煙草公司財(cái)務(wù)人員聘用協(xié)議

煙草公司財(cái)務(wù)人員聘用協(xié)議合同編號(hào)：__________煙草公司財(cái)務(wù)人員聘用協(xié)議甲方（聘用方）：__________煙草公司地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意接受甲方的聘用，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動(dòng)力的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用崗位及職責(zé)1.乙方擔(dān)任甲方財(cái)務(wù)人員，負(fù)責(zé)甲方的財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、資金監(jiān)管等工作。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行財(cái)務(wù)人員的職責(zé)。二、聘用期限1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，聘用期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.聘用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方試用期的工資為人民幣_(tái)___元/月。2.試用期滿后，乙方的工資為人民幣_(tái)___元/月（含基本工資、績效獎(jiǎng)金等）。3.乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，甲方按月支付乙方工資。四、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的關(guān)于甲方的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)秘密等，均應(yīng)嚴(yán)格保密。2.乙方在離開甲方后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給第三方。五、勞動(dòng)保障1.甲方為乙方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.甲方為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，確保乙方的人身安全。六、解除和終止協(xié)議1.雙方同意解除或終止本協(xié)議的，應(yīng)書面通知對(duì)方。2.乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，甲方有權(quán)解除協(xié)議。3.甲方違反本協(xié)議的規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解除及終止等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________煙草公司乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方的身份證明文件3.乙方的學(xué)歷證明文件4.乙方的工作經(jīng)歷證明文件5.甲方的營業(yè)執(zhí)照副本6.甲方的人力資源管理制度7.甲方的財(cái)務(wù)管理制度8.甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議9.甲乙雙方簽訂的社保繳納協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供勞動(dòng)力，或未履行財(cái)務(wù)人員職責(zé)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)秘密等，視為違約。3.甲方未按約定支付乙方工資，或未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。4.甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，導(dǎo)致乙方人身安全受到威脅，視為違約。5.雙方未按約定解除或終止協(xié)議，導(dǎo)致糾紛產(chǎn)生，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的試驗(yàn)期。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)所應(yīng)得的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)福利制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方應(yīng)提前通知乙方解除勞動(dòng)合同。2.乙方因病或非因工負(fù)傷需要暫停工作，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付病假工資。3.甲方未按約定支付乙方工資，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.乙方違反保密協(xié)議，甲方可要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。5.雙方在解除或終止協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，可協(xié)商解決，協(xié)商無果可向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新成立的煙草公司，需招聘財(cái)務(wù)人員。2.乙方具備財(cái)務(wù)相關(guān)學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，尋求在煙草公司的財(cái)務(wù)崗位工作。3.甲方