通信產(chǎn)品研發(fā)人員聘用合同模板

通信產(chǎn)品研發(fā)人員聘用合同模板合同編號(hào)：__________注冊(cè)地址：法定代表人：聯(lián)系電話：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方通信產(chǎn)品研發(fā)人員事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方通信產(chǎn)品研發(fā)部的研發(fā)工程師，負(fù)責(zé)通信產(chǎn)品的研發(fā)工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。1.3乙方應(yīng)按時(shí)完成甲方分配的研發(fā)任務(wù)，并保證研發(fā)產(chǎn)品的質(zhì)量。二、合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等組成。3.2乙方的基本工資為人民幣_(tái)___元/月。3.3乙方的獎(jiǎng)金及津貼根據(jù)甲方業(yè)績(jī)、乙方工作表現(xiàn)及甲方相關(guān)規(guī)定發(fā)放。3.4乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日待遇。四、保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等負(fù)有保密義務(wù)。4.2乙方不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等給第三方。4.3如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。五、解除和終止合同5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付一個(gè)月工資作為違約金。5.3甲方因乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等行為，可以立即解除本合同。5.4合同期滿，本合同自然終止。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.丙方擔(dān)保函3.乙方技能證書復(fù)印件4.甲方產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃書5.乙方研發(fā)任務(wù)書6.保密協(xié)議7.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定完成研發(fā)任務(wù)，或研發(fā)的產(chǎn)品不符合甲方要求的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等的，視為違約。3.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事，或遲延履行合同義務(wù)的，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。2.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)合同終止后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在生產(chǎn)與該用人單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作。3.違約金：指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，違約金是承擔(dān)違約責(zé)任的一種形式。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.研發(fā)進(jìn)度滯后：調(diào)整研發(fā)計(jì)劃，優(yōu)化研發(fā)團(tuán)隊(duì)，引入第三方支持。2.技術(shù)難題：組織技術(shù)攻關(guān)，申請(qǐng)技術(shù)專利，尋求外部技術(shù)支持。3.人員流動(dòng)性：加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工滿意度，建立長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。4.保密協(xié)議糾紛：明確保密義務(wù)，加強(qiáng)保密意識(shí)培訓(xùn)，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。5.薪酬糾紛：完善薪酬制度，定期評(píng)估員工績(jī)效，及時(shí)調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為通信產(chǎn)品研發(fā)公司，乙方為具有通信產(chǎn)品研發(fā)能力的工程師。2.甲方為