2022年內(nèi)蒙古三級人力資源管理師考試題庫（含理論和技能）

2022年內(nèi)蒙古三級人力資源管理師考試題庫匯總（含

理論和技能）

一、單選題

1.（2019年5月）國務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》屬于

0O

A、勞動(dòng)規(guī)章

B、勞動(dòng)行政法規(guī)

C、勞動(dòng)法律

D、勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)

答案：B

解析：勞動(dòng)合同法是法律，實(shí)施條例屬于行政法規(guī)，條例是對法律適用的補(bǔ)充。

2.費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是（）、總體控制'個(gè)案執(zhí)行。

A、分項(xiàng)預(yù)算

B、分頭預(yù)算

C、分別預(yù)算

D、分批預(yù)算

答案：B

解析：費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是“分頭預(yù)算、總體控制'個(gè)案執(zhí)行”，公司根據(jù)

上年度預(yù)算與結(jié)算的比較情況提出一個(gè)控制額度。大都分由人力資源部門掌握,

項(xiàng)目之間根據(jù)余缺，在經(jīng)過批準(zhǔn)程序后可以調(diào)劑使用。對有些項(xiàng)目如培訓(xùn)費(fèi)用，

按使用部門進(jìn)行控制，避免部門之間相互擠占而完不成各自的培訓(xùn)需求。

3.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人數(shù)除以（）再乘以百分之百。

A、為其付出的總量

B、為其付出的成本

C、為其付出的總費(fèi)用

D、為其付出的利潤

答案：C

解析：某招募渠道收益成本比=（某招募渠道吸引的人數(shù)一為其付出的總費(fèi)用）X

100%

4.起草培訓(xùn)配套的激勵(lì)制度時(shí).應(yīng)當(dāng)包括的基本內(nèi)容不包括（）o

A、獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行程序

B、公平、公正、客觀的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)

C、公平競爭的晉升規(guī)定

D、以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則

答案：A

解析：一般來說，在起草培訓(xùn)配套的激勵(lì)制度時(shí)，主要應(yīng)當(dāng)包括以下幾個(gè)方面的

基本內(nèi)容：Q）完善的崗位任職資格要求；（2）公平、公正、客觀的業(yè)績考核

標(biāo)準(zhǔn)；（3）公平競爭的晉升規(guī)定；（4）以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則。

5.以下不屬于勞動(dòng)保障法的是（）o

A、促進(jìn)就業(yè)法

B、社會(huì)保險(xiǎn)法

C、工作時(shí)間法

D、勞動(dòng)福利法

答案：C

解析：勞動(dòng)保障法包括：促進(jìn)就業(yè)法、職業(yè)培訓(xùn)法、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)福利法,

工作時(shí)間法屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法。

6.（）是組織對各類崗位的性質(zhì)和特征（識(shí)別信息）'工作任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗

位關(guān)系'勞動(dòng)條件和環(huán)境，以及本崗位人員任職的資格條件等事項(xiàng)所作的統(tǒng)一規(guī)

定。

A、崗位員工規(guī)范

B、工作崗位分析

C、工作說明書

D、崗位規(guī)范

答案：C

解析：工作說明書是組織對各類崗位的性質(zhì)和特征（識(shí)別信息）、工作任務(wù)、職

責(zé)權(quán)限'崗位關(guān)系'勞動(dòng)條件和環(huán)境，以及本崗位人員任職的資格條件等事項(xiàng)所

作的統(tǒng)一規(guī)定。

7.以下關(guān)于培訓(xùn)師的說法錯(cuò)誤的是（？）。

A、授課技巧的高低是影響培訓(xùn)效果的關(guān)鍵因素

B、培訓(xùn)師必須能夠熟練使用現(xiàn)代化的教學(xué)工具

C、內(nèi)部培訓(xùn)師了解企業(yè)情況并熟悉行業(yè)理論新動(dòng)向

D、外部培訓(xùn)師的理論知識(shí)較扎實(shí)，但對企業(yè)實(shí)際情況并不了解

答案：C

解析：本題考查教學(xué)內(nèi)容培訓(xùn)。從教師的兩個(gè)來源來看，外部聘請的教師可能理

論知識(shí)比較扎實(shí)，但其對企業(yè)的實(shí)際情況并不了解，就要對其進(jìn)行這方面知識(shí)的

補(bǔ)充，這樣他們在授課時(shí)才能做到有針對性，將理論與實(shí)踐結(jié)合起來。內(nèi)部開發(fā)

的教師對企業(yè)的情況比較了解，業(yè)務(wù)技能也很嫻熟，但這類教師的缺點(diǎn)在于對專

業(yè)范圍內(nèi)的理論新動(dòng)向、新開發(fā)的技術(shù)或產(chǎn)品并不了解，這就是他們在培訓(xùn)中需

要補(bǔ)充的東西。

8.下列各選項(xiàng)不屬于人力資源管理費(fèi)用的是（）o

A、招聘費(fèi)用

B、勞動(dòng)爭議處理費(fèi)用

C、培訓(xùn)費(fèi)用

D、人工費(fèi)用

答案：D

解析：人力資源管理費(fèi)用主要包括招聘費(fèi)用'培訓(xùn)費(fèi)用'勞動(dòng)爭議處理費(fèi)用。

9.（2015年11月）編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則，不包括（）。

A、形式要簡化

B、指標(biāo)要匹配

C、內(nèi)容要協(xié)調(diào)

D、計(jì)算要統(tǒng)一

答案：B

解析：編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有：（1）定員標(biāo)準(zhǔn)水平要科學(xué)、先進(jìn)、合理。（2）依據(jù)

要科學(xué)。（3）方法要先進(jìn)。（4）計(jì)算要統(tǒng)一。（5）形式要簡化。（6）內(nèi)容要協(xié)調(diào)。

10.勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的（）天內(nèi)未提出疑義的，集體合同自行生

效。

A、7天

B、10天

G15天

Dv30天

答案：c

解析：本題考查的是簽訂集體合同的程序。勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的1

5日內(nèi)將審核意見書送達(dá)，集體合同的生效日期以《審核意見書》確認(rèn)的日期為

生效日期。若勞動(dòng)行政部門在收到集體合同的15日內(nèi)未提出疑義的，自第16

日起，集體合同自行生效。若集體合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核認(rèn)定存在無效條款或

部分無效條款的，簽約雙方應(yīng)在15日內(nèi)對其進(jìn)行修改，并在15日內(nèi)重新報(bào)送審

核。

11.目標(biāo)導(dǎo)向模型的精髓包括()。

A、關(guān)注的是培訓(xùn)者的動(dòng)機(jī)

B、評估培訓(xùn)者個(gè)人素質(zhì)能力的提高

C、把培訓(xùn)效果的測量和確定作為最后考慮的因素

D、培訓(xùn)者和公司的其他人員是培訓(xùn)的執(zhí)行者和評估者

答案：D

解析：目標(biāo)導(dǎo)向模型的精髓在于：①關(guān)注的是受訓(xùn)者而非培訓(xùn)者的動(dòng)機(jī)；②評估

受訓(xùn)者個(gè)人素質(zhì)能力的提高；③把培訓(xùn)效果的測量和確定作為優(yōu)先考慮的因素;

④培訓(xùn)者和公司的其他人員是培訓(xùn)的執(zhí)行者和評估者。

12.()是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，與行為錨定等級評價(jià)法大體接近，

只是在量表的結(jié)構(gòu)上有所不同。

A、強(qiáng)迫選擇法

B、行為觀察法

C、關(guān)鍵事件法

D、結(jié)構(gòu)式敘述法

答案：B

解析:行為觀察法也稱行為觀察評價(jià)法、行為觀察量表法、行為觀察量表評價(jià)法。

行為觀察法是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，與行為錨定等級評價(jià)法大體接

近，只是在量表的結(jié)構(gòu)上有所不同。

13.(2018年5月)()與領(lǐng)導(dǎo)者能力和被領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)成正比，而與部門業(yè)務(wù)復(fù)

雜性和所需協(xié)調(diào)的工作量成反比。

A、管理層次

B、管理水平

G管理幅度

D、管理質(zhì)量

答案：C

解析：管理跨度也稱管理幅度，是指一個(gè)管理者直接指揮的下屬人員數(shù)。管理跨

度與領(lǐng)導(dǎo)者能力和被領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)成正比，而與部門業(yè)務(wù)的復(fù)雜性和所需協(xié)調(diào)的工

作量成反比。

14.企業(yè)勞動(dòng)定額管理的四個(gè)重要環(huán)節(jié)不包括？。。

A、勞動(dòng)定額的制定

B、勞動(dòng)定額的貫徹實(shí)施

C、勞動(dòng)定額的修訂

D、勞動(dòng)定額的總結(jié)

答案：D

解析：勞動(dòng)定額的制定、勞動(dòng)定額的貫徹實(shí)施、勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)與分析以及勞動(dòng)

