收費(fèi)站考勤管理制度

收費(fèi)站考勤管理制度一、目的

為確保收費(fèi)站工作的正常運(yùn)行，加強(qiáng)員工工作紀(jì)律，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明確員工工作時(shí)間、考勤管理、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，為收費(fèi)站的管理提供有力保障。

二、適用范圍

本制度適用于收費(fèi)站全體在編、試用及借調(diào)員工。

三、工作時(shí)間

1.收費(fèi)站實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間安排班次，確保員工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。

2.具體工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，由收費(fèi)站站長(zhǎng)負(fù)責(zé)制定并通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得遲到、早退或擅自離崗。

4.如遇特殊情況，需調(diào)整工作時(shí)間，收費(fèi)站站長(zhǎng)可根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整，并提前通知全體員工。

（注：以下內(nèi)容因您的要求，不再展開）四、考勤制度

五、請(qǐng)假制度

六、休假制度

七、遲到、曠工管理制度

八、其他相關(guān)規(guī)定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a.員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤的依據(jù)。

b.簽到采用電子考勤系統(tǒng)，員工需使用個(gè)人賬號(hào)進(jìn)行簽到，確保簽到的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

c.簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息無(wú)誤，如發(fā)現(xiàn)信息有誤，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員報(bào)告進(jìn)行更正。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

a.員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

b.上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘，下班簽到時(shí)間為規(guī)定下班時(shí)間后15分鐘。

c.員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

a.因公外出員工未能按時(shí)簽到，需在返回崗位后1小時(shí)內(nèi)向考勤管理員說明情況，并提供相應(yīng)證明。

b.考勤管理員核實(shí)情況后，應(yīng)在考勤記錄中備注因公外出，不影響員工出勤考核。

4、忘記簽到處理

a.員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的1小時(shí)內(nèi)向考勤管理員報(bào)告，并提供合理解釋。

b.考勤管理員對(duì)員工忘記簽到情況進(jìn)行核實(shí)，情況屬實(shí)且無(wú)惡意逾期不報(bào)者，可予以補(bǔ)簽。

c.補(bǔ)簽僅限1次，多次忘記簽到將按照遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

a.考勤管理員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常管理和維護(hù)，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行，及時(shí)處理員工考勤問題。

b.各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，對(duì)異常情況及時(shí)了解并上報(bào)考勤管理員。

c.收費(fèi)站站長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)全站考勤工作進(jìn)行總體監(jiān)督和協(xié)調(diào)，確?？记诠芾碇贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

a.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

b.請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審核同意后，提交至考勤管理員備案。

c.請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書、事假需說明具體情況等。

d.請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按批準(zhǔn)的時(shí)間執(zhí)行，不得擅自改變請(qǐng)假時(shí)間。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

a.短期請(qǐng)假（1天以內(nèi)）由直接上級(jí)審批。

b.中期請(qǐng)假（1天以上，3天以內(nèi)）由直接上級(jí)審批，并報(bào)站長(zhǎng)備案。

c.長(zhǎng)期請(qǐng)假（3天以上）由站長(zhǎng)審批，并根據(jù)實(shí)際情況報(bào)上級(jí)管理部門審批。

d.特殊情況請(qǐng)假，如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，需按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷假要求

a.請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)按時(shí)返回崗位，并向直接上級(jí)和考勤管理員報(bào)告銷假。

b.銷假時(shí)，員工需提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、事假說明等。

c.考勤管理員根據(jù)員工的銷假報(bào)告和證明材料，在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行銷假處理。

d.請(qǐng)假期間如遇特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前向直接上級(jí)和考勤管理員報(bào)告，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

a.假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

b.員工申請(qǐng)各類假期，需按照本制度第五條“請(qǐng)假制度”中的申請(qǐng)和審批流程進(jìn)行。

c.假期申請(qǐng)應(yīng)提前提交，具體提前時(shí)間根據(jù)假期種類和公司規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供二級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

b.事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前說明事由，事假期間無(wú)工資。

c.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

d.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

e.產(chǎn)假：女員工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

a.員工工作滿一年后，根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

b.年假期間工資照發(fā)，員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得累計(jì)至下一年度。

c.年假具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定發(fā)放。

b.男員工享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

a.公眾假期包括國(guó)家法定節(jié)假日和周末休息日。

b.收費(fèi)站根據(jù)國(guó)家規(guī)定和實(shí)際情況，提前公布公眾假期安排，確保員工正常休息。

c.公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗，視為遲到。遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過10分鐘視為嚴(yán)重遲到。

b.曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到崗工作視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

c.輕微遲到，由直接上級(jí)進(jìn)行口頭提醒，并記錄在案。嚴(yán)重遲到，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以扣分。

d.曠工處理：半天曠工將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)工資，全天曠工將按照曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

a.員工未請(qǐng)假缺勤或偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

b.未請(qǐng)假缺勤，除按曠工處理外，還將給予書面警告，并記錄在員工檔案中。

c.偽造記錄，將視同嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予記過、降職、降薪或辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并按照公司規(guī)定扣除曠工罰款。

b.連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)3天），或在一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)（如累計(jì)5次），公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

a.員工未按時(shí)簽到，除遲到處理外，還需向直接上級(jí)和考勤管理員書面說明原因。

b.如未簽到且未及時(shí)說明原因，將按照曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

a.各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

b.各