2022年浙江省四級勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員復(fù)習(xí)考試題庫(含答案)_第1頁
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文檔簡介

2022年浙江省四級勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員復(fù)習(xí)考試題庫(含答案)

一、單選題

1.《勞動(dòng)法》給勞動(dòng)者規(guī)定權(quán)利的同時(shí),也規(guī)定了()。

A、勞動(dòng)職責(zé)

B、勞動(dòng)報(bào)酬

C、應(yīng)履行的義務(wù)

D、休息休假

答案:C

2.勞動(dòng)者有下列哪種情形,用人單位可以解除勞動(dòng)合同()。

A、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的

B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

答案:C

3.按照《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定,用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期

已經(jīng)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)以:)為標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付賠償金。

A、勞動(dòng)者試用期的月工資

B、勞動(dòng)者試用期滿的月工資

C、當(dāng)?shù)刈畹凸べY

D、單位相同或相近崗位的月工資

答案:B

4.未成年工在安排工作崗位之前、工作滿()年、年滿18周歲距前一次的體檢時(shí)

間已超過半年時(shí),用人單位應(yīng)進(jìn)行健康檢查。

A、1

B、1.5

C、2

D、2.5

答案:A

5.勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人即勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中,因?qū)崿F(xiàn)()或

履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。

A、勞動(dòng)權(quán)利

B、民事權(quán)利

C、自身權(quán)益

D、勞動(dòng)法規(guī)

答案:A

6.下列不屬于勞動(dòng)爭議訴訟程序的是()。

A、第一審程序

B、第二審程序

C、再審程序

D、撤回仲裁申請

答案:D

7.下列不屬于勞動(dòng)合同履行原則的是0。

A、全面履行原則

B、親自履行原則

C、平等履行原則

D、情勢變更原則

答案:B

8.下列做法中能凝聚人心、有利于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧的是()。

A、將工作績效作為員工待遇差別的唯一公正的尺度

B、擴(kuò)大一般員工與中高層管理人員的待遇差距,以鼓勵(lì)競爭卻進(jìn)步

C、在管理細(xì)節(jié)中體現(xiàn)對所有員工人格的尊重

D、要求企業(yè)全體員工都要講奉獻(xiàn),不講索取

答案:C

9.勞動(dòng)爭議仲裁是指法律授權(quán)的專門機(jī)構(gòu)即勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì),以0的身份,

在查明事實(shí)、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上,對雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解和

裁決的一項(xiàng)法律活動(dòng)。

A、當(dāng)事人

B、申請人

C、第三者

D、代理人

答案:C

10.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的()或者向勞動(dòng)者

收取押金。

A、現(xiàn)金

B、居民身份證和其他證件

C、戶口簿和其他證件

D、物品

答案:B

11.尚未建立工會(huì)的用人單位,由()知道勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立集體

合同

A、上級工會(huì)

B、上級政府

C、上級黨委

D、上級勞動(dòng)行政部門

答案:A

12.假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的績效考評方法為()

A、關(guān)鍵事件法

B、行為觀察法

C、強(qiáng)制分布法

D、目標(biāo)管理法

答案:C

13.民主議事會(huì)、勞資懇談會(huì)、民主協(xié)商會(huì)等企業(yè)民主管理的形式,()。

A、重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào),但不具備通過權(quán)、決定權(quán)

B、重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)和通過、決定

C、重點(diǎn)在于通過權(quán)、決定權(quán),溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)是一種形式

D、重點(diǎn)在于落實(shí)監(jiān)督權(quán)、通過權(quán)、決定權(quán),溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)是程序性規(guī)范

答案:A

14.以下說法錯(cuò)誤的是()。

A、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的工作需要細(xì)致、認(rèn)真、主動(dòng),否則可能會(huì)給公司、企業(yè)帶來

一定的損失

B、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在職業(yè)活動(dòng)中,首先要處理好與企業(yè)、與同事、與顧客之間的

關(guān)系,端正態(tài)度,樹立大局意識

C、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動(dòng)糾紛時(shí)要有同情心,多替當(dāng)事人考慮,照顧到各方

利益,達(dá)到融合互利

D、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員工作中的以“人為本”就是要服務(wù)于勞動(dòng)法律關(guān)系中的勞資

雙方中的一方

答案:D

15.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作,

每月不超過()個(gè)工作日,其工資照發(fā),其他待遇不受影響。

A、1

B、3

C、5

D、7

答案:B

16.關(guān)于規(guī)章制度,以下表述不正確的是()

A、用人單位應(yīng)當(dāng)依法完善規(guī)章制度

B、用人單位規(guī)章制度向勞動(dòng)者公示

C、用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定

D、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理

答案:C

17.企業(yè)規(guī)章制度是0在企業(yè)的延伸和具體化。

A、勞動(dòng)合同

B、集體合同

C、勞動(dòng)合同和集體合同

D、法律法規(guī)

答案:D

18.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他

用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)()責(zé)任。

A、賠償

B、連帶賠償

C、補(bǔ)償

D、違約

答案:B

19.目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織主要依附在。設(shè)立,配備專兼職調(diào)解員和調(diào)解室,負(fù)

責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)爭議調(diào)解。

A、村、社區(qū)

B、勞動(dòng)保障所(站)

C、行政執(zhí)法部門

D、基層工會(huì)組織

答案:B

20.對勞動(dòng)合同的部分無效的,其他部分()o

A、有效

B、無效

C、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)

D、都不對

答案:A

21.建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立()。

A、口頭協(xié)議

B、書面勞動(dòng)合同

C、集體合同

答案:B

22.廠務(wù)公開制度的意義主要在于,();維護(hù)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系;

加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作。

A、加強(qiáng)基層民主建設(shè)、發(fā)展社會(huì)主義民主政治;建立現(xiàn)代企業(yè)制度、完善法人治

理結(jié)構(gòu)

B、加強(qiáng)上層民主建設(shè)、發(fā)展社會(huì)主義民主政治;建立現(xiàn)代企業(yè)制度、完善法人治

理結(jié)構(gòu)

C、加強(qiáng)基層民主建設(shè)、發(fā)展社會(huì)民主主義;建立現(xiàn)代企業(yè)制度、完善法人治理結(jié)

構(gòu)

D、加強(qiáng)基層民主建設(shè)、發(fā)展社會(huì)主義民主政治;建立傳統(tǒng)企業(yè)制度、完善法人制

答案:A

23.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的,按照《工傷保險(xiǎn)條例》

規(guī)定領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的,應(yīng)按()計(jì)發(fā)。

A、第一次工傷確定的傷殘等級

B、最后一次工傷確定的傷殘等級

C、多次工傷中的最低傷殘等級

D、多次工傷中的最高傷殘等級

答案:D

24.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》自()起執(zhí)行

A、2007年6月29日

B、2008年1月1日

C、2009年1月1日

D、2008年9月18日

答案:B

25.集體合同簽訂后,用人單位應(yīng)當(dāng)在0日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送

勞動(dòng)行政部門。

A、五

B、+

C、十五

D、二十

答案:B

26.在尚未建立工會(huì)的用人單位中,因履行合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,由()依法申請仲

裁。

A、職工代表

B、上級工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推薦的代表

C、勞動(dòng)行政部門指導(dǎo)勞動(dòng)者推薦的代表

D、全體職工

答案:B

27.用于計(jì)算職工未休年假工資報(bào)酬的日工資收入是指0。

A、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資

B、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月的月平均工資

C、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個(gè)月剔除加班工資后的工資

D、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個(gè)月工資

答案:A

28.具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定,將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包仍

不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承

包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的,()承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

A、不具備用工主體資格的組織的出資人

B、承包業(yè)務(wù)的自然人

C、具備用工主體資格的承包單位

D、共同承擔(dān)連帶責(zé)任

答案:C

29.實(shí)行廠務(wù)公開()。

A、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)