定額的修訂，是企業(yè)勞動(dòng)定額管理的四個(gè)重要環(huán)節(jié)。

15.用人單位延長工作時(shí)間每月最多不能超過()小時(shí)。

A、15

B、20

C、25

D、36

答案：D

解析：用人單位延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要的，

在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小

時(shí)。

16.()是指評估學(xué)員對課程的滿意程度。

A、反應(yīng)評估

B、學(xué)習(xí)評估

C、行為評估

D、結(jié)果評估

答案：A

解析：一級評估：反應(yīng)評估。所謂反應(yīng)評估，是指評估學(xué)員對課程的滿意程度。

17.()是企業(yè)管理民主化的重要形式。

A、集體合同

B、力動(dòng)合同

C、集體協(xié)議合同

D、集體協(xié)商合同

答案：A

解析：集體合同約定的各項(xiàng)條款是經(jīng)過民主協(xié)商制定的，簽訂和履行集體合同，

體現(xiàn)了勞動(dòng)者參加民主管理的原則，因此集體合同是企業(yè)管理民主化的重要形式。

18.()是績效考評的最終落腳點(diǎn)。

A、改進(jìn)計(jì)劃

B、績效指導(dǎo)

C、績效面談

D、評價(jià)實(shí)施

答案：A

解析：制訂績效改進(jìn)計(jì)劃?？冃Ц倪M(jìn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)切實(shí)可行、由易到難，要有明確的

時(shí)間，計(jì)劃要具體，要得到上下級的認(rèn)同。改進(jìn)計(jì)劃是績效考評的最終落腳點(diǎn)。

19.企業(yè)的全部長期資產(chǎn)和全部長期性流動(dòng)性資產(chǎn)由長期資金融通，全部臨時(shí)性

流動(dòng)資產(chǎn)由短期資金融通。采取了()o

A、寬松的籌費(fèi)政策

B、保守型籌費(fèi)政策

C、積極型籌費(fèi)政策

D、適中型籌資政策

答案：D

解析：采取適中型籌費(fèi)政策時(shí)，企業(yè)的全部長期資產(chǎn)和全部長期性流動(dòng)性資產(chǎn)由

長期資金融通，全部臨時(shí)性流動(dòng)資產(chǎn)由短期資金融通。

20.()一般是指企業(yè)為員工提供的福利項(xiàng)目的綜合計(jì)劃。

A、員工福利計(jì)劃

B、員工福利管理

C、員工福利水平

D、員工福利費(fèi)用

答案：A

解析：員工福利計(jì)劃一般是指企業(yè)為員工提供的福利項(xiàng)目的綜合計(jì)劃。

21.某打工者W終日守候于電影公司門口，后感動(dòng)導(dǎo)演，于是演了一部電影，從

此，W一舉成名，名利雙收。于是，許多人紛紛效仿，放棄工作，到電影公司門

前聚集，期望有朝一日像W一樣被發(fā)現(xiàn)。對于這種現(xiàn)象，你的看法是()O

A、守株待兔

B、理解，但空想成分太多

C、自己也會(huì)像W那樣試一試

D、憑本事吃飯，成功有很多種方式

答案:D

解析：憑本事吃飯，成功有很多方式，做任何一項(xiàng)工作都不要怕吃苦，努力奮斗，

這樣才有成功的可能。當(dāng)遇到困難時(shí)，員工個(gè)人首先應(yīng)該樹立戰(zhàn)勝困難的決心,

其次是事先做好準(zhǔn)備再開始工作。題中W如果沒有自己的“本事”，換成另外一

個(gè)人則不一定能成功。

22.為減少工作量，節(jié)約時(shí)間，在具體核算時(shí)可采用倒算的方法，求得本單位或

個(gè)人加工某產(chǎn)品時(shí)的實(shí)耗工時(shí)。其計(jì)算公式正確的是()O

A、實(shí)耗工時(shí)=制度工時(shí)+缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工時(shí)+停工被利用工時(shí)+加班

加點(diǎn)工時(shí)

B、實(shí)耗工時(shí)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工時(shí)+停工被利用工時(shí)+加班

加點(diǎn)工時(shí)

C、實(shí)耗工時(shí)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)-停工工時(shí)+非生產(chǎn)工時(shí)+停工被利用工時(shí)+加班

加點(diǎn)工時(shí)

D、實(shí)耗工時(shí)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工時(shí)-停工被利用工時(shí)+加班

加點(diǎn)工時(shí)

答案：B

解析:按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個(gè)人統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí),為減少工作量，節(jié)約時(shí)間，

在具體核算時(shí)可采用倒算的方法，求得本單位或個(gè)人加工某產(chǎn)品時(shí)的實(shí)耗工時(shí)。

其計(jì)算公式為：實(shí)耗工時(shí)=制度工時(shí)一缺勤工時(shí)一停工工時(shí)一非生產(chǎn)工時(shí)+停工被

利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí)這種方法適合于生產(chǎn)穩(wěn)定、大批大量生產(chǎn)的企業(yè)。

23.下列選項(xiàng)中屬于薪酬的直接薪酬的是（）。

A、社會(huì)保險(xiǎn)

B、員工福利

C、表彰嘉獎(jiǎng)

D、利潤分成

答案：D

解析:外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬是員工薪酬的主體組成部分,

它包括員工的基本薪酬，即基本工費(fèi)，如周薪、月薪'年薪等；也包括員工的激

勵(lì)薪酬，如績效工資、紅利和利潤分成等。間接薪酬即福利，包括公司向員工提

供的各種保險(xiǎn)'非工作日工資、額外的津貼和其他服務(wù)，比如單身公寓、免費(fèi)工

作餐等。

24.（2018年5月）人力資源和社會(huì)保障行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)未提

出異議的集體合同即行生效。

A、7日

Bx10日

Cx15日

D、30日

答案：C

解析：若勞動(dòng)行政部門在收到集體合同的15日內(nèi)未提出疑義的，自第16日起,

集體合同自行生效。若集體合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核認(rèn)定存在無效條款或部分無

效條款的，簽約雙方應(yīng)在15日內(nèi)對其進(jìn)行修改，并在15日內(nèi)重新報(bào)送審核。

25.（2018年5月）（）是達(dá)到培訓(xùn)目的的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是保障培訓(xùn)有效性的基礎(chǔ)。

A、培訓(xùn)的及時(shí)性

B、培訓(xùn)教師的合理選派

C、培訓(xùn)教材的選用與開發(fā)

D、培訓(xùn)課程及其內(nèi)容的合理設(shè)置

答案：D

解析：培訓(xùn)課程設(shè)置與培訓(xùn)內(nèi)容安排的適用性。培訓(xùn)課程及其內(nèi)容的設(shè)置是否合

理適用，是達(dá)到培訓(xùn)目的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是保障培訓(xùn)有效性的基礎(chǔ)。

26.潛在勞動(dòng)是指蘊(yùn)涵在個(gè)體身上的勞動(dòng)能力，可稱為（）。

A、實(shí)現(xiàn)價(jià)值

B、可能的貢獻(xiàn)

C、現(xiàn)實(shí)的付出

D、能力的貢獻(xiàn)

答案：B

解析：潛在勞動(dòng)：可能的貢獻(xiàn)。潛在勞動(dòng)是指蘊(yùn)涵在個(gè)體身上的勞動(dòng)能力。

27.在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下。對應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，效率較高的員工招募

方式是（）。

A、面試

B、筆試

C、調(diào)查

D、檔案

答案：B

解析:筆試的優(yōu)點(diǎn)是一次考試能提出十幾道乃至上百道試題，由于考試題目較多,

可以增加對知識(shí)、技能和能力的考察信度與效度；可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)

行篩選，花較少的時(shí)間達(dá)到高效率；對應(yīng)聘者來說，心理壓力較小，容易發(fā)揮正

常水平；同時(shí)，成績評定也比較客觀，且易于保存筆試試卷。正是由于上述優(yōu)點(diǎn)，

筆試至今仍是單位經(jīng)常使用的選擇人員的重要方法。

28.企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)崗位特點(diǎn)對上崗員工提出客觀要求的綜合規(guī)定屬于O。

A、編制定員規(guī)則

B、勞動(dòng)紀(jì)律

C、勞動(dòng)定額規(guī)則

D、勞動(dòng)崗位規(guī)范

答案：D

解析：勞動(dòng)崗位規(guī)范是企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)崗位的職責(zé)、任務(wù)和生產(chǎn)手段的特點(diǎn)對上崗

員工提出的客觀要求的綜合規(guī)定。

29.直接指標(biāo)法簡單易行，（）、物力和管理成本。

A、能節(jié)約財(cái)力

B、能節(jié)約生產(chǎn)成本

C、能節(jié)約時(shí)間

D、能節(jié)省人力

答案：D

解析：直接指標(biāo)法簡單易行，能節(jié)省人力、物力和管理成本。

30.所謂（），是對勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利、法定

權(quán)利和約定權(quán)益。

A、基本保護(hù)

B、優(yōu)先保護(hù)

C、全面保護(hù)

D、部分保護(hù)

答案：C

解析：所謂全面保護(hù)是對勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益、

法定權(quán)益和約定權(quán)益，無論涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)等哪個(gè)方面，無論是勞

動(dòng)力的所有'占有'交換、使用等哪種權(quán)能，勞動(dòng)法都給予全面保護(hù)。

31.崗位分析主要包括（）和崗位規(guī)范兩個(gè)方面的內(nèi)容。

A、崗位評估

B、崗位評價(jià)

C、崗位描述

D\崗位特點(diǎn)

答案：C

解析：崗位分析主要是包括了崗位描述和崗位規(guī)范兩個(gè)方面的內(nèi)容。

32.（2015年5月）（）以工作中的實(shí)際情況為基礎(chǔ)，將實(shí)際工作中可利用的資源'

