博士后創(chuàng)新助推企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的啟示

廣東揭陽地處偏遠(yuǎn)，懂技術(shù)、善創(chuàng)新、能管理的人才很少，怎么辦？一批設(shè)立博士后站（基地）的揭陽本土民營(yíng)企業(yè)，堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，堅(jiān)定走人才強(qiáng)企之路，實(shí)施積極的人才先導(dǎo)戰(zhàn)略，著力打造人才洼地，在欠發(fā)達(dá)地區(qū)條件較差的環(huán)境中，努力優(yōu)化企業(yè)人才小環(huán)境，大力推動(dòng)博士后站建設(shè)，積極吸引博士后扎根創(chuàng)業(yè)，選擇若干領(lǐng)域進(jìn)行創(chuàng)新突破，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，依靠人才推動(dòng)（一）揭陽民企深諳“人才競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)第一競(jìng)爭(zhēng)力”的道理，充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)危機(jī)的本質(zhì)是創(chuàng)新危機(jī)，創(chuàng)新危機(jī)的關(guān)鍵是人才危機(jī)，惟有全心全意依靠和發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，加快企業(yè)自主創(chuàng)新，積極推動(dòng)轉(zhuǎn)型提升級(jí)，才能確保產(chǎn)品保持國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，爭(zhēng)取企業(yè)在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地。巨輪公司強(qiáng)調(diào)“人才是企業(yè)最有價(jià)惜才如金，既提升了企業(yè)的境界，也獲得了人才“嘔心瀝血，廢寢忘餐，殫精竭慮”的真誠(chéng)回報(bào)，推動(dòng)了企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。巨輪公司在短短二十多年間，發(fā)二零一一年首批榮獲“國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)”稱號(hào)，產(chǎn)品連續(xù)五年國(guó)內(nèi)市場(chǎng)占公司產(chǎn)品牢固建立了行業(yè)領(lǐng)先者地位，并出口至多個(gè)國(guó)家。吉榮生產(chǎn)的國(guó)家重點(diǎn)工程特殊空調(diào)設(shè)備擊敗眾多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，一直被西昌、酒泉、太原等衛(wèi)星發(fā)射中心所選用，成為“神舟”飛船載人航天工程和“嫦娥”探月工程飛船系列發(fā)射塔架AAAA級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化良好行為企業(yè)，不但開創(chuàng)了中國(guó)細(xì)營(yíng)養(yǎng)時(shí)代，而且發(fā)展成為中國(guó)最具潛力的健康產(chǎn)業(yè)品牌之一……。（二）在揭陽，博士后創(chuàng)新越來越成為民企參與競(jìng)爭(zhēng)的重要支撐力量，為企業(yè)走向科技前沿做出了積極貢獻(xiàn)。揭陽的條件雖然比不上許多地方，但是博士后選擇到揭陽民企創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，他們看到的是揭陽未來發(fā)展的希望，以及揭陽可以成就他們事業(yè)的成功更是一種幸福。來自哈工大的博士后江輝民，現(xiàn)已成為吉榮公司的技術(shù)副總；來自廣工大的博士后楊煜俊現(xiàn)在已是二次進(jìn)站，成為巨輪公司獨(dú)當(dāng)一面的技術(shù)負(fù)責(zé)人。博士后們把人生幸福融化在個(gè)人與企業(yè)的共同進(jìn)步中，融化在創(chuàng)新成果對(duì)企業(yè)和社會(huì)貢獻(xiàn)的滿足感之中。揭陽有四家民企博士后站、兩家民企博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，累計(jì)招收了十五名博士后開展項(xiàng)目攻關(guān)研究，企業(yè)的大批科來自博士后的貢獻(xiàn)占了百分之三十左右，而且楊煜俊博士后以主要完成人獲得廣東省科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)。（三）企業(yè)可選擇的余地并不大，惟有創(chuàng)新才是最終出路，才是突破發(fā)展瓶頸的最有效途徑。企業(yè)創(chuàng)新離不開人才，為了解決企業(yè)發(fā)展面臨的問題，推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新，榕泰公司引進(jìn)華南理工大學(xué)博士后宋旭琴開展《信息技術(shù)與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)系研提高經(jīng)營(yíng)成功率；巨輪公司引進(jìn)廣東工業(yè)大學(xué)博士后楊煜俊開展《基于PDM/ERP/MES強(qiáng)化市場(chǎng)快速反應(yīng)能力，提升經(jīng)營(yíng)管理水平，提高公司抗風(fēng)險(xiǎn)能力，極大增強(qiáng)了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)后勁。