B、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密

C、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)用工秘密以及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)

D、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密以及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)

答案:D

30.下列關(guān)于法的本質(zhì)說法錯(cuò)誤的是()。

A、統(tǒng)治階級在奴隸社會(huì)是指奴隸主階級

B、統(tǒng)治階級在封建社會(huì)是指地主階級

C、統(tǒng)治階級在資本主義社會(huì)是指工人階級

D、法是社會(huì)結(jié)構(gòu)中的上層建筑

答案:C

31.()是指成功地與別人打交道并與別人溝通的能力。

A、人際技能

B、技術(shù)技能

C、概念技能

D、生存技能

答案:A

32.職工患病或非因工負(fù)傷,停止工作滿()個(gè)月以上的,單位停發(fā)工資,改按其工

作時(shí)間長短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的病假工資。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:A

33.職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由()承擔(dān)舉證責(zé)任。

A、職工

B、職工近親屬

C、用人單位

D、人力資源和社會(huì)保障部門

答案:C

34.下列屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延期終止的情形的是()。

A、勞動(dòng)者被人民法院者宣告失蹤的

B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)的

C、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

D、勞動(dòng)者被刑事拘留,尚未判決定罪的

答案:C

35.根據(jù)《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》規(guī)定,企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞

動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自辦理解除或者終止勞動(dòng)合同手續(xù)之日起多少日內(nèi)一次性結(jié)清工

資()。

A、3日

B、5日

Cx10日

Dx15日

答案:B

36.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從()起計(jì)算。

A、勞動(dòng)爭議發(fā)生之日

B、當(dāng)事人雙方終止勞動(dòng)關(guān)系之日

C、當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日

D、勞動(dòng)者離開用人單位之日

答案:C

37.仲裁文書通過公告送達(dá)的,經(jīng)過()生效。

Ax10日

B、20日

C、30日

D、60日

答案:D

38.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他

用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)()賠償責(zé)任。

A、違約

B、連帶

C、刑事

D、行政

答案:B

39.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一

般每日不超過()。

A、半小時(shí)

B、1小時(shí)

C、2小時(shí)

D、3小時(shí)

答案:B

40.下列不屬于勞動(dòng)合同檔案管理常見分類方法的是0。

A、對象分類法

B、問題分類法

C、組織機(jī)構(gòu)分類法

D、時(shí)間分類法

答案:B

41.下列關(guān)于工作時(shí)間的表述錯(cuò)誤的是()。

A、縮短工作時(shí)間是法定工作時(shí)間

B、延長工作時(shí)間是法定工作時(shí)間

C、綜合計(jì)算工作時(shí)間是法定工作時(shí)間

D、不定時(shí)工作時(shí)間屬于法定工作時(shí)間

答案:B

42.因簽訂集體勞動(dòng)合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人協(xié)商不成的,()可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)

處理

A、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

B、勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

C、勞動(dòng)保障行政部門

D、人民法院

答案:C

43.用人單位不可以在規(guī)章制度中規(guī)定的內(nèi)容有()

A、加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)

B、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形

C、獎(jiǎng)金支付辦法

D、終止勞動(dòng)合同的條件

答案:D

44.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定0次試用期。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案:A

45.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,協(xié)商代表的任期()。

A、職工方代表由職工代表大會(huì)決定

B、與集體合同期限相同

C、企業(yè)方代表由企業(yè)決定

D、由企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定

答案:B

46.下列可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的崗位是()。

A、會(huì)計(jì)

B、文秘

C、營銷總監(jiān)

D、電工

答案:C

47.某企業(yè)與劉某訂立勞動(dòng)合同,期限為2006年4月1日至2011年3月30日,

每月工資為二千元。勞動(dòng)合同期滿終止,該企業(yè)不再與劉某續(xù)訂,應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償為()

A、三千元

B、五千元

C、七千元

D、一萬元

答案:D

48.對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中就

勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知書作出約定,提前通知期不得超過()。

A、三個(gè)月

B、六個(gè)月

C、九個(gè)月

D、一年

答案:B

49.用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同,依法支付賠償金的計(jì)

算年限自()起計(jì)算

A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日

B、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施之日

C、勞動(dòng)合同簽訂之日

D、用工之日

答案:D

50.檢察官職業(yè)道德規(guī)范則要求檢察官做到正確履行職責(zé)的八字箴言,即“忠誠、

公正、清廉、文明”。這體現(xiàn)了職業(yè)道德的()。

A、適用范圍的有限性

B、鮮明的行業(yè)性

C、表現(xiàn)形式的多樣性

D、一定的強(qiáng)制性

答案:B

51.中國工會(huì)會(huì)徽,選用漢字“中”、“工”兩字,經(jīng)藝術(shù)造型呈圓形重疊組成,

并在兩字外加一圓線,象征中國工會(huì)和()的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。

A、中國共產(chǎn)黨

B、中國工人階級

C、中國人名

答案:B

52.用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)()要求用人單位

糾正。

A、應(yīng)當(dāng)

B、必須

C、有權(quán)

答案:C

53.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)()集體合同

規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A、不得低于

B、不得高于

C、可以等于

D、應(yīng)當(dāng)高于

答案:A

54.對工資難以全面、準(zhǔn)確反映的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境。社會(huì)評價(jià)等員工身心造

成某種不利影響或者為了保證員工工資水平不受物價(jià)影響而支付給員工的一種

補(bǔ)償是()

A、獎(jiǎng)金

B、津補(bǔ)貼

C、福利

D、薪酬

答案:B

55.下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的表述正確的是()。

A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年調(diào)整一次

B、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于家庭雇傭保姆等家用工資

C、勞動(dòng)者因休探親假未提供正常勞動(dòng),用人單位可以抵御當(dāng)?shù)毓べY支付工資

D、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后15日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)系那個(gè)本單位全體勞動(dòng)者

公式

答案:A

56.下列勞動(dòng)者不能即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形包括()

A、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

B、因用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的

C、只約定了試用期條款的勞動(dòng)合同

D、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

答案:C

57.()提出了比較優(yōu)勢理論。

A、亞當(dāng)?斯密

B、阿爾弗雷德?馬歇爾

C、威廉?配第

D、大衛(wèi)?李嘉圖

答案:D

58.通過企業(yè)價(jià)值理念調(diào)整內(nèi)部利益,化解內(nèi)部矛盾,這體現(xiàn)了職業(yè)道德的()。

A、導(dǎo)向功能

B、規(guī)范功能

C、整合功能

D、激勵(lì)功能

答案:C

59.已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起。內(nèi)訂立書

面勞動(dòng)合同。

A、半個(gè)月

B、一個(gè)月

C、兩個(gè)月

D、六個(gè)月

答案:B

60.根據(jù)勞動(dòng)合同法律規(guī)定的規(guī)定,下列情形中,不可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有

Oo

A、勞動(dòng)合同期滿

B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)

C、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

D、女職工在哺乳期

答案:D

61.在我國,()年勞動(dòng)部發(fā)布了《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》,對未成年工的禁忌勞

動(dòng)范圍、健康檢查等作出了詳細(xì)規(guī)定。

A、1991

B、1992

C、1993

D、1994

答案:D

62.用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起0日內(nèi),以書面形式向全體職工公布。

Ax五

B、+

C、十五

D、二十

答案:B

63.不定時(shí)工作制的適用范圍包括()