約束條件和工作過程模型化。

A、模擬訓(xùn)練法

B、事件處理法

C、角色扮演法

D、行動(dòng)學(xué)習(xí)法

答案：A

解析：模擬訓(xùn)練法以工作中的實(shí)際情況為基礎(chǔ)，將實(shí)際工作中可利用的資源、約

束條件和工作過程模型化，學(xué)員在假定的工作情景中參與活動(dòng)，學(xué)習(xí)從事特定工

作的行為和技能，提高其處理問題的能力。

33.（2018年5月）與崗位薪酬密切相連的因素，不包括（）。

A、組織結(jié)構(gòu)

B、崗位特征

C、崗位設(shè)置

D、人員素質(zhì)

答案：D

解析：崗位薪酬與組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、崗位特征密切相連，實(shí)質(zhì)上是一種等級

薪酬。

34.集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代

表。委托人數(shù)不得超過本方代表的（）。

A、1/3

B、2/3

C、1/5

D、3/5

答案：A

解析：用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表代表一經(jīng)確認(rèn)，必須履行義務(wù)，因故不

能履行職責(zé)的，應(yīng)另行指派或推舉；集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位

以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3。

35.按工作崗位定員法受影響的因素不包括O。

A、工作任務(wù)總量

B、崗位業(yè)務(wù)分工

C、崗位職責(zé)范圍

D、生產(chǎn)班次

答案：D

解析：按工作崗位定員法是指在無須看管或操縱生產(chǎn)設(shè)備的條件下，根據(jù)崗位業(yè)

務(wù)分工'崗位職責(zé)范圍、工作任務(wù)總量、復(fù)雜難易程度、主要活動(dòng)區(qū)域等多種影

響因素，采用定性定量相結(jié)合的方法，經(jīng)過核算所確定的一種特定形式的勞動(dòng)定

員。

36.案例分析法又稱。。

A、特別任務(wù)法

B、案例研究法

C、個(gè)案分析法

D、工作指導(dǎo)法

答案：C

解析：案例分析法又稱個(gè)案分析法，它是圍繞一定的培訓(xùn)目的，把實(shí)際中真實(shí)的

場景加以典型化處理，形成供學(xué)員思考分析和決斷的案例，通過獨(dú)立研究和相互

討論的方式，來提高學(xué)員的分析及解決問題的能力的一種培訓(xùn)方法。

37.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系同是線性關(guān)系的情況下，曲線愈陡，說明O。

A、激勵(lì)作用愈小

B、薪酬差距愈小

C、激勵(lì)作用愈大

D、薪酬等級愈多

答案:C

解析：崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系可以表現(xiàn)為線性關(guān)系，曲線的斜率反映了不同的薪

酬差距，斜率越大，曲線代表的崗位之間薪酬差距越大，激勵(lì)作用越大。

38.在現(xiàn)代企業(yè)制度中，制定重要的管理制度是公司的權(quán)利，是（）和經(jīng)理的職

責(zé)。

A、董事長

B、董事會(huì)

C、監(jiān)事會(huì)

D、總經(jīng)理

答案：B

解析：在現(xiàn)代企業(yè)制度中，制定重要的管理制度是公司的權(quán)利，是董事會(huì)和經(jīng)理

的職責(zé)。

39.(2016年5月)培訓(xùn)有效性評估應(yīng)該始于()o

Ax培訓(xùn)目標(biāo)

B、培訓(xùn)需求分析

C、培訓(xùn)方案

D、員工培訓(xùn)計(jì)劃

答案：A

解析：培訓(xùn)有效性指的是培訓(xùn)為什么發(fā)揮作用及培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的程度。培訓(xùn)有

效性評估應(yīng)該始于培訓(xùn)I目標(biāo)。

40.企業(yè)員工工資總額管理不包括()。

A、工資水平的調(diào)整

B、工資總額的計(jì)劃

C、工資總額的調(diào)整

D、工資總額的控制

答案：A

解析：工資總額管理不僅包括工資總額的計(jì)劃與控制，還包括工資總額調(diào)整的計(jì)

劃與控制。

41.()是指從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲(chǔ)備中選拔出合適的人員補(bǔ)充到空缺或新增的

崗位上去的活動(dòng)。

A\內(nèi)部招募

B、內(nèi)部選聘

C、內(nèi)部晉升

D、內(nèi)部升遷

答案:A

解析：內(nèi)部招募是指通過內(nèi)部晉升、工作調(diào)換、工作輪換、人員重聘等方法，從

企業(yè)內(nèi)部人力資源儲(chǔ)備中選拔出合適的人員補(bǔ)充到空缺或新增的崗位上去的活

動(dòng)。

42.采用()核定定員人數(shù)時(shí)，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是核定各崗位的工作任務(wù)量。

A、回歸分析法

B、零基定員法

C、按比例定員

D、按設(shè)備定員

答案：B

解析：采用零基定員法核定定員人數(shù)時(shí)，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是核定各崗位的工作任務(wù)

量，生產(chǎn)性、服務(wù)性的崗位工作量容易核定，而管理性、技術(shù)性的崗位影響因素

多'工作內(nèi)容復(fù)雜，往往受偶然性因素的影響和制約，因此，在核定這些崗位的

工作任務(wù)量時(shí)，應(yīng)采用工時(shí)抽樣、工作日寫實(shí)等方法，堅(jiān)持較長時(shí)期的連續(xù)觀察

以掌握其實(shí)際情況。

43.根據(jù)人力資本的“異能性”，我們可以劃分出三種典型的人力資本類型，不

屬于典型的人力資本類型的是()o

A、一般型人力資本

B、特殊型人力資本

C、專業(yè)型人力資本

D、創(chuàng)新型人力資本

答案：B

解析：通過進(jìn)一步的研究發(fā)現(xiàn)，與物質(zhì)資本相比，人力資本具有“異能性”，即

由人的知識(shí)'技能、體力等決定的人力資本能力的差異性。根掂這種異能性，我

們可以劃分出三種典型的人力資本類型：①一般型人力資本，指社會(huì)平均的知識(shí)

存量和一般的分析力、計(jì)算力、學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力；②專業(yè)型人力資本，指接

受過特殊專業(yè)知識(shí)的正規(guī)教育或在職培訓(xùn)后所具有的某項(xiàng)特殊專業(yè)知識(shí)'專業(yè)技

能；③創(chuàng)新型人力資本，指人力資源所具有的各種創(chuàng)新能力的集合。

44.崗位評價(jià)的信息來源獲得主要是直接的信息來源和()。.

A、調(diào)查問卷信息來源

B、訪談信息來源

C、員工考核信息的來源

D、間接的信息來源

答案：D

解析：崗位評價(jià)所需要的崗位信息可通過兩個(gè)渠道獲得：1.直接的信息來源2.間

接的信息來源

45.()是指在控制的情境下，向應(yīng)試者提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的刺激，以所引起的反應(yīng)

作為代表行為的樣本，從而對個(gè)人的行為作出評價(jià)的方法。

A、心理測試

B、道德測試

G能力測試

D、健康測試

答案：A

解析：心理測試是指在控制的情境下，向應(yīng)試者提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的刺激,以所引起

的反應(yīng)作為代表行為的樣本，從而對其個(gè)人的行為作出評價(jià)的方法。

46.在招聘評估中，錄用比例和應(yīng)聘比在一定程度上反映錄用人員的()o

A、數(shù)量

B、成本

C、質(zhì)量

D、規(guī)模

答案：C

解析：錄用比例和應(yīng)聘比在一定程度上反映錄用人員的質(zhì)量。

47.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評估包括O和對考官表現(xiàn)的綜合評價(jià)。

A、看該題目是否有爭辯的余地

B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的有效性

C、對所提問題最有發(fā)言權(quán)的是測評專家

D、考官對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的評價(jià)

答案：B

領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評估：1.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的有效性。2.對考官表現(xiàn)的綜合

評價(jià)。

48.某企業(yè)人員錄用采用，考核項(xiàng)目全部通過者，再按最后面試或測驗(yàn)的實(shí)得分

數(shù)，排出名次，擇優(yōu)確定錄用名單，該策略模式屬于()0

A、多重淘汰式

B、補(bǔ)償式

C、結(jié)合式

D、雙重淘汰式

答案:A

解析：在多重淘汰式中，每種測試方法都是淘汰性的，應(yīng)聘者必須在每種測試中

都達(dá)到一定水平，方能合格。該方法是將多種考核與測驗(yàn)項(xiàng)目依次實(shí)施，每次淘

汰若干低分者?？己隧?xiàng)目全部通過者，再按最后面試或測驗(yàn)的實(shí)得分?jǐn)?shù)，排出名

次，擇優(yōu)確定錄用名單。

49.合同規(guī)范對勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整屬于當(dāng)事人之間的O協(xié)調(diào)。

A、縱向

B、橫向

C、交叉

D、傾斜

答案:B

解析：職工民主管理是一種管理關(guān)系中的縱向協(xié)調(diào)，而合同規(guī)范對勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)

整則屬于當(dāng)事人之間的橫向協(xié)調(diào)。

50.下列各選項(xiàng)不屬于人力資源管理費(fèi)用的是()o

A、招聘費(fèi)用

B、勞動(dòng)爭議處理費(fèi)用

C、培訓(xùn)費(fèi)用

D、人工費(fèi)用

答案：D

解析：人力資源管理費(fèi)用主要包括招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用'勞動(dòng)爭議處理費(fèi)用。