2隨著企業(yè)逐步向高端發(fā)展，產(chǎn)品技術(shù)老化、創(chuàng)新能力不足等問題接踵而來，這也是揭陽民企發(fā)展中面臨的難題，企業(yè)博士后制度的推進(jìn)為民企解決技術(shù)創(chuàng)新難題為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)揮了重要推動(dòng)作用。巨輪公司為了解決企業(yè)面臨的技術(shù)難題，同時(shí)也鑒于出站博士后楊煜俊對(duì)推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新所做出的積極貢獻(xiàn)，把他二次招收產(chǎn)學(xué)研重大專項(xiàng)、廣東省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)支持項(xiàng)目；榕泰公司對(duì)出站博士后實(shí)施靈活多樣地為公司提供技術(shù)服務(wù)，推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展；環(huán)西生物公司作為國(guó)家生物技術(shù)創(chuàng)新基地、我省新興戰(zhàn)略性骨干百強(qiáng)企業(yè)，經(jīng)歷了快速成長(zhǎng)期后，為了應(yīng)對(duì)新的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)，把博士后站建設(shè)作為支撐新一輪發(fā)展的重要內(nèi)容，并在前期啟動(dòng)了博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地建設(shè)，為下一步建立博士后站奠定基礎(chǔ)，力爭(zhēng)通過博士后創(chuàng)新加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。3把企業(yè)興旺與建設(shè)幸福家園相促進(jìn)的過程中，很好地詮釋了從解放思想到轉(zhuǎn)型升級(jí)的內(nèi)在邏輯，實(shí)現(xiàn)了思想論和方法論的完美統(tǒng)一。企業(yè)建立博士后站與其說是一種引才用才方式探索，還不如說是一種全新的發(fā)展理念，一種面向未來的競(jìng)爭(zhēng)模式變革。對(duì)于企業(yè)而言，解放思想既是創(chuàng)業(yè)的歷史起點(diǎn)，又是持續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。企業(yè)解放思想的意義就在于，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)發(fā)展方式，開拓人現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)已轉(zhuǎn)化為高強(qiáng)度的人才競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)惟有對(duì)此做出快速反應(yīng)才有可能搶占先機(jī)，贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。在這方面，揭陽一批民企走出了一條成功之路。23企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的高低很大程度上是通過人才創(chuàng)新和技術(shù)成果的水平來體現(xiàn)打造企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)優(yōu)勢(shì)，取得積極成效。巨輪公司博士后研究項(xiàng)目《基于4（一）企業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)型首先要思想觀念轉(zhuǎn)型，從解放思想到轉(zhuǎn)型升級(jí)，是企業(yè)不斷蛻化的過程，是從落后的思維定勢(shì)和思想觀念中解放出來，以領(lǐng)先的思想促進(jìn)企業(yè)率先發(fā)展的過程。揭陽民企雖然身處欠發(fā)達(dá)地區(qū)，資源相對(duì)匱乏，但越是資源不足，越要重視人才重視創(chuàng)新。日本、新加坡都是資源匱乏的島國(guó)，但他們有設(shè)站民企的成功經(jīng)驗(yàn)也表明，重視博士后人才重視博士后創(chuàng)新，是突破后發(fā)地區(qū)企業(yè)高端人才匱乏瓶頸的積極舉措，是后發(fā)地區(qū)企業(yè)實(shí)現(xiàn)崛起的有效途徑。博士的推動(dòng)，強(qiáng)化博士后新思想、新創(chuàng)意、新思維的知識(shí)溢出效應(yīng)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展素質(zhì)不斷提升。有了人才和創(chuàng)新為依托，企業(yè)就不懼怕競(jìng)爭(zhēng)，越競(jìng)爭(zhēng)只會(huì)使企業(yè)的活力越來越強(qiáng)。（二）推動(dòng)廣東全面科學(xué)發(fā)展。創(chuàng)新發(fā)展，人才為先，人才聚集，氛圍是關(guān)鍵。揭陽設(shè)站企業(yè)緊緊抓住人才強(qiáng)企這個(gè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵，針對(duì)后發(fā)地區(qū)高層次人才匱乏的實(shí)際，積極探索以博士后創(chuàng)新推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展、跨越發(fā)展的有效途徑，成功地破解了人才“瓶頸”這道難題。揭陽設(shè)站企業(yè)的人才強(qiáng)企思想形成和發(fā)展，從一開始就是以解放思想作為鮮明特征和強(qiáng)大動(dòng)力的。他們清醒意識(shí)到一專心創(chuàng)新、專心轉(zhuǎn)型；以人才促創(chuàng)新，以創(chuàng)新促轉(zhuǎn)型，以轉(zhuǎn)型促發(fā)展，從而鑄就了企業(yè)的新輝煌。