A、非生產(chǎn)性值班人員

B、實(shí)行四班三運(yùn)轉(zhuǎn)的保安

C、因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的人員

D、建筑、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的從業(yè)的部分職工

答案:A

64.女職工()期間,用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)并支付其工資

A、懷孕三個(gè)月因保胎而休息

B、孕期產(chǎn)前檢查

C、產(chǎn)假期滿后因身體原因不能正常上班

D、孕期請事假

答案:B

65.勞動(dòng)爭議仲裁申請是指勞動(dòng)爭議發(fā)生后,經(jīng)協(xié)商或調(diào)解不成,當(dāng)事人一方請求

()解決爭議的行為。

A、人力社保部門

B、人民法院

C、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

D、勞動(dòng)爭議仲裁庭

答案:C

66.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁申請書說法正確的是()

A、勞動(dòng)爭議仲裁申請書可有可無

B、仲裁請求不是仲裁申請的必備內(nèi)容

C、仲裁申請書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)

D、仲裁申請書不是仲裁文書

答案:C

67.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁

裁決的,另一方當(dāng)事人可以()

A、申請勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行

B、向人民法院起訴

C、申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

D、申請勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行

答案:C

68.勞動(dòng)安全衛(wèi)生“三同時(shí)制度”是指新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施

必須與主體工程()

A、同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用

B、同時(shí)施工、同時(shí)驗(yàn)收、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用

C、同時(shí)施工、同時(shí)驗(yàn)收、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用

D、同時(shí)投資、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用

答案:A

69.對職工應(yīng)休未休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的多少支付年休假

工資報(bào)酬()。

A、100%

B、200%

C、300%

D、400%

答案:C

70.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)()

A、支付賠償金

B、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C、支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D、支付兩倍下工資

答案:A

71.民事爭議主要是人身關(guān)系與財(cái)產(chǎn)關(guān)系,勞動(dòng)爭議主要是與勞動(dòng)過程有關(guān)的權(quán)

利義務(wù),這體現(xiàn)了0。

A、主體不同

B、內(nèi)容不同

C、本質(zhì)不同

D、適用法律不同

答案:B

72.下列不屬于我國勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的是()。

A、勞動(dòng)爭議仲裁院

B、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

C、勞動(dòng)爭議仲裁庭

D、勞動(dòng)爭議法庭

答案:D

73.依據(jù)《集體合同規(guī)定》規(guī)定,協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)進(jìn)行的準(zhǔn)備工作其中一項(xiàng)是

Oo

A、了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料,收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持

的意見,并寫出報(bào)告

B、了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料,收集用人單位、工會(huì)、職工代表和職

工對協(xié)商意向所持的意見

C、了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料,收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持

的意見

D、了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的企業(yè)經(jīng)營收入情況和資料,收集用人單位和職工對

協(xié)商意向所持的意見

答案:C

74.用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同,以及確定相關(guān)事宜,應(yīng)

當(dāng)采取()的方式

A、廠務(wù)公開

B、集體協(xié)商

C、黨政工聯(lián)席會(huì)

D、職代會(huì)

答案:B

75.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,在授予0將用人單位是否建立集體協(xié)商集體合

同制度作為重要依據(jù)。

A、用人單位或者經(jīng)營者榮譽(yù)稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動(dòng)關(guān)系和諧

企業(yè)時(shí),可以

B、用人單位或者經(jīng)營者榮譽(yù)稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動(dòng)關(guān)系和諧

企業(yè)時(shí),應(yīng)當(dāng)

C、用人單位經(jīng)營者、工會(huì)榮譽(yù)稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動(dòng)關(guān)系和

諧企業(yè)時(shí),應(yīng)當(dāng)

D、用人單位或者經(jīng)營者榮譽(yù)稱號、評定用人單位信用等級、評選工會(huì)、勞動(dòng)關(guān)

系和諧企業(yè)時(shí)可以

答案:B

76.下列不屬于勞動(dòng)爭議客體的是()。

A、獎(jiǎng)金福利

B、勞動(dòng)條件

C、具體的工資

D、解除勞動(dòng)合同行為

答案:B

77.以下說法錯(cuò)誤的是()。

A、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)社會(huì)責(zé)任、全球契約等一系列國際性的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)逐

漸得到承認(rèn)和施行,這就要求用人單位不得不提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B、將加工工業(yè)產(chǎn)品大量地向其他發(fā)展中國家出口是勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)尚低的發(fā)展中國家

實(shí)現(xiàn)自己勞動(dòng)力廉價(jià),從而產(chǎn)品價(jià)格低廉的優(yōu)勢的主要策略之一

C、中國本土的用人單位,面臨著世界所有同類企業(yè)空前激烈的競爭,亦沒有跨國

企業(yè)的實(shí)力,只能依靠降低勞動(dòng)力成本,即降低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),從而在世界競爭中獲得

一席之地

D、跨國公司把生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)從其母國延展到世界各地,把勞動(dòng)和資源密集型產(chǎn)業(yè)

向發(fā)展中國家轉(zhuǎn)移,特別是把這些勞動(dòng)密集型生產(chǎn)環(huán)節(jié)向勞動(dòng)力成本較低的國家

轉(zhuǎn)移,以降低成本,提高競爭力

答案:B

78.根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,下列不屬于職工名冊應(yīng)當(dāng)記載的內(nèi)容的是0。

A、用工形式

B、勞動(dòng)合同形式

C、用工起始時(shí)間

D、、聯(lián)系方式

答案:B

79.勞動(dòng)爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項(xiàng)所提出()的法

律制度

A、反請求

B、抗辯意見

C、新要求

D、同意履行

答案:B

80.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工

資的()。

A、60%

B、80%

C、100%

答案:B

81.下列關(guān)于產(chǎn)假的表述錯(cuò)誤的是()。

A、女職工生育享受98天產(chǎn)假

B、《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定,女職工生育享受產(chǎn)假98天,符合《浙江

省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定的,再增加30天

C、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假

D、女職工有流產(chǎn)先兆、習(xí)慣性流產(chǎn)史或者其他特殊情況,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,本人

提出休息的,用人單位應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)安排

答案:C

82.縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立健全(),共同

研究有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。

A、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制

B、集體協(xié)商機(jī)制

C、聯(lián)席會(huì)議制度

D、職工代表大會(huì)制度

答案:A

83.《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》自()起施行

A、2012年12月28日

B、2013年1月1日

C、2013年7月1日

D、2014年3月1日

答案:C

84.用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立

無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付。的工資。

A、50%

B、100%

C、200%

D、300%

答案:C

85.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請材料()內(nèi)應(yīng)作出是否受理的決定

A、3日

B、5日

Cx10日

Dv15日

答案:B

86.經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成勞動(dòng)人事爭議調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以向仲裁委員會(huì)提

出仲裁審查確認(rèn)申請,仲裁委員會(huì)經(jīng)審查,認(rèn)為符合法律規(guī)定的,出具()

A、仲裁決定書

B、仲裁調(diào)解書

C、仲裁裁決書

D、調(diào)解協(xié)議書

答案:B

87.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循()原則,實(shí)行同工同酬。

A、按勞分配

B、按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合

C、誠實(shí)信用

D、有利于勞動(dòng)者

答案:A

88.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,集體協(xié)商的任何一方以書面形式向?qū)Ψ教岢黾?/p>

體協(xié)商要求,(),商定集體協(xié)商時(shí)間。

A、企業(yè)一方不得拒絕,并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)

B、另一方不得拒絕,并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)

C、企業(yè)一方不得拒絕,并應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)

D、另一方拒絕,可以在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)

答案:B

89.職工代表大會(huì)是0,是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)

A、職工實(shí)行民主管理的基本形式

B、工會(huì)實(shí)行民主管理的基本形式

C、企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式

D、企業(yè)實(shí)行民主管理的形式

答案:C

90.用人單位處分是指()根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)規(guī)章制度對違紀(jì)

勞動(dòng)者實(shí)施的懲處措施。

A、上級部門

B、紀(jì)檢部門

C、用人單位

D、行政機(jī)關(guān)

