醫(yī)院員工考勤管理制度

醫(yī)院員工考勤管理制度一、目的

為確保醫(yī)院各項工作的正常運行，規(guī)范員工的工作時間，加強考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確醫(yī)院員工的考勤規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益，促進醫(yī)院和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于醫(yī)院全體在編、合同制、臨時及其他用工形式的員工。

三、工作時間

1.醫(yī)院實行綜合計算工時制度，員工按照醫(yī)院規(guī)定的作息時間進行工作。

2.員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間安排如下：

-上午：08:30-12:30

-下午：14:00-18:00

根據(jù)醫(yī)院實際情況，各科室可自行調(diào)整工作時間，但需保證員工每日工作時間不超過規(guī)定標準。

3.員工休息日按照國家法定節(jié)假日及醫(yī)院實際情況安排，每周至少休息1天。

4.下列人員可根據(jù)工作需要實行彈性工作制：

-醫(yī)療、護理、醫(yī)技等直接為患者提供服務的工作人員；

-管理崗位和特殊技能崗位的工作人員；

-其他因工作性質(zhì)需要實行彈性工作制的崗位。

5.員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應認真履行職責，確保醫(yī)療安全和醫(yī)療服務質(zhì)量。

6.員工因工作需要加班的，按照國家相關(guān)規(guī)定及醫(yī)院制度執(zhí)行。加班工資按照醫(yī)院規(guī)定發(fā)放。

7.員工在非工作時間，如遇緊急情況需返回醫(yī)院處理工作時，應提前向科室負責人報告，并做好考勤記錄。遇特殊情況不能及時報告的，應在返回醫(yī)院后第一時間向科室負責人說明情況。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時到達工作崗位，并使用醫(yī)院規(guī)定的考勤系統(tǒng)進行簽到。

-簽到時，員工需確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-員工簽到時應確認本人身份，防止誤簽或他人冒簽。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為每日上午08:20至08:30，下午14:00至14:10。

-下班簽到時間為每日下午17:50至18:00。

-特殊崗位或特殊情況下，員工可根據(jù)科室安排的彈性工作制進行簽到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向直接上級報告，并在返回醫(yī)院后立即完成簽到。

-因公外出時，員工應保存好相關(guān)證明材料，如外出公函、會議通知等，以備查核。

4、忘記簽到處理

-員工因忘記簽到，應在當日內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。

-未能及時報告的，按曠工處理，但員工可提出書面申請，經(jīng)科室負責人審批后，可予以補簽。

5、考勤管理責任分配

-科室負責人負責本科室的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-人力資源部門負責監(jiān)督、檢查全院的考勤情況，處理考勤異常情況。

-員工應自覺遵守考勤制度，對個人考勤記錄負責。

-各級主管應加強對所屬員工考勤情況的了解和監(jiān)督，對違反考勤規(guī)定的行為及時糾正和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期和請假天數(shù)。

-請假申請應包含請假人的基本信息、請假類型（如病假、事假、婚假等），并附上相關(guān)證明材料，如病假證明、結(jié)婚證明等。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

-未經(jīng)批準擅自離崗者，按曠工處理。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由科室負責人審批。

-三天以上至七天（含七天）的請假，由分管副院長審批。

-七天以上的請假，由院長審批。

-特殊情況下的請假，需按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時與直接上級溝通，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

-銷假時，員工需確保請假記錄與實際請假天數(shù)相符，如有不符，應及時說明原因并經(jīng)上級核實。

-請假期間工資及福利待遇按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。因特殊情況未能按時銷假的，需書面說明原因，經(jīng)批準后，按實際情況處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請假期，需根據(jù)不同假期類型提前向直接上級提交書面申請，并按照請假審批權(quán)限進行審批。

-申請流程：員工提交書面申請→直接上級審批→人力資源部門備案→假期結(jié)束后銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明，按實際需要請假，病假期間工資按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間工資按醫(yī)院規(guī)定扣除。

-婚假：員工結(jié)婚可享受婚假，需提前申請，并提供結(jié)婚證明?；榧倨陂g工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，需提供相關(guān)證明。喪假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照醫(yī)院規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限享受不同天數(shù)的年假，具體標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-年假需提前申請，經(jīng)批準后安排休假。

-年假期間工資按照醫(yī)院規(guī)定發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照醫(yī)院規(guī)定發(fā)放。

-男員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，陪產(chǎn)假期間工資按照醫(yī)院規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

-醫(yī)院根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工按照醫(yī)院統(tǒng)一安排放假。

-法定節(jié)假日工作按照國家規(guī)定發(fā)放加班工資。

-特殊情況下，醫(yī)院可調(diào)整公眾假期安排，以確保醫(yī)療工作的正常開展。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算，累計計入個人考勤記錄。

-曠工：員工未經(jīng)請假批準，未按時到崗工作，或請假未經(jīng)批準擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：員工遲到，應根據(jù)遲到時間長短，由科室負責人進行批評教育，并在當月考勤中予以記錄。

-曠工處理：員工曠工，根據(jù)曠工天數(shù)，按照醫(yī)院規(guī)定進行處理，嚴重者可依法解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過等處分。

-偽造考勤記錄情節(jié)嚴重者，可依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，扣除當日工資，并根據(jù)曠工天數(shù)累計，扣除相應月度獎金。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），醫(yī)院有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-如有特殊情況導致未簽到，員工需在當日內(nèi)補簽，并說明原因，經(jīng)科室負責人審批后，可不予追究。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應認真執(zhí)行考勤管理制度，加強對所屬員工的管理和監(jiān)督。

-科室負責人需定期檢查本科室的考勤情況，發(fā)現(xiàn)