2023年三級勞動協(xié)調員職業(yè)資格考試題庫

2023年三級勞動協(xié)調員職業(yè)資格考試題庫(匯總版)

一、單選題

1.懲處一般要經(jīng)過()的程序。

A、5個方面

B、6個方面

C、7個方面

D、8個方面

答案：C

2.勞動保障行政部門主管勞動和社會保障工作，2008年開始機構改革中與人事

行政部門合并后統(tǒng)稱人力資源和社會保障部門，主要負責。等六大板塊工作。

Ax勞動就業(yè)

B、勞動管理

C、組織管理

D、學生分配

答案：A

3.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內勞動合同期滿時，勞動合同0。

A、即時終止

B、延續(xù)半年后終止

C、延續(xù)一年后終止

D、延續(xù)至醫(yī)療期滿時終止

答案：D

4.以下的招聘渠道不屬于內部招聘的是()。

A、網(wǎng)絡招聘

B、內部晉升

C、人員重聘

D、員工自薦

答案：A

5.下列選項有關勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的？()

A、勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁

B、仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟

C、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調解，仲裁調解書具有法

律效力

答案：A

解析：D因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同

發(fā)生的爭議則可以仲裁

6.假設張某在試用期內經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某

的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是()。

A、企業(yè)無權單方解除合同

B、張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權隨時解除合同

C、該合同無效

D、該合同屬于可撤銷的合同

答案：C

7.下列不屬于我國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定的調解組織是()。

A、基層人民調解組織

B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調解組織

C、基層工會組織

D、企業(yè)勞動爭議調解委員會

答案：C

8.“深入工作現(xiàn)場，能比較全面地了解工作情況”是以下哪和工作分析法的優(yōu)點

Oo

A、寫實法

B、觀察法

C、問卷法

D、參與法

答案：B

9.集體協(xié)商，是指。與用人單位就簽訂集體合同有關事項進行平等協(xié)商的活動。

A、勞動者一方

B、職工

G工人

D、工會

答案：A

10.勞動者有下列情形，用人單位可以即時解除勞動合同的是()。

A、勞動者工作態(tài)度消極，只求完成本職工作，不積極進取

B、勞動者因病不能工作的

C、女職工在孕期不能勝任工作的

D、勞動合同無效的

答案：D

11.職工()人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設專職工會主席。

A、100

B、200

C、300

D、400

答案：B

12.下列關于試用期的期限說法正確的是0。

A、勞動合同期限3個月以下的約定試用期不超過1個月

B、勞動合同期限為2年的，試用期不得超過3個月

C、勞動合同期限為3年的，試用期不得超過3個月

D、以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期

答案：D

13.集體合同是()。

A、約定要式合同

B、非要式合同

C、法定要式合同

D、口頭合同

答案：C

14.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，工會工作人員不履行有關企業(yè)民主管理

職責的，由同級工會或者上級工會責令其改正；()。

A、或者依法予以罷免

B、情節(jié)嚴重的，依法予以罷免

C、情節(jié)嚴重的，企業(yè)解除其勞動合同

D、情節(jié)嚴重的，依法予以罷免，企業(yè)解除勞動合同

答案：B

15.勞動權的核心是0。

A、擇業(yè)權和勞動報酬權

B、就業(yè)權和擇業(yè)權

C、休息休假權和勞動保護權

D、勞動保護權和職業(yè)培訓權

答案：B

16.當事人申請勞動爭議仲裁，采取()方式申請。

A、書面

B、口頭

C、書面或口頭

答案：C

17.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立

無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()的工資。

A、正常

B、二倍

C、三倍

D、四倍

答案：B

18.企業(yè)0。

A、行政負責人可以作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選

B、主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選

C、管理人員的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選

D、主要負責人的近親屬可以作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選

答案：B

19.下列關于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄕf法正確的是()。

A、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向

勞動者支付，一般情況下沒有時間限制

B、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿一年的，按一年計算

C、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿一年的，不予計算

D、經(jīng)濟補償支付最高不超過十二個月工資

答案：A

20.關于勞動爭議仲裁與勞動監(jiān)察的區(qū)別的表述中，以下0不正確。

A、勞動爭議仲裁對爭議當事人之間的糾紛進行裁判，屬于居中公斷性質。勞動

監(jiān)察對違法行為進行監(jiān)督、檢查、糾正、處罰，屬于行政執(zhí)法性質.

B、勞動爭議仲裁的對象為雙方當事人、第三人，以及其他仲裁參加人，生效的

仲裁文書對相關當事人具有法律約束力。勞動監(jiān)察的對象主要為用人單位和勞動

者.

C、勞動爭議仲裁機構實行三方原則，其中政府起主導性作用；勞動監(jiān)察機構為

行政機關或授權、委托的社會組織

D、勞動爭議仲裁通過和解、調解、裁決等方式解決爭議，當事人對裁決不服可以

起訴,實行一裁兩審制.勞動監(jiān)察通過行政處置、行政處罰等方式制止違法行為，

當事人對處理不服的，可以要求行政復議、行政訴訟。

答案：B

21.目前在激勵員工方面應用最普遍的員工所有權形式是0。

A、員工持股計劃

B、股票期權計劃

C、收益分享計劃

D、利潤分享計劃

答案：A

22.對于同一總體和同一抽樣規(guī)模來說，所給區(qū)間的大小與作出這種估計所具有

的把握性()。

A、成正比

B、成反比

G不成比例

D、沒有關系

答案：A

23.當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，()。

A、以企業(yè)勞動規(guī)章制度的規(guī)定為準

B、由勞動者和用人單位協(xié)商確定

C、由勞動者和政府部門決定

D、由當?shù)貏趧诱叩钠骄娲_定

答案：A

24.組織全體職工代表對中層以上領導干部進行民主評議的職代會職權是()。

A、審議建議權

B、審查同意或否決權

C、民主選舉權

D、評議監(jiān)督權

答案：D

25.()是企業(yè)組織內部依據(jù)具體分工，在同一機構、職能業(yè)務人員之間的信息傳

遞。

A、上向溝通

B、下向溝通

C、橫向溝通

D、越級溝通

答案：C

26.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的管轄一般是指0。

A、用人單位所在地

B、勞動合同履行地

C、各仲裁委員會之間的分工

D、員工所在地

答案：C

27.協(xié)商代表在協(xié)商前的準備工作包括，()記錄員應保持中立、公正，并為集體

協(xié)商雙方保密。

A、確定集體協(xié)商的時間、地點等事項；共同確定一名非協(xié)商代表擔任集體協(xié)商

記錄員

B、討論集體協(xié)商的時間、地點、記錄員等事項

C、討論集體協(xié)商的議題、內容等事項；共同確定一名非協(xié)商代表擔任集體協(xié)商

記錄員

D、確定集體協(xié)商的時間、地點等事項；共同確定一名協(xié)商代表為集體協(xié)商記錄

員

答案：A

28.()是勞動關系最直接、最本質和最一般的形態(tài)。

A、個別勞動關系

B、集體勞動關系

C、公有制勞動關系

D、共同體

答案：A

29.3000人以上的公有制企事業(yè)單位，其職代會的代表人數(shù)比例應為其職工總數(shù)

的()。

A、3—5%

B、5-7%

C、7—10%

D、10%以上

答案：A

30.下列關于地方性法規(guī)說法錯誤的是()o

A、所有的地級市的人民代表大會及其常務委員會都有權制定地方性法規(guī)