答案:C

91.勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查,()出示證件,依法行使職權(quán),文明執(zhí)

法。

A、可以

B、應(yīng)當(dāng)

C、視情況

D、無須

答案:B

92.勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī),在一個(gè)行政許可期限內(nèi)受到()次以上

行政處罰的,許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受到延續(xù)申請之日內(nèi)起10個(gè)工作日內(nèi)作出不予延

續(xù)書面決定,并說明理由

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:B

93.工會(huì)的地位是指工會(huì)在國家()中所處的位置。

A、政治、文化和社會(huì)關(guān)系

B、經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)關(guān)系

C、政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)關(guān)

D、政治、文化和經(jīng)濟(jì)貿(mào)易

答案:C

94.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定,變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用()形式。

A、書面

B、口頭

C、書面或者口頭

D、其他

答案:A

95.下列關(guān)于勞動(dòng)合同分類的說法錯(cuò)誤的是()。

A、初次就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生,用人單位不可以與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同

B、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以

訂立固定期限勞動(dòng)合同

C、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位

與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同

答案:A

96.勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織調(diào)解爭議應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起()內(nèi)結(jié)束,但是

當(dāng)事人書面同意延期的可以延長。

A、5

B、10

C、15

D、30

答案:C

97.下列不屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職的情形的是()。

A、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納企業(yè)年金

B、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

C、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益

D、用人單位具有以乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂勞動(dòng)合同而致

使勞動(dòng)合同無效

答案:A

98.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、

()、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

A、職業(yè)危害

B、年金計(jì)劃

G福利待遇

D、年休假計(jì)劃

答案:A

99.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合

同,法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照()有關(guān)

規(guī)定執(zhí)行。

A、《勞動(dòng)合同法》

B、《民法通則》

C、《合同法》

D、《公務(wù)員法》

答案:A

100.我國企業(yè)工會(huì)組織是由()產(chǎn)生的。

A、工會(huì)會(huì)員選舉

B、全體職工選舉

C、黨支部委任

D、董事會(huì)選舉

答案:A

101.用人單位實(shí)施紀(jì)律處分的方式主要有()種

A、5個(gè)

B、6個(gè)

C、7個(gè)

D、8個(gè)

答案:D

102.用人單位和職工方可以聘請本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表

參加協(xié)商,但所聘人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的()

A、二分之一

B、三分之一

C、四分之一

D、五分之一

答案:B

103.下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的說法錯(cuò)誤的是()。

A、勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位的規(guī)章制度

B、勞動(dòng)規(guī)章制度以用人單位為制定主體

C、勞動(dòng)規(guī)章制度只在本單位范圍內(nèi)適用

D、勞動(dòng)規(guī)章制度只約束勞動(dòng)者

答案:D

104.根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,下列不屬于職工名冊應(yīng)當(dāng)記載的內(nèi)容的是0。

A、性別

B、年齡

C、戶籍地址及現(xiàn)住址

D、勞動(dòng)合同期限

答案:B

105.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)

當(dāng)是()。

A、用人單位

B、勞動(dòng)者

C、用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)

D、有過錯(cuò)的一方合同主體

答案:D

106.在運(yùn)用規(guī)章制度處罰違紀(jì)員工時(shí)首先要遵循的原則就是以。為準(zhǔn)繩。

Av法律法規(guī)

B、事實(shí)

C、規(guī)章制度

D、勞動(dòng)合同

答案:A

107.關(guān)于職業(yè)活動(dòng)中“忠誠”原則的說法,不正確的是()

A、忠誠對于不同行業(yè)的從業(yè)人員是有具體規(guī)定的

B、忠誠包括勇于承擔(dān)職業(yè)責(zé)任和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

C、忠誠意味著必須服從上級的命令

D、忠誠要求從業(yè)者履行職責(zé)時(shí)不能帶有私信

答案:C

108.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成,企業(yè)代表由()。

A、全體職工推舉產(chǎn)生

B、企業(yè)負(fù)責(zé)人指定

C、工會(huì)成員擔(dān)任

D、人力資源部經(jīng)理擔(dān)任

答案:B

109.下面勞動(dòng)合同變更的程序正確的是()

A、提出變更勞動(dòng)合同的意向-----做出變更勞動(dòng)合同的承諾------訂立書面變

更協(xié)議

B、提出變更勞動(dòng)合同的意向-----訂立書面變更協(xié)議-----做出變更勞動(dòng)合同

的承諾

C、訂立書面變更協(xié)議-----提出變更勞動(dòng)合同的意向-----做出變更勞動(dòng)合同

的承諾

D、做出變更勞動(dòng)合同的承諾-----提出變更勞動(dòng)合同的意向------訂立書面變

更協(xié)議

答案:A

110.非全日制用工應(yīng)當(dāng)()

A、由雙方當(dāng)事人訂立口頭協(xié)議

B、每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)

C、訂立書面勞動(dòng)合同

D、至少每十五日結(jié)算支付一次勞動(dòng)報(bào)酬

答案:D

111.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單

位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起0內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)人

力資源社會(huì)保障部門提出工傷認(rèn)定申請

A、30日

B、60日

C、90日

D、1年

答案:A

112.西方勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論前提是()。

A、勞動(dòng)力資源的稀缺性

B、人的非理性

C、勞動(dòng)力供求達(dá)到平衡

D、市場經(jīng)濟(jì)體制

答案:A

113.工會(huì)主席、副主席。時(shí),不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí),應(yīng)當(dāng)征得

本級工會(huì)委員會(huì)和上一級工會(huì)(D)。

A、任期未到/批準(zhǔn)

B、任期未到/同意

C、任期未滿/批準(zhǔn)

D、任期未滿/同意

答案:D

114.最低工資,是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下,由()支付

的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

A、政府社會(huì)保障部門

B、所在用人單位

C、所在地地方政府

D、國務(wù)院社保部門

答案:B

115.下列我國勞動(dòng)保障法的表現(xiàn)形式錯(cuò)誤的是()

A、制定法

B、習(xí)慣法

C、判例法

D、推論法

答案:D

116.()是指能夠做出統(tǒng)一的生產(chǎn)決策的單個(gè)經(jīng)濟(jì)單位。

A、企業(yè)家

B、管理層

C、經(jīng)理層

D、廠商

答案:D

117.勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,由0為被派遣勞動(dòng)者辦理

參保手續(xù),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

A、用工單位

B、勞務(wù)派遣單位的分支機(jī)構(gòu)

C、勞務(wù)派遣單位

D、受委托的其他勞務(wù)派遣單位)起施行

答案:B

118.按照《浙江省集體合同條例》規(guī)定,以下表述正確的是()。

A、用人單位可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度

B、用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全集體協(xié)商集體合同制度

C、用人單位工會(huì)可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度

D、用人單位與工會(huì)可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度

答案:B

119,可以由一名仲裁獨(dú)任仲裁的案件是0。

A、集體爭議

B、有重大影響的爭議

C、簡單爭議

D、履行集體合同的爭議

答案:C

120.()是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人協(xié)商制度維持良好勞動(dòng)關(guān)系的必要條件。

A、合同履行過程中的自身協(xié)商

B、合同履行過程中的申訴

C、合同履行過程后的第三方調(diào)解

D、合同履行過程后的解除行為

答案:A

121.以下屬于相對評價(jià)法的是()。

A、成對比較法

B、目標(biāo)管理法

C、關(guān)鍵績效指標(biāo)法

D、直接指標(biāo)法

答案:A

122.集體合同包括0。

A、集體合同、專項(xiàng)集體合同、區(qū)域性集體合同和行業(yè)性集體合同

B、綜合性集體合同、專項(xiàng)集體合同、開發(fā)區(qū)集體合同、區(qū)域性集體合同和行業(yè)

