職業(yè)培訓請假

職業(yè)培訓請假合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】職務：【職務】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（學員）：【全稱】性別：【性別】身份證號：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲方是一家依法成立的組織，乙方是一名在職員工，雙方為了共同發(fā)展，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方參加職業(yè)培訓相關事宜，達成如下協(xié)議：第一條培訓內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的崗位要求及個人發(fā)展需求，為乙方提供【培訓課程名稱】的培訓。1.2培訓時間：自【培訓開始日期】至【培訓結束日期】。1.3培訓地點：【培訓地點】。第二條培訓費用2.1甲方承擔培訓費用【金額】。2.2乙方應按照甲方的要求，按時參加培訓，不得無故缺課。第三條請假規(guī)定3.1乙方如有特殊情況需要請假，應提前【提前天數(shù)】向甲方提出書面申請，并說明請假理由。3.2甲方根據(jù)實際情況，審批乙方的請假申請。3.3乙方請假期間，不享受培訓補貼及工資待遇。第四條培訓成果及歸屬4.1乙方參加培訓期間，所取得的成果（包括論文、證書等）歸甲方所有。4.2乙方在培訓期間所獲得的知識產(chǎn)權，歸甲方所有。第五條保密條款5.1乙方在培訓期間，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。5.2乙方在培訓結束后，繼續(xù)保守甲方的秘密，直至甲方宣布保密期限結束。第六條違約責任6.1乙方未按約定參加培訓，或違反本合同其他條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。6.2甲方未按約定提供培訓，或違反本合同其他條款的，應承擔違約責任，賠償乙方因此造成的損失。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（學員）：【全稱】甲方代表：【姓名】乙方代表：【姓名】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.培訓課程安排表3.培訓費用明細表4.培訓成果證明文件5.保密協(xié)議6.培訓課程相關資料二、違約行為及認定：1.乙方未按約定參加培訓，或違反本合同其他條款的，視為違約。2.甲方未按約定提供培訓，或違反本合同其他條款的，視為違約。3.違約行為的具體認定，應根據(jù)合同條款及實際情況進行判斷。三、法律名詞及解釋：1.職業(yè)培訓：指為了提高員工的業(yè)務技能和綜合素質，由用人單位組織的培訓活動。2.培訓費用：指甲方為乙方提供培訓所需支付的費用，包括培訓師的費用、培訓材料費等。3.培訓成果：指乙方在培訓過程中所取得的學術成果、技能提升等。4.保密期限：指乙方需對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息保密的時間期限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方請假問題：乙方如有特殊情況需要請假，應提前向甲方提出書面申請，并說明請假理由。甲方根據(jù)實際情況，審批乙方的請假申請。2.培訓費用問題：甲方承擔培訓費用，應確保費用合理、明細清晰。如有疑問，可要求甲方提供費用明細表。3.違約責任問題：如一方違約，應根據(jù)合同條款承擔相應的違約責任。如違約行為難以認定，可尋求法律途徑解決。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供職業(yè)培訓，乙方參加培訓并遵守合同約定。2.甲方未按約定提供培訓，乙方要求甲方承擔違約責任。3.乙方未