電力設(shè)備公司薪酬制度

電力設(shè)備公司薪酬制度合同編號：__________合同各方：甲方（雇傭方）：電力設(shè)備公司地址：________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（受雇方）：姓名：________________________性別：________________________身份證號：____________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、誠實信用的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、薪酬結(jié)構(gòu)1.基本工資：乙方在甲方工作期間的月基本工資為人民幣（大寫）：____________________元整（小寫）：_________________元。2.績效獎金：乙方根據(jù)甲方制定的績效考核辦法，每月可獲得績效獎金，具體金額根據(jù)考核結(jié)果確定。3.崗位津貼：乙方根據(jù)所擔(dān)任的崗位，可獲得相應(yīng)的崗位津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方另行制定。4.加班工資：乙方按照甲方制定的加班工資制度，享受加班工資。5.福利待遇：乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)福利待遇。6.薪酬支付：甲方每月________日按時足額支付乙方工資。二、薪酬調(diào)整1.乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作業(yè)績等發(fā)生重大變化的，甲方可以根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的薪酬。2.甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場競爭狀況、物價水平等因素，可以適時調(diào)整全體員工的薪酬。三、保密協(xié)議1.乙方同意在甲方工作期間及離職后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。四、合同解除和終止1.雙方協(xié)商一致解除或終止本合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。3.乙方因病、傷、殘等原因無法繼續(xù)從事原工作的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。4.合同期滿，雙方未續(xù)簽，本合同自然終止。五、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（雇傭方）：電力設(shè)備公司乙方（受雇方）：簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方（電力設(shè)備公司）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（受雇員工）身份證明復(fù)印件3.甲方制定的績效考核辦法4.甲方制定的加班工資制度5.甲方制定的保密協(xié)議6.乙方崗位說明書7.勞動合同期限協(xié)議8.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息，確定為違約行為。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等，確定為違約行為。3.乙方因病、傷、殘等原因無法繼續(xù)從事原工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除或終止合同，不視為違約行為。4.合同期滿，雙方未續(xù)簽，本合同自然終止，不視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動者在法定工作時間提供正常勞動所得到的勞動報酬。3.績效獎金：根據(jù)勞動者的工作績效考核結(jié)果給予的獎勵。4.崗位津貼：因勞動者擔(dān)任特定崗位而給予的額外報酬。5.加班工資：勞動者在法定工作時間之外提供勞動所得到的報酬。6.保密協(xié)議：約定勞動者在合同期間及離職后一定期限內(nèi)，保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方加班工資計算爭議。解決辦法：查閱甲方制定的加班工資制度，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行計算。2.問題：乙方離職后泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：依據(jù)保密協(xié)議，追究乙方違約責(zé)任，要求賠償損失。3.問題：乙方因工負(fù)傷，無法繼續(xù)從事原工作。解決辦法：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，協(xié)商調(diào)整乙方的工作崗位或安排其他工作。4.問題：合同期滿，雙方未能就續(xù)簽達(dá)成一致。解決辦法：按照法律規(guī)定，辦理合同終止手續(xù)，雙方和平解除勞動關(guān)系。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.