51.（2018年5月）O是指把同一組應(yīng)聘者的同一測試分為若干部分進(jìn)行考察，

衡量各部分所得結(jié)果之間的一致性。

A、穩(wěn)定系數(shù)

B、外在一致性系數(shù)

C、等值系數(shù)

D、內(nèi)在一致性系數(shù)

答案：D

解析：內(nèi)在一致性系數(shù)是指把同一（組）應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測試分為若干部分加以

考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性。這可用各部分結(jié)果之間的相關(guān)系數(shù)來判斷。

52.（2018年11月）（）可以讓培訓(xùn)工作進(jìn)行得更加順利，也能使培訓(xùn)的效果

更好、效率更高，是其他培訓(xùn)制度的保障。

A、培訓(xùn)考核制度

B、培訓(xùn)激勵(lì)制度

C、培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度

D、培訓(xùn)服務(wù)制度

答案：C

解析：培訓(xùn)I獎(jiǎng)懲制度可以讓培訓(xùn)I工作進(jìn)行得更加順利，也能使培訓(xùn)的效果更好、

效率更高，它是其他培訓(xùn)制度的保障。

53.產(chǎn)品組合的（）是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格。

A、寬度

B、長度

C、關(guān)聯(lián)性

D、深度

答案：D

解析：產(chǎn)品組合有一定的寬度、長度、深度和關(guān)聯(lián)性。產(chǎn)品組合的寬度是指一個(gè)

企業(yè)有多少產(chǎn)品大類；產(chǎn)品組合的長度是指一個(gè)企業(yè)的產(chǎn)品組合中所包含的產(chǎn)品

項(xiàng)目的總數(shù)；產(chǎn)品組合的深度是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格;

產(chǎn)品組合的關(guān)聯(lián)性是指一個(gè)企業(yè)的各個(gè)產(chǎn)品大類在最終使用'生產(chǎn)條件、分銷渠

道等方面的密切關(guān)聯(lián)程度。

54.在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法中，一般由。人組成討論小組。

A、3-5

B、4-5

C、4~6

D、4-7

答案:C

領(lǐng)導(dǎo)小組討論法是對一組人同時(shí)進(jìn)行測試的方法，它將討論小組(一般由4~6

人組成)引入一間只有一桌數(shù)椅的空房間中，不指定誰來充當(dāng)主持討論的組長,

也不布置議題與議程，只是發(fā)給一個(gè)簡短案例，即介紹一種管理情境，其中隱含

著一個(gè)或數(shù)個(gè)待決策和處理的問題，以引導(dǎo)小組展開討論。

55.下列不屬于員工綜合評價(jià)資料的是()?

A、上下級評價(jià)

B、同級評價(jià)

C、客戶評價(jià)

D、家庭背景評價(jià)

答案：D

解析：員工綜合評價(jià)費(fèi)料包括員工在組織中受到的方方面面的評價(jià)，包括上下級

評價(jià)、同級評價(jià)、客戶評價(jià)、績效考核結(jié)果'員工獎(jiǎng)懲費(fèi)料等。

56.渠道的。就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過程中所經(jīng)過的中間層

次或環(huán)節(jié)。

A、長度

B、克度

C、層次數(shù)目

D、多重性

答案：A

解析：渠道的長度就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過程中所經(jīng)過的中間

層次或環(huán)節(jié)。中間層次或環(huán)節(jié)越多，則渠道的長度越長；中間層次或環(huán)節(jié)越少,

則渠道的長度越短。

57.薪酬管理內(nèi)容包括薪酬制度設(shè)計(jì)和。兩個(gè)方面。

A、薪酬管理制度

B、薪酬實(shí)施制度

C、薪酬水平管理

D、薪酬日常管理

答案:D

解析：概括來說，薪酬管理包括薪酬制度設(shè)計(jì)和薪酬日常管理兩個(gè)方面。

58.在因素比較法中，各崗位共有的影響因素不包括（）o

A、知識(shí)水平

B、技能條件

C、責(zé)任條件

D、身體條件

答案：A

解析：在因素比較法中，各崗位共有的影響因素一般包括以下五項(xiàng)：（1）智力

條件。（2）技能條件。（3）責(zé)任條件。（4）身體條件。（5）工作環(huán)境。故A

選項(xiàng)不正確。

59.行為觀察法是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，與行為錨定等級評價(jià)法大

體接近，只是在（）有所不同。

A、量表的結(jié)構(gòu)上

B、確定工作行為的水平上

C、確認(rèn)員工某種行為出現(xiàn)的概率上

D、量化指標(biāo)上

答案：A

解析：行為觀察法是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，與行為錨定等級評價(jià)法

大體接近，只是在量表的結(jié)構(gòu)上有所不同。本方法不是首先確定工作行為處于何

種水平上，而是確認(rèn)員工某種行為出現(xiàn)的概率，它要求評定者根據(jù)某一工作行為

發(fā)生頻率或次數(shù)的多少來對被評定者打分，如從不（1分）、偶爾（2分）、有

時(shí)（3分）、經(jīng)常（4分）、總是（5分）。

60.計(jì)時(shí)工資中，工資標(biāo)準(zhǔn)乘以實(shí)際工作時(shí)間等于（）o

A、時(shí)間有效工資

B、支付工資

C、貨幣工資

D、應(yīng)得工資

答案：C

解析：計(jì)時(shí)工資是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)（單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格）與工作時(shí)間長度

支付工資的形式。其計(jì)算公式是：貨幣工資=工資標(biāo)準(zhǔn)X實(shí)際工作時(shí)間

61.（）又稱既定權(quán)利爭議，當(dāng)事人基于勞動(dòng)法律'法規(guī)的規(guī)定，或集體合同的

規(guī)定，或集體合同'勞動(dòng)合同的約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議。

A、利益爭議

B、權(quán)利爭議

C、個(gè)別爭議

D、集體爭議

答案：B

解析:權(quán)利爭議又稱既定權(quán)利爭議，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，

或集體合同'勞動(dòng)合同的約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議。

62.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)一般考慮的因素不包括（）

A、城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用

B、職工平均工資

C、個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D、個(gè)人的所得稅

答案：D

解析：確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保

險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，職工平均工資，失業(yè)率，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。

63.參加招聘會(huì)需要與協(xié)作方溝通聯(lián)系，其中這些協(xié)作方不包括()。

A、招聘會(huì)的組織者

B、招聘會(huì)信息發(fā)布的媒體

C、負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的單位

D、學(xué)校的負(fù)責(zé)部門

答案：B

解析：與協(xié)作方的溝通聯(lián)系：在招聘會(huì)開始之前，一定要與協(xié)作方進(jìn)行溝通。這

些協(xié)作方包括招聘會(huì)的組織者、負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的單位，還可能會(huì)有學(xué)校的負(fù)責(zé)部

門等。在溝通中一方面了解協(xié)作方對招聘會(huì)的要求，另一方面提出需要協(xié)作方提

供幫助的事項(xiàng)，以便提前做準(zhǔn)備。

64.()是為了保證某類崗位生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成，按照一定的人員素質(zhì)要求，

對該類崗位一個(gè)班次人員配置最低限額的規(guī)定。

A、基本定員

B、綜合定員

C、勞動(dòng)定員總額

D、定員管理

答案：A

解析：基本定員，也稱勞動(dòng)定員員額。它是為了保證某類崗位生產(chǎn)或工作任務(wù)的

完成,按照一定的人員素質(zhì)要求,對該類崗位一個(gè)班次人員配置最低限額的規(guī)定。

65.(2019年11月)薪酬戰(zhàn)略不包括薪酬的()o

A、決定標(biāo)準(zhǔn)

B、支付結(jié)構(gòu)

C、增長水平

D、管理機(jī)制

答案：C

解析：薪酬戰(zhàn)略包括：（1）薪酬的決定標(biāo)準(zhǔn)。（2）薪酬的支付結(jié)構(gòu)。（3）薪

酬的管理機(jī)制。

66.同一應(yīng)聘者使用兩種對等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y試，測試結(jié)果之間的一致性稱為

（）0

A、穩(wěn)定系數(shù)

B、內(nèi)在一致性系數(shù)

C、等值系數(shù)

D、外在一致性系數(shù)

答案：C

解析：等值系數(shù)。它是指對同一應(yīng)聘者使用兩種對等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y試結(jié)果之

間的一致性。例如，如果對同一應(yīng)聘者使用兩張內(nèi)容相當(dāng)?shù)膫€(gè)性測試量表時(shí)，兩

次測試結(jié)果應(yīng)當(dāng)大致相同。

67.（2017年5月）以下關(guān)于強(qiáng)迫選擇法的表述，不正確的是。

A、是一種定量化考評方法

B、屬于行為導(dǎo)向型的客觀考評方法

C、可用來考評特殊的工作行為表現(xiàn)

D、屬于行為導(dǎo)向型的主觀考評方法

答案：D

解析：強(qiáng)迫選擇法也稱強(qiáng)制選擇業(yè)績法，它是一種行為導(dǎo)向型的客觀考評方法。

68.貫徹執(zhí)行定員標(biāo)準(zhǔn)的良好的內(nèi)部環(huán)境，包括（），以及相應(yīng)的規(guī)章制度。

A、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工思想認(rèn)識(shí)的統(tǒng)一

B、勞動(dòng)力余缺調(diào)劑制度

C、企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件

D、企業(yè)勞動(dòng)者技術(shù)水平的提高

答案：A

解析：內(nèi)部環(huán)境，包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工思想認(rèn)識(shí)的統(tǒng)一，以及相應(yīng)的規(guī)章制