性集體合同

C、綜合性集體合同、專項(xiàng)集體合同、事業(yè)單位集體合同、區(qū)域性集體合同和行

業(yè)性集體合同

D、綜合性集體合同、專項(xiàng)集體合同、區(qū)域性集體合同和行業(yè)性集體合同

答案:D

123.勞動(dòng)者勞動(dòng)合同履行地為0

A、勞動(dòng)者工資發(fā)放地

B、勞動(dòng)者實(shí)際工作場所地

C、勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)

D、用人單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營地

答案:B

124.喪失和部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者,由其0代為參加仲裁活動(dòng)。

A、委托代理人

B、法定代理人

C、指定代理人

D\親屬

答案:B

125.自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起(),工傷職工或其近親屬、所在單位或經(jīng)辦

機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定

A、6個(gè)月內(nèi)

B、6個(gè)月后

C、1年內(nèi)

D、1年后

答案:D

126.()是工會(huì)組織區(qū)別于其他組織的最基本的特征。

A、自愿性

B、群眾性

C、階級性

D、廣泛性

答案:C

127.關(guān)于競爭與合作的關(guān)系,正確的認(rèn)識是()。

A、競爭就是你死我活的斗爭

B、為了共同利益,彼此之間什么都可以合作

C、適者生存作為天然法則,要求人們只講競爭不講合作

D、競爭不排斥合作,合作中也存在競爭

答案:D

128.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人

單位可以依法采取的處理方式是()

A\解除合同

B、終止合同

C、變更合同

D、續(xù)訂合同

答案:A

129.勞動(dòng)者違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,用人單位扣除當(dāng)月部分工資后,

支付勞動(dòng)者的工資不得低于()。

A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%

B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C、勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的70%

D、勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的50%

答案:B

130.因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商調(diào)解不成的,()可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)

提請仲裁

A、職工

B、職工代表

C、工會(huì)

D、工會(huì)委員

答案:C

131.在解除或終止勞動(dòng)合同后,競業(yè)限制的人員競業(yè)限制期限不得超過()o

A、一年

B、二年

G三年

D、四年

答案:B

132.下列不屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的是0。

A、礦山井下作業(yè)

B、第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)

C、每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)

D、間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)

答案:B

133.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議訴訟特點(diǎn)說法正確的是0。

A、訴訟當(dāng)事人具有普遍性

B、訴訟標(biāo)的具有特殊性

C、提起訴訟無須仲裁前置

D、訴訟規(guī)則與普通民事訴訟完全相同

答案:B

134.可以不在仲裁庭開庭筆錄上簽名的人員是()

Ax仲裁員

B、書記員

C、證人

D、旁聽人員

答案:D

135.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

A、三日

B、五日

Cv10日

答案:A

136.集體協(xié)商,國外稱為集體談判,是協(xié)調(diào)0的法律制度。

A、群眾

B、工人

C、群體勞動(dòng)關(guān)系

D、公司或單位

答案:C

137.當(dāng)出現(xiàn)0時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)

A、日最高氣溫達(dá)到33℃以上、35℃以下

B、日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下

C、日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下

D、日最高氣溫達(dá)到40℃以上

答案:D

138.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,職工代表大會(huì)每年至少召開一次。經(jīng)0,

可以臨時(shí)召集職工代表大會(huì)。設(shè)立分公司、分廠的企業(yè),可以分級召開職工代表

大會(huì)。職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的代表出席方可召開。

A、企業(yè)方、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表提議

B、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表提議

C、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表提議

D、企業(yè)方、工會(huì)提議

答案:A

139.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi),職工教育經(jīng)費(fèi)在職工工資總額的。范圍

以內(nèi)據(jù)實(shí)列支。

A、3.5%

B、2.5%

C、2%

D、1.5%

答案:B

140.用人單位自用工之日起()未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每

月支付二倍的工資。

A、一個(gè)月以內(nèi)

B、超過一個(gè)月不滿一年

C、六個(gè)月以上

D、一年以上

答案:B

141.用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起()日內(nèi),以書面形式向全體職工公布。

A、五

B、十

C、十五

D、二十

答案:B

142.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,()應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì),并配備專

職或者兼職工作人員。

A、國有企業(yè)

B、所有企業(yè)

C、大中型企業(yè)

D、民營企業(yè)

答案:C

143.勞動(dòng)合同法正式實(shí)施時(shí)間是()

A、2008年1月1日

B、2008年5月1日

C、1995年1月1日

D、2018年1月1日

答案:D

144.勞動(dòng)爭議仲裁受案的范國是指法律法規(guī)對()管轄哪些勞動(dòng)爭議案件所作的

規(guī)定

A、各級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

B、勞動(dòng)爭議調(diào)解組織

C、各級人民法院

D、人力資源社會(huì)保障部門

答案:A

145,競業(yè)限制期限最長不得超過()

A、半年

B、一年

C、二年

D、三年

答案:C

146.喪失和部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者,由其()代為參加仲裁活動(dòng)。

A、委托代理人

B、法定代理人

C、指定代理人

D、親屬

答案:B

147.在解除或終止勞動(dòng)合同后,競業(yè)限制的人員競業(yè)限制期限不得超過()o

A、一年

B、二年

C、三年

答案:B

148.一方當(dāng)事人就勞動(dòng)爭議提出協(xié)商要求后,另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出回應(yīng),()

內(nèi)不做出回應(yīng)的,視為協(xié)商不成。

A、5日

Bx10日

Cx15日

D、20日

答案:A

149.下列不屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解員的條件是()

A、公道正派

B、聯(lián)系群眾

C、熱心調(diào)解

D、本科學(xué)歷

答案:D

150.下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除與終止說法錯(cuò)誤的是()。

A、解除是勞動(dòng)合同的提前消滅

B、解除須有當(dāng)事人的意思表示

C、勞動(dòng)合同可以約定單方解除權(quán)

D、協(xié)議解除須雙方當(dāng)事人意思表示一致

答案:C

151.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,以下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說法正確的是()

A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間開始算,不滿一年按一年計(jì)算,每滿

一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付

B、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上

不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,

不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D、以上都不正確

答案:B

152,下列不屬于非公企業(yè)職代會(huì)的主要職權(quán)是0。

A、知情參與權(quán)

B、審議通過權(quán)

C、選舉罷免權(quán)

D、評議干部權(quán)

答案:D

153.勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在0之內(nèi)仍搶救無效死亡

的,視同工傷。

A、24小時(shí)

B、36小時(shí)

C、48小時(shí)

D、72小時(shí)

答案:C

154,用人單位應(yīng)自()之日起,30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保

險(xiǎn)登記

A、成立

B、用工

C、辦理稅務(wù)登記

D、首次發(fā)放工資

答案:A

155.小謝與單位因解除勞動(dòng)合同糾紛達(dá)成一項(xiàng)協(xié)議,約定單位應(yīng)在小謝辦理完離

職手續(xù)后,給小謝4000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小王與單位因加班費(fèi)糾紛在當(dāng)?shù)厝嗣裾{(diào)

解委員會(huì)主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議,單位應(yīng)在調(diào)解協(xié)議簽署后一月之內(nèi)支付小王加班

費(fèi)4000元。小黃與單位因競業(yè)限制糾紛在勞動(dòng)爭議仲裁庭主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議,

約定用人單位應(yīng)在小黃離職后每月支付1200元的競業(yè)限制補(bǔ)償金。上述三項(xiàng)協(xié)

議達(dá)成后,用人單位均不履行協(xié)議的內(nèi)容,()可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

A、小謝

B、小王

C、小黃

D、三個(gè)人都

答案:C

156.根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,下列不屬于職工名冊應(yīng)當(dāng)記載的內(nèi)容的是()。

