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文檔簡介
2022年浙江省四級勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員復(fù)習(xí)考試題庫(含答案)
一、單選題
1.《勞動(dòng)法》給勞動(dòng)者規(guī)定權(quán)利的同時(shí),也規(guī)定了()。
A、勞動(dòng)職責(zé)
B、勞動(dòng)報(bào)酬
C、應(yīng)履行的義務(wù)
D、休息休假
答案:C
2.勞動(dòng)者有下列哪種情形,用人單位可以解除勞動(dòng)合同()。
A、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
答案:C
3.按照《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定,用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期
已經(jīng)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)以:)為標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付賠償金。
A、勞動(dòng)者試用期的月工資
B、勞動(dòng)者試用期滿的月工資
C、當(dāng)?shù)刈畹凸べY
D、單位相同或相近崗位的月工資
答案:B
4.未成年工在安排工作崗位之前、工作滿()年、年滿18周歲距前一次的體檢時(shí)
間已超過半年時(shí),用人單位應(yīng)進(jìn)行健康檢查。
A、1
B、1.5
C、2
D、2.5
答案:A
5.勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人即勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中,因?qū)崿F(xiàn)()或
履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。
A、勞動(dòng)權(quán)利
B、民事權(quán)利
C、自身權(quán)益
D、勞動(dòng)法規(guī)
答案:A
6.下列不屬于勞動(dòng)爭議訴訟程序的是()。
A、第一審程序
B、第二審程序
C、再審程序
D、撤回仲裁申請
答案:D
7.下列不屬于勞動(dòng)合同履行原則的是0。
A、全面履行原則
B、親自履行原則
C、平等履行原則
D、情勢變更原則
答案:B
8.下列做法中能凝聚人心、有利于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧的是()。
A、將工作績效作為員工待遇差別的唯一公正的尺度
B、擴(kuò)大一般員工與中高層管理人員的待遇差距,以鼓勵(lì)競爭卻進(jìn)步
C、在管理細(xì)節(jié)中體現(xiàn)對所有員工人格的尊重
D、要求企業(yè)全體員工都要講奉獻(xiàn),不講索取
答案:C
9.勞動(dòng)爭議仲裁是指法律授權(quán)的專門機(jī)構(gòu)即勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì),以0的身份,
在查明事實(shí)、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上,對雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解和
裁決的一項(xiàng)法律活動(dòng)。
A、當(dāng)事人
B、申請人
C、第三者
D、代理人
答案:C
10.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的()或者向勞動(dòng)者
收取押金。
A、現(xiàn)金
B、居民身份證和其他證件
C、戶口簿和其他證件
D、物品
答案:B
11.尚未建立工會(huì)的用人單位,由()知道勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立集體
合同
A、上級工會(huì)
B、上級政府
C、上級黨委
D、上級勞動(dòng)行政部門
答案:A
12.假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的績效考評方法為()
A、關(guān)鍵事件法
B、行為觀察法
C、強(qiáng)制分布法
D、目標(biāo)管理法
答案:C
13.民主議事會(huì)、勞資懇談會(huì)、民主協(xié)商會(huì)等企業(yè)民主管理的形式,()。
A、重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào),但不具備通過權(quán)、決定權(quán)
B、重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)和通過、決定
C、重點(diǎn)在于通過權(quán)、決定權(quán),溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)是一種形式
D、重點(diǎn)在于落實(shí)監(jiān)督權(quán)、通過權(quán)、決定權(quán),溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)是程序性規(guī)范
答案:A
14.以下說法錯(cuò)誤的是()。
A、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的工作需要細(xì)致、認(rèn)真、主動(dòng),否則可能會(huì)給公司、企業(yè)帶來
一定的損失
B、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在職業(yè)活動(dòng)中,首先要處理好與企業(yè)、與同事、與顧客之間的
關(guān)系,端正態(tài)度,樹立大局意識
C、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動(dòng)糾紛時(shí)要有同情心,多替當(dāng)事人考慮,照顧到各方
利益,達(dá)到融合互利
D、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員工作中的以“人為本”就是要服務(wù)于勞動(dòng)法律關(guān)系中的勞資
雙方中的一方
答案:D
15.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作,
每月不超過()個(gè)工作日,其工資照發(fā),其他待遇不受影響。
A、1
B、3
C、5
D、7
答案:B
16.關(guān)于規(guī)章制度,以下表述不正確的是()
A、用人單位應(yīng)當(dāng)依法完善規(guī)章制度
B、用人單位規(guī)章制度向勞動(dòng)者公示
C、用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定
D、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理
答案:C
17.企業(yè)規(guī)章制度是0在企業(yè)的延伸和具體化。
A、勞動(dòng)合同
B、集體合同
C、勞動(dòng)合同和集體合同
D、法律法規(guī)
答案:D
18.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他
用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)()責(zé)任。
A、賠償
B、連帶賠償
C、補(bǔ)償
D、違約
答案:B
19.目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織主要依附在。設(shè)立,配備專兼職調(diào)解員和調(diào)解室,負(fù)
責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)爭議調(diào)解。
A、村、社區(qū)
B、勞動(dòng)保障所(站)
C、行政執(zhí)法部門
D、基層工會(huì)組織
答案:B
20.對勞動(dòng)合同的部分無效的,其他部分()o
A、有效
B、無效
C、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)
D、都不對
答案:A
21.建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立()。
A、口頭協(xié)議
B、書面勞動(dòng)合同
C、集體合同
答案:B
22.廠務(wù)公開制度的意義主要在于,();維護(hù)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系;
加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作。
A、加強(qiáng)基層民主建設(shè)、發(fā)展社會(huì)主義民主政治;建立現(xiàn)代企業(yè)制度、完善法人治
理結(jié)構(gòu)
B、加強(qiáng)上層民主建設(shè)、發(fā)展社會(huì)主義民主政治;建立現(xiàn)代企業(yè)制度、完善法人治
理結(jié)構(gòu)
C、加強(qiáng)基層民主建設(shè)、發(fā)展社會(huì)民主主義;建立現(xiàn)代企業(yè)制度、完善法人治理結(jié)
構(gòu)
D、加強(qiáng)基層民主建設(shè)、發(fā)展社會(huì)主義民主政治;建立傳統(tǒng)企業(yè)制度、完善法人制
度
答案:A
23.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的,按照《工傷保險(xiǎn)條例》
規(guī)定領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的,應(yīng)按()計(jì)發(fā)。
A、第一次工傷確定的傷殘等級
B、最后一次工傷確定的傷殘等級
C、多次工傷中的最低傷殘等級
D、多次工傷中的最高傷殘等級
答案:D
24.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》自()起執(zhí)行
A、2007年6月29日
B、2008年1月1日
C、2009年1月1日
D、2008年9月18日
答案:B
25.集體合同簽訂后,用人單位應(yīng)當(dāng)在0日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送
勞動(dòng)行政部門。
A、五
B、+
C、十五
D、二十
答案:B
26.在尚未建立工會(huì)的用人單位中,因履行合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,由()依法申請仲
裁。
A、職工代表
B、上級工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推薦的代表
C、勞動(dòng)行政部門指導(dǎo)勞動(dòng)者推薦的代表
D、全體職工
答案:B
27.用于計(jì)算職工未休年假工資報(bào)酬的日工資收入是指0。
A、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資
B、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月的月平均工資
C、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個(gè)月剔除加班工資后的工資
D、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個(gè)月工資
答案:A
28.具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定,將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包仍
不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承
包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的,()承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
A、不具備用工主體資格的組織的出資人
B、承包業(yè)務(wù)的自然人
C、具備用工主體資格的承包單位
D、共同承擔(dān)連帶責(zé)任
答案:C
29.實(shí)行廠務(wù)公開()。
A、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)
B、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密