度，如企業(yè)的用人制度'考勤制度、退職退休制度、獎(jiǎng)懲制度、勞動(dòng)力余缺調(diào)劑

制度等。所謂外部環(huán)境，包括企業(yè)真正成為獨(dú)立的商品生產(chǎn)者，使企業(yè)的經(jīng)營成

果真正與員工的經(jīng)濟(jì)利益相聯(lián)系；同時(shí)還要建立勞務(wù)市場，使勞動(dòng)者有權(quán)選擇職

業(yè)，企業(yè)有權(quán)選擇勞動(dòng)者。

69.企業(yè)的目標(biāo)和勞動(dòng)者的目標(biāo)是有差異的，企業(yè)的目標(biāo)是O。

A、利潤最大化

B、社會(huì)效益最大化

C、福利最大化

D、保護(hù)環(huán)境

答案：A

解析：在勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中，資本與勞動(dòng)存在著下述兩個(gè)矛盾：其一，企業(yè)目標(biāo)

與勞動(dòng)者目標(biāo)的差異。企業(yè)的目標(biāo)是利潤的最大化，勞動(dòng)者的目標(biāo)是福利的最大

化。在企業(yè)經(jīng)營狀況給定的條件下，職工福利與利潤此消彼長。

70.勞動(dòng)者在休息日工作而又不能安排其補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞

動(dòng)者本人日或小時(shí)工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的()支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

答案:C

解析：用人單位應(yīng)當(dāng)以高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付延長工作時(shí)間的

勞動(dòng)報(bào)酬，其標(biāo)準(zhǔn)是：在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞

動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)者在休息日

工作而又不能安排其補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工

費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合

同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)報(bào)酬。

71.勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的()天內(nèi)未提出疑義的，集體合同自行生

效。

A、7天

B、10天

G15天

D、30天

答案：C

解析：本題考查的是簽訂集體合同的程序。勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的1

5日內(nèi)將審核意見書送達(dá)，集體合同的生效日期以《審核意見書》確認(rèn)的日期為

生效日期。若勞動(dòng)行政部門在收到集體合同的15日內(nèi)未提出疑義的，自第16

日起，集體合同自行生效。若集體合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核認(rèn)定存在無效條款或

部分無效條款的，簽約雙方應(yīng)在15日內(nèi)對其進(jìn)行修改，并在15日內(nèi)重新報(bào)送審

核。

72.()是依據(jù)工作崗位研究的基本原理和基本方法，在組織機(jī)構(gòu)設(shè)置科學(xué)化的

條件下，在崗位調(diào)查和崗位分析的基礎(chǔ)上核定某一類崗位勞動(dòng)定員的一種方法。

A、崗位分析定員法

B、回歸分析定員法

C、窗口服務(wù)崗位定員法

D、經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型定員法

答案：A

解析：崗位分析定員法是依據(jù)工作崗位研究的基本原理和基本方法，在組織機(jī)構(gòu)

設(shè)置科學(xué)化的條件下，在崗位調(diào)查和崗位分析的基礎(chǔ)上核定某一類崗位勞動(dòng)定員

的一種方法。

73.溝通階段是整個(gè)績效計(jì)劃階段的()o

A、核心

B、中心

C、重點(diǎn)

D、條件

答案：A

解析：溝通階段是整個(gè)績效計(jì)劃階段的核心。

74.確定勞動(dòng)定額水平的基本原則是()。

A、保證定額水平既先進(jìn)又合理，使其作用得到充分發(fā)揮

B、制定勞動(dòng)定額的基本依據(jù)

C、根據(jù)行業(yè)平均水平設(shè)定

D、保證勞動(dòng)定額的先進(jìn)性

答案:A

解析：定額水平具有相對性，由于對比的方法，衡量的標(biāo)準(zhǔn)不同，往往會(huì)得出不

同的結(jié)果，保證定額水平既先進(jìn)又合理，使其作用得到充分發(fā)揮，應(yīng)當(dāng)是確定定

額水平的基本原則。

75.在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下。對應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，效率較高的員工招募

方式是Oo

A、面試

B、筆試

C、調(diào)查

D、檔案

答案:B

解析:筆試的優(yōu)點(diǎn)是一次考試能提出十幾道乃至上百道試題，由于考試題目較多，

可以增加對知識(shí)'技能和能力的考察信度與效度；可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)

行篩選，花較少的時(shí)間達(dá)到高效率；對應(yīng)聘者來說，心理壓力較小，容易發(fā)揮正

常水平；同時(shí)，成績評定也比較客觀，且易于保存筆試試卷。正是由于上述優(yōu)點(diǎn)，

筆試至今仍是單位經(jīng)常使用的選擇人員的重要方法。

76.(2017年5月)某地區(qū)最低收入組人均每月生活支出為200元，每一就業(yè)者贍

養(yǎng)系數(shù)為2,A為工資調(diào)整系數(shù)，最低食物費(fèi)用為120元，恩格爾系數(shù)為0.6。

若采用比重法計(jì)算。該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為()o

A、150+A

B、200+A

C、240+A

D、400+A

答案：D

解析：恩格爾系數(shù)法。根據(jù)國家營養(yǎng)學(xué)會(huì)提供的年度標(biāo)準(zhǔn)食物譜及標(biāo)準(zhǔn)食物攝取

量，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)食物的市場價(jià)格，計(jì)算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，得

出最低生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。

77.在各種形式的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中，()勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)居于核心地位。

A、公司

B、國家

C、行業(yè)

D、部門

答案：B

解析：在各種形式的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中，國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)居于核心地位。

78.(),即企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。

A、獨(dú)家性分銷

B、廣泛性分銷

C、選擇性分銷

D、密集性分銷

答案：A

解析：獨(dú)家性分銷。即企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代

理其產(chǎn)品。

79.()是指對企業(yè)事關(guān)職工切身權(quán)利的重大事項(xiàng)，如工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、相

關(guān)管理規(guī)則等進(jìn)行審查、討論，并作出同意或否決的決議，從而維護(hù)和保障職工

的合法權(quán)益。

A、審議建議權(quán)

B、審議通過權(quán)

C、審議決定權(quán)

D、評議監(jiān)督權(quán)

答案：B

解析：審議通過權(quán)。對企業(yè)事關(guān)職工切身權(quán)利的重大事項(xiàng)，如工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)

生'相關(guān)管理規(guī)則等進(jìn)行審查、討論，并作出同意或否決的決議，從而維護(hù)和保

障職工的合法權(quán)益。

80.在采用()進(jìn)行錄用決策分析時(shí)，有些測試是淘汰性的，有些測試是可以互

為補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)聘者只有通過淘汰性的測試之后，才能參加其他項(xiàng)目的測試，某些

項(xiàng)目的測試成績可以互為補(bǔ)充。

A、結(jié)合式

B、補(bǔ)償式

C、多重淘汰式

D、雙重淘汰式

答案：A

解析：結(jié)合式：在采用結(jié)合式進(jìn)行錄用決策分析時(shí)，有些測試是淘汰性的，有些

測試是可以互為補(bǔ)償?shù)?，?yīng)聘者只有通過淘汰性的測試之后，才能參加其他項(xiàng)目

的測試，某些項(xiàng)目的測試成績可以互為補(bǔ)充。

81.企業(yè)文化的激勵(lì)功能的根本表現(xiàn)是()

A、把追求經(jīng)濟(jì)效益作為員工的最大動(dòng)力

B、通過樹立正確人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力

C、刺激員工的冒險(xiǎn)精神，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展

D、對員工的欲望，有求必應(yīng)

答案：B

82.培訓(xùn)課程應(yīng)達(dá)到的全部目標(biāo)分為三個(gè)領(lǐng)域，其中不包括()o

A、認(rèn)知領(lǐng)域

B、情感領(lǐng)域

C、技能應(yīng)用領(lǐng)域

D、知識(shí)領(lǐng)域

答案：D

解析：培訓(xùn)課程應(yīng)達(dá)到的全部目標(biāo)分為三個(gè)領(lǐng)域，即認(rèn)知領(lǐng)域、情感領(lǐng)域、技能

應(yīng)用領(lǐng)域。這三大領(lǐng)域的目標(biāo)各自又可以進(jìn)行細(xì)分，從而形成目標(biāo)層次體系。課

程設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)明確在各自領(lǐng)域達(dá)到最終目標(biāo)的過程中依次達(dá)到的目標(biāo)系列，進(jìn)而形

成不同的培訓(xùn)課程體系。

83.(2015年11月)模擬訓(xùn)練法可以提高受訓(xùn)者的()o

A、特定應(yīng)變能力

B、特殊工作技能

C、處理問題能力

D、特定工作行為

答案：C

解析：模擬訓(xùn)練法以工作中的實(shí)際情況為基礎(chǔ)，將實(shí)際工作中可利用的資源、約

束條件和工作過程模型化，學(xué)員在假定的工作情境中參與活動(dòng)，學(xué)習(xí)從事特定工

作的行為和技能，提高其處理問題的能力。

84.（2017年11月）（）是指對同一應(yīng)聘者使用兩種對等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y試，