B、省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會及其常務委員會有權制定地方性法規(guī)

C、省會城市所在地的市人民代表大會及其常務委員會有權制定地方性法規(guī)

D、經(jīng)濟特區(qū)所在地的市人民代表大會及其常務委員會有權制定地方性法規(guī)

答案：A

31.評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術觀察

和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它不包

括()。

A、職業(yè)興趣測驗

B、管理游戲

C、角色扮演

D、無領導小組討論

答案：A

32.企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定主體是用人單位和()。

A、政府

B、勞動者

C、勞動仲裁委員會

D、用人單位所在社區(qū)

答案：B

33.下列不屬于勞動就業(yè)權的是0。

A、職業(yè)獲得權

B、工作自由權

C、休息權

D、就業(yè)援助權

答案：C

34.我國勞動法規(guī)定的標準工作時間是每周工作()小時。

A、32

B、35

C、40

D、44

答案：C

35.經(jīng)過未成年人父母或其他監(jiān)護人的同意，可以招用不滿16周歲的未成年人的

單位是()。

A、國家機關

B、人民軍隊

C、事業(yè)單位

D、體育單位

答案：D

36.()是勞動權的核心。

A、擇業(yè)權和勞動報酬權

B、就業(yè)權和擇業(yè)權

C、休息休假權和勞動保護權

D、勞動保護權和職業(yè)培訓權

答案：B

37.下列屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同種類的是0。

A、短期勞動合同

B、長期勞動合同

C、臨時勞動合同

D、固定期限勞動合同

答案：D

38.()是指政府運用財政預算來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和

經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。

A、財政政策

B、貨幣政策

C、金融政策

D、收入政策

答案：A

39.對于不符合企業(yè)發(fā)展要求，但是又不能輕易解除勞動合同的員工，相對應的

降職處理技巧是()。

A、明升暗降

B、依據(jù)個性管理降職員工

C、長時間不晉升

D、內部人才市場

答案：C

40.訪談調查的特點包括，是訪問者與受訪者面對面的直接調查、是通過交談方

式進行的口頭調查、()。

A、是訪問者與受訪者之間的雙向互動調查、是不需要的訪談技巧的調查

B、是訪問者與受訪者之間的雙向互動調查、是需要一定的訪談技巧的有控制的

調查

C、是訪問者詢問受訪者的單向調查、是不需要訪談技巧的調查

D、是訪問者與詢問受訪者的單向調查、是需要一定的訪談技巧的有控制的調查

答案：B

41.下列關于勞動合同被認定為無效后勞動報酬的支付說法正確的是()。

A、無需支付

B、按合同約定支付

C、可參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定

D、按合同約定的80%支付

答案：C

42.下列勞動合同部分無效的是0。

A、勞動合同中有“工傷概不負責”條款

B、勞動合同中約定的工作崗位是販毒

C、勞動合同中沒有用人單位名稱

D、勞動者年齡為15周歲

答案：A

43.以下哪一個不屬于輔助語言()。

A、語速

B、音調

C、語義

D、音量

答案：C

44.勞動者()，用人單位不得解除勞動合同。

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的

B、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的

C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

D、被依法追究刑事責任的

答案：B

45.下列關于勞動合同變更，說法正確的是()。

A、變更勞動合同雙方當事人口頭協(xié)商一致即生效

B、用人單位可以通知方式變更勞動合同

C、變更勞動合同后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份

D、勞動者可以單方變更勞動合同

答案：C

46.勞動爭議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對。管轄哪些勞動爭議案件所作的規(guī)

定。

A、各級勞動爭議仲裁委員會

B、勞動爭議調解組織

C、各級人民法院

D、人力資源社會保障部門

答案：A

47.下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()o

A、勞動者訂立合同時偽造了學歷證書

B、合同中約定星期六為正常上班日，不算加班

C、合同中約定只為勞動者繳納養(yǎng)老保險一種社會保險

D、合同中約定遲到為違紀行為，用人單位可以罰款

答案：D

48.組織內部的人員在未來職位的分配，是通過有計劃人員內部流動來實現(xiàn)的，

這種計劃是人力資源規(guī)劃中的0。

A、晉升計劃

B、職業(yè)生涯規(guī)劃

C、培訓開發(fā)計劃

D、調配計劃

答案：D

49.勞資協(xié)商是指職工方與企業(yè)方就有關()并在可能的條件下達成一定協(xié)議的活

動。

A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的事務，平等地交涉、對話和商討，以實現(xiàn)相互理解和合作

B、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工利益的事務，平等地交涉、對話和商討，以實現(xiàn)相互理

解和合作

C、職工利益的事務，平等地交涉、對話和商討，以實現(xiàn)相互理解和合作

D、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工利益的事務，集體談判，以實現(xiàn)相互理解和合作

答案：B

50.在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞

動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有

依法參加和組織工會的權利()。

A、任何組織和個人不得阻撓和限制

B、任何黨派和個人不得阻撓和限制

C、任何機構和個人不得阻撓和限制

D、任何組織不得阻撓和限制

答案：A

51.參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于三人，規(guī)模以上企業(yè)參加集體協(xié)商的

每方代表人數(shù)不得少于五人，用人單位一方的協(xié)商代表不得多于勞動者一方的協(xié)

商代表，并()代表。

A、共同確定一名首席

B、共同確定二名首席

C、各自確定首席

D、各自確定一名首席

答案：D

52.以下哪一點不屬于職業(yè)道德的具體功能()。

A、導向功能

B、規(guī)范功能

C、整合功能

D、協(xié)調功能

答案：D

53.非公企業(yè)廠務公開的內容是()。

A、是某些人想象出來的事項

B、是我國有關法律法規(guī)規(guī)定要求公開的

C、是有關政策文件要求公開的

D、是可以公開，也可以不公開的

答案：B

54.調解委員會對調解不成的勞動爭議，應出具調解不成證明書，注明調解不成

的原因和日期，并在()以書面形式通知申請人。

A、三日內

B、十五日內

C、及時

D、七日內

答案：A

55.以下不符合有權以用人單位名義制定企業(yè)勞動規(guī)章制度主體資格的選項是0o

A、在用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次

B、對用人單位的各個組成部分有權實行全面統(tǒng)一的管理

C、對用人單位的全體職工有權實行全面統(tǒng)一的管理

D、機構成員必須在5人以上

答案：D

56.勞動爭議訴訟一審簡易程序審理的期限是()。

Av1個月

B、2個月

C、3個月

D、6個月

答案：C

57.勞動爭議調解仲裁委員會做出的已經(jīng)生效的調解書，一方當事人不拒不履行

的，另一方當事人有權向()申請強制執(zhí)行。

A\調解委員會

B、仲裁委員會

C、人民法院

D、行政機關

答案：C

58.勞動爭議仲裁庭是()。

A、固定組織

B、臨時組織

C、不變組織

D、約定組織

答案：B

59.強制分布法的績效考評方法依據(jù)的原理是()。

A、正態(tài)分布原理

B、優(yōu)勝劣汰

C、末位淘汰

D、馬斯洛原理

答案：A

60.下列人員不可以適用綜合計算工時工作制的是()。

A、股份公司的總經(jīng)理

B、港口裝卸工人

C、建筑業(yè)工人

D、秘書

答案：D

61.甲與某公司簽訂的勞動合同中只約定了3個月的試用期，沒有約定勞動合同

期限。下列說法正確的是0。

A、該勞動合同試用期為3個月

B、該試用期不成立，勞動合同期限為3個月

C、該勞動合同因沒有約定勞動合同期限而無效

D、該合同為無固定期限勞動合同

答案：B

62.員工申訴的處理是有技巧的，當員工提出申訴時，作為管理者需要()。

A、盡量設置溝通障礙

B、有效拖延

C、漠視

D、迅速且公平

答案：D

63.《就業(yè)促進法》規(guī)定，國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人

就業(yè)，對符合條件的企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠，下列不屬于優(yōu)惠范圍的是()。