C、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)用工秘密以及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)
D、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密以及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)
答案:D
30.下列關(guān)于法的本質(zhì)說法錯(cuò)誤的是()。
A、統(tǒng)治階級在奴隸社會(huì)是指奴隸主階級
B、統(tǒng)治階級在封建社會(huì)是指地主階級
C、統(tǒng)治階級在資本主義社會(huì)是指工人階級
D、法是社會(huì)結(jié)構(gòu)中的上層建筑
答案:C
31.()是指成功地與別人打交道并與別人溝通的能力。
A、人際技能
B、技術(shù)技能
C、概念技能
D、生存技能
答案:A
32.職工患病或非因工負(fù)傷,停止工作滿()個(gè)月以上的,單位停發(fā)工資,改按其工
作時(shí)間長短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的病假工資。
A、1
B、2
C、3
D、4
答案:A
33.職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由()承擔(dān)舉證責(zé)任。
A、職工
B、職工近親屬
C、用人單位
D、人力資源和社會(huì)保障部門
答案:C
34.下列屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延期終止的情形的是()。
A、勞動(dòng)者被人民法院者宣告失蹤的
B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)的
C、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
D、勞動(dòng)者被刑事拘留,尚未判決定罪的
答案:C
35.根據(jù)《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》規(guī)定,企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞
動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自辦理解除或者終止勞動(dòng)合同手續(xù)之日起多少日內(nèi)一次性結(jié)清工
資()。
A、3日
B、5日
Cx10日
Dx15日
答案:B
36.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從()起計(jì)算。
A、勞動(dòng)爭議發(fā)生之日
B、當(dāng)事人雙方終止勞動(dòng)關(guān)系之日
C、當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日
D、勞動(dòng)者離開用人單位之日
答案:C
37.仲裁文書通過公告送達(dá)的,經(jīng)過()生效。
Ax10日
B、20日
C、30日
D、60日
答案:D
38.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他
用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)()賠償責(zé)任。
A、違約
B、連帶
C、刑事
D、行政
答案:B
39.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一
般每日不超過()。
A、半小時(shí)
B、1小時(shí)
C、2小時(shí)
D、3小時(shí)
答案:B
40.下列不屬于勞動(dòng)合同檔案管理常見分類方法的是0。
A、對象分類法
B、問題分類法
C、組織機(jī)構(gòu)分類法
D、時(shí)間分類法
答案:B
41.下列關(guān)于工作時(shí)間的表述錯(cuò)誤的是()。
A、縮短工作時(shí)間是法定工作時(shí)間
B、延長工作時(shí)間是法定工作時(shí)間
C、綜合計(jì)算工作時(shí)間是法定工作時(shí)間
D、不定時(shí)工作時(shí)間屬于法定工作時(shí)間
答案:B
42.因簽訂集體勞動(dòng)合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人協(xié)商不成的,()可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)
處理
A、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
B、勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)
C、勞動(dòng)保障行政部門
D、人民法院
答案:C
43.用人單位不可以在規(guī)章制度中規(guī)定的內(nèi)容有()
A、加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)
B、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形
C、獎(jiǎng)金支付辦法
D、終止勞動(dòng)合同的條件
答案:D
44.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定0次試用期。
A、—
B、二
C、三
D、四
答案:A
45.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,協(xié)商代表的任期()。
A、職工方代表由職工代表大會(huì)決定
B、與集體合同期限相同
C、企業(yè)方代表由企業(yè)決定
D、由企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定
答案:B
46.下列可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的崗位是()。
A、會(huì)計(jì)
B、文秘
C、營銷總監(jiān)
D、電工
答案:C
47.某企業(yè)與劉某訂立勞動(dòng)合同,期限為2006年4月1日至2011年3月30日,
每月工資為二千元。勞動(dòng)合同期滿終止,該企業(yè)不再與劉某續(xù)訂,應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
償為()
A、三千元
B、五千元
C、七千元
D、一萬元
答案:D
48.對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中就
勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知書作出約定,提前通知期不得超過()。
A、三個(gè)月
B、六個(gè)月
C、九個(gè)月
D、一年
答案:B
49.用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同,依法支付賠償金的計(jì)
算年限自()起計(jì)算
A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日
B、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施之日
C、勞動(dòng)合同簽訂之日
D、用工之日
答案:D
50.檢察官職業(yè)道德規(guī)范則要求檢察官做到正確履行職責(zé)的八字箴言,即“忠誠、
公正、清廉、文明”。這體現(xiàn)了職業(yè)道德的()。
A、適用范圍的有限性
B、鮮明的行業(yè)性
C、表現(xiàn)形式的多樣性
D、一定的強(qiáng)制性
答案:B
51.中國工會(huì)會(huì)徽,選用漢字“中”、“工”兩字,經(jīng)藝術(shù)造型呈圓形重疊組成,
并在兩字外加一圓線,象征中國工會(huì)和()的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。
A、中國共產(chǎn)黨
B、中國工人階級
C、中國人名
答案:B
52.用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)()要求用人單位
糾正。
A、應(yīng)當(dāng)
B、必須
C、有權(quán)
答案:C
53.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)()集體合同
規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
A、不得低于
B、不得高于
C、可以等于
D、應(yīng)當(dāng)高于
答案:A
54.對工資難以全面、準(zhǔn)確反映的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境。社會(huì)評價(jià)等員工身心造
成某種不利影響或者為了保證員工工資水平不受物價(jià)影響而支付給員工的一種
補(bǔ)償是()
A、獎(jiǎng)金
B、津補(bǔ)貼
C、福利
D、薪酬
答案:B
55.下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的表述正確的是()。
A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年調(diào)整一次
B、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于家庭雇傭保姆等家用工資
C、勞動(dòng)者因休探親假未提供正常勞動(dòng),用人單位可以抵御當(dāng)?shù)毓べY支付工資
D、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后15日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)系那個(gè)本單位全體勞動(dòng)者
公式
答案:A
56.下列勞動(dòng)者不能即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形包括()
A、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
B、因用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的
C、只約定了試用期條款的勞動(dòng)合同
D、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
答案:C
57.()提出了比較優(yōu)勢理論。
A、亞當(dāng)?斯密
B、阿爾弗雷德?馬歇爾
C、威廉?配第
D、大衛(wèi)?李嘉圖
答案:D
58.通過企業(yè)價(jià)值理念調(diào)整內(nèi)部利益,化解內(nèi)部矛盾,這體現(xiàn)了職業(yè)道德的()。
A、導(dǎo)向功能
B、規(guī)范功能
C、整合功能
D、激勵(lì)功能
答案:C
59.已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起。內(nèi)訂立書
面勞動(dòng)合同。
A、半個(gè)月
B、一個(gè)月
C、兩個(gè)月
D、六個(gè)月
答案:B
60.根據(jù)勞動(dòng)合同法律規(guī)定的規(guī)定,下列情形中,不可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有
Oo
A、勞動(dòng)合同期滿
B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)
C、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
D、女職工在哺乳期
答案:D
61.在我國,()年勞動(dòng)部發(fā)布了《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》,對未成年工的禁忌勞
動(dòng)范圍、健康檢查等作出了詳細(xì)規(guī)定。
A、1991
B、1992
C、1993
D、1994
答案:D
62.用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起0日內(nèi),以書面形式向全體職工公布。
Ax五
B、+
C、十五
D、二十
答案:B
63.不定時(shí)工作制的適用范圍包括()
A、非生產(chǎn)性值班人員
B、實(shí)行四班三運(yùn)轉(zhuǎn)的保安
C、因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的人員
D、建筑、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的從業(yè)的部分職工
答案:A
64.女職工()期間,用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)并支付其工資
A、懷孕三個(gè)月因保胎而休息