以檢測其結(jié)果之間的一致性。

A、內(nèi)在一致性系數(shù)

B、穩(wěn)定系數(shù)

C、外在一致性系數(shù)

D、等值系數(shù)

答案：D

解析：等值系數(shù)是指對同一應(yīng)聘者使用兩種對等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y試，以檢測其

結(jié)果之間的一致性。

85.古人在道德修養(yǎng)方面所倡導(dǎo)的“慎獨(dú)”的本質(zhì)要求是。。

A、培養(yǎng)獨(dú)立人格

B、無人監(jiān)督時(shí)，依然按道德要求做事

C、耐心細(xì)致地做好每一件事情

D、無論取得多大成就都應(yīng)謙虛謹(jǐn)慎

答案：B

86.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理決策不包括（）。

A、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整

B、戰(zhàn)略規(guī)劃

G管理控制

D、日常業(yè)務(wù)管理

答案：A

解析：企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理決策可以分為戰(zhàn)略規(guī)劃、管理控制、日常業(yè)務(wù)管理三種。

戰(zhàn)略規(guī)劃確定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理所要達(dá)到的目標(biāo)和實(shí)施的方針；管理控制是勞動(dòng)

關(guān)系管理人員根據(jù)既定的目標(biāo)和方針，通過有效地工作，實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的過程;

日常業(yè)務(wù)管理是執(zhí)行勞動(dòng)關(guān)系管理具體業(yè)務(wù)的過程。

87.（）是現(xiàn)代科學(xué)管理的重要手段，是現(xiàn)代企業(yè)勞動(dòng)人事管理的基礎(chǔ)。

A、系統(tǒng)化

B、實(shí)用化

C、能力化

D、標(biāo)準(zhǔn)化

答案：D

解析：標(biāo)準(zhǔn)化是現(xiàn)代科學(xué)管理的重要手段，是現(xiàn)代企業(yè)勞動(dòng)人事管理的基礎(chǔ)。

88.按照損傷程度可以分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故。其中重傷事故是休

息（）天以上的失能傷害。

A、85

B、95

C、105

D、125

答案：c

解析：本題考查的是事故的劃分標(biāo)準(zhǔn)。

89.由若干有關(guān)事物或某些意識(shí)互相聯(lián)系而構(gòu)成的一個(gè)整體，是()o

A\系統(tǒng)

B、組合

C、體系

D、預(yù)算

答案：C

解析：體系，是由若干有關(guān)事物或某些意識(shí)互相聯(lián)系而構(gòu)成的一個(gè)整體。

90.經(jīng)常用于非管理層人員招聘的員工招募方法是()。

A、推薦法

B、布告法

C、檔案法

D、任命法

答案：B

解析：一般來說，布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于普通職員的

招聘。

91.()是勞動(dòng)環(huán)境天然的“消聲器”、“吸塵器”和“空調(diào)機(jī)”。

A、花草樹木

B、泡桐樹

C、法國梧桐樹

D、丁香樹

答案：A

解析：實(shí)踐證明，花草樹木是勞動(dòng)環(huán)境天然的“消聲器”“吸塵器”和“空調(diào)機(jī)”。

綠化廠區(qū)是一項(xiàng)投資少、收益大的“基本建設(shè)”。綠化可以吸收有毒氣體；殺死

細(xì)菌；吸滯灰塵'降低風(fēng)速；減弱噪聲；增加空氣濕度、降低溫度；釋放新鮮空

氣。企業(yè)可以根據(jù)廠區(qū)環(huán)境和生產(chǎn)特點(diǎn)選擇適當(dāng)?shù)臉浞N和綠化方法。

92.（）反映受訓(xùn)者將培訓(xùn)所學(xué)運(yùn)用到工作中并改變工作行為的程度，是學(xué)習(xí)在

工作中的轉(zhuǎn)化。

A、反應(yīng)評估

B、學(xué)習(xí)評估

C、行為評估

D、結(jié)果評估

答案：C

解析：三級評估：行為評估。反映受訓(xùn)者將培訓(xùn)所學(xué)運(yùn)用到工作中并改變工作行

為的程度，是學(xué)習(xí)在工作中的轉(zhuǎn)化。

93.（2018年11月）外部回報(bào)是員工因雇傭關(guān)系從自身以外所得到的各種形式

的回報(bào)，也稱（）。

A、外部獎(jiǎng)金

B、外部激勵(lì)

C、外部薪酬

D、外部分配

答案：C

解析：外部回報(bào)是指員工因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報(bào)，也

稱外部薪酬。

94.實(shí)際工資的計(jì)算公式是()。

A、貨幣工資/價(jià)格

B、貨幣工資/價(jià)格指數(shù)

C、貨幣工資X價(jià)格

D、貨幣工資X價(jià)格指數(shù)

答案：B

解析：實(shí)際工資，是經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實(shí)際購買能

力，其計(jì)算公式是:實(shí)際工資=貨幣工資+價(jià)格指數(shù)

95.泰勒模式的特點(diǎn)是以()為中心，結(jié)構(gòu)緊密，具有計(jì)劃性。

A、目標(biāo)

B、過程

C、結(jié)果

D、態(tài)度

答案：A

解析：泰勒模式的特點(diǎn)是以目標(biāo)為中心，結(jié)構(gòu)緊密，具有計(jì)劃性。

96.按照損傷程度可以分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故。其中重傷事故是休

息O天的失能傷害。

A、1-104

B、105-6000

G6000以上

D、100-5000

答案：B

解析：工傷事故分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故三類。輕傷為「104日的失

能傷害，重傷為105~6000日以下的失能傷害，死亡為6000日的失能傷害。

97.下列是關(guān)于評分法的具體步驟：①確定工作崗位評價(jià)的主要影響因素。②對

各評價(jià)因素區(qū)分級別并賦予點(diǎn)數(shù)。③確定工作崗位評價(jià)的具體項(xiàng)目。④對評價(jià)項(xiàng)

目分別給定權(quán)數(shù)。⑤將工作崗位評價(jià)的總點(diǎn)數(shù)分為若干級別。排列正確的是。。

A、①⑤②③④

B、③④①②⑤

C、①③②④⑤

D、①②③④⑤

答案：C

解析：評分法的具體步驟是：（1）確定工作崗位評價(jià)的主要影響因素。（2）根

據(jù)崗位的性質(zhì)和特征，確定各類工作崗位評價(jià)的具體項(xiàng)目。（3）對各評價(jià)因素

區(qū)分出不同級別，并賦予一定的點(diǎn)數(shù)（分值），以提高評價(jià)的準(zhǔn)確程度。（4）

將全部評價(jià)項(xiàng)目合并成一個(gè)總體，根據(jù)各個(gè)項(xiàng)目在總體中的地位和重要性，分別

給定權(quán)數(shù)。（5）為了將企事業(yè)單位相同性質(zhì)的崗位歸入一定等級，可將工作崗

位評價(jià)的總點(diǎn)數(shù)分為若干級別。

98.網(wǎng)絡(luò)招聘是在（）后出現(xiàn)的，使企業(yè)人員招聘方式發(fā)生了深刻的變化。

A、20世紀(jì)70年代

B、20世紀(jì)80年代

C、20世紀(jì)90年代

D、21世紀(jì)初

答案：A

解析：20世紀(jì)70年代后，互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)給人類社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，以及人們的生

產(chǎn)'生活、文化等方面帶來了革命性的變化。從企業(yè)管理的角度看，不僅出現(xiàn)了

e-HR（即信息化人力資源管理）的新理念和新模式，也使企業(yè)人員招聘方式發(fā)生

了深刻的變化。

99.（2015年11月）行為導(dǎo)向型的主觀考評方法不包括（）o

A、選擇排列法

B、關(guān)鍵事件法

C、成對比較法

D、強(qiáng)制分布法

答案：B

解析：行為導(dǎo)向型主觀考評方法包括排列法、選擇排列法、成對比較法、強(qiáng)制分

布法、結(jié)構(gòu)式敘述法。關(guān)鍵事件法屬于行為導(dǎo)向型客觀考評方法。

100.團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)是指團(tuán)隊(duì)被組織按照什么方式建立起來，以下不屬于團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)的是

0O

A、團(tuán)隊(duì)的規(guī)模

B、任務(wù)的性質(zhì)

C、對成員的要求

D、團(tuán)隊(duì)的結(jié)構(gòu)

答案:A

解析：團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)是指團(tuán)隊(duì)被組織按照什么方式建立起來，包括任務(wù)的性質(zhì)、對成

員的要求和團(tuán)隊(duì)的結(jié)構(gòu)。

101.下列選項(xiàng)中不屬于薪酬體系設(shè)計(jì)基本要求的是()o

A、補(bǔ)償職能

B、調(diào)節(jié)職能

C、效益職能

D、衡量職能

答案：D

解析：本題考查的是薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求。

102.工業(yè)企業(yè)近幾年采用的()，就是采用更加精確量化指標(biāo)，核定定員人數(shù)的

一種新探索。

A、“全員定額法”

B、“生產(chǎn)定額法”

C、“勞動(dòng)出勤率法”

D、“零基定員法”

答案：D

解析：工業(yè)企業(yè)近幾年采用的“零基定員法”，就是采用更加精確量化指標(biāo)，核

定定員人數(shù)的一種新探索。在市場經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)競爭機(jī)制的不斷完善，勢必