A、吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達到規(guī)定要求的企業(yè)

B、農民工創(chuàng)辦的企業(yè)

C、失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)

D、從事個體經(jīng)營的殘疾人

答案：B

64.勞動爭議訴訟審理的期限有不同規(guī)定，一審普通程序的一般期限是()。

A、2個月

B、3個月

C、6個月

D、12個月

答案：C

65.下列()不屬于勞動保障監(jiān)察的職責。

A、宣傳勞動法律法規(guī)

B、檢查用人單位守法情況

C、受理舉報投訴

D、組織工資集體協(xié)商

答案：D

66.如果一個生產(chǎn)型企業(yè)突然獲得一個大的訂單,造成內部臨時性人員短缺，無法

在短時期內招聘到合適的員工時,可采取的應對方式是()。

A、工作分享

B、工作輪換

C、將生產(chǎn)任務轉包給其他企業(yè)

D、多加班

答案：C

67.下列關于勞動爭議的特征表述正確的是()。

A、勞動爭議的主體是特定的

B、勞動爭議處理機構是唯一的

C、勞動爭議的內容是約定的

D、勞動爭議只能由勞動者提起

答案：A

68.勞動保障監(jiān)察是指()對勞動保障法律法規(guī)的實施情況進行監(jiān)督檢查，并對違

法行為進行處理的行政執(zhí)法活動。

A、勞動保障監(jiān)察機構

B、各級人民政府

C、勞動保障行政部門

D、國家公共管理部門

答案：C

69.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為()。

A、額外福利和特殊福利

B、法定福利

C、社會福利

D、社會救助

答案：A

70.勞動爭議協(xié)商是雙方當事人以()方式解決爭議的一種途徑。

A\調解

B、和解

C、法定

D、行政

答案：B

71.下列關于醫(yī)療期待遇說法正確的是()。

A、醫(yī)療期因勞動者沒有提供正常勞動，所以可以不支付工資

B、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應支付病假工資或疾病救濟費，

且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準

C、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應支付病假工資或疾病救濟費，

且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的50%

D、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應支付病假工資或疾病救濟費，

且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%

答案：D

72.我國的勞動保障行政部門是按照行政區(qū)域來設置的，()級以上人民政府都設

立勞動保障行政部門。

A、省

B、縣

C、市

D、鄉(xiāng)

答案：B

73.巴甫洛夫通過教會狗聽到鈴聲后做出分泌唾液反應的研究得出的理論()。

A、經(jīng)典條件反射理論

B、操作條件反射理論

C、社會學習理論

D、有限條件反射理論

答案：A

74.下列()是勞動合同的必備條款。

A、試用期

B、競業(yè)限制

C、合同期限

D、服務期

答案：C

75.將①憲法、②勞動法律、③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確

的是0。

A、①、②、③

B、③、①、②

C、①、③、②

D、②、①、③

答案：A

76.下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是0。

A、進入用人單位的勞動場所進行檢查

B、就調查、檢查事項訊問有關人員

C、要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明

D、采取記錄、錄音、錄像、照相等方式收集有關情況和資料

答案：B

77.下列屬于國際勞工標準的形式的是()。

A、雙邊協(xié)定

B、建議書

C、國際習慣

D、司法判例

答案：B

78.下列情形應按勞動合同法規(guī)定的裁員程序處理的是()o

Ax某公司一次性裁員12人，該公司共150人

B、某公司一次性裁員10人，該公司共110人

C、某公司一次性裁員15人，該公司共180人

D、某公司一次性裁員15人，該公司共120人

答案：D

79.人力資源規(guī)劃的內容包括

A、崗位規(guī)劃

B、政策規(guī)劃

C、人員規(guī)劃

D、供需規(guī)劃

答案：C

80.下列屬于勞動爭議仲裁文書的制作要求之一是()。

A、落實制作人員

B、重視材料收集

C、做到美觀漂亮

D、以案件事實為依據(jù)

答案：D

81.狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關于勞動關系、()的爭議，在多

數(shù)情況下，勞動爭議是針對狹義而言。

A、勞動合同

B、行政關系

C、勞動報酬

D、勞動權利與義務

答案：D

82.批判反思式傾聽的必要前提是()。

A、獲取信息式傾聽

B、執(zhí)著專注式傾聽

C、情感投入式傾聽

D、休閑消遣式傾聽

答案：A

83.以下關于企業(yè)勞動規(guī)章制度制定的程序要件描述中，說法錯誤的是()。

A、向勞動者公示或告知勞動者是企業(yè)勞動規(guī)章制度生效的程序要件

B、企業(yè)勞動規(guī)章制度必須經(jīng)員工簽字才能生效

C、企業(yè)勞動規(guī)章制度的平等協(xié)商程序包括民主程序和集中程序

D、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重

大事項時，應與工會或職工代表協(xié)商確定

答案：B

84.用人單位發(fā)生重傷、傷亡,重大死亡事故，企業(yè)負責人應立即向企業(yè)主管部

門和企業(yè)所在地勞動部門，公安部門、人民檢察院、工會報告，最遲不得超過()。

A、24個小時

B、48個小時

C、72個小時

D、一周

答案：A

85?企業(yè)的內訓形式除了組織自己培訓、聘請培訓師內訓以外，還可以采用的方

式是0O

A、拓展訓練

B、聘請培訓公司內訓

C、網(wǎng)絡學習

D、員工自學

答案：B

86.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者()支付勞動報酬。

A、提前

B、提前足額

C、及時分期

D、及時足額

答案：D

87.用人單位安排勞動者加班加點工作，在保障勞動者身體健康的前提下，每月

延長的工作時間不得超過0。

A、24小時

B、36小時

C、48小時

D、72小時

答案：B

88.2008年6月1,甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，

并約

定1個月后正式到單位上班。2008年7月4,王某到甲公司報到上班，雙方于2

008

年7月10簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關系的日期是()。

A、2008年6月1日

B、2008年7月1日

C、2008年7月4日

D、2008年7月10日

答案：C

89.勞動法律關系的內容是0。

A、法律法規(guī)

B、義務

C、權利義務

D、權利

答案：C

90.用人單位違法解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人

單位0

Av應當支付賠償金

B、可以支付賠償金

C、應當繼續(xù)履行

D、可以不繼續(xù)履行

答案：C

91.用人單位自用工之日起滿：）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂

立了無固定期限勞動合同。

A、一月

B、一年

C、兩年

D、三年

答案：B

92.下列情形，如勞動者要求，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同的是（）。

A、甲于1999年入某公司工作，2005年離職，一年后又入該公司工作至2012年

B、乙于2002年9月入某公司工作至2011年9月

C、某事業(yè)單位初次實行勞動合同制度，丙（男）在該單位已連續(xù)工作15年，現(xiàn)

