打卡考勤制度

打卡考勤制度一、目的

為實現(xiàn)公司人力資源的有效管理，規(guī)范員工出勤行為，保障公司運營秩序，制定本打卡考勤制度。本制度旨在明確員工工作時間、簽到規(guī)定、請假、休假以及遲到、曠工等相關(guān)事宜，以確保公司各項業(yè)務(wù)正常開展。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工及臨時工。公司高層管理人員、特殊崗位員工可根據(jù)實際情況，參照本制度執(zhí)行，具體規(guī)定由人力資源部另行通知。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)業(yè)務(wù)需求，經(jīng)公司批準后實行彈性工作制或綜合計算工時制。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗，按時完成工作任務(wù)。

4.員工在規(guī)定的工作時間外，如需加班，應(yīng)按照公司加班管理制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡、手機APP等。

-員工簽到時應(yīng)確保個人信息真實、準確，嚴禁代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:45至09:15，下午簽到時間為13:15至13:45。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回公司后第一時間向直接上級報告，并由上級在考勤系統(tǒng)中進行外出記錄。

-員工需提前向直接上級申請外出，經(jīng)批準后方可外出，未提前申請的外出視為曠工。

4、忘記簽到處理

-員工如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并由上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。

-忘記簽到超過當日下班時間，且未向直接上級報告的，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部負責制定、解釋和更新考勤制度，并對全公司的考勤情況進行監(jiān)督、管理。

-各部門負責人負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-直接上級負責審批員工的請假、外出申請，并對下屬員工的考勤記錄進行審核、確認。

-員工個人應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實報告考勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假期間的工作交接安排。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時間通知直接上級并盡快補交書面申請。

-直接上級在收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-短期請假（1天以內(nèi)）由直接上級審批。

-中期請假（1天以上，3天以內(nèi)）由直接上級審批，并報人力資源部備案。

-長期請假（3天以上）需由直接上級審批，并根據(jù)請假時長和員工職級，報部門負責人或公司高層審批，并經(jīng)人力資源部備案。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返回崗位當天向直接上級銷假，并提交相關(guān)請假證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

-員工未按時返回崗位或未提交請假證明材料的，視為曠工。

-銷假時應(yīng)確認請假期間的工作交接是否完成，確保不影響工作進度和團隊協(xié)作。

-人力資源部定期對請假情況進行匯總，并對請假記錄進行管理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照公司規(guī)定的申請流程提交書面申請，經(jīng)相應(yīng)權(quán)限審批通過后方可休假。

-請假申請流程參照五、請假制度中的規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的診斷書或病假證明。病假期間，根據(jù)公司規(guī)定和法律規(guī)定享受相應(yīng)工資待遇。

-事假：員工因私事需請假，需提前說明請假原因，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工本人結(jié)婚，可申請婚假，婚假天數(shù)按照當?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假天數(shù)按照當?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照當?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工按照工作年限和公司規(guī)定享受帶薪年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標準由人力資源部制定。

-員工應(yīng)在年度內(nèi)安排使用年假，逾期未休的部分按照公司規(guī)定處理。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假期間，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

-男員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照當?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時間由人力資源部提前通知。

-公眾假期期間，員工按照公司規(guī)定執(zhí)行值班或加班，享受相應(yīng)待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，但當日到崗時間未超過上午或下午工作時間30分鐘。

-曠工：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，且當日到崗時間超過上午或下午工作時間30分鐘，或未到崗且未請假。

-遲到處理：遲到員工需向直接上級說明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如警告、罰款等。

-曠工處理：曠工員工需向直接上級書面解釋原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受處罰，如記過、罰款、扣工資等。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按照規(guī)定請假且未到崗，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請假等記錄，將視為嚴重違反公司規(guī)定，按照公司規(guī)定接受嚴厲處罰，直至解除勞動合同。

-對于上述行為，公司將根據(jù)情節(jié)嚴重程度，對涉事員工進行警告、記過、降職、降薪、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或在一定周期內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如6天），公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如因特殊情況未能在規(guī)定時間內(nèi)簽到，需及時向直接上級報告，并根據(jù)情況提供合理解釋。

-未簽到且未及時報告的，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴格執(zhí)行公司考勤制度，對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各級主管應(yīng)確?？记跀?shù)據(jù)的