A、姓名

B、公民身份號碼

C、用工形式

D、試用期期限

答案:D

157.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,(),組織職工參與本企業(yè)的民主管理活動(dòng)。

尚未建立工會(huì)組織的企業(yè),由企業(yè)所在地的地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、

街道工會(huì)幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開展民主管理活動(dòng)。

A、企業(yè)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)

B、企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

C、企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)的組織機(jī)構(gòu)

D、企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)

答案:D

158.用人單位應(yīng)自成立之日起0內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)

登記。

Ax10日

B、20日

C、30日

D、60日

答案:C

159.臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過()的崗位。

A、一個(gè)月

B、三個(gè)月

C、六個(gè)月

D、十二個(gè)月

答案:C

160.()是實(shí)施論證休息權(quán)的法律手段。

A、勞動(dòng)時(shí)間

B、法定節(jié)假日

C、周末及法定休息

D、休息休假制度

答案:D

161.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,(),組織職工參與本企業(yè)的民主管理活動(dòng)。

尚未建立工會(huì)組織的企業(yè),由企業(yè)所在地的地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、

街道工會(huì)幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開展民主管理活動(dòng)。

A、企業(yè)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)

B、企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

C、企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)的組織機(jī)構(gòu)

D、企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)

答案:D

162.勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間為()。

A、60日

B、半年

C、一年

D、兩年

答案:C

163.下列屬于員工申訴起促進(jìn)作用的是()。

A、促進(jìn)人力資源管理的合法性

B、改善員工能力,提高工作效力

C、為員工依照正式程序維護(hù)其合法權(quán)益提供渠道

D、提高組織外部自行解決問題的能力

答案:C

164.用人單位以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限

期退還勞動(dòng)者本人,并以每人:)的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;

A、一百元以上五百元以下

B、五百元以上二千元以下

C、二千元以上五千元以下

答案:B

165.勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營人發(fā)生勞動(dòng)爭議的,申請仲裁時(shí)應(yīng)將()作為當(dāng)事人。

A、承包經(jīng)營人

B、發(fā)包的用人單位

C、承包經(jīng)營人和發(fā)包用人單位

D、可以選擇承包經(jīng)營人或發(fā)包的用人單位

答案:C

166.下列不屬于勞動(dòng)合同訂立階段主要環(huán)節(jié)的是()。

A、簽名蓋章

B、提出勞動(dòng)合同草案

C、擇優(yōu)錄取

D、商定勞動(dòng)合同內(nèi)容

答案:C

167.以下不是勞動(dòng)爭議仲裁當(dāng)事人的是0

A、申請人

B、被申請人

C、代理人

D、第三人

答案:C

168.下列不屬于一個(gè)單位檔案整理和保管分類原則的是()。

A、統(tǒng)一性

B、同一性

C、伸縮性

D、排斥性

答案:B

169.不定時(shí)工作制的適用范圍包括0。

A、非生產(chǎn)性值班人員

B、實(shí)行四班三運(yùn)轉(zhuǎn)的保安

C、因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的人員

D、建筑、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工

答案:A

170.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí),應(yīng)當(dāng)出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件,并不得少于

()人。

A、2

B、3

C、4

D、5

答案:A

171.從家庭成立(結(jié)婚)到家庭解體(喪偶或離異),家庭成員向社會(huì)提供的勞動(dòng)總

量是0O

A、個(gè)人勞動(dòng)力供給

B、家庭勞動(dòng)力供給

C、社會(huì)勞動(dòng)力供給

D、企業(yè)勞動(dòng)力供給

答案:B

172.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,我國職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例最高不得超過職

工個(gè)人繳費(fèi)工資的()

A、6%

B、8%

C、10%

D、12%

答案:B

173.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在開業(yè)或者設(shè)立之日起()內(nèi)依法建立工會(huì)組織。

A、一個(gè)月

B、三個(gè)月

C、六個(gè)月

D、一年

答案:D

174.對勞動(dòng)爭議協(xié)商特征的表述不正確的為0

A、自愿性

B、靈活性

C、選擇性

D、強(qiáng)制性

答案:D

175.勞動(dòng)爭議訴訟是指勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人不服(),就其爭議事項(xiàng)向人民法院提

起訴訟,由人民法院依法審理和裁決的訴訟活動(dòng)。

Ax仲裁裁決

B、仲裁調(diào)解

C、仲裁撤訴

D、調(diào)解協(xié)議

答案:A

176.勞務(wù)派遣勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的,被申請人應(yīng)為()

A、勞務(wù)派遣單位

B、用工單位

C、勞動(dòng)者自由選擇勞務(wù)派遣單位或用工單位

D、勞務(wù)派遣單位與用工單位

答案:D

177,用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認(rèn)定申請,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)

組織在事故傷亡發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起()內(nèi),可以直接向用人

單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

A、30日

B、60日

C、半年

D、一年

答案:D

178.下列不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同訂立的原則的是0o

A、平等自愿

B、合同自由

C、誠實(shí)信用

D、協(xié)商一致

答案:B

179.崗位描述的主要功能不包括()。

A、讓員工了解工作概要

B、闡明工作任務(wù)

C、對員工進(jìn)行處罰

D、建立工作程序

答案:C

180.勞動(dòng)爭議仲裁管轄的確定以()為主。

A、級別管轄

B、地域管轄

C、移送管轄

D、指定管轄

答案:B

181.以下不屬于勞動(dòng)行政部門有權(quán)采取的勞動(dòng)監(jiān)察調(diào)查檢查措施的是()

A、進(jìn)入用人單位的場所進(jìn)行檢查

B、就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員

C、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)有關(guān)的文件資料

D、將勞動(dòng)者強(qiáng)行帶離存在職業(yè)危害的勞動(dòng)場所

答案:D

182.《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種()。

A、人身關(guān)系

B、財(cái)產(chǎn)關(guān)系

C、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系

D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系

答案:C

183.關(guān)于人際交往的互利原則,正確的說法是0。

A、大多數(shù)的人際交往是互利的

B、互利建立在平等的基礎(chǔ)上

C、互利的最高層次是互信互助

D、精神層面的互利是不穩(wěn)定的

答案:A

184.我國全體公民的法定節(jié)日假期每年為0

A、8天

Bx10天

C、11天

D、12天

答案:C

185.用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定

的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以0為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的

期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

A、勞動(dòng)者試用期滿月工資

B、勞動(dòng)者試用期工資的兩倍

C、當(dāng)?shù)刈畹凸べY

D、當(dāng)?shù)仄骄べY

答案:A

186.勞動(dòng)關(guān)系一方主體提出集體協(xié)商要求,另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起0日內(nèi)

以書面形式予以答復(fù),不得拒絕或者拖延

Av五

B、十

C、十五

D、二十

答案:D

187.集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議,雙方當(dāng)事人不能協(xié)調(diào)解決的,可以()

A、向勞動(dòng)行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請

B、向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)

C、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁

D、向人民法院提起訴訟

答案:A

188.下列關(guān)于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形,說法正確的是0。

A、工作時(shí)間是核心要素

B、工作場所是核心要素

C、工作原因是核心要素

D、以上說法都不對

答案:C

189.工傷職工傷情嚴(yán)重或情況特殊,經(jīng)市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)

延長停工留薪期,但延長不得超過()個(gè)月

A、6

B、8

C、12

D、15

答案:C

190.下列不屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延期終止的情形的是0。

A、女職工在產(chǎn)期

B、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的

C、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的

D、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

答案:C

191.勞動(dòng)者延長工作時(shí)間每月不得超過()

A、44個(gè)小時(shí)

B、32個(gè)小時(shí)

C、40個(gè)小時(shí)

D、36個(gè)小時(shí)

答案:D

192.用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)