年52歲

D、某國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，?。校┰谠搯挝灰堰B續(xù)工作20年，現(xiàn)

年45歲

答案：C

93.下列關于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是00

A、勞動爭議仲裁申請書可有可無

B、仲裁請求不是仲裁申請的必備內容

C、仲裁申請書不是仲裁文書

D、仲裁申請書是當事人提起仲裁的依據(jù)

答案：D

94.下列關于勞動合同變更，說法錯誤的是()。

A、已經(jīng)履行完畢的勞動合同不能再變更

B、變更勞動合同一般是指對勞動合同內容的部分修改

C、已經(jīng)生效的勞動合同不能再變更

D、勞動合同變更是指合同主體的變更

答案：C

95.協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表,

委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的()。

A、二分之一

B、三分之一

C、三分之二

D、四分之三

答案：B

96.對職位的要求和規(guī)范作出詳細、明確描述的文本是()。

A、招聘廣告

B、工作說明書

C、工作描述

D、職位要求

答案：B

97.既反映企業(yè)經(jīng)營風險的大小，也反映企業(yè)利用債權人提供的資金從事經(jīng)營活

動的能力的指標是0。

A、總資產(chǎn)

B、資產(chǎn)負債率

C、利潤率

D、平均利潤率

答案：B

98.規(guī)章制度實施的對象是()。

A、一般員工

B、中層以下員工

C、公司內所有人

D、全體員工

答案：D

99.企業(yè)對新員工上崗前進行的培訓稱為()。

A、培訓

B、崗前培訓

C、脫產(chǎn)培訓

D、在職培訓

答案：B

100.通過應聘者原來的雇主了解應聘人的工作能力和個人品質的方式是()。

A、體檢

B、背景調查

C、面試

D、測謊

答案：B

101.關于企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動保障法律法規(guī)的關系，以下說法錯誤的是()。

A、二者的法律效力不同

B、二者的制定主體不同

C、兩者的適用范圍不同

D、兩者的目的重點相同

答案：D

102.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證

明，并在。日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

A、三

B、五

C、十五

D、三十

答案：C

103.()指的是在工作過程要形成相輔相成、互助合作、互利互惠、互促互補、共

同發(fā)展的關系。

A、以人為本

B、客觀公正

C、積極主動

D、和諧至上

答案：D

104.()是勞動法最主要的表現(xiàn)形式

A、勞動法律

B、憲法

C、國務院勞動行政法規(guī)

D、勞動規(guī)章

答案：A

105.以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度審查內容的選項是()。

A、勞動法規(guī)政策變化比較頻繁，因而對企業(yè)勞動規(guī)章制度要定期或不定期的進

行審查

B、外部環(huán)境變化與導致企業(yè)規(guī)章制度調整的要求無關

C、工會或職工可就企業(yè)勞動規(guī)章制度中不適當?shù)臈l款提出修改和完善的要求

D、企業(yè)自身情況的變化導致對勞動規(guī)章制度進行審查與修改

答案：B

106.下列關于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是()。

A、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，級別管轄方面只能由用人單位用工所在地的縣

級勞動保障行政部門管轄

B、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，級別管轄方面也可由用人單位用工所在地的市

級勞動保障行政部門管轄

C、上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調查處理下級勞動保障行政部門

管轄的案件

D、勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級勞動

保障行政部門指定管轄

答案：A

107.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，勞動者一方與用人單位匯立的集體合同中約

定的勞動條件等標準不得低于國家和當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準，勞動報酬標

準()當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。

A、可以高于

B、應當高于

C、不得低于

D、應當略高于

答案：B

108.當職位空缺有許多種，而且在某一特定地區(qū)內又有足夠的求職者的情況下,

應該使用以下哪種招募形式()。

A、報紙

B、廣播電視

C\雜志

D、招募現(xiàn)場的宣傳資料

答案：B

109.績效考核的原則包括0。

A、抽象化與跳躍性原則

B、反饋與提升原則

C、保密性和科學性原則

D、固定化和制度化原則

答案：B

110.在企業(yè)勞動關系類型中，摩擦型的勞動關系主要有兩種，即：()o

A、自覺性摩擦型和被動性摩擦型

B、自覺性摩擦型和主導性摩擦型

C、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型

D、主導性摩擦型和被動性摩擦型

答案：C

111.()包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工

和未成年工特殊保護制度等。

A、促進就業(yè)法律制度

B、勞動標準制度

C、職業(yè)培訓制度

D、社會保險和福利制度

答案：B

112.就企業(yè)勞動規(guī)章制度中的處罰制度來說，以下不正確的選項是()。

A、降級通常是沒有時間限制的

B、停職期間停發(fā)薪酬和津貼

C、對嚴重違反勞動紀律者，可以依法解除勞動關系

D、可以降調受懲罰者的職務

答案：A

113.下列關于勞動爭議的特征表述不正確的是()。

A、勞動爭議的主體是特定的

B、勞動爭議的主體為勞動者和用人單位

C、勞動爭議的內容涉及勞動權利和勞動義務

D、勞動爭議的主體是多元的

答案：D

114.自雙方首席代表簽字之日起0內，企業(yè)一方將合同文本報送勞動保障行政部

門審查。

A、3日

B、7日

Cv10日

Dv15日

答案：C

115.勞動爭議仲裁申請的內容表現(xiàn)為()。

A、民事申請書

B、仲裁申請書

C、行政起訴書

D、仲裁決定書

答案：B

116.勞動法所規(guī)定的勞動標準為()勞動標準

A、最低

B、最昌］

C、平均

答案：A

117.甲從1998年2月起在乙公司工作，2012年10月勞動合同到期終止，乙公

司不再續(xù)簽，符合支付經(jīng)濟補,嘗金的條件。勞動合同終止前甲工資每月8000元，

當?shù)厣夏甓仍缕骄べY2000元，乙公司應支付甲經(jīng)濟補償金為(按《勞動合同

法》規(guī)定計算，不考慮分段)()。

A、112000

B、120000

C、84000

D、90000

答案：D

118.()作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

A、黨組織同意的，企業(yè)主要負責人的近親屬可以

B、上級工會同意的，企業(yè)主要負責人的近親屬可以

C、上級工會和本級黨組織同意的，企業(yè)主要負責人的近親屬可以

D、企業(yè)主要負責人的近親屬不得

答案：D

119.下列關于勞動爭議仲裁審理程序的說法正確的是()。

A、立案受理是仲裁審理的核心環(huán)節(jié)

B、仲裁審理無須庭前準備

C、開庭審理是仲裁審理程序的重要環(huán)節(jié)

D、案卷歸檔是仲裁審理程序的最后環(huán)節(jié)

答案：C

120.人與職業(yè)相匹配理論的提出者是()。

A、斯金納

B、巴甫洛夫

C、霍蘭德

D、帕森斯

答案：D

121.勞動關系是指勞動者與勞動力使用者以及相關組織為實現(xiàn)勞動過程所構成

的()。

A、社會倫理關系

B、社會經(jīng)濟關系

C、社會勞動關系

D、社會法律關系

答案：B

122.勞動資源稀缺性屬性包括0。

A、暫時的稀缺性

B、永久的稀缺性

C、消費勞動資源支付手段的稀缺性

D、消費勞動資源購買手段的稀缺性

答案：C

123.與《勞動法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是0。

A、《公司法》

B、《合同法》

C、《安全法》

D、《工會法》

答案：D

124.下列關于延長工作時間的說法正確的是()。

A、用人單位延長工作時間可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要自主決定，無需與工會和勞動者

