零售行業(yè)協(xié)議休假管理辦法

零售行業(yè)協(xié)議休假管理辦法合同編號：__________甲方：（公司名稱）地址：_____________________________聯(lián)系人：_____________________________聯(lián)系電話：__________________________電子郵箱：__________________________乙方：（員工姓名）身份證號碼：_______________________工作崗位：__________________________聯(lián)系電話：__________________________鑒于甲方為一家合法成立的零售企業(yè)，乙方為甲方員工，為規(guī)范乙方休假管理，保障雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特制定本辦法。第一條休假類型（1）法定節(jié)假日休假；（2）年休假；（3）事假；（4）病假；（5）產(chǎn)假；（6）陪產(chǎn)假；（7）婚假；（8）喪假；（9）探親假；（10）其他特殊情況休假。1.2各類休假的具體天數(shù)和條件按國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條休假申請及批準2.1乙方如需休假，應(yīng)提前向甲方提交書面休假申請，并附上相關(guān)證明材料。2.2甲方應(yīng)在收到乙方休假申請后的______個工作日內(nèi)審批完畢。如不同意乙方休假申請，應(yīng)書面說明理由。2.3乙方在獲得甲方批準后，按照甲方要求辦理休假手續(xù)。第三條休假工資支付（1）法定節(jié)假日休假：乙方應(yīng)按國家法律法規(guī)規(guī)定享受工資支付；（2）年休假：乙方應(yīng)按國家法律法規(guī)規(guī)定享受工資支付；（3）事假：乙方不計發(fā)工資；（4）病假：乙方在醫(yī)療期內(nèi)，甲方按國家法律法規(guī)規(guī)定支付病假工資；（5）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假：乙方應(yīng)按國家法律法規(guī)規(guī)定享受工資支付。3.2乙方在休假期間，如遇加班，甲方按國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部相關(guān)規(guī)定支付加班工資。第四條休假期間的福利保障（1）社會保險；（2）醫(yī)療保險；（3）住房公積金；（4）其他甲方承諾的福利。4.2乙方在休假期間，如遇公司福利待遇調(diào)整，按調(diào)整后的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條合同解除或終止5.1乙方在合同期內(nèi)解除或終止勞動合同的，本辦法涉及的休假權(quán)益按照國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部相關(guān)規(guī)定處理。5.2乙方在合同期內(nèi)因違反甲方規(guī)章制度導(dǎo)致合同解除或終止的，本辦法涉及的休假權(quán)益隨之失效。第六條爭議解決6.1雙方在履行本辦法過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條附則7.1本辦法自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本辦法未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.3本辦法如有修改，甲方應(yīng)提前通知乙方，并經(jīng)乙方同意后生效。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽名）：______________________簽訂日期：__________________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作崗位證明3.法定節(jié)假日休假規(guī)定4.年休假規(guī)定5.事假證明6.病假證明7.產(chǎn)假規(guī)定8.陪產(chǎn)假規(guī)定9.婚假規(guī)定10.喪假規(guī)定11.探親假規(guī)定12.其他特殊情況休假證明13.甲方內(nèi)部休假管理制度二、違約行為及認定：1.乙方未提前提交休假申請2.乙方未附上相關(guān)證明材料3.甲方未在規(guī)定時間內(nèi)審批休假申請4.甲方不同意休假申請但未書面說明理由5.乙方未按照甲方要求辦理休假手續(xù)6.甲方未按法律法規(guī)規(guī)定支付休假工資7.乙方在休假期間發(fā)生加班未支付加班工資8.乙方在合同期內(nèi)解除或終止勞動合同導(dǎo)致休假權(quán)益失效9.乙方違反甲方規(guī)章制度導(dǎo)致合同解除或終止三、法律名詞及解釋：1.法定節(jié)假日休假：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日休假。2.年休假：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定的員工年度休假。3.事假：因個人原因提出的請假。4.病假：因病提出的請假。5.產(chǎn)假：女員工生育享受的休假。6.陪產(chǎn)假：男員工陪伴產(chǎn)假期間的休假。7.婚假：員工結(jié)婚享受的休假。8.喪假：員工直系親屬去世享受的休假。9.探親假：員工探望直系親屬享受的休假。10.休假工資支付：員工在休假期間應(yīng)獲得的工資支付。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.休假申請未提前提交：乙方應(yīng)提前向甲方提交書面休假申請，確保審批時間充足。2.休假證明材料不足：乙方應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病歷、結(jié)婚證等，以滿足甲方審批需求。3.休假審批時間過長：甲方應(yīng)加快審批速度，確保在規(guī)定時間內(nèi)完成審批。4.休假工資支付問題：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付休假工資，確保乙方權(quán)益。5.休假期間加班未支付加班工資：甲方應(yīng)按法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。6.休假權(quán)益失效：乙方在合同期內(nèi)解除或終止勞動合同，應(yīng)按照國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部相關(guān)規(guī)定處理休假權(quán)益。7.違反甲方規(guī)章制度：乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，避免因違反規(guī)定導(dǎo)致的合同解除或終止。五、所有應(yīng)用場景：1.零售行業(yè)企業(yè)與員工之間的休假管理2.規(guī)范員工休假行為，保障雙方合法權(quán)益3.適用