建筑業(yè)薪酬管理準則

建筑業(yè)薪酬管理準則合同編號：__________地址：聯(lián)系方式：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方為一家合法注冊并經(jīng)營建筑業(yè)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作并以甲方規(guī)定的薪酬管理準則為準則，雙方為明確各自的權利和義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條薪酬組成1.1乙方的薪酬由基本工資、獎金、津貼及福利等組成。1.2基本工資根據(jù)乙方的職位、工作性質(zhì)、工作經(jīng)驗和甲方薪酬政策確定。1.3獎金根據(jù)乙方的績效、甲方業(yè)績及甲方規(guī)定的獎金制度確定。1.4津貼根據(jù)乙方的工作性質(zhì)、工作地區(qū)及甲方規(guī)定的津貼標準確定。1.5福利包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等，具體福利內(nèi)容按照甲方的福利政策執(zhí)行。第二條薪酬支付2.1甲方應當按照本合同約定的時間和方式向乙方支付薪酬。2.2甲方支付薪酬的方式可以為現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等，具體方式由甲方確定。2.3甲方應當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方代扣代繳個人所得稅等稅費。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬調(diào)整根據(jù)甲方的薪酬政策、乙方的績效表現(xiàn)及國家法律法規(guī)的變化等因素確定。3.2甲方調(diào)整乙方薪酬時，應提前通知乙方，并經(jīng)乙方同意。第四條試用期4.1乙方進入甲方工作后，享有試用期。試用期不超過____個月，具體試用期長度由甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和實際情況確定。4.2在試用期內(nèi)，乙方按照本合同約定的薪酬標準支付。4.3試用期內(nèi)，甲方有權解除本合同，無需向乙方支付經(jīng)濟補償。乙方有權解除本合同，并要求甲方支付相當于試用期工資的經(jīng)濟補償。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔保密義務。保密內(nèi)容包括但不限于甲方商業(yè)秘密、客戶信息、技術資料等。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。第六條違約責任6.1雙方違反本合同的約定，應當承擔相應的違約責任。6.2乙方提前解除本合同的，應提前____天通知甲方，并支付甲方相應的違約金。6.3甲方違反本合同的約定，乙方有權要求甲方支付賠償金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件3.甲方薪酬政策文檔4.乙方銀行賬戶信息5.社會保險繳納證明6.工傷保險繳納證明7.生育保險繳納證明8.醫(yī)療保險繳納證明9.失業(yè)保險繳納證明10.乙方保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方提前解除合同未提前通知或通知不足規(guī)定天數(shù)的，視為違約。2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息、技術資料等，視為違約。3.甲方未按時支付薪酬，或未按照本合同約定支付薪酬的，視為違約。4.甲方違反本合同其他約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任。三、法律名詞及解釋：1.雇主：指甲方，即依法注冊并經(jīng)營建筑業(yè)的企業(yè)。2.雇員：指乙方，即與甲方建立勞動合同關系的人員。3.基本工資：指乙方根據(jù)職位、工作性質(zhì)、工作經(jīng)驗和甲方薪酬政策確定的固定薪資。4.獎金：指根據(jù)乙方的績效、甲方業(yè)績及甲方規(guī)定的獎金制度確定的額外薪資。5.津貼：指根據(jù)乙方的工作性質(zhì)、工作地區(qū)及甲方規(guī)定的津貼標準確定的額外補貼。6.福利：指包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等，具體福利內(nèi)容按照甲方的福利政策執(zhí)行。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：乙方應提前與甲方溝通，說明情況，并協(xié)商解決。如乙方無故未按時到崗，甲方有權解除合同。2.甲方未按時支付薪酬：乙方應及時與甲方溝通，要求支付薪酬。如甲方逾期未支付，乙方有權要求甲方支付違約金。3.合同爭議：雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償損失。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時，與