出現(xiàn)人力使用的嚴(yán)格控制。企業(yè)為了提高定員水平，將會(huì)引進(jìn)最先進(jìn)的定額方法,

使定員管理定額化。

103.下列選項(xiàng)中不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的是()o

A、崗位的職責(zé)和主要任務(wù)

B、與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度

C、完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法

D、工作實(shí)例

答案：D

解析：生產(chǎn)崗位操作規(guī)范。也稱生產(chǎn)崗位工作規(guī)范（標(biāo)準(zhǔn)），主要包括以下四項(xiàng)

內(nèi)容：①崗位的職責(zé)和主要任務(wù)。②崗位各項(xiàng)任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量要求，以及完成

期限。③完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法。④與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度。

104.O是指因招聘不慎，員工離職而給企業(yè)帶來的損失，一般包括直接成本和

間接成本兩部分。

A、招聘成本

B、錄用成本

C、安置成本

D、離職成本

答案：D

解析：離職成本是指因招聘不慎，因員工離職而給企業(yè)帶來的損失，一般包括直

接成本和間接成本兩部分。

105.（2015年11）從橫向分類看，薪酬制度是各種單項(xiàng)薪酬制度的組合，但它不

包括（）o

A、工資制度

B、福利制度

C、獎(jiǎng)勵(lì)制度

D、補(bǔ)貼制度

答案：D

解析：從橫向分類來看，薪酬制度是各種單項(xiàng)薪酬制度的組合，包括工資制度、

獎(jiǎng)勵(lì)制度、福利制度和津貼制度。

106.()模型被認(rèn)為有效的行為績效管理的系統(tǒng)性方法之一。

A、組織行為矯正

B、關(guān)鍵行為

C、干預(yù)行為

D、整合行為

答案：A

解析：組織行為矯正模型被認(rèn)為是有效的行為績效管理的系統(tǒng)性方法之一，它是

建立在學(xué)習(xí)理論，特別是強(qiáng)化原則的基礎(chǔ)上的。

107.各事業(yè)部在經(jīng)營管理方面擁有較大的自主權(quán)，實(shí)行(),并可根據(jù)經(jīng)營需要

設(shè)置相應(yīng)的職能部門。

A、獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧

B、獨(dú)立經(jīng)營、自負(fù)盈虧

C、獨(dú)立經(jīng)營'獨(dú)立核算

D、獨(dú)立核算、經(jīng)營自主

答案：A

解析：各事業(yè)部在經(jīng)營管理方面擁有較大的自主權(quán)，實(shí)行獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧,

并可根據(jù)經(jīng)營需要設(shè)置相應(yīng)的職能部門?？偣局饕?fù)責(zé)研究和制定重大方針、

政策，掌握投資、重要人員任免'價(jià)格幅度和經(jīng)營監(jiān)督等方面的大權(quán)，并通過利

潤指標(biāo)對事業(yè)部實(shí)施控制。故選A。

108.在獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料時(shí)，一般以（）為主。

A、專家小組法

B、全方位評價(jià)法

C、問卷調(diào)查法

D、行為事件訪談法

答案：D

解析：獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料的方法有很多，主要的只有行為事

件訪談法一種。

109.（2016年11月）（）是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)給付義務(wù)，在用人單位從事工作

或生產(chǎn)的時(shí)間。

A、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B、工作時(shí)間

C、計(jì)件工作時(shí)間

D、綜合計(jì)算工作時(shí)間

答案:B

解析：工作時(shí)間又稱法定工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)給付義務(wù)，在用人單

位從事工作或生產(chǎn)的時(shí)間，即法律規(guī)定或勞動(dòng)合同、集體合同約定的，勞動(dòng)者在

一定時(shí)間（一天、一周、一個(gè)月等）內(nèi)必須用來完成其所擔(dān)負(fù)工作的時(shí)間。

110.搞好勞動(dòng)定員工作的核心是Oo

A、定員數(shù)量的高低寬緊程度適中

B、既保證生產(chǎn)的需要，又能節(jié)約勞動(dòng)力

C、體現(xiàn)高效率、滿負(fù)荷和充分利用工時(shí)的原則

D、保持先進(jìn)合理的定員水平

答案：D

解析：搞好勞動(dòng)定員工作，核心是保持先進(jìn)合理的定員水平。所謂定員水平，是

指各類人員定員數(shù)量的高低寬緊程度。

111.（2015年5月）企業(yè)的進(jìn)入戰(zhàn)略不包括（）

A、合資戰(zhàn)略

B、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略

C、購并戰(zhàn)略

D、發(fā)展創(chuàng)新戰(zhàn)略

答案：D

解析：企業(yè)的進(jìn)入戰(zhàn)略包括合斐戰(zhàn)略、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略和購并戰(zhàn)略

112.實(shí)施人力資源費(fèi)用支出的控制時(shí)，嚴(yán)格把握各項(xiàng)費(fèi)用的出處及去向，各部門

在享有使用費(fèi)用權(quán)利的同時(shí)，也有責(zé)任充分利用，使之發(fā)揮作用，屬于人力資源

費(fèi)用支出的控制的（）原則。

A、及時(shí)性原則

B、節(jié)約性原則

G適應(yīng)性原則

D、權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則

答案：D

解析：權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則：實(shí)施人力資源費(fèi)用支出的控制時(shí)，嚴(yán)格把握各項(xiàng)費(fèi)用

的出處及去向，各部門在享有使用費(fèi)用權(quán)利的同時(shí)，也有責(zé)任充分利用，使之發(fā)

揮作用。

113.人才交流中心不具有的特點(diǎn)是（）。

A、一般建有人才資料庫

B、針對性強(qiáng)

C、適于熱門人才的招聘

D\費(fèi)用低廉

答案：C

解析：人才交流中心。在全國的各大中城市，一般都有人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)。這些

機(jī)構(gòu)常年為企業(yè)服務(wù)。人才交流中心一般建有人才斐料庫，用人單位可以很方便

地在資料庫中查詢條件基本相符的人員資料。通過人才交流中心選擇人員，有針

對性強(qiáng)、費(fèi)用低廉等優(yōu)點(diǎn)，但對于如計(jì)算機(jī)、通信等專業(yè)的熱門人才或高級人才

的招募效果不太理想。

114.內(nèi)部招募的（）使員工感覺到企業(yè)在招募人員這方面的透明度與公平性，并

有利于提高員工士氣。

A、推薦法

B、布告法

C、檔案法

D、任命法

答案：B

解析：布告法的目的在于讓企業(yè)的全體員工都了解到哪些職務(wù)空缺、需要補(bǔ)充人

員，使員工感覺到企業(yè)在招募人員這方面的透明度與公平性，并有利于提高員工

士氣。

115.下列選項(xiàng)中屬于影響選擇何種薪酬體系的內(nèi)部因素是（）o

A、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r

B、國家的法規(guī)政策

C、外部市場薪酬水平

D、組織文化

答案：D

解析：對于一個(gè)企業(yè)而言，選擇何種類型的薪酬體系，取決于企業(yè)所面對的多種

內(nèi)外部因素。其中，外部因素主要是指國家的法規(guī)政策、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、勞

動(dòng)力供給狀況、外部市場薪酬水平等;內(nèi)部因素主要包括企業(yè)的性質(zhì)、發(fā)展規(guī)模、

戰(zhàn)略目標(biāo)、組織文化、現(xiàn)行的薪酬政策等。

116.下列關(guān)于個(gè)別指導(dǎo)法的說法錯(cuò)誤的是（）o

A、有利于新員工盡快融入團(tuán)隊(duì)

B、不利于新員工的工作創(chuàng)新

C、不利于企業(yè)傳統(tǒng)優(yōu)良工作作風(fēng)的傳遞

D、指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣會(huì)影響新員工

答案:C

解析：個(gè)別指導(dǎo)法的優(yōu)點(diǎn)。（1）新員工在指導(dǎo)者的指導(dǎo)下開始工作，可以避免

盲目摸索。（2）有利于新員工盡快融入團(tuán)隊(duì)。（3）可以消除剛從高校畢業(yè)的學(xué)

生進(jìn)入工作狀態(tài)的緊張感。（4）有利于企業(yè)傳統(tǒng)優(yōu)良工作作風(fēng)的傳遞。（5）新

員工可從指導(dǎo)者處獲取豐富的經(jīng)驗(yàn)。

117.狹義的（）是指薪酬中相互聯(lián)系'相互制約、相互補(bǔ)充的各個(gè)構(gòu)成要素形成

的有機(jī)統(tǒng)一體。

A、薪酬制度

B、薪酬計(jì)劃

C、薪酬策略

D、薪酬體系

答案：D

解析：狹義的薪酬體系是指薪酬中相互聯(lián)系'相互制約、相互補(bǔ)充的各個(gè)構(gòu)成要

素形成的有機(jī)統(tǒng)一體。

118.()也稱盈虧平衡分析法。

A、產(chǎn)品銷售法

B、經(jīng)營決策

C、量本利分析法

D、建立參數(shù)模型法

答案：C

解析：量本利分析法也稱盈虧平衡分析法，是企業(yè)經(jīng)營決策常用的有效工具。它

根據(jù)產(chǎn)品銷售量、成本、利潤的關(guān)系，建立參數(shù)模型，分析決策方案對企業(yè)盈虧

的影響。決策者可借助它對方案進(jìn)行設(shè)計(jì)和選優(yōu)。

119.在培訓(xùn)的有效性內(nèi)容中，()用來評估受訓(xùn)者的技術(shù)和運(yùn)動(dòng)技能水平及其行

為。

A、認(rèn)知成果

B、技能成果

C、情感成果

D、效果性成果

答案：B

解析：技能成果包括技能的獲得或?qū)W習(xí)與技能的應(yīng)用(技能轉(zhuǎn)化)兩個(gè)方面的內(nèi)

