勞動合同范本中勞動懲罰

勞動合同范本中勞動懲罰合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________家庭住址：__________第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。1.2本勞動合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________（職位）工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容和職責(zé)）2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和指揮。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方工資為每月人民幣__________元（幣種：人民幣），按月支付。3.2乙方工資支付方式為：__________（直接發(fā)放/銀行轉(zhuǎn)賬）。3.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間和工作休息制度4.1乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，每周休息日不少于__________天。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。4.3乙方加班按照甲方所在地人民政府規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等。第六條勞動保護(hù)和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除勞動合同，但需提前__________天通知對方。7.2乙方解除勞動合同，應(yīng)向甲方提出書面申請，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。7.3勞動合同期滿，本合同自行終止。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方提前解除勞動合同，未按照規(guī)定提前通知甲方，應(yīng)支付甲方違約金人民幣__________元。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.社會保險(xiǎn)參保證明4.乙方體檢報(bào)告5.甲方規(guī)章制度6.甲方職業(yè)健康檢查報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提前通知甲方解除勞動合同，屬于違約行為。2.乙方未按甲方規(guī)定履行工作職責(zé)，屬于違約行為。3.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，屬于違約行為。4.甲方未按約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時(shí)間的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：雙方未約定合同終止時(shí)間，且不存在法定解除情形的勞動合同。4.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：雙方約定以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為合同終止條件的勞動合同。5.法定解除：根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，無需雙方同意即可解除勞動合同。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前通知解除勞動合同：乙方應(yīng)按照約定提前通知甲方，否則需支付違約金。2.甲方未按時(shí)足額支付工資：甲方應(yīng)及時(shí)足額支付乙方工資，否則乙方有權(quán)要求支付工資差額。3.勞動條件不符合規(guī)定：甲方應(yīng)及時(shí)改善勞動條件，保障乙方合法權(quán)益。4.發(fā)生勞動爭議：雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的企事業(yè)單位，與勞動者建立勞動關(guān)系。2.乙方為尋找工作的求職者，與甲方簽訂勞