B、孕期產(chǎn)前檢查
C、產(chǎn)假期滿后因身體原因不能正常上班
D、孕期請事假
答案:B
65.勞動(dòng)爭議仲裁申請是指勞動(dòng)爭議發(fā)生后,經(jīng)協(xié)商或調(diào)解不成,當(dāng)事人一方請求
()解決爭議的行為。
A、人力社保部門
B、人民法院
C、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
D、勞動(dòng)爭議仲裁庭
答案:C
66.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁申請書說法正確的是()
A、勞動(dòng)爭議仲裁申請書可有可無
B、仲裁請求不是仲裁申請的必備內(nèi)容
C、仲裁申請書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)
D、仲裁申請書不是仲裁文書
答案:C
67.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁
裁決的,另一方當(dāng)事人可以()
A、申請勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行
B、向人民法院起訴
C、申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行
D、申請勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行
答案:C
68.勞動(dòng)安全衛(wèi)生“三同時(shí)制度”是指新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施
必須與主體工程()
A、同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用
B、同時(shí)施工、同時(shí)驗(yàn)收、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用
C、同時(shí)施工、同時(shí)驗(yàn)收、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用
D、同時(shí)投資、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用
答案:A
69.對職工應(yīng)休未休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的多少支付年休假
工資報(bào)酬()。
A、100%
B、200%
C、300%
D、400%
答案:C
70.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)()
A、支付賠償金
B、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C、支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D、支付兩倍下工資
答案:A
71.民事爭議主要是人身關(guān)系與財(cái)產(chǎn)關(guān)系,勞動(dòng)爭議主要是與勞動(dòng)過程有關(guān)的權(quán)
利義務(wù),這體現(xiàn)了0。
A、主體不同
B、內(nèi)容不同
C、本質(zhì)不同
D、適用法律不同
答案:B
72.下列不屬于我國勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的是()。
A、勞動(dòng)爭議仲裁院
B、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
C、勞動(dòng)爭議仲裁庭
D、勞動(dòng)爭議法庭
答案:D
73.依據(jù)《集體合同規(guī)定》規(guī)定,協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)進(jìn)行的準(zhǔn)備工作其中一項(xiàng)是
Oo
A、了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料,收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持
的意見,并寫出報(bào)告
B、了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料,收集用人單位、工會(huì)、職工代表和職
工對協(xié)商意向所持的意見
C、了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料,收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持
的意見
D、了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的企業(yè)經(jīng)營收入情況和資料,收集用人單位和職工對
協(xié)商意向所持的意見
答案:C
74.用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同,以及確定相關(guān)事宜,應(yīng)
當(dāng)采取()的方式
A、廠務(wù)公開
B、集體協(xié)商
C、黨政工聯(lián)席會(huì)
D、職代會(huì)
答案:B
75.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,在授予0將用人單位是否建立集體協(xié)商集體合
同制度作為重要依據(jù)。
A、用人單位或者經(jīng)營者榮譽(yù)稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動(dòng)關(guān)系和諧
企業(yè)時(shí),可以
B、用人單位或者經(jīng)營者榮譽(yù)稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動(dòng)關(guān)系和諧
企業(yè)時(shí),應(yīng)當(dāng)
C、用人單位經(jīng)營者、工會(huì)榮譽(yù)稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動(dòng)關(guān)系和
諧企業(yè)時(shí),應(yīng)當(dāng)
D、用人單位或者經(jīng)營者榮譽(yù)稱號、評定用人單位信用等級、評選工會(huì)、勞動(dòng)關(guān)
系和諧企業(yè)時(shí)可以
答案:B
76.下列不屬于勞動(dòng)爭議客體的是()。
A、獎(jiǎng)金福利
B、勞動(dòng)條件
C、具體的工資
D、解除勞動(dòng)合同行為
答案:B
77.以下說法錯(cuò)誤的是()。
A、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)社會(huì)責(zé)任、全球契約等一系列國際性的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)逐
漸得到承認(rèn)和施行,這就要求用人單位不得不提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
B、將加工工業(yè)產(chǎn)品大量地向其他發(fā)展中國家出口是勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)尚低的發(fā)展中國家
實(shí)現(xiàn)自己勞動(dòng)力廉價(jià),從而產(chǎn)品價(jià)格低廉的優(yōu)勢的主要策略之一
C、中國本土的用人單位,面臨著世界所有同類企業(yè)空前激烈的競爭,亦沒有跨國
企業(yè)的實(shí)力,只能依靠降低勞動(dòng)力成本,即降低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),從而在世界競爭中獲得
一席之地
D、跨國公司把生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)從其母國延展到世界各地,把勞動(dòng)和資源密集型產(chǎn)業(yè)
向發(fā)展中國家轉(zhuǎn)移,特別是把這些勞動(dòng)密集型生產(chǎn)環(huán)節(jié)向勞動(dòng)力成本較低的國家
轉(zhuǎn)移,以降低成本,提高競爭力
答案:B
78.根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,下列不屬于職工名冊應(yīng)當(dāng)記載的內(nèi)容的是0。
A、用工形式
B、勞動(dòng)合同形式
C、用工起始時(shí)間
D、、聯(lián)系方式
答案:B
79.勞動(dòng)爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項(xiàng)所提出()的法
律制度
A、反請求
B、抗辯意見
C、新要求
D、同意履行
答案:B
80.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工
資的()。
A、60%
B、80%
C、100%
答案:B
81.下列關(guān)于產(chǎn)假的表述錯(cuò)誤的是()。
A、女職工生育享受98天產(chǎn)假
B、《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定,女職工生育享受產(chǎn)假98天,符合《浙江
省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定的,再增加30天
C、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假
D、女職工有流產(chǎn)先兆、習(xí)慣性流產(chǎn)史或者其他特殊情況,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,本人
提出休息的,用人單位應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)安排
答案:C
82.縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立健全(),共同
研究有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。
A、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制
B、集體協(xié)商機(jī)制
C、聯(lián)席會(huì)議制度
D、職工代表大會(huì)制度
答案:A
83.《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》自()起施行
A、2012年12月28日
B、2013年1月1日
C、2013年7月1日
D、2014年3月1日
答案:C
84.用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立
無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付。的工資。
A、50%
B、100%
C、200%
D、300%
答案:C
85.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請材料()內(nèi)應(yīng)作出是否受理的決定
A、3日
B、5日
Cx10日
Dv15日
答案:B
86.經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成勞動(dòng)人事爭議調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以向仲裁委員會(huì)提
出仲裁審查確認(rèn)申請,仲裁委員會(huì)經(jīng)審查,認(rèn)為符合法律規(guī)定的,出具()
A、仲裁決定書
B、仲裁調(diào)解書
C、仲裁裁決書
D、調(diào)解協(xié)議書
答案:B
87.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循()原則,實(shí)行同工同酬。
A、按勞分配
B、按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合
C、誠實(shí)信用
D、有利于勞動(dòng)者
答案:A
88.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,集體協(xié)商的任何一方以書面形式向?qū)Ψ教岢黾?/p>
體協(xié)商要求,(),商定集體協(xié)商時(shí)間。
A、企業(yè)一方不得拒絕,并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)
B、另一方不得拒絕,并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)