容。它用來評估受訓(xùn)者的技術(shù)和運(yùn)動(dòng)技能水平及其行為。

120.關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試，以下說法錯(cuò)誤的是()o

A、無固定的模式

B、事先無須作太多的準(zhǔn)備

C、面試者只要掌握組織、崗位的基本情況即可

D、談話方式過于程序化

答案：D

解析:非結(jié)構(gòu)化面試無固定模式，事先無須做太多的準(zhǔn)備，面試者只要掌握組織、

崗位的基本情況即可。非結(jié)構(gòu)化面試可以說是漫談式的，即面試考官與應(yīng)聘者隨

意交談，無固定題目，無限定范圍，海闊天空，無拘無束，讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表

言論、抒發(fā)感情。

121.在集體合同上簽字蓋章的工會(huì)代表'職工代表和用人單位屬于()

A、所有者

B、集體合同的關(guān)系人

C、經(jīng)營者

D、集體合同的當(dāng)事人

答案：D

解析：集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方不能是勞動(dòng)者個(gè)人或勞動(dòng)者中的其

他團(tuán)體或組織，而只能是工會(huì)組織，沒有建立工會(huì)組織的，則由勞動(dòng)者按照一定

程序推舉的代表為其代表。

122.勞動(dòng)法律關(guān)系的()是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

A、原則

B、客體

C、內(nèi)容

D、事實(shí)

答案：c

解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

123.要采用技能薪酬體系，企業(yè)必須首先建立一套()評估標(biāo)準(zhǔn)。

A、政治水平

B、道德水平

C、技能水平

D、知識(shí)水平

答案：C

解析：技能薪酬體系以員工所掌握的與職位相關(guān)的知識(shí)和技術(shù)的深度與廣度的不

同為依據(jù)來確定薪酬等級和薪酬水平。要采用技能薪酬體系，企業(yè)必須首先建立

一套技能水平評估標(biāo)準(zhǔn)。員工薪酬隨著技能等級的變化而變化。

124.按照勞動(dòng)爭議標(biāo)的劃分，勞動(dòng)爭議不包括()o

A、勞動(dòng)合同爭議

B、關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等而發(fā)生的爭議

C、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)I、獎(jiǎng)懲等因適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭議

D、關(guān)于勞動(dòng)工時(shí)報(bào)酬的核算差誤而發(fā)生的爭議

答案：D

解析：按照勞動(dòng)爭議標(biāo)的劃分：（1）勞動(dòng)合同爭議。解除'終止勞動(dòng)合同而發(fā)

生的爭議，關(guān)于開除、除名、辭職等因適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭議。

（2）關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假'保險(xiǎn)福利等而發(fā)生的爭議。（3）

關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)'獎(jiǎng)懲等因適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭議。

125.勞動(dòng)力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家

庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的（）o

A、勞動(dòng)總量

B、勞動(dòng)時(shí)間

C、勞動(dòng)力總量

D、勞動(dòng)力程度

答案：B

解析：所謂勞動(dòng)力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主

體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。

126.從權(quán)數(shù)使用的范圍來看，（）是對評價(jià)要素結(jié)構(gòu)的加權(quán)，亦稱結(jié)構(gòu)加權(quán)。

A、總體加權(quán)

B、局部加權(quán)

C、要素指標(biāo)（項(xiàng)目）加權(quán)

D、自重加權(quán)

答案：B

解析：從權(quán)數(shù)使用的范圍來看，局部加權(quán)是對評價(jià)要素結(jié)構(gòu)的加權(quán)，亦稱結(jié)構(gòu)加

權(quán)。它是根據(jù)工作崗位評價(jià)不同要素的地位和作用，來決定其權(quán)數(shù)的大小。

127.利用沙盤推演測評時(shí)，需要在（）階段初步了解企業(yè)的狀況。

A、被試熱身

B、考官初步講解

C、實(shí)戰(zhàn)模擬

D、熟悉游戲規(guī)則

答案：B

解析：在(考官初步講解)階段初步了解企業(yè)的狀況，是唯一的答案。

128.()將培訓(xùn)內(nèi)容和實(shí)際工作直接相結(jié)合，具有很強(qiáng)的實(shí)用性，是員工培訓(xùn)的

有效手段。

A、專題講座法

B、傳授法

C、實(shí)踐法

D、研討法

答案：C

解析：實(shí)踐法是通過讓學(xué)員在實(shí)際工作崗位或真實(shí)的工作環(huán)境中，親身操作、體

驗(yàn)，掌握工作所需的知識(shí)、技能的培訓(xùn)方法，在員工培訓(xùn)中應(yīng)用最為普遍。這種

方法將培訓(xùn)內(nèi)容和實(shí)際工作直接相結(jié)合，具有很強(qiáng)的實(shí)用性，是員工培訓(xùn)的有效

手段。適用于從事具體崗位所應(yīng)具備的能力'技能和管理實(shí)務(wù)類培訓(xùn)I。

129.在。階段，管理者與員工經(jīng)過充分交流，對員工在本次績效期間內(nèi)的工作

目標(biāo)和計(jì)劃達(dá)成共識(shí)。

A、溝通

B、形成

C、計(jì)劃

D、準(zhǔn)備

答案：A

解析：溝通階段是整個(gè)績效計(jì)劃階段的核心。在這個(gè)階段，管理者與員工經(jīng)過充

分交流，對員工在本次績效期間內(nèi)的工作目標(biāo)和計(jì)劃達(dá)成共識(shí)。

130.人力斐源具體計(jì)劃的核心是()

A、整體規(guī)劃

B、組織規(guī)劃

C、制度規(guī)劃

D、人員規(guī)劃

答案：A

解析：企業(yè)具有整體性、長期性的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略

的總?cè)蝿?wù)和總目標(biāo)對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定,

是各種人力斐源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計(jì)劃。

131.()是對員工額外的勞動(dòng)消耗或因特殊原因而支付的勞動(dòng)報(bào)酬，是員工薪酬

的一種補(bǔ)充形式，是職工工資的重要組成部分。

A、福利制度

B、工資制度

C、獎(jiǎng)勵(lì)制度

D、津貼制度

答案：D

解析：津貼是對員工額外的勞動(dòng)消耗或因特殊原因而支付的勞動(dòng)報(bào)酬，是員工薪

酬的一種補(bǔ)充形式，是職工工資的重要組成部分。

132.勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序中說法錯(cuò)誤的是（）。

A、編制直接人工預(yù)算

B、在編制間接人工預(yù)算中要注意安全檢查費(fèi)用預(yù)算

C、編制勞動(dòng)保護(hù)預(yù)算'勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育預(yù)算、個(gè)人防護(hù)用品預(yù)算等

D、可以選用固定預(yù)算法、滾動(dòng)預(yù)算法或彈性預(yù)算法進(jìn)行編制

答案：B

解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序1.企業(yè)最高決策部門決定企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生

管理的總體目標(biāo)和任務(wù)，并應(yīng)提前下達(dá)到中層和基層單位。2.勞動(dòng)安全衛(wèi)生管

理職能部門根據(jù)企業(yè)總體目標(biāo)的要求制定具體目標(biāo)，提出本單位的自編預(yù)算。

3.自編預(yù)算在部門內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡，上報(bào)企業(yè)預(yù)算委員會(huì)。4.企業(yè)預(yù)算委員會(huì)經(jīng)

過審核、協(xié)調(diào)平衡,匯總成為企業(yè)全面預(yù)算，并應(yīng)在預(yù)算期前下達(dá)相關(guān)部門執(zhí)行。

5.編制費(fèi)用預(yù)算。6.編制直接人工預(yù)算。7.根據(jù)企業(yè)管理費(fèi)用預(yù)算表、制造

費(fèi)用預(yù)算表及產(chǎn)品制造成本預(yù)算表的相關(guān)預(yù)算項(xiàng)目要求和分類，編制勞動(dòng)保護(hù)預(yù)

算'勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育預(yù)算、個(gè)人防護(hù)用品預(yù)算等。8.編制費(fèi)用預(yù)算按照企業(yè)

選擇確定的財(cái)務(wù)預(yù)算方法進(jìn)行，即可以選用固定預(yù)算法、滾動(dòng)預(yù)算法或彈性預(yù)算

法進(jìn)行編制。

133.（2015年5月）影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（）

A、工作條件

B、勞動(dòng)力市場供求關(guān)系

C、薪酬策略

D、地區(qū)、行業(yè)工資水平

答案：A

解析：影響企業(yè)整體薪酬水平的因素包括：企業(yè)的薪酬策略、工會(huì)的力量、產(chǎn)品

的需求彈性、勞動(dòng)力市場供求狀況、地區(qū)和行業(yè)工作水平、企業(yè)工資支付能力、

生活費(fèi)用與物價(jià)水平。工作條件屬于影響員工個(gè)人薪酬水平的因素。

134.下列不屬于勞動(dòng)定額定期修訂的步驟的是(