模擬法庭案例分析20140926-2

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換個(gè)視角看勞資糾紛

——反串角色體會(huì)庭審主持人甄靈宇熊志堅(jiān)2021年9月26日

2約法三章：為了保證模擬庭審收獲，請(qǐng)：1、關(guān)閉或改為振動(dòng)；2、全情投入〔收獲大小，全憑自己〕；3、積極思考踴躍分享。2帶著問題參與庭審：影響案件結(jié)果的因素有哪些？我單位在以往解雇操作中存在什么問題？同樣的案件事實(shí)下，怎么樣的表現(xiàn)更容易贏得訴訟？3模擬庭審目的：1、知行合一2、換板凳思維3、了解裁判影響因素庭審規(guī)那么：

庭前可詢問主持人有關(guān)證據(jù)的問題，不可詢問事實(shí)真相；服從仲裁員程序安排和時(shí)間控制；庭審中當(dāng)事人不得拒絕答復(fù)以下問題；仲裁員不得拒絕或放棄裁判；仲裁組、申請(qǐng)人組、被申請(qