個(gè)人職業(yè)道德與職業(yè)能力提升制度

個(gè)人職業(yè)道德與職業(yè)本領(lǐng)提升制度第一章總則第一條為提升企業(yè)全體員工的職業(yè)道德素養(yǎng)和職業(yè)本領(lǐng)，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，訂立本制度。第二條本制度適用于企業(yè)全體員工，包含正式雇員、合同工和臨時(shí)工等，以及企業(yè)與外部合作伙伴進(jìn)行合作的人員。第三條個(gè)人職業(yè)道德和職業(yè)本領(lǐng)是企業(yè)員工必備的基本素養(yǎng)，全部員工應(yīng)當(dāng)自發(fā)遵守本制度的規(guī)定，并不絕提升自身的職業(yè)道德和職業(yè)本領(lǐng)水平。第四條企業(yè)將依據(jù)員工的職業(yè)道德和職業(yè)本領(lǐng)水平，綜合考核評(píng)定員工的績(jī)效和晉升機(jī)會(huì)，以激勵(lì)員工樂(lè)觀提升個(gè)人素養(yǎng)。第五條企業(yè)將定期組織各種培訓(xùn)和提升活動(dòng)，為員工供應(yīng)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，幫忙員工不絕提高自身的職業(yè)道德和職業(yè)本領(lǐng)。第二章職業(yè)道德要求第六條員工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵從職業(yè)道德準(zhǔn)則，樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀念，以誠(chéng)信、敬業(yè)、勤奮、團(tuán)隊(duì)合作等為基本原則，保持良好的職業(yè)道品性為。第七條員工應(yīng)當(dāng)自發(fā)履行職責(zé)，認(rèn)真對(duì)待工作，嚴(yán)守職業(yè)操守，維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和利益。第八條員工應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密和客戶信息，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)?shù)乃嚼?。第九條員工應(yīng)當(dāng)敬重他人的人格尊嚴(yán)，不鄙視或羞辱他人，保持和諧與團(tuán)結(jié)的工作氛圍。第十條員工應(yīng)當(dāng)樂(lè)觀參加企業(yè)的社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，關(guān)注公益事業(yè)，傳遞正能量，樹(shù)立企業(yè)良好的社會(huì)形象。第三章職業(yè)本領(lǐng)提升要求第十一條員工應(yīng)當(dāng)不絕學(xué)習(xí)和提升專業(yè)知識(shí)和技能，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求和變動(dòng)，加強(qiáng)自身的應(yīng)對(duì)本領(lǐng)。第十二條員工應(yīng)當(dāng)樂(lè)觀參加企業(yè)組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升自身的綜合本領(lǐng)和專業(yè)素養(yǎng)。第十三條員工應(yīng)當(dāng)定期參加崗位培訓(xùn)和考核，不絕提高崗位本領(lǐng)和業(yè)務(wù)水平。第十四條員工應(yīng)當(dāng)重視團(tuán)隊(duì)合作，樂(lè)觀與同事協(xié)作，共同完成工作任務(wù)，提升團(tuán)隊(duì)的整體績(jī)效。第十五條員工應(yīng)當(dāng)具備創(chuàng)新思維，不絕探究和提出改進(jìn)企業(yè)工作的建議和方案，樂(lè)觀參加企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)。第十六條員工應(yīng)當(dāng)不絕提高自身的溝通本領(lǐng)和人際關(guān)系管理本領(lǐng)，建立良好的人際關(guān)系，提高工作效率和效果。第四章職業(yè)道德與職業(yè)本領(lǐng)提升的激勵(lì)機(jī)制第十七條企業(yè)將建立完善的員工績(jī)效考核機(jī)制，將職業(yè)道德和職業(yè)本領(lǐng)列為績(jī)效考核的緊要指標(biāo)之一、第十八條企業(yè)將對(duì)表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行表?yè)P(yáng)和激勵(lì)，包含晉升、加薪、獎(jiǎng)金等激勵(lì)措施，為員工供應(yīng)良好的職業(yè)發(fā)展空間。第十九條企業(yè)將會(huì)組織員工參加各類職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，并供應(yīng)相應(yīng)的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和時(shí)間支持。第二十條企業(yè)將鼓舞員工參加行業(yè)協(xié)會(huì)和專業(yè)組織，拓寬溝通渠道，提升行業(yè)認(rèn)知和專業(yè)本領(lǐng)。第二十一條企業(yè)將定期組織內(nèi)部或外部專家進(jìn)行本領(lǐng)輔導(dǎo)和引導(dǎo)，為員工供應(yīng)個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。第五章監(jiān)督與違規(guī)處理第二十二條企業(yè)將建立嚴(yán)格的監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)員工的職業(yè)道德和職業(yè)本領(lǐng)進(jìn)行考核和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改。第二十三條對(duì)于嚴(yán)重違反職業(yè)道德和職業(yè)本領(lǐng)提升制度的員工，企業(yè)將依法依規(guī)進(jìn)行嚴(yán)厲處理，包含紀(jì)律處分、停工留薪、辭退等。第六章附則第二十四條本制度自發(fā)布之日起生效，具體解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。第二十五條企業(yè)將以本制度為依據(jù)，不絕完善其他相關(guān)制度和政策，以推動(dòng)企業(yè)員工的整體素養(yǎng)提升和企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展。第二十六條員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守本制度的各項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)清職業(yè)道德和職業(yè)本領(lǐng)提