C、企業(yè)一方不得拒絕,并應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)
D、另一方拒絕,可以在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)
答案:B
89.職工代表大會(huì)是0,是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)
A、職工實(shí)行民主管理的基本形式
B、工會(huì)實(shí)行民主管理的基本形式
C、企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式
D、企業(yè)實(shí)行民主管理的形式
答案:C
90.用人單位處分是指()根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)規(guī)章制度對違紀(jì)
勞動(dòng)者實(shí)施的懲處措施。
A、上級部門
B、紀(jì)檢部門
C、用人單位
D、行政機(jī)關(guān)
答案:C
91.勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查,()出示證件,依法行使職權(quán),文明執(zhí)
法。
A、可以
B、應(yīng)當(dāng)
C、視情況
D、無須
答案:B
92.勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī),在一個(gè)行政許可期限內(nèi)受到()次以上
行政處罰的,許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受到延續(xù)申請之日內(nèi)起10個(gè)工作日內(nèi)作出不予延
續(xù)書面決定,并說明理由
A、1
B、2
C、3
D、4
答案:B
93.工會(huì)的地位是指工會(huì)在國家()中所處的位置。
A、政治、文化和社會(huì)關(guān)系
B、經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)關(guān)系
C、政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)關(guān)
D、政治、文化和經(jīng)濟(jì)貿(mào)易
答案:C
94.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定,變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用()形式。
A、書面
B、口頭
C、書面或者口頭
D、其他
答案:A
95.下列關(guān)于勞動(dòng)合同分類的說法錯(cuò)誤的是()。
A、初次就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生,用人單位不可以與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同
B、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以
訂立固定期限勞動(dòng)合同
C、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
D、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位
與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同
答案:A
96.勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織調(diào)解爭議應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起()內(nèi)結(jié)束,但是
當(dāng)事人書面同意延期的可以延長。
A、5
B、10
C、15
D、30
答案:C
97.下列不屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職的情形的是()。
A、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納企業(yè)年金
B、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
C、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益
D、用人單位具有以乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂勞動(dòng)合同而致
使勞動(dòng)合同無效
答案:A
98.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、
()、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。
A、職業(yè)危害
B、年金計(jì)劃
G福利待遇
D、年休假計(jì)劃
答案:A
99.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合
同,法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照()有關(guān)
規(guī)定執(zhí)行。
A、《勞動(dòng)合同法》
B、《民法通則》
C、《合同法》
D、《公務(wù)員法》
答案:A
100.我國企業(yè)工會(huì)組織是由()產(chǎn)生的。
A、工會(huì)會(huì)員選舉
B、全體職工選舉
C、黨支部委任
D、董事會(huì)選舉
答案:A
101.用人單位實(shí)施紀(jì)律處分的方式主要有()種
A、5個(gè)
B、6個(gè)
C、7個(gè)
D、8個(gè)
答案:D
102.用人單位和職工方可以聘請本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表
參加協(xié)商,但所聘人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的()
A、二分之一
B、三分之一
C、四分之一
D、五分之一
答案:B
103.下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的說法錯(cuò)誤的是()。
A、勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位的規(guī)章制度
B、勞動(dòng)規(guī)章制度以用人單位為制定主體
C、勞動(dòng)規(guī)章制度只在本單位范圍內(nèi)適用
D、勞動(dòng)規(guī)章制度只約束勞動(dòng)者
答案:D
104.根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,下列不屬于職工名冊應(yīng)當(dāng)記載的內(nèi)容的是0。
A、性別
B、年齡
C、戶籍地址及現(xiàn)住址
D、勞動(dòng)合同期限
答案:B
105.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)
當(dāng)是()。
A、用人單位
B、勞動(dòng)者
C、用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)
D、有過錯(cuò)的一方合同主體
答案:D
106.在運(yùn)用規(guī)章制度處罰違紀(jì)員工時(shí)首先要遵循的原則就是以。為準(zhǔn)繩。
Av法律法規(guī)
B、事實(shí)
C、規(guī)章制度
D、勞動(dòng)合同
答案:A
107.關(guān)于職業(yè)活動(dòng)中“忠誠”原則的說法,不正確的是()
A、忠誠對于不同行業(yè)的從業(yè)人員是有具體規(guī)定的
B、忠誠包括勇于承擔(dān)職業(yè)責(zé)任和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)
C、忠誠意味著必須服從上級的命令
D、忠誠要求從業(yè)者履行職責(zé)時(shí)不能帶有私信
答案:C
108.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成,企業(yè)代表由()。
A、全體職工推舉產(chǎn)生
B、企業(yè)負(fù)責(zé)人指定
C、工會(huì)成員擔(dān)任
D、人力資源部經(jīng)理擔(dān)任
答案:B
109.下面勞動(dòng)合同變更的程序正確的是()
A、提出變更勞動(dòng)合同的意向-----做出變更勞動(dòng)合同的承諾------訂立書面變
更協(xié)議
B、提出變更勞動(dòng)合同的意向-----訂立書面變更協(xié)議-----做出變更勞動(dòng)合同
的承諾
C、訂立書面變更協(xié)議-----提出變更勞動(dòng)合同的意向-----做出變更勞動(dòng)合同
的承諾
D、做出變更勞動(dòng)合同的承諾-----提出變更勞動(dòng)合同的意向------訂立書面變
更協(xié)議
答案:A
110.非全日制用工應(yīng)當(dāng)()
A、由雙方當(dāng)事人訂立口頭協(xié)議
B、每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)
C、訂立書面勞動(dòng)合同
D、至少每十五日結(jié)算支付一次勞動(dòng)報(bào)酬
答案:D
111.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單
位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起0內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)人
力資源社會(huì)保障部門提出工傷認(rèn)定申請
A、30日
B、60日
C、90日
D、1年
答案:A
112.西方勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論前提是()。
A、勞動(dòng)力資源的稀缺性
B、人的非理性
C、勞動(dòng)力供求達(dá)到平衡
D、市場經(jīng)濟(jì)體制
答案:A
113.工會(huì)主席、副主席。時(shí),不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí),應(yīng)當(dāng)征得
本級工會(huì)委員會(huì)和上一級工會(huì)(D)。
A、任期未到/批準(zhǔn)
B、任期未到/同意
C、任期未滿/批準(zhǔn)
D、任期未滿/同意
答案:D
114.最低工資,是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下,由()支付
的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
A、政府社會(huì)保障部門
B、所在用人單位
C、所在地地方政府
D、國務(wù)院社保部門
答案:B
115.下列我國勞動(dòng)保障法的表現(xiàn)形式錯(cuò)誤的是()
A、制定法
B、習(xí)慣法
C、判例法
D、推論法
答案:D
116.()是指能夠做出統(tǒng)一的生產(chǎn)決策的單個(gè)經(jīng)濟(jì)單位。
A、企業(yè)家
B、管理層
C、經(jīng)理層
D、廠商
答案:D
117.勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,由0為被派遣勞動(dòng)者辦理
參保手續(xù),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
A、用工單位
B、勞務(wù)派遣單位的分支機(jī)構(gòu)
C、勞務(wù)派遣單位
D、受委托的其他勞務(wù)派遣單位)起施行
答案:B
118.按照《浙江省集體合同條例》規(guī)定,以下表述正確的是()。
A、用人單位可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度
B、用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全集體協(xié)商集體合同制度
C、用人單位工會(huì)可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度
D、用人單位與工會(huì)可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度
答案:B
119,可以由一名仲裁獨(dú)任仲裁的案件是0。
A、集體爭議
B、有重大影響的爭議
C、簡單爭議
D、履行集體合同的爭議
答案:C
120.()是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人協(xié)商制度維持良好勞動(dòng)關(guān)系的必要條件。
A、合同履行過程中的自身協(xié)商
B、合同履行過程中的申訴
C、合同履行過程后的第三方調(diào)解