協(xié)商

B、延長工作時間一般每日不超過2小時

C、延長工作時間最長每日不超過3小時

D、延長工作時間每月不超過32小時

答案：C

125.在進行薪酬設計時,工作評價常用的方法之一是0。

A、訪談法

B、工作日志法

C、量表法

D、要素比較法

答案：D

126.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，下列關于有關勞動者的最低工

資標

準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等

事項

的執(zhí)行說法正確的是()。

A、按照用人單位注冊地標準執(zhí)行

B、按照勞動合同履行地標準執(zhí)行

C、比較用人單位注冊地與勞動合同履行地標準水平，按照高標準執(zhí)行

D、用人單位注冊地標準高于勞動合同履行地的，按照用人單位注冊地標準執(zhí)行

答案：B

127.勞動力市場的制度結構要素包括()。

A、勞動力供給

B、社會保險

C、勞動力需求

D、最低勞動標準

答案：D

128.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,被派遣勞動者有權推舉代表。進行集體協(xié)商。

A、通過勞務派遣單位工會與勞務派遣單位

B、通過上級工會與勞務派遣單位

C、通過用工單位工會與勞務派遣單位

D、與勞務派遣單位

答案：D

129.制定、修改規(guī)章制度，應當與()協(xié)商。

A、全體職工

B、工會主席

C、職工代表大會

D、工會或者職工代表

答案：D

130.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明

確的，下列關于新招用的勞動者的勞動報酬說法錯誤的是()。

A、雙方當事人可以協(xié)議補充

B、有集體合同的，按照集體合同的規(guī)定確定

C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬

D、按照最低工資標準確定

答案：D

131.以下關于企業(yè)勞動規(guī)章制度的描述中，說法不正確的選項是()。

A、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的招聘

B、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的入職

C、企業(yè)勞動規(guī)章制度不涉及員工的離職

D、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的離職

答案：C

132.勞動爭議仲裁受理是指勞動爭議仲裁委員會對當事人提出的()進行審查后,

確認其符合受理條件的，予以受理并書面通知申請人。

A、仲裁請求

B、控告投訴

C、仲裁申請

D、仲裁申訴

答案：C

133.關于勞動合同期限與試用期，下列說法正確的是0。

A、勞動合同中可以只約定試用期，不約定勞動合同期限

B、勞動合同中可以只約定勞動合同期限，不約定試用期

C、勞動合同僅約定試用期的，勞動合同不成立

D、試用期可不包含在勞動合同期限內

答案：B

134.勞動爭議仲裁是指法律授權的專門機構，以0的身份，依照法律規(guī)定的程序,

對雙方發(fā)生的勞動爭議進行調解和裁決的一項法律活動。

A、第三者

B、申請人

C、被申請人

D、國家機關

答案：A

135.下列不屬于勞動合同終止情形的是0。

A、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的

B、勞動者達到法定退休年齡的

C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

D、勞動者辭職的

答案：D

136.關于勞動力需求，（）的說法是正確的。

A、是指企業(yè)在某一特定時期內，在某種工資水平下愿意并能夠雇傭的勞動量

B、是指企業(yè)在某一特定時期內，在某種工資下愿意并能夠雇傭的勞動量

C、是指企業(yè)在某一特定時期內，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量

D、是指企業(yè)在某一特定時期內，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動時間

答案：C

137.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上人民政府及其()等有關部門依

法指導、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動。

A、人力資源和社會保障、國資、監(jiān)察

B、人力資源和社會保障、國資

C、人力資源和社會保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察

D、人力資源和社會保障

答案：C

138.反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度的指標是0。

A、勞動力需求的交叉彈性

B、勞動力需求的自身工資彈性

C、勞動力供給的自身工資彈性

D、勞動力供給的交叉彈性

答案：B

139.()是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇傭而產(chǎn)生的關系。

A、法律關系

B、權力義務

C、勞動關系

D、法律規(guī)范

答案：C

140.()即雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。

A、勞動合同關系

B、勞動行政法律關系

C、勞動服務法律關系

D、勞動法律淵源

答案：A

141.下列關于探親假的假期說法正確的是()。

A、已婚職工探望父母的，每兩年給假一次假期為二十天

B、已婚職工探望父母的，每四年給假一次假期為二十天

C、已婚職工探望父母的，每兩年給假一次假期為四十五天

D、已婚職工探望父母的，每四年給假一次假期為四十五天

答案：B

142.以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度調整集體勞動關系表現(xiàn)形式的選項是0。

A、勞動者和用人單位需簽訂勞動合同

B、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者待遇

C、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動爭議的處理程序

D、勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度

答案：A

143.勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟損失,用人單位依法要其賠償，并需從工

資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的()，且扣除后的

剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

A、20%

B、25%

C、30%

D、40%

答案：A

144.當出現(xiàn)問題和糾紛時，下列不適合作為員工進行申訴的對象是0。

A、員工代表

B、工會代表

C、部門負責人

D、一般同事

答案：D

145.()在國家的法律體系中具有最高法律效力

A、勞動法律

B、憲法

C、國務院勞動行政法規(guī)

D、勞動規(guī)章

答案：B

146.勞動合同終止后，用人單位應當在()內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉

移手續(xù)。

A、七日

B、十五日

C、一個月

D、三個月

答案：B

147.下列勞動法的淵源中不屬于法律的是()。

A、《中華人民共和國勞動法》

B、《勞動合同法》

C、《殘疾人保障法》中有關勞動關系的規(guī)范

D、《〈勞動合同法〉實施條例》

答案：D

148.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，工會工作人員不履行有關企業(yè)民主管理

職責的，()情節(jié)嚴重的，依法予以罷免。

A、由同級工會或者上級工會責令其改正

B、由上級工會責令其改正

C、由同級工會責令其改正

D、由職工代表責令其改正

答案：A

149.法律效力即()，指人們應當按照法律規(guī)定的那樣行為，必須服從。

A、法律約束力

B、法律的時間效力

C、法律的空間效力

D、法律的溯及力

答案：A

150.用人單位()，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

B、未及時足額支付勞動報酬的

C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的

答案：C

151.小型單位實行職工代表大會制的,職工代表最低人數(shù)不得少于()名。

A、30

B、50

C、80

D、100

答案：A

152.簽訂集體合同的法定主體是()。

A、企業(yè)代表與職工代表

B、企業(yè)代表與職工個人

C、企業(yè)與上級工會

D、企業(yè)與勞動行政主管部門

答案：A

153.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，已經(jīng)建立工會的用人單位，勞動者一方的()

