勞動紀律與員工行為準則制度

勞動紀律與員工行為準則制度[TOC]第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范企業(yè)內部員工的勞動行為，提高工作效率，提升企業(yè)整體形象，減少勞動糾紛，特訂立本勞動紀律與員工行為準則制度。本制度依據(jù)國家勞動法律法規(guī)、公司章程和相關勞動合同，作為企業(yè)內部的規(guī)范性文件，適用于全體員工。第二條適用范圍本制度適用于公司內的全部員工，包含正式員工、合同工和臨時工。第三條定義勞動紀律：指員工在工作崗位上所必需遵守的規(guī)范和規(guī)定。員工行為準則：指員工在工作及生活中應當遵守的行為規(guī)范。第二章工作紀律第四條上下班時間員工應依照公司規(guī)定的上下班時間，按時到崗，不得遲到早退。如因特殊情況需要請假，員工應提前向所在部門或直接上級請假，并依照公司相關規(guī)定履行請假手續(xù)。第五條工作日常員工在工作期間應認真工作，不得干擾他人正常工作秩序。員工應依照工作布置和要求，完成所調配的工作任務，不得私自調整工作內容和工作時間。員工在完成工作任務后，應及時向上級報告并領取新的工作任務。第六條工作紀律員工須聽從崗位上的工作布置和領導指示。員工應保持辦公區(qū)域乾凈，工作用品、設備要妥當保管和合理使用，不得私自帶離職工作用品及設備。第七條工作效率員工應以高效率完成工作任務，不得有意拖延和推卸責任。員工應充分利用工作時間，不得擅舒適工作時間內進行私人事務、休息或娛樂活動。第八條守機密員工在工作中接觸到的企業(yè)機密和客戶信息，應保密并不得擅自泄露給無關人員。員工離職后，應自動交出全部工作文件、資料和設備，并確保已刪除或妥當處理與工作相關的全部電子文件。第三章遵守行為準則第九條誠實守信員工應誠實守信，不得有意發(fā)布虛假信息或制造謠言，不得違反承諾。員工應敬重企業(yè)的商業(yè)秘密和商業(yè)合作伙伴的利益，不得從事商業(yè)間諜活動。第十條保持禮貌員工應保持良好的工作態(tài)度和合理的行為舉止，遵守公共秩序和社會道德規(guī)范。員工應敬重他人，不得惡意誹謗、辱罵或進行人身攻擊。第十一條誠信務實員工應本著誠實守信、努力探求真實和務實的原則進行工作。員工應遵守職業(yè)道德，不得收受或索取他人的賄賂、回扣或其他非法利益。員工應客觀公正地對待工作中的問題和決策，不得違反職業(yè)道德進行詆毀或破壞。第十二條文明用語員工與同事之間應使用文明用語溝通溝通，不得使用庸俗、羞辱性或鄙視性語言。員工在與客戶或外部合作伙伴溝通時，應使用專業(yè)且友好的語言，保持良好的企業(yè)形象。第四章違紀懲罰第十三條違紀認定假如員工違反本勞動紀律與員工行為準則制度，所在部門或直接上級有權對員工進行違紀認定。違紀認定應當敬重事實，符合程序，公正、公平。第十四條違紀行為分類和懲罰違紀行為將分為細小違紀、一般違紀和嚴重違紀三個級別進行懲罰，具體行為類別和懲罰措施詳見附件一、第十五條違紀的后果細小違紀者，一般采取口頭警告、書面警告或者批判教育等懲罰措施。一般違紀者，可采取口頭警告、罰款、降級、調崗等懲罰措施。嚴重違紀者，可采取停職、降職、辭退等懲罰措施，情節(jié)嚴重者將依法追究刑事責任。員工違反法律、法規(guī)規(guī)定以及公司其他緊要規(guī)章制度的，將依照公司相關規(guī)定進行處理。第五章附則第十六條本制度的訂立和修改本制度由公司負責人訂立，并在公司內部進行公示，并報到HR部門備案。本制度的修改需經公司負責人批準，并在公司內部進行公示，并報到HR部門備案。第十七條其他事項員工在執(zhí)行本制度時，有權提出合理化建議和看法，公司將認真對待并及時處理。其他未盡事宜，將參照國家相關勞動法規(guī)和公司章程進行處理。以上為《勞動紀律與員工行為準則制度》全文，自公布之日起正式執(zhí)行。附件一：違紀行為分類和懲罰措施表違紀行為細小違紀一般違紀嚴重違紀行為示例遲到、早退工作懶散嚴重失職懲罰措施口頭警告、批判教育口頭警告、罰款停職、降級、辭退懲罰層級細小懲罰一般懲罰嚴重懲罰懲罰之后行為定時完成工作，爭取改正錯誤加強工作態(tài)度和效率落實整改措施、恢復工作秩序懲罰期限依據(jù)情