究相關(guān)人員的責(zé)任，并進行相應(yīng)處罰。3.對因操作不當(dāng)引發(fā)事故的員工，給予書面警告，并要求其重新接受安全培訓(xùn)。4.對安全管理不力的部門負責(zé)人或安全管理人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。四、獎懲效果評估1.每年對安全管理獎懲制度進行綜合評估，根據(jù)實施效果進行調(diào)整和改進。2.定期開展員工滿意度調(diào)查，了解員工對獎懲制度的意見和建議，并進行相應(yīng)調(diào)整。3.建立健全獎懲制度監(jiān)督機制，確保獎懲過程的公正性和透明度。4.每年對獎懲制度進行總結(jié)，評估其運行效果，并在必要時進行調(diào)整和