擔任，其他協(xié)商代表由職工代表大會或者職工大會選舉產(chǎn)生。

A、首席代表由工會工作人員

B、首席代表由工會負責人

C、二位代表由工會負責人和工會小組長

D、大多數(shù)代表由工會工作人員

答案：B

154.下列()不屬于規(guī)章制度制定的原則。

A、法制原則

B、民主原則

C、公正原則

D、公開原則

答案：D

155.下列不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是()。

A、公開

B、高效

C、便民

D、不告不理

答案：D

156.下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于勞動紀律規(guī)定的是()o

A、勞動紀律

B、崗位規(guī)范

C、8小時工作制

D、獎勵與懲罰

答案：C

157.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上人力資源和社會保障主管部門

()對地方總工會提出的勞動法律監(jiān)督處理建議，以及其他妨礙職工參與民主管理、

侵害職工民主權利的問題，應當及時進行調查處理。

A、應當將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內容

B、可以將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內容，并列入企業(yè)守法誠

信檔案

C、應當將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內容，并列入企業(yè)守法誠

信檔案

D、應當將企業(yè)實行民主管理情況列入企業(yè)守法誠信檔案

答案：C

158.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動中，管理主體包括()。

A、直線經(jīng)理

B、公司戰(zhàn)略合作伙伴

C、求職者

D、地方勞動保障局

答案：A

159.工作分析信息的主要來源不包括()。

A、書面資料

B、任職者的報告

C、同事的報告

D、主管的經(jīng)驗

答案：D

160.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,對職工應休未休的年休假天數(shù),

單位應當按照該職工日工資收入的()支付年休假工資報酬。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

答案：D

161.進行集體協(xié)商簽訂集體合同應當遵循的原則包括，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及

國家有關規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠實守信，公平合作；()。

A、合作互利、平等協(xié)商

B、兼顧雙方合法權益；不得采取過激行為

C、共同發(fā)展、和諧穩(wěn)定

D、共存、共享

答案：B

162.下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。

A、勞動合同被違法解除的，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行

B、勞動合同被違法解除的，因勞動合同具有人身性，勞動者不可要求繼續(xù)履行

C、勞動合同被違法解除的，勞動者不要求履行的，用人單位應按經(jīng)濟補償?shù)臉?/p>

準支付賠償金

D、勞動合同被違法解除的，勞動者不要求履行的，用人單位應除支付賠償金外，

還應支付補償金

答案：A

163.()是雇員與雇主確定勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。

A、勞動合同

B、雇傭規(guī)則

C、司法解釋

D、集體合同

答案：A

164.()是指勞動法律法規(guī)在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之

間的權利義務關系。

A、勞動法律關系

B、勞動合同關系

C、勞動行政關系

D、勞動服務關系

答案：A

165.失業(yè)保險所屬的員工福利類型是()。

A、企業(yè)福利

B、法定福利

C、生活福利

D、有償假期

答案：B

166.()是社會問題最基本的特征。

A、集群性

B、破壞性

C、復合性

D、周期性

答案：B

167.下列屬于勞動法的基本原則的是()。

A、契約自由原則

B、等價有償原則

C、情事變更原則

D、勞權保障原則

答案：D

168.下列關于勞動爭議仲裁案卷裝訂的表述正確的是()。

A、簡單案件可合并裝訂

B、分正卷和副卷裝訂

C、誰辦案誰裝訂

D、裝訂無順序

答案：B

169.()是當前我國調整勞動關系的主要依據(jù)

A、勞動法律

B、憲法

C、國務院勞動行政法規(guī)

D、勞動規(guī)章

答案：C

170?企業(yè)的勞動關系類型分為：()。

A、和諧型、摩擦型、沖突型

B、平穩(wěn)型、摩擦型、沖突型

C、和諧型、平穩(wěn)型、沖突型

D、和諧型、摩擦型、平穩(wěn)型

答案：A

171.勞動保障監(jiān)察是一項0。

A、行政執(zhí)法活動

B、民事法律行為

C、行政管理活動

D、司法執(zhí)法活動

答案：A

172.下列關于勞動爭議調解程序的表述正確的是()。

A、勞動爭議調解是必經(jīng)程序

B、勞動爭議調解只能由勞動者申請

C、勞動爭議調解由調解員主持

D、勞動爭議調解沒有期限規(guī)定

答案：C

173.()是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。

A、勞動法的體系

B、勞動法的淵源

C、勞動法的原則

D、勞動法的內容

答案：A

174.()使勞動規(guī)章制度制定由原先的用人單位“單決權”變成與工會或者職工代

表“平等協(xié)商確定”。

A、憲法

B、勞動合同法

C、經(jīng)濟法

D、組織法

答案：B

175.勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察的職責其中有()。

A、制定勞動保障法律

B、保障勞動就業(yè)

C、檢查用人單位守法情況

D、組織工資集體協(xié)商

答案：C

176.勞動標準按內容分類，不包括0。

A、法規(guī)類標準

B、就業(yè)標準

C、工作條件標準

D、社會保險標準

答案：A

177.集體合同或專項集體合同期限一般為()年。

A、2

B、5

C、1或者5

D、1至3

答案：D

178.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的強制福利主要是指0。

A、勞動福利

B、資本福利

C、社會保險

D、慈善捐款

答案：C

179.()指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。

A、標準工作時間

B、正常工作時間

C、計件工作時間

D、縮短工作時間

答案：D

180.以下關于企業(yè)勞動規(guī)章制度修訂的選項中，正確的是()。

A、企業(yè)法人代表有權提議修訂不適合企業(yè)管理要求的勞動規(guī)章制度

B、為節(jié)約支出，企業(yè)法人可拒絕修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度

C、企業(yè)工會無權要求修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度

D、修訂后的企業(yè)勞動規(guī)章制度無需向員工公示

答案：A

181.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方()商定集體協(xié)商時間。

A、以口頭形式向對方提出集體協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應當在收到口頭

要求之日起十個工作日內予以口頭答復

B、以書面形式向對方提出集體協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應當在收到書面

要求之日起十個工作日內予以書面答復

C、以書面形式向對方提出集體協(xié)商要求，無正當理由，另一方不得拒絕，并應

當在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復

D、以書面形式向對方提出集體協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應當在收到書面

要求之日起十五個工作日內予以書面答復

答案：B

182.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會每年至少召開一次。

經(jīng)0提議，可以臨時召集職工代表大會。

A、企業(yè)方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表

B、工會或者三分之一以上職工代表大會代表

C、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會代表

D、企業(yè)方、工會或者三分之二以上職工代表大會代表

答案：A

183.下列屬于勞動保障監(jiān)察形式的是()。

A\調解

B、仲裁

C、訴訟

D、接受舉報

答案：D

184.變更勞動合同應當采用()形式。

A、書面

B、口頭

C、書面或口頭

D、書面和口頭

答案：A

185.協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，()。

A、可以按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表

B、應按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表

C、應在空缺之日起15日內按照規(guī)定產(chǎn)生或不產(chǎn)生新的代表

D、應在空缺之日起15日內按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表

答案：D

186.以下符合集體勞動關系內容的選項是()。

A、集體勞動關系是是勞動關系最直接、最本質和最一般的形態(tài)

B、集體勞動關系是由工會為代表的勞動者與雇主或雇主組織所構成的社會關系

C、集體勞動關系主要涉及勞動行為的實現(xiàn)

D、集體勞動關系主要涉及勞動行為的實現(xiàn)和勞動標準的保障

答案：B

187.女職工生育享受()天產(chǎn)假。

A、60

B、90

C、98

D、104

答案：C

188.()是職業(yè)道德規(guī)范的核心原則。

A\為人民服務

B、集體主義

C、人道主義

D、科學發(fā)展

答案：A

189.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素中不包括()o

A、技能水平

B、失去土地

C、性格因素

D、家庭因素

答案：C

190.確定績效指標時，除了要明確指標的定義之外，還要區(qū)分每一項指標在不同

崗位的重要程度，重要程度體現(xiàn)在指標的()。

A、名稱

B、標度

C、標量

D、權重

答案：D

191.()是指共事雙方或多方在完成一項任務的過程中互惠互利、相得益彰，能夠

實現(xiàn)雙方或多方的共同收益。

A、以人為本

B、積極主動

C、和諧至上

D、合作共贏

答案：D

192.企業(yè)規(guī)章制度是用人單位的()。

Ax權力

B、義務

C、既是權力又是義務

D、不是權力也不是義務

答案：C

193.以下不符合自覺性摩擦型勞動關系的選項是0。

A、勞資雙方自覺強調和注重各自的權利與利益區(qū)別，缺乏日常協(xié)調機制

B、勞動者以消極怠工為對抗手段

C、雇主以絕對剩余價值為獲取利潤的主要手段，“緊張狀態(tài)”是其常態(tài)