D、合同履行過程后的解除行為
答案:A
121.以下屬于相對評價(jià)法的是()。
A、成對比較法
B、目標(biāo)管理法
C、關(guān)鍵績效指標(biāo)法
D、直接指標(biāo)法
答案:A
122.集體合同包括0。
A、集體合同、專項(xiàng)集體合同、區(qū)域性集體合同和行業(yè)性集體合同
B、綜合性集體合同、專項(xiàng)集體合同、開發(fā)區(qū)集體合同、區(qū)域性集體合同和行業(yè)
性集體合同
C、綜合性集體合同、專項(xiàng)集體合同、事業(yè)單位集體合同、區(qū)域性集體合同和行
業(yè)性集體合同
D、綜合性集體合同、專項(xiàng)集體合同、區(qū)域性集體合同和行業(yè)性集體合同
答案:D
123.勞動(dòng)者勞動(dòng)合同履行地為0
A、勞動(dòng)者工資發(fā)放地
B、勞動(dòng)者實(shí)際工作場所地
C、勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)
D、用人單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營地
答案:B
124.喪失和部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者,由其0代為參加仲裁活動(dòng)。
A、委托代理人
B、法定代理人
C、指定代理人
D\親屬
答案:B
125.自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起(),工傷職工或其近親屬、所在單位或經(jīng)辦
機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定
A、6個(gè)月內(nèi)
B、6個(gè)月后
C、1年內(nèi)
D、1年后
答案:D
126.()是工會(huì)組織區(qū)別于其他組織的最基本的特征。
A、自愿性
B、群眾性
C、階級性
D、廣泛性
答案:C
127.關(guān)于競爭與合作的關(guān)系,正確的認(rèn)識是()。
A、競爭就是你死我活的斗爭
B、為了共同利益,彼此之間什么都可以合作
C、適者生存作為天然法則,要求人們只講競爭不講合作
D、競爭不排斥合作,合作中也存在競爭
答案:D
128.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人
單位可以依法采取的處理方式是()
A\解除合同
B、終止合同
C、變更合同
D、續(xù)訂合同
答案:A
129.勞動(dòng)者違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,用人單位扣除當(dāng)月部分工資后,
支付勞動(dòng)者的工資不得低于()。
A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%
B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C、勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的70%
D、勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的50%
答案:B
130.因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商調(diào)解不成的,()可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)
提請仲裁
A、職工
B、職工代表
C、工會(huì)
D、工會(huì)委員
答案:C
131.在解除或終止勞動(dòng)合同后,競業(yè)限制的人員競業(yè)限制期限不得超過()o
A、一年
B、二年
G三年
D、四年
答案:B
132.下列不屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的是0。
A、礦山井下作業(yè)
B、第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)
C、每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)
D、間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)
答案:B
133.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議訴訟特點(diǎn)說法正確的是0。
A、訴訟當(dāng)事人具有普遍性
B、訴訟標(biāo)的具有特殊性
C、提起訴訟無須仲裁前置
D、訴訟規(guī)則與普通民事訴訟完全相同
答案:B
134.可以不在仲裁庭開庭筆錄上簽名的人員是()
Ax仲裁員
B、書記員
C、證人
D、旁聽人員
答案:D
135.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
A、三日
B、五日
Cv10日
答案:A
136.集體協(xié)商,國外稱為集體談判,是協(xié)調(diào)0的法律制度。
A、群眾
B、工人
C、群體勞動(dòng)關(guān)系
D、公司或單位
答案:C
137.當(dāng)出現(xiàn)0時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)
A、日最高氣溫達(dá)到33℃以上、35℃以下
B、日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下
C、日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下
D、日最高氣溫達(dá)到40℃以上
答案:D
138.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,職工代表大會(huì)每年至少召開一次。經(jīng)0,
可以臨時(shí)召集職工代表大會(huì)。設(shè)立分公司、分廠的企業(yè),可以分級召開職工代表
大會(huì)。職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的代表出席方可召開。
A、企業(yè)方、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表提議
B、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表提議
C、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表提議
D、企業(yè)方、工會(huì)提議
答案:A
139.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi),職工教育經(jīng)費(fèi)在職工工資總額的。范圍
以內(nèi)據(jù)實(shí)列支。
A、3.5%
B、2.5%
C、2%
D、1.5%
答案:B
140.用人單位自用工之日起()未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每
月支付二倍的工資。
A、一個(gè)月以內(nèi)
B、超過一個(gè)月不滿一年
C、六個(gè)月以上
D、一年以上
答案:B
141.用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起()日內(nèi),以書面形式向全體職工公布。
A、五
B、十
C、十五
D、二十
答案:B
142.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,()應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì),并配備專
職或者兼職工作人員。
A、國有企業(yè)
B、所有企業(yè)
C、大中型企業(yè)
D、民營企業(yè)
答案:C
143.勞動(dòng)合同法正式實(shí)施時(shí)間是()
A、2008年1月1日
B、2008年5月1日
C、1995年1月1日
D、2018年1月1日
答案:D
144.勞動(dòng)爭議仲裁受案的范國是指法律法規(guī)對()管轄哪些勞動(dòng)爭議案件所作的
規(guī)定
A、各級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
B、勞動(dòng)爭議調(diào)解組織
C、各級人民法院
D、人力資源社會(huì)保障部門
答案:A
145,競業(yè)限制期限最長不得超過()
A、半年
B、一年
C、二年
D、三年
答案:C
146.喪失和部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者,由其()代為參加仲裁活動(dòng)。
A、委托代理人
B、法定代理人
C、指定代理人
D、親屬
答案:B
147.在解除或終止勞動(dòng)合同后,競業(yè)限制的人員競業(yè)限制期限不得超過()o
A、一年
B、二年
C、三年
答案:B
148.一方當(dāng)事人就勞動(dòng)爭議提出協(xié)商要求后,另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出回應(yīng),()
內(nèi)不做出回應(yīng)的,視為協(xié)商不成。
A、5日
Bx10日
Cx15日
D、20日
答案:A
149.下列不屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解員的條件是()
A、公道正派
B、聯(lián)系群眾
C、熱心調(diào)解
D、本科學(xué)歷
答案:D
150.下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除與終止說法錯(cuò)誤的是()。
A、解除是勞動(dòng)合同的提前消滅
B、解除須有當(dāng)事人的意思表示
C、勞動(dòng)合同可以約定單方解除權(quán)
D、協(xié)議解除須雙方當(dāng)事人意思表示一致
答案:C
151.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,以下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說法正確的是()
A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間開始算,不滿一年按一年計(jì)算,每滿
一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付
B、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上
不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,
不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D、以上都不正確
答案:B
152,下列不屬于非公企業(yè)職代會(huì)的主要職權(quán)是0。
A、知情參與權(quán)
B、審議通過權(quán)
C、選舉罷免權(quán)
D、評議干部權(quán)
答案:D
153.勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在0之內(nèi)仍搶救無效死亡
的,視同工傷。
A、24小時(shí)
B、36小時(shí)
C、48小時(shí)
D、72小時(shí)
答案:C
154,用人單位應(yīng)自()之日起,30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保
險(xiǎn)登記
A、成立
B、用工
C、辦理稅務(wù)登記
D、首次發(fā)放工資
答案:A
155.小謝與單位因解除勞動(dòng)合同糾紛達(dá)成一項(xiàng)協(xié)議,約定單位應(yīng)在小謝辦理完離
職手續(xù)后,給小謝4000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小王與單位因加班費(fèi)糾紛在當(dāng)?shù)厝嗣裾{(diào)
解委員會(huì)主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議,單位應(yīng)在調(diào)解協(xié)議簽署后一月之內(nèi)支付小王加班
費(fèi)4000元。小黃與單位因競業(yè)限制糾紛在勞動(dòng)爭議仲裁庭主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議,
約定用人單位應(yīng)在小黃離職后每月支付1200元的競業(yè)限制補(bǔ)償金。上述三項(xiàng)協(xié)
議達(dá)成后,用人單位均不履行協(xié)議的內(nèi)容,()可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
A、小謝
B、小王
C、小黃
D、三個(gè)人都
答案:C