解放思想是企業(yè)變革與發(fā)展過程中的一種必然現(xiàn)象，現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，企業(yè)面臨著巨大挑戰(zhàn)，而這些挑戰(zhàn)又帶來了越來越多的挑戰(zhàn)，如何在這種快節(jié)奏、高強(qiáng)隨著新的競(jìng)爭(zhēng)模式不斷變化，要使企業(yè)在新形勢(shì)新環(huán)境中永葆生機(jī)和活力，只有不斷地清除由于歷史因素的影響和積淀而形成的某些僵化的思想和傳統(tǒng)，不斷解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，沖破墨守成規(guī)的思維方式的羈絆，改革見物不見人的陳舊觀念，充分發(fā)揮人才對(duì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的推動(dòng)作用，才能確保企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中取勝。出，這對(duì)廣東實(shí)現(xiàn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)形成嚴(yán)重制約。我省第十一次黨代會(huì)上實(shí)踐，為后發(fā)地區(qū)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)找到了新平臺(tái)，形成了人才與企業(yè)的新結(jié)合點(diǎn)，縮短了科技與經(jīng)濟(jì)的距離，推動(dòng)了高校與企業(yè)的合作。環(huán)西生物公司長(zhǎng)期與華南理工大學(xué)、天津科技大學(xué)、江南大學(xué)、山東農(nóng)業(yè)大學(xué)、廣東省微生物研究所等二十多個(gè)高校和科研院所建立合作關(guān)系；巨輪公司與廣東工業(yè)大學(xué)、香港理工大學(xué)等建立合作關(guān)系；吉榮公司長(zhǎng)期與上海交通大學(xué)、西安交通大學(xué)、華南理工大學(xué)近三年共來完成科研項(xiàng)目二十九項(xiàng)，二十六項(xiàng)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，申請(qǐng)發(fā)明專利十一項(xiàng)，其中國(guó)家授權(quán)發(fā)明專利“生物酶法從蠶蛹中提取復(fù)合氨基酸的方法”獲得第十二屆中國(guó)發(fā)明專利優(yōu)秀獎(jiǎng)。企業(yè)博士后站的健康發(fā)展，推動(dòng)了產(chǎn)學(xué)研究結(jié)合，（四）優(yōu)先發(fā)展。揭陽緊緊抓住解放思想，轉(zhuǎn)型升級(jí)，打造粵東發(fā)展極，建設(shè)幸福新揭陽這一主題，把人才作為強(qiáng)市之基、競(jìng)爭(zhēng)之本、轉(zhuǎn)型之要，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)截至二零一一年底，全市專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)達(dá)十八點(diǎn)四十二萬人，其中高級(jí)職稱五千四百八十四人，中級(jí)職稱六點(diǎn)二五萬人，初級(jí)職稱十一點(diǎn)六十二萬人，人才隊(duì)伍的不斷壯大為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了重要支撐。（一）著力形成具有強(qiáng)示范和帶動(dòng)效應(yīng)的產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人才科技與產(chǎn)業(yè)在高端結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新，加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，推動(dòng)后發(fā)地區(qū)轉(zhuǎn)型升級(jí)邁上新臺(tái)階，帶動(dòng)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展。（二）（三）它的工業(yè)化和現(xiàn)代化的成長(zhǎng)舉世矚目，可以說恰是產(chǎn)學(xué)研合作的興起帶來國(guó)家的昌隆，這在今天已經(jīng)是個(gè)世界現(xiàn)象，成功案例比比皆是。廣東省博士后站發(fā)展規(guī)模和質(zhì)量居國(guó)內(nèi)前列，應(yīng)該充分利用企業(yè)博士后站的有利平臺(tái)，積極推動(dòng)高校和科研院所與企業(yè)合作，支持和鼓勵(lì)高校和科研院所具有博士學(xué)位的青年教師和科研人員到企業(yè)從事博士后研究，引導(dǎo)更多優(yōu)秀人才和智力向生產(chǎn)一線集聚，不斷提升產(chǎn)學(xué)研合作水平。（五）的主體、是創(chuàng)新型人才高地的重要載體，企業(yè)博士后是創(chuàng)新型人才高地的重要力量。目前，廣東省共有博士后科研流動(dòng)站一百零四個(gè)，博士后科研工作站二百零四個(gè)，博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地八十四個(gè)；全省博士后創(chuàng)新人才約四千七百余人（含在站博士后千余人博士后科研工作站約三百五十個(gè)，五年累計(jì)招收進(jìn)站博士后四千人以上。這支優(yōu)秀的高層次創(chuàng)新型博士后人才隊(duì)伍對(duì)于廣東省“打造國(guó)家級(jí)創(chuàng)新人才高地”具有重要的支撐作用。在進(jìn)一步解放思想，改革創(chuàng)新的大背景下，我省努力構(gòu)建與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、有利于科學(xué)發(fā)展的人才體制機(jī)制，盡力為博士后的發(fā)展?fàn)I造有利于發(fā)揮作用的良好環(huán)境，創(chuàng)造博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有利氛圍，使廣東省成為