D、雇主以老板、管理者、家長一身三任的身份絕對地控制了勞動關系

答案：D

194.用于說明企業(yè)勞動關系管理計劃、目標、發(fā)布規(guī)定和管理標準的信息載體是

Oo

A、匯總報表

B、正式通知

C、例會制度

D、勞動管理表單

答案：B

195.以下符合企業(yè)勞動規(guī)章制度實施的制度保障的選項是()。

A、企業(yè)管理者可以自主決定或改變企業(yè)勞動規(guī)章制度的規(guī)定

B、企業(yè)管理者應將規(guī)章制度的實施納入企業(yè)管理中

C、企業(yè)勞動規(guī)章制度一旦制定就不要變動

D、工會不是規(guī)章制度監(jiān)督檢查的主體

答案：C

196.企業(yè)規(guī)章制度的強制性體現(xiàn)在0。

A、規(guī)章制度依法制定

B、規(guī)章制度無需員工同意

C、企業(yè)有權對違反規(guī)章制度的行為進行處罰

D、規(guī)章制度必須公示

答案：C

197.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同0。

A、繼續(xù)有效

B、失去效力

C、效力視情況而定

D、由用人單位決定是否有效

答案：A

198.企業(yè)對員工培訓的主要內容是()。

A、增加知識、提高技能、建立正確的態(tài)度

B、知識為主

C、技能為主

D、態(tài)度為主

答案：A

199.下列屬于勞動爭議調解員的條件是()。

A、男性公民

B、女性公民

C、成年公民

D、工會干部

答案：C

200.在懲罰措施中，以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中懲罰性處分的選項是()。

A、降職

B、訓斥

C、停薪

D、停職一天做決定

答案：D

201.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，勞動者一方協(xié)商代表在履行協(xié)商代表職責期

間，()用人單位不得調整其工作崗位。

A、無正當理由

B、未經(jīng)本人同意

C、未經(jīng)工會同意

D、未經(jīng)協(xié)商

答案：B

202.勞動關系的實質是()。

A、沖突與合作

B、滿足與平衡

C、社會地位的不同

D、其他

答案：C

203.下列關于試用期的期限說法正確的是0。

A、勞動合同期限為6個月的，試用期不得超過1個月

B、勞動合同期限為1年的，試用期不得超過1個月

C、勞動合同期限為2年的，試用期不得超過3個月

D、勞動合同期限為3年的，試用期不得超過3個月

答案：A

204.“您目前遇到的困難主要是由于以下哪個原因造成的呢？”屬于()。

A、開放式提問

B、封閉式提問

C、啟發(fā)式提問

D、反問式提問

答案：B

205.企業(yè)規(guī)章制度要發(fā)生效力，必須完全具備()要件。

A、主體有效

B、內容有效

C、程序有效

D、內容合法、依法制定、依法公示

答案：D

206.懲處是指0對嚴重違反勞動紀律或者勞動規(guī)章制度的職工可采取的懲罰措

施。

A、行政機關

B、政治機關

C、用人單位

D、領導

答案：C

207.勞動爭議仲裁審理的期限一般是0。

Av30日

B、45日

C、60日

D、90日

答案：B

208.勞動爭議和解是指發(fā)生勞動爭議的雙方當事人在0基礎上，通過自行協(xié)商等

方式達成和解協(xié)議的一種爭議解決方式。

A、法律強制

B、平等自愿

C、行政指導

D、工會牽頭

答案：B

209.下列關于勞動保障監(jiān)察管轄說法正確的是()。

A、上級勞動保障行政部門不能越級調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件

B、勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由用人單位選定

C、勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由勞動者選定

D、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區(qū)的市級

勞動保障行政部門管轄

答案：D

210.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，用人單位一方協(xié)商代表由本單位()，首席代

表由本單位法定代表人或者主要負責人擔任。

A、董事會選派

B、監(jiān)事會選派

C、法定代表人選派

D、總經(jīng)理選派

答案：C

211.下列不屬于勞動就業(yè)法組成部分的是()。

A、就業(yè)調控法

B、反就業(yè)歧視法

C、勞動爭議調解仲裁法

D、就業(yè)援助法

答案：C

212.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動

安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者

切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，

提出方案和意見，與()或者職工代表平等協(xié)商確定。

A、董事會

B、監(jiān)事會

C、工會

D、職工代表大會

答案：C

213.下列各項中，不屬于勞動管理表單的是()。

A、統(tǒng)計表

B、工資單

C、員工卡片

D、崗位說明書

答案：D

214.當人們認為自己的報酬與勞動之比，與他人的報酬與勞動之比是相等。這是

就會有較大的激勵作用，這種理論稱為()。

A、公平理論

B、效用理論

C、因素理論

D、強化理論

答案：A

215.成人學習的最好方式是0。

A、老師傳授

B、老師傳授為主，自學為輔

C、被動學習

D、自我學習

答案：D

216.以下哪項不是用人單位規(guī)章制度作為爭議處理依據(jù)的必備條件0。

A、依法通過用人單位內部的民主程序制定

B、用人單位制定的規(guī)章制度應當在企業(yè)內向勞動者公布

C、用人單位規(guī)章制度的內容與勞動法律規(guī)定不相抵觸

D、用人單位制定的規(guī)章制度應當向勞動保障部門備案

答案：D

217.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，本省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民

辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位），與（）一方就勞動關系有關事項進行

集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例）。

A、工會

B、雇員

C、勞動者

D、工會會員

答案：C

218.下列勞動合同屬于全部無效的是()。

A、用人單位沒有進行工商登記

B、勞動合同中缺乏勞動報酬條款

C、勞動合同中約定只為勞動者辦理養(yǎng)老保險

D、勞動合同中約定用人單位可以根據(jù)工作需要調動勞動者的工作崗位

答案：A

219.勞動規(guī)章制度空間效力范圍，是指()。

A、企業(yè)規(guī)章制度約束力的空間

B、企業(yè)規(guī)章制度的生效時間

C、企業(yè)規(guī)章制度的失效時間

D、企業(yè)規(guī)章制度的溯及力

答案：A

220.在勞動關系中，()是連接勞動者和雇主的最基本要素

A、工資

B、勞動合同

C、稅收

D、市場

答案：A

221.勞動者有下列情形，用人單位只能預告解除勞動合同的是0。

A、被依法追究刑事責任的

B、在試用期間被證明不符合錄用條件的

C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

D、勞動合同無效的

答案：C

222.下列關于勞動合同形式說法正確的是0。

A、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同

B、建立勞動關系，應當訂立口頭勞動合同

C、建立勞動關系，可采用書面或口頭勞動合同

D、非全日制用工也必須采用書面勞動合同

答案：A

223.薪酬就是企業(yè)為員工所提供的()。

A、全部貨幣報酬

B、工資總酬

C、貨幣與實物

D、工作與福利之和

答案：C

224,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同

的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，下列說法錯誤的是0。

A、用人單位可終止勞動關系，需支付勞動報酬

B、用人單位可終止勞動關系，需支付勞動報酬，但無需支付經(jīng)濟補償

C、用人單位可終止勞動關系，需支付經(jīng)濟補償

D、用人單位可終止勞動關系，需按法律規(guī)定支付二倍工資

答案：B

225.我國勞動法規(guī)定可以實行不定時工作時間的勞動者不包括()o

A、銷售人員

B、總經(jīng)理

C、長途運輸人員

D、門衛(wèi)