156.根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,下列不屬于職工名冊應(yīng)當(dāng)記載的內(nèi)容的是()。
A、姓名
B、公民身份號碼
C、用工形式
D、試用期期限
答案:D
157.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,(),組織職工參與本企業(yè)的民主管理活動(dòng)。
尚未建立工會(huì)組織的企業(yè),由企業(yè)所在地的地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、
街道工會(huì)幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開展民主管理活動(dòng)。
A、企業(yè)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)
B、企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
C、企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)的組織機(jī)構(gòu)
D、企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)
答案:D
158.用人單位應(yīng)自成立之日起0內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)
登記。
Ax10日
B、20日
C、30日
D、60日
答案:C
159.臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過()的崗位。
A、一個(gè)月
B、三個(gè)月
C、六個(gè)月
D、十二個(gè)月
答案:C
160.()是實(shí)施論證休息權(quán)的法律手段。
A、勞動(dòng)時(shí)間
B、法定節(jié)假日
C、周末及法定休息
D、休息休假制度
答案:D
161.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,(),組織職工參與本企業(yè)的民主管理活動(dòng)。
尚未建立工會(huì)組織的企業(yè),由企業(yè)所在地的地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、
街道工會(huì)幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開展民主管理活動(dòng)。
A、企業(yè)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)
B、企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
C、企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)的組織機(jī)構(gòu)
D、企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)
答案:D
162.勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間為()。
A、60日
B、半年
C、一年
D、兩年
答案:C
163.下列屬于員工申訴起促進(jìn)作用的是()。
A、促進(jìn)人力資源管理的合法性
B、改善員工能力,提高工作效力
C、為員工依照正式程序維護(hù)其合法權(quán)益提供渠道
D、提高組織外部自行解決問題的能力
答案:C
164.用人單位以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限
期退還勞動(dòng)者本人,并以每人:)的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;
A、一百元以上五百元以下
B、五百元以上二千元以下
C、二千元以上五千元以下
答案:B
165.勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營人發(fā)生勞動(dòng)爭議的,申請仲裁時(shí)應(yīng)將()作為當(dāng)事人。
A、承包經(jīng)營人
B、發(fā)包的用人單位
C、承包經(jīng)營人和發(fā)包用人單位
D、可以選擇承包經(jīng)營人或發(fā)包的用人單位
答案:C
166.下列不屬于勞動(dòng)合同訂立階段主要環(huán)節(jié)的是()。
A、簽名蓋章
B、提出勞動(dòng)合同草案
C、擇優(yōu)錄取
D、商定勞動(dòng)合同內(nèi)容
答案:C
167.以下不是勞動(dòng)爭議仲裁當(dāng)事人的是0
A、申請人
B、被申請人
C、代理人
D、第三人
答案:C
168.下列不屬于一個(gè)單位檔案整理和保管分類原則的是()。
A、統(tǒng)一性
B、同一性
C、伸縮性
D、排斥性
答案:B
169.不定時(shí)工作制的適用范圍包括0。
A、非生產(chǎn)性值班人員
B、實(shí)行四班三運(yùn)轉(zhuǎn)的保安
C、因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的人員
D、建筑、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工
答案:A
170.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí),應(yīng)當(dāng)出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件,并不得少于
()人。
A、2
B、3
C、4
D、5
答案:A
171.從家庭成立(結(jié)婚)到家庭解體(喪偶或離異),家庭成員向社會(huì)提供的勞動(dòng)總
量是0O
A、個(gè)人勞動(dòng)力供給
B、家庭勞動(dòng)力供給
C、社會(huì)勞動(dòng)力供給
D、企業(yè)勞動(dòng)力供給
答案:B
172.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,我國職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例最高不得超過職
工個(gè)人繳費(fèi)工資的()
A、6%
B、8%
C、10%
D、12%
答案:B
173.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在開業(yè)或者設(shè)立之日起()內(nèi)依法建立工會(huì)組織。
A、一個(gè)月
B、三個(gè)月
C、六個(gè)月
D、一年
答案:D
174.對勞動(dòng)爭議協(xié)商特征的表述不正確的為0
A、自愿性
B、靈活性
C、選擇性
D、強(qiáng)制性
答案:D
175.勞動(dòng)爭議訴訟是指勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人不服(),就其爭議事項(xiàng)向人民法院提
起訴訟,由人民法院依法審理和裁決的訴訟活動(dòng)。
Ax仲裁裁決
B、仲裁調(diào)解
C、仲裁撤訴
D、調(diào)解協(xié)議
答案:A
176.勞務(wù)派遣勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的,被申請人應(yīng)為()
A、勞務(wù)派遣單位
B、用工單位
C、勞動(dòng)者自由選擇勞務(wù)派遣單位或用工單位
D、勞務(wù)派遣單位與用工單位
答案:D
177,用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認(rèn)定申請,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)
組織在事故傷亡發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起()內(nèi),可以直接向用人
單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
A、30日
B、60日
C、半年
D、一年
答案:D
178.下列不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同訂立的原則的是0o
A、平等自愿
B、合同自由
C、誠實(shí)信用
D、協(xié)商一致
答案:B
179.崗位描述的主要功能不包括()。
A、讓員工了解工作概要
B、闡明工作任務(wù)
C、對員工進(jìn)行處罰
D、建立工作程序
答案:C
180.勞動(dòng)爭議仲裁管轄的確定以()為主。
A、級別管轄
B、地域管轄
C、移送管轄
D、指定管轄
答案:B
181.以下不屬于勞動(dòng)行政部門有權(quán)采取的勞動(dòng)監(jiān)察調(diào)查檢查措施的是()
A、進(jìn)入用人單位的場所進(jìn)行檢查
B、就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員
C、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)有關(guān)的文件資料
D、將勞動(dòng)者強(qiáng)行帶離存在職業(yè)危害的勞動(dòng)場所
答案:D
182.《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種()。
A、人身關(guān)系
B、財(cái)產(chǎn)關(guān)系
C、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系
D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系
答案:C
183.關(guān)于人際交往的互利原則,正確的說法是0。
A、大多數(shù)的人際交往是互利的
B、互利建立在平等的基礎(chǔ)上
C、互利的最高層次是互信互助
D、精神層面的互利是不穩(wěn)定的
答案:A
184.我國全體公民的法定節(jié)日假期每年為0
A、8天
Bx10天
C、11天
D、12天
答案:C
185.用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定
的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以0為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的
期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
A、勞動(dòng)者試用期滿月工資
B、勞動(dòng)者試用期工資的兩倍
C、當(dāng)?shù)刈畹凸べY
D、當(dāng)?shù)仄骄べY
答案:A
186.勞動(dòng)關(guān)系一方主體提出集體協(xié)商要求,另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起0日內(nèi)
以書面形式予以答復(fù),不得拒絕或者拖延
Av五
B、十
C、十五
D、二十
答案:D
187.集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議,雙方當(dāng)事人不能協(xié)調(diào)解決的,可以()
A、向勞動(dòng)行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請
B、向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)
C、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁
D、向人民法院提起訴訟
答案:A
188.下列關(guān)于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形,說法正確的是0。
A、工作時(shí)間是核心要素
B、工作場所是核心要素
C、工作原因是核心要素
D、以上說法都不對
答案:C
189.工傷職工傷情嚴(yán)重或情況特殊,經(jīng)市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)
延長停工留薪期,但延長不得超過()個(gè)月
A、6
B、8
C、12
D、15
答案:C
190.下列不屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延期終止的情形的是0。
A、女職工在產(chǎn)期
B、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的
C、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的
D、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
答案:C
191.勞動(dòng)者延長工作時(shí)間每月不得超過()
