勞動合同終止與解除協(xié)議范例

勞動合同終止與解除協(xié)議范例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就勞動合同終止與解除事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同的終止1.1本協(xié)議所述勞動合同終止，是指甲乙雙方按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，終止勞動合同的法律效力。1.2乙方的勞動合同終止日期為：__________年__________月__________日。1.3甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理勞動合同終止手續(xù)，包括但不限于出具終止勞動合同的證明、辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或者解除手續(xù)等。1.4甲方應(yīng)在乙方勞動合同終止之日起____個工作日內(nèi)，向乙方支付勞動合同終止后的工資、獎金、津貼和補發(fā)工資等。1.5甲方應(yīng)在乙方勞動合同終止之日起____個工作日內(nèi)，依法為乙方辦理失業(yè)保險待遇的申請手續(xù)。二、勞動合同的解除2.1本協(xié)議所述勞動合同解除，是指甲乙雙方在勞動合同有效期內(nèi)，因特定原因依法解除勞動合同的法律效力。2.2乙方的勞動合同解除日期為：__________年__________月__________日。2.3甲方解除乙方勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前____日通知乙方，并說明解除勞動合同的原因。2.4甲方解除乙方勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和甲乙雙方的約定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。2.5甲方解除乙方勞動合同的，應(yīng)當(dāng)為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或者解除手續(xù)。三、雙方權(quán)利和義務(wù)3.1甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等。3.2甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。3.3乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度。3.4乙方在勞動合同期間，因故意或者重大過失給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.5甲方在解除乙方勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償，并辦理相關(guān)手續(xù)。四、爭議解決4.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。4.2雙方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同終止與解除協(xié)議2.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.乙方（勞動者）身份證復(fù)印件4.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書5.經(jīng)濟(jì)補償金計算證明6.失業(yè)保險待遇申請相關(guān)材料7.勞動條件符合證明8.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼2.甲方未為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件3.甲方未依法為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或者解除手續(xù)4.甲方未提前通知乙方解除勞動合同5.甲方未支付乙方經(jīng)濟(jì)補償6.乙方未認(rèn)真履行崗位職責(zé)，違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度7.乙方在勞動合同期間給甲方造成損失未進(jìn)行賠償三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.終止勞動合同：勞動合同依法失效的行為。3.解除勞動合同：雙方或單方依法解除勞動合同的行為。4.經(jīng)濟(jì)補償：用人單位依法支付給勞動者的補償金。5.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。6.違約行為：違反勞動合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件解決辦法：乙方可以要求甲方改善勞動條件，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或者解除手續(xù)解決辦法：乙方可以要求甲方辦理相關(guān)手續(xù)，并可以向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴。4.問題：甲方未提前通知乙方解除勞動合同解決辦法：乙方可以要求甲方支付違約金，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：甲方未支付乙方經(jīng)濟(jì)補償解決辦法：乙方可以要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補償，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）簽訂勞動合同后，因特定原因需要終止或解除勞動合同。2.甲方（用人