答案：D

226.協(xié)商代表的任期()。

A、長于集體合同期限

B、短于集體合同期限

C、與集體協(xié)商期限相同

D、由集體協(xié)商雙方代表決定

答案：C

227.以下()屬于勞動合同法調整的對象。

A、農業(yè)勞動者

B、現(xiàn)役軍人

C、家庭保姆

D、國家機關工勤人員

答案：D

228.基本勞工標準是國際勞工組織為了保護工作中的()而要求各國遵守的8個

最基本的國際勞工公約。

A、分配權

B、交換權

C、人權

D、貿易權

答案：C

229.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當

自立案之日起（）個工作日內完成。

A、10

B、30

C、60

D、90

答案：C

230.關于勞動力供給，（）的說法是正確的。

A、是指在一定的市場工資率下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并

且能夠提供的勞動時間

B、是指在一定的市場工資率下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并

且能夠提供的勞動數(shù)量

C、是指在一定的市場工資率下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）在休閑

和勞動時間之間的選擇

D、是指在一定的市場工資率下，勞動力供給決策主體（家庭或個人）在必要勞

動時間和剩余勞動時間之間的選擇

答案：A

231.職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應當由。以上職工代表或者

職工出席。

A、二分之一

B、三分之一

C、三分之二

D、四分之三

答案：A

232.懲處的程序包括：a調查取證b聽取職工本人的申訴意見c征求工會的意見

d進行批評教育e制作并公布或送達書面紀律的處分的決定f經(jīng)正式會議討論通

過g報請審查或者批準，下列排序正確的是()。

Avabcfdge

B、acfbdge

C、adfbcge

D、adfcbge

答案：D

233.()不具有法律效力。

A、立法解釋

B、任意解釋

C、司法解釋

D、行政解釋

答案：B

234.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的

約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但

每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的()。

A、10%

B、20%

C、30%

D、50%

答案：B

235.下列關于醫(yī)療期說法正確的是()。

A、醫(yī)療期是指職工治病所花費的時間

B、醫(yī)療期根據(jù)職工實際參加工作年限和在本單位工作年限確定

C、醫(yī)療期是一個醫(yī)學概念，應根據(jù)職工病情確定

D、職工工傷適用醫(yī)療期的相關規(guī)定

答案：B

236.勞動爭議仲裁的當事人是指因勞動權利義務發(fā)生爭議，以()的名義參加仲裁

活動，請求保護自身合法權益，并受仲裁裁決約束的直接利害關系人。

A、組織

B、他人

C、自己

D、第三人

答案：C

237.民主管理是指企事業(yè)單位的職工依照有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，參與企事業(yè)

單位決策、管理和監(jiān)督的活動。下列()不屬于民主管理的實現(xiàn)形式。

A、集體協(xié)商集體合同制度

B、職工代表大會制度

C、廠務公開制度

D、董事會制度

答案：D

238.按現(xiàn)行法律規(guī)定，年工作日為()天。

A、249

B、250

C、251

D、255

答案：B

239.勞動者有下列情形，用人單位只能預告解除勞動合同的是()。

A、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能

從事由用人單位另行安排的工作的

B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴

重影響

D、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

答案：A

240.下列屬于勞動法律關系客體的是()。

A、勞動合同

B、勞動者

C、勞動力

D、工作時間

答案：D

241.勞動爭議仲裁開庭審理的方式有()種。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：B

242.成功的企業(yè)都有一個共同的秘訣：建立適合本企業(yè)的規(guī)范的Oo

A、標準控制流程

B、操作制度

C、企業(yè)文化

D、規(guī)章制度

答案：D

243.下列不屬于工資立法基本原則的是()。

A、按勞分配原則

B、效益工資原則

C、同工同酬原則

D、在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高工資的原則

答案：B

244.企業(yè)文化的中心內容是()。

A、控制行為

B、尊重人

C、提IWJ績效

D、品牌認同

答案：B

245.法律規(guī)定企業(yè)規(guī)章制度()向全體員工公示。

A、不必

B、應當

C、可以

D、不應

答案：B

246.勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項所提出()的

法律制度。

A、反請求

B、抗辯意見

C、新要求

D、同意履行

答案：B

247.實物支付是工資支付的具體表現(xiàn)形式之一，包括()。

Ax股票

B、優(yōu)惠的商品

C、期權

D、退休金

答案：B

248.下列關于工作時間說法正確的是()o

A、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日

B、實行輪班制的勞動者因輪班需要可以讓勞動者連續(xù)工作兩班

C、探望子女可每年享受一次探親假

D、女職工產(chǎn)假為90天

答案：A

249.勞動爭議仲裁庭可以是合議庭，也可以是0。

A、獨任庭

B、雙數(shù)庭

C、綜合庭

D、簡易庭

答案：A

250.工會基層委員會的委員，應當在會員或者會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎上選

舉產(chǎn)生；主席、副主席，（）。

A、應當由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生

B、可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會基層委員會

選舉產(chǎn)生

C、應當由工會基層委員會選舉產(chǎn)生

D、可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會基層委員會

選舉產(chǎn)生，并經(jīng)黨組織批準

答案：B

251.當出現(xiàn)。時，應當對原來的規(guī)章制度進行修改。

A、規(guī)章制度內容所依據(jù)的法律做出修改

B、企業(yè)經(jīng)營政策改變

C、企業(yè)發(fā)生購并

D、企業(yè)法定代表人變更

答案：A

252.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，通過選舉和表決的事項()并經(jīng)全體職工

代表大會代表過半數(shù)同意始得通過。

A、可以采用無記名投票或者其他表決的方式

B、應當采用實名投票的方式

C、應當采用無記名投票的方式

D、不得采用無記名投票的方式

答案：C

253.用人單位招用勞動者時下列做法錯誤的是()。

A、了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況

B、告知勞動者與工作相關的情況

C、要求勞動者把學歷證書存放在用人單位

D、與勞動者協(xié)商勞動報酬和其他勞動條件

答案：C

254.在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與()平等協(xié)商確定。

A、三分之二以上職工代表

B、工會或者職工代表

C、三分之二以上職工

D、當?shù)貏趧有姓块T

答案：B

255.符合規(guī)定的集體合同或專項集體合同，對()具有法律約束力。

A、用人單位及相關單位和本單位及相關單位的全體職工

B、用人單位和本單位的全體職工

C、用人單位和本單位的職工，除非工會會員外

D、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工

答案：B

256.以下不屬于勞動規(guī)章制度中正式獎勵措施的是()。

Ax嘉獎、記功、記大功

B、獎金，獎狀，獎牌

C、晉級加薪，調升職務

D、私下口頭贊許

答案：