博物館衛(wèi)生保障人員聘用合同

博物館衛(wèi)生保障人員聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則基礎(chǔ)上，就乙方擔(dān)任甲方博物館衛(wèi)生保障人員事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方博物館衛(wèi)生保障人員，主要負(fù)責(zé)甲方博物館的衛(wèi)生清潔、消毒等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可簽訂新的勞動(dòng)合同。三、工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作時(shí)間為____小時(shí)。3.2乙方按國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方月工資為人民幣_(tái)___元，按月發(fā)放。4.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。5.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日福利、年終獎(jiǎng)金等福利待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方的職業(yè)健康。七、保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。7.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____天通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的違約金。九、爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方健康檢查報(bào)告3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.甲方規(guī)章制度5.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定履行工作職責(zé)，包括但不限于遲到、早退、曠工等。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.甲方未按約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.甲方未提供乙方符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》2.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》3.社會(huì)保險(xiǎn)：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)4.加班：指在法定工作時(shí)間之外，按照甲方要求額外工作的時(shí)間5.違約金：指乙方提前解除合同應(yīng)支付給甲方的賠償金四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作態(tài)度消極，不履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)進(jìn)行溝通、培訓(xùn)，如仍不改正，可依法解除勞動(dòng)合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，要求乙方停止泄露，并依法追究乙方法律責(zé)任。3.甲方未按約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