A、44個(gè)小時(shí)
B、32個(gè)小時(shí)
C、40個(gè)小時(shí)
D、36個(gè)小時(shí)
答案:D
192.用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)
者不服申請仲裁的,以下()的方式是正確的。
A、勞動(dòng)者對未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證
B、用人單位對勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證
C、勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)舉證
D、應(yīng)由仲裁委員會(huì)調(diào)查取證
答案:B
193.用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期
限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付()倍的工資。
A、—
B、二
C、三
D、四
答案:B
194.下列選項(xiàng)中不屬于工資形式的是()
A、計(jì)件工資
B、獎(jiǎng)金
C、津貼和補(bǔ)貼
D、差旅費(fèi)
答案:D
195.下列不屬于直接適用勞動(dòng)合同法的單位是0。
A、律師事務(wù)所
B、會(huì)計(jì)師事務(wù)所
C、國家機(jī)關(guān)
D、基金會(huì)
答案:C
196.用人單位裁減人員。人以上的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況,
聽取工會(huì)或者職工的意見,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案。
A、二十
B、二十五
C、三十
D、五十
答案:A
197.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條
件,按照()的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
A、用工單位所在地
B、用人單位所在地
C、勞務(wù)派遣單位所在地
D、勞動(dòng)合同履行地
答案:A
198,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明,并
在()日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
A、5
B、10
C、15
D、30
答案:C
199.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的()向
勞動(dòng)者支付賠償金。
A、二倍
B、二倍以下
C、一倍以上二倍以下
D、百分之一百五十
答案:A
200.由于不可抗力原因?qū)е卵悠谥Ц秳趧?dòng)者工資的,應(yīng)當(dāng)在不可抗力原因消除后
()內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。
Ax10日
B、30日
C、60日
D、90日
答案:B
201.1950年2月,中央人民政府政務(wù)院財(cái)政經(jīng)濟(jì)委員會(huì)發(fā)出(),標(biāo)志著華北解放
區(qū)將建立工廠管理委員會(huì)和職工代表會(huì)議制度推動(dòng)成為全國統(tǒng)一執(zhí)行的政策。
A、《關(guān)于研究有關(guān)工人階級的幾個(gè)重要問題的通知》
B、《關(guān)于在國營工業(yè)企業(yè)中建立工廠管理委員會(huì)和職工代表會(huì)議制度的決定》
C、《蘇維埃國家工廠管理?xiàng)l例》
D、《關(guān)于國營、公營工廠建立工廠管理委員會(huì)的指示》
答案:D
202.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后,在()內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并
在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
A、六個(gè)月
B、一年
C、二年
D、三年
答案:A
203.職工連續(xù)工作滿()以上的,享受帶薪年休假。
Av一年
B、二年
C、三年
D、五年
答案:A
204.下列有關(guān)人民法院審理勞動(dòng)爭議案件合議制度的表述,錯(cuò)誤的是()。
A、人民法院審理蔻爭議案件,獨(dú)任制是原則,合議制是例外
B、合議庭人數(shù)必須是單數(shù)
C、合議庭評議案件,實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)
D、人民法院審理二審勞動(dòng)爭議案件,由審判員組成合議庭
答案:A
205.勞務(wù)派遣用工所指的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)期間不超過()
Ax六個(gè)月
B、九個(gè)月
C、一年
D、兩年
答案:A
206.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法,該公司應(yīng)支付其不低于
原工資報(bào)酬的()
A、150%
B、200%
C、300%
D、400%
答案:C
207.下列關(guān)于工資支付周期和日期的表述正確的是0。
A、工資支付周期最長不得超過一個(gè)月,用人單位與勞動(dòng)者另有約定的除外
B、工資結(jié)算周期超過一個(gè)月的。應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資
C、工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日,應(yīng)當(dāng)在此之后的第一個(gè)工作日支付
D、用人單位沒有與勞動(dòng)者約定工資支付日期的,可以每月在不同的日期支付
答案:B
208.集體勞動(dòng)爭議案件中,勞動(dòng)者可以最多推舉()代表人參加仲裁活動(dòng)
A、3名
B、5名
C、2名
D、4名
答案:B
209.工資率變動(dòng)通過影響資本和勞動(dòng)力之間的相對投入比例而對勞動(dòng)力需求量
產(chǎn)生影響的作用過程及其結(jié)果,這被稱為()。
A、規(guī)模效應(yīng)
B、產(chǎn)出效應(yīng)
C、替代效應(yīng)
D、收入效應(yīng)
答案:C
210.下列不屬于勞動(dòng)合同終止情形的是()。
A、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照
B、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
C、勞動(dòng)者遭受工傷,被鑒定為五級的
D、勞動(dòng)者因工死亡的
答案:C
211.高級管理人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,應(yīng)優(yōu)先適用0。
A、董事會(huì)決議
B、勞動(dòng)合同約定
C、規(guī)章制度規(guī)定
D、相關(guān)文件規(guī)定
答案:B
212.下列屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。
A、各級行政部門
B、基層人民調(diào)解組織
C、行業(yè)協(xié)會(huì)
D、工會(huì)組織
答案:B
213.勞動(dòng)法律關(guān)系主體,一方是勞動(dòng)者,另一方是()。
A、用人單位
B、事業(yè)單位
C、企業(yè)
D、團(tuán)體
答案:A
214.未參加生育保險(xiǎn)的,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照0的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支
付。
A、用人單位上年度職工平均工資
B、女職工所在崗位上年度職工平均工資
C、女職工產(chǎn)假前12個(gè)月平均工資
D、女職工產(chǎn)假前工資
答案:D
215.集體勞動(dòng)合同訂立后,應(yīng)當(dāng)報(bào)送()審查
A、上級工會(huì)
B、人力資源和社會(huì)保障行政部門
C、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)
D、人民法院
答案:B
216.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用
人單位()。
A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金
B、可以支付賠償金
C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行
D、可以不繼續(xù)履行
答案:C
217.勞動(dòng)者申請仲裁主張是被用人單位口頭辭退,而用人單位答辯主張是勞動(dòng)者
自動(dòng)離職,則()
A、由用人單位就勞動(dòng)者自動(dòng)離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任
B、由勞動(dòng)者就被用人單位辭退的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任
C、雙方共同承擔(dān)舉證責(zé)任
D、勞動(dòng)者不能舉證證明的,由其承擔(dān)不利后果
答案:A
218.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同,在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),勞動(dòng)者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位
工作年限的,()O
A、應(yīng)予支持
B、不予支持
C、沒有規(guī)定
D、視情況定
答案:A
219.對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的,由()確認(rèn)。
A、勞動(dòng)行政部門
B、工會(huì)
C、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院
答案:C
220.下列不屬于勞動(dòng)合同檔案管理常見分類方法的是()。
A、對象分類法
B、問題分類法
C、組織機(jī)構(gòu)分類法
D、時(shí)間分類法
答案:B
221.用人單位未在用工時(shí)間的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬
不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可以按照()執(zhí)行。
A、不低于同崗位最低檔工資
B、不低于同崗位最低檔工資的80%
C、集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
D、不低于用人單位工資分配制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)80%
答案:C
222,在派遣期限屆滿前,用工單位可以將()被派遣勞動(dòng)者以不能勝任工作為由退
回勞務(wù)派遣單位
A、患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的
B、患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的
C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
D、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。
答案:A
223.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付而不支付的,
可責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的什么標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金0。
A、10%-50%
B、10%-100%
C、50%-100%
D、100%-200%
答案:C
224.依據(jù)員工申訴的對象看,員工申訴的類型可分為()。
A、法定申訴和指定申訴
B、利益申訴和權(quán)利申訴
C、內(nèi)部申訴和外部申訴
D、直接申訴和間接申訴
答案:C
225.勞動(dòng)法律關(guān)系主體,一方是勞動(dòng)者,另一方是()。
A、用人單位
B、事業(yè)單位
C、企業(yè)
D、團(tuán)體
答案:A
226.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,
每月不得超過()小時(shí)。
A、24
B、30