者不服申請仲裁的,以下()的方式是正確的。

A、勞動(dòng)者對未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證

B、用人單位對勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證

C、勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)舉證

D、應(yīng)由仲裁委員會(huì)調(diào)查取證

答案:B

193.用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期

限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付()倍的工資。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案:B

194.下列選項(xiàng)中不屬于工資形式的是()

A、計(jì)件工資

B、獎(jiǎng)金

C、津貼和補(bǔ)貼

D、差旅費(fèi)

答案:D

195.下列不屬于直接適用勞動(dòng)合同法的單位是0。

A、律師事務(wù)所

B、會(huì)計(jì)師事務(wù)所

C、國家機(jī)關(guān)

D、基金會(huì)

答案:C

196.用人單位裁減人員。人以上的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況,

聽取工會(huì)或者職工的意見,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案。

A、二十

B、二十五

C、三十

D、五十

答案:A

197.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條

件,按照()的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

A、用工單位所在地

B、用人單位所在地

C、勞務(wù)派遣單位所在地

D、勞動(dòng)合同履行地

答案:A

198,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明,并

在()日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A、5

B、10

C、15

D、30

答案:C

199.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的()向

勞動(dòng)者支付賠償金。

A、二倍

B、二倍以下

C、一倍以上二倍以下

D、百分之一百五十

答案:A

200.由于不可抗力原因?qū)е卵悠谥Ц秳趧?dòng)者工資的,應(yīng)當(dāng)在不可抗力原因消除后

()內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。

Ax10日

B、30日

C、60日

D、90日

答案:B

201.1950年2月,中央人民政府政務(wù)院財(cái)政經(jīng)濟(jì)委員會(huì)發(fā)出(),標(biāo)志著華北解放

區(qū)將建立工廠管理委員會(huì)和職工代表會(huì)議制度推動(dòng)成為全國統(tǒng)一執(zhí)行的政策。

A、《關(guān)于研究有關(guān)工人階級的幾個(gè)重要問題的通知》

B、《關(guān)于在國營工業(yè)企業(yè)中建立工廠管理委員會(huì)和職工代表會(huì)議制度的決定》

C、《蘇維埃國家工廠管理?xiàng)l例》

D、《關(guān)于國營、公營工廠建立工廠管理委員會(huì)的指示》

答案:D

202.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后,在()內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并

在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A、六個(gè)月

B、一年

C、二年

D、三年

答案:A

203.職工連續(xù)工作滿()以上的,享受帶薪年休假。

Av一年

B、二年

C、三年

D、五年

答案:A

204.下列有關(guān)人民法院審理勞動(dòng)爭議案件合議制度的表述,錯(cuò)誤的是()。

A、人民法院審理蔻爭議案件,獨(dú)任制是原則,合議制是例外

B、合議庭人數(shù)必須是單數(shù)

C、合議庭評議案件,實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)

D、人民法院審理二審勞動(dòng)爭議案件,由審判員組成合議庭

答案:A

205.勞務(wù)派遣用工所指的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)期間不超過()

Ax六個(gè)月

B、九個(gè)月

C、一年

D、兩年

答案:A

206.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法,該公司應(yīng)支付其不低于

原工資報(bào)酬的()

A、150%

B、200%

C、300%

D、400%

答案:C

207.下列關(guān)于工資支付周期和日期的表述正確的是0。

A、工資支付周期最長不得超過一個(gè)月,用人單位與勞動(dòng)者另有約定的除外

B、工資結(jié)算周期超過一個(gè)月的。應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資

C、工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日,應(yīng)當(dāng)在此之后的第一個(gè)工作日支付

D、用人單位沒有與勞動(dòng)者約定工資支付日期的,可以每月在不同的日期支付

答案:B

208.集體勞動(dòng)爭議案件中,勞動(dòng)者可以最多推舉()代表人參加仲裁活動(dòng)

A、3名

B、5名

C、2名

D、4名

答案:B

209.工資率變動(dòng)通過影響資本和勞動(dòng)力之間的相對投入比例而對勞動(dòng)力需求量

產(chǎn)生影響的作用過程及其結(jié)果,這被稱為()。

A、規(guī)模效應(yīng)

B、產(chǎn)出效應(yīng)

C、替代效應(yīng)

D、收入效應(yīng)

答案:C

210.下列不屬于勞動(dòng)合同終止情形的是()。

A、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照

B、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

C、勞動(dòng)者遭受工傷,被鑒定為五級的

D、勞動(dòng)者因工死亡的

答案:C

211.高級管理人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,應(yīng)優(yōu)先適用0。

A、董事會(huì)決議

B、勞動(dòng)合同約定

C、規(guī)章制度規(guī)定

D、相關(guān)文件規(guī)定

答案:B

212.下列屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。

A、各級行政部門

B、基層人民調(diào)解組織

C、行業(yè)協(xié)會(huì)

D、工會(huì)組織

答案:B

213.勞動(dòng)法律關(guān)系主體,一方是勞動(dòng)者,另一方是()。

A、用人單位

B、事業(yè)單位

C、企業(yè)

D、團(tuán)體

答案:A

214.未參加生育保險(xiǎn)的,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照0的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支

付。

A、用人單位上年度職工平均工資

B、女職工所在崗位上年度職工平均工資

C、女職工產(chǎn)假前12個(gè)月平均工資

D、女職工產(chǎn)假前工資

答案:D

215.集體勞動(dòng)合同訂立后,應(yīng)當(dāng)報(bào)送()審查

A、上級工會(huì)

B、人力資源和社會(huì)保障行政部門

C、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)

D、人民法院

答案:B

216.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用

人單位()。

A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金

B、可以支付賠償金

C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

D、可以不繼續(xù)履行

答案:C

217.勞動(dòng)者申請仲裁主張是被用人單位口頭辭退,而用人單位答辯主張是勞動(dòng)者

自動(dòng)離職,則()

A、由用人單位就勞動(dòng)者自動(dòng)離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任

B、由勞動(dòng)者就被用人單位辭退的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任

C、雙方共同承擔(dān)舉證責(zé)任

D、勞動(dòng)者不能舉證證明的,由其承擔(dān)不利后果

答案:A

218.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同,在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),勞動(dòng)者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位

工作年限的,()O

A、應(yīng)予支持

B、不予支持

C、沒有規(guī)定

D、視情況定

答案:A

219.對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的,由()確認(rèn)。

A、勞動(dòng)行政部門

B、工會(huì)

C、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院

答案:C

220.下列不屬于勞動(dòng)合同檔案管理常見分類方法的是()。

A、對象分類法

B、問題分類法

C、組織機(jī)構(gòu)分類法

D、時(shí)間分類法

答案:B

221.用人單位未在用工時(shí)間的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬

不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可以按照()執(zhí)行。

A、不低于同崗位最低檔工資

B、不低于同崗位最低檔工資的80%

C、集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

D、不低于用人單位工資分配制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)80%

答案:C

222,在派遣期限屆滿前,用工單位可以將()被派遣勞動(dòng)者以不能勝任工作為由退

回勞務(wù)派遣單位

A、患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的

B、患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的

C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

D、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。

答案:A

223.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付而不支付的,

可責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的什么標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金0。

A、10%-50%

B、10%-100%

C、50%-100%

D、100%-200%

答案:C

224.依據(jù)員工申訴的對象看,員工申訴的類型可分為()。

A、法定申訴和指定申訴

B、利益申訴和權(quán)利申訴

C、內(nèi)部申訴和外部申訴

D、直接申訴和間接申訴

答案:C

225.勞動(dòng)法律關(guān)系主體,一方是勞動(dòng)者,另一方是()。

A、用人單位

B、事業(yè)單位

C、企業(yè)