C、36
D、42
答案:C
227.()是指生產(chǎn)者所放棄的使用相同的生產(chǎn)要素在其他生產(chǎn)途中所能得到的最
高收入。
A、生產(chǎn)成本
B、機(jī)會(huì)成本
C、隱成本
D、顯成本
答案:B
228.在解除或者終止勞動(dòng)合同后,競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類
產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限,不得超過()。
A、三個(gè)月
B、六個(gè)月
C、一年
D、二年
答案:D
229.勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照0計(jì)算。
A、勞動(dòng)者實(shí)得工資
B、勞動(dòng)者應(yīng)得工資
C、勞動(dòng)者工資福利
D、勞動(dòng)者所有收入
答案:B
230.下列哪種情形,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?)。
A、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬
B、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C、未支付賠償金
D、未支付工傷醫(yī)療待遇
答案:A
231.針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡
量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職[所采用的工時(shí)制度是()O
A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
B、計(jì)件工時(shí)制
C、不定時(shí)工作制
D、綜合計(jì)算工時(shí)制
答案:C
232.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定
工資的()。
Av50%
B、60%
C、80%
D、100%
答案:C
233.不是勞動(dòng)力市場基本要素的是()。
A、勞動(dòng)力的供給
B、勞動(dòng)力的需求
C、勞動(dòng)力的價(jià)格
D、勞動(dòng)力的價(jià)值
答案:D
234.需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)()以上的,
用人單位應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見
后,裁減人員方案經(jīng)向人力資源和社會(huì)保障行政部門報(bào)告,可以裁減人員。
A、10%
B、20%
C、30%
D、40%
答案:A
235.下列不屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款的是()。
A、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
B、勞動(dòng)合同期限
C、試用期期限
D、社會(huì)保險(xiǎn)
答案:C
236.可以由一名仲裁獨(dú)任仲裁的案件是()
A、集體爭議
B、有重大影響的爭議
C、簡單爭議
D、履行集體合同的爭議
答案:C
237.浙江省患職業(yè)病的工傷職工,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在普通工傷職工標(biāo)準(zhǔn)的
基礎(chǔ)上增發(fā)()
A、40%
B、50%
C、100%
D、150%
答案:A
238.醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金確定起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額,起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)
地職工年平均工資的0左右。
A、5%
B、10%
C、15%
D、20%
答案:B
239.申訴人自提交申訴書之日起,最長()可得知申訴書是否被仲裁委員會(huì)受理
A、一周
B、兩周
C、三周
D、一月
答案:B
240,從家庭成立(結(jié)婚)到家庭解體(喪偶或離異),家庭成員向社會(huì)提供的勞動(dòng)總
量是()。
A、個(gè)人勞動(dòng)力供給
B、家庭勞動(dòng)力供給
C、社會(huì)勞動(dòng)力供給
D、企業(yè)勞動(dòng)力供給
答案:B
241.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起0日內(nèi)未提出異議的,集體合同即
行生效。
Ax五
B、+
C、十五
D、二十
答案:C
242.下列為全體公民放假的節(jié)日的是()。
A、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日
B、勞動(dòng)節(jié)
C、九一八紀(jì)念日
D、教師節(jié)
答案:B
243.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立說法正確的是()。
A、自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書
面勞動(dòng)合同的,用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系,且無需支付勞動(dòng)報(bào)酬
B、自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書
面勞動(dòng)合同的,只需支付勞動(dòng)也酬
C、自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書
面勞動(dòng)合同的,但需支付勞動(dòng)狠酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D、自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書
面勞動(dòng)合同的,用人單位不能終止勞動(dòng)關(guān)系
答案:C
244.1用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡的人員,雙方形成的用工關(guān)系按()處理
A、勞動(dòng)關(guān)系
B、非全日制勞動(dòng)關(guān)系
C、雇傭關(guān)系
D、勞務(wù)派遣關(guān)系
答案:C
245.()可以由一名仲裁員獨(dú)任審理
A、一裁終局案件
B、簡單勞動(dòng)爭議案件
C、小額勞動(dòng)爭議案件
D、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)案件
答案:B
246.職工代表大會(huì)每年至少召開()次
A、—
B、二
C、三
D、四
答案:A
247.經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體合同草案,應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)()。
A、審議
B、審查
C、討論研究
D、討論通過
答案:D
248.用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由()
責(zé)令改正。
A、人力資源和社會(huì)保障行政部門
B、勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)
C、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)
D、人民法院
答案:A
249.根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定,年工作日是多少天()。
A、249天
B、250天
C、251天
D、252天
答案:B
250.下列在判斷勞動(dòng)者工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)予剔除的是()。
A、用工單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
B、績效工資
C、獎(jiǎng)金
D、帶薪年休假工資
答案:A
251.勞動(dòng)合同的下列條款中,不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的必備條款的是()。
A、勞動(dòng)報(bào)酬
B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
C、勞動(dòng)合同期限
D、試用期條款
答案:D
252.一個(gè)國家或地區(qū)缺乏勞動(dòng)力,企業(yè)和社會(huì)擴(kuò)大生產(chǎn)時(shí)難以找到充足的就業(yè)人
員。這是()。
A、供大于求
B、供不應(yīng)求
C、供求均衡
D、供求不均衡
答案:B
253.嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的核心要求是()。
A、注意細(xì)節(jié),力求全面周
B、具體問題具體分析
C、嚴(yán)肅認(rèn)真,謹(jǐn)慎細(xì)致
D、到尊重客觀事實(shí),一切從實(shí)際出發(fā)
答案:D
254.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,()建立健全集體協(xié)商集體合同制度。
A、工會(huì)應(yīng)當(dāng)
B、用人單位可以與上級工會(huì)
C、用人單位與工會(huì)應(yīng)當(dāng)
D、用人單位應(yīng)當(dāng)
答案:D
255.勞務(wù)派遣單位以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段和隱瞞真實(shí)情況或者提交虛假材料
取證行政許可的,許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以0
A、注銷
B、撤銷
C、吊銷
D、關(guān)閉
答案:B
256.工會(huì)是職工()的工人階級群眾組織。
A、自愿結(jié)合
B、自愿組建
C、依法成立
D、依法組建
答案:A
257.()勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
A、縣(區(qū))
B、該區(qū)的市級
C、省、自治區(qū)、直轄市
D、國家
答案:C
258.下列關(guān)于法的特征說法錯(cuò)誤的是()。
A、權(quán)利和義務(wù)是相互關(guān)聯(lián)、對立統(tǒng)一的
B、權(quán)利表征利益
C、義務(wù)表征負(fù)擔(dān)
D、道德規(guī)范中權(quán)利和義務(wù)在數(shù)量上是等值的
答案:D
259.職工因工死亡,其近親屬領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為()
A、3個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
B、6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
C、3個(gè)月的職工本人工資
D、6個(gè)月的職工本人工資
答案:B
260.依據(jù)員工申訴的內(nèi)容劃分,員工申訴的類型可分為利益申訴和0。
A、法定申訴
B、權(quán)力申訴
C、權(quán)利申訴
D、權(quán)益申訴
答案:C
261.下列關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的相關(guān)程序說法正確的是()。
A、用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)
B、用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事后將理由通知工會(huì)
C、用人單位單方解除勞動(dòng)合同,無須將理由通知工會(huì)
答案:A
262.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立。勞動(dòng)合同
A、固定期限
B、無固定期限
C、兩年以上固定期限
D、已完成一定任務(wù)為期限的
答案:C
263.民主議事會(huì)、勞資懇談會(huì)、()。
A、民主協(xié)商會(huì)、工會(huì)會(huì)員大會(huì)等企業(yè)民主管理的形式,重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)
調(diào),但不具備通過權(quán)、決定權(quán)
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