D、團(tuán)體

答案:A

226.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,

每月不得超過()小時(shí)。

A、24

B、30

C、36

D、42

答案:C

227.()是指生產(chǎn)者所放棄的使用相同的生產(chǎn)要素在其他生產(chǎn)途中所能得到的最

高收入。

A、生產(chǎn)成本

B、機(jī)會(huì)成本

C、隱成本

D、顯成本

答案:B

228.在解除或者終止勞動(dòng)合同后,競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類

產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限,不得超過()。

A、三個(gè)月

B、六個(gè)月

C、一年

D、二年

答案:D

229.勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照0計(jì)算。

A、勞動(dòng)者實(shí)得工資

B、勞動(dòng)者應(yīng)得工資

C、勞動(dòng)者工資福利

D、勞動(dòng)者所有收入

答案:B

230.下列哪種情形,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?)。

A、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬

B、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C、未支付賠償金

D、未支付工傷醫(yī)療待遇

答案:A

231.針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡

量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職[所采用的工時(shí)制度是()O

A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

B、計(jì)件工時(shí)制

C、不定時(shí)工作制

D、綜合計(jì)算工時(shí)制

答案:C

232.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定

工資的()。

Av50%

B、60%

C、80%

D、100%

答案:C

233.不是勞動(dòng)力市場基本要素的是()。

A、勞動(dòng)力的供給

B、勞動(dòng)力的需求

C、勞動(dòng)力的價(jià)格

D、勞動(dòng)力的價(jià)值

答案:D

234.需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)()以上的,

用人單位應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見

后,裁減人員方案經(jīng)向人力資源和社會(huì)保障行政部門報(bào)告,可以裁減人員。

A、10%

B、20%

C、30%

D、40%

答案:A

235.下列不屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款的是()。

A、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

B、勞動(dòng)合同期限

C、試用期期限

D、社會(huì)保險(xiǎn)

答案:C

236.可以由一名仲裁獨(dú)任仲裁的案件是()

A、集體爭議

B、有重大影響的爭議

C、簡單爭議

D、履行集體合同的爭議

答案:C

237.浙江省患職業(yè)病的工傷職工,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在普通工傷職工標(biāo)準(zhǔn)的

基礎(chǔ)上增發(fā)()

A、40%

B、50%

C、100%

D、150%

答案:A

238.醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金確定起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額,起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)

地職工年平均工資的0左右。

A、5%

B、10%

C、15%

D、20%

答案:B

239.申訴人自提交申訴書之日起,最長()可得知申訴書是否被仲裁委員會(huì)受理

A、一周

B、兩周

C、三周

D、一月

答案:B

240,從家庭成立(結(jié)婚)到家庭解體(喪偶或離異),家庭成員向社會(huì)提供的勞動(dòng)總

量是()。

A、個(gè)人勞動(dòng)力供給

B、家庭勞動(dòng)力供給

C、社會(huì)勞動(dòng)力供給

D、企業(yè)勞動(dòng)力供給

答案:B

241.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起0日內(nèi)未提出異議的,集體合同即

行生效。

Ax五

B、+

C、十五

D、二十

答案:C

242.下列為全體公民放假的節(jié)日的是()。

A、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日

B、勞動(dòng)節(jié)

C、九一八紀(jì)念日

D、教師節(jié)

答案:B

243.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立說法正確的是()。

A、自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書

面勞動(dòng)合同的,用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系,且無需支付勞動(dòng)報(bào)酬

B、自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書

面勞動(dòng)合同的,只需支付勞動(dòng)也酬

C、自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書

面勞動(dòng)合同的,但需支付勞動(dòng)狠酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D、自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書

面勞動(dòng)合同的,用人單位不能終止勞動(dòng)關(guān)系

答案:C

244.1用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡的人員,雙方形成的用工關(guān)系按()處理

A、勞動(dòng)關(guān)系

B、非全日制勞動(dòng)關(guān)系

C、雇傭關(guān)系

D、勞務(wù)派遣關(guān)系

答案:C

245.()可以由一名仲裁員獨(dú)任審理

A、一裁終局案件

B、簡單勞動(dòng)爭議案件

C、小額勞動(dòng)爭議案件

D、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)案件

答案:B

246.職工代表大會(huì)每年至少召開()次

A、—

B、二

C、三

D、四

答案:A

247.經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體合同草案,應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)()。

A、審議

B、審查

C、討論研究

D、討論通過

答案:D

248.用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由()

責(zé)令改正。

A、人力資源和社會(huì)保障行政部門

B、勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)

C、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)

D、人民法院

答案:A

249.根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定,年工作日是多少天()。

A、249天

B、250天

C、251天

D、252天

答案:B

250.下列在判斷勞動(dòng)者工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)予剔除的是()。

A、用工單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

B、績效工資

C、獎(jiǎng)金

D、帶薪年休假工資

答案:A

251.勞動(dòng)合同的下列條款中,不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的必備條款的是()。

A、勞動(dòng)報(bào)酬

B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

C、勞動(dòng)合同期限

D、試用期條款

答案:D

252.一個(gè)國家或地區(qū)缺乏勞動(dòng)力,企業(yè)和社會(huì)擴(kuò)大生產(chǎn)時(shí)難以找到充足的就業(yè)人

員。這是()。

A、供大于求

B、供不應(yīng)求

C、供求均衡

D、供求不均衡

答案:B

253.嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的核心要求是()。

A、注意細(xì)節(jié),力求全面周

B、具體問題具體分析

C、嚴(yán)肅認(rèn)真,謹(jǐn)慎細(xì)致

D、到尊重客觀事實(shí),一切從實(shí)際出發(fā)

答案:D

254.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,()建立健全集體協(xié)商集體合同制度。

A、工會(huì)應(yīng)當(dāng)

B、用人單位可以與上級工會(huì)

C、用人單位與工會(huì)應(yīng)當(dāng)

D、用人單位應(yīng)當(dāng)

答案:D

255.勞務(wù)派遣單位以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段和隱瞞真實(shí)情況或者提交虛假材料

取證行政許可的,許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以0

A、注銷

B、撤銷

C、吊銷

D、關(guān)閉

答案:B

256.工會(huì)是職工()的工人階級群眾組織。

A、自愿結(jié)合

B、自愿組建

C、依法成立

D、依法組建

答案:A

257.()勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

A、縣(區(qū))

B、該區(qū)的市級

C、省、自治區(qū)、直轄市

D、國家

答案:C

258.下列關(guān)于法的特征說法錯(cuò)誤的是()。

A、權(quán)利和義務(wù)是相互關(guān)聯(lián)、對立統(tǒng)一的

B、權(quán)利表征利益

C、義務(wù)表征負(fù)擔(dān)

D、道德規(guī)范中權(quán)利和義務(wù)在數(shù)量上是等值的

答案:D

259.職工因工死亡,其近親屬領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為()

A、3個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

B、6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

C、3個(gè)月的職工本人工資

D、6個(gè)月的職工本人工資

答案:B

260.依據(jù)員工申訴的內(nèi)容劃分,員工申訴的類型可分為利益申訴和0。

A、法定申訴

B、權(quán)力申訴

C、權(quán)利申訴

D、權(quán)益申訴

答案:C

261.下列關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的相關(guān)程序說法正確的是()。

A、用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)

B、用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事后將理由通知工會(huì)

C、用人單位單方解除勞動(dòng)合同,無須將理由通知工會(huì)

答案:A

262.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立。勞動(dòng)合同

A、固定期限

B、無固定期限

C、兩年以上固定期限

D、已完成一定任務(wù)為期限的

答案:C

263.民主議事會(huì)、勞資懇談會(huì)、()。

A、民主協(xié)商會(huì)、工會(huì)會(huì)員大會(huì)等企業(yè)民主管理的形式,重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)

調(diào),但不具備通過權(quán)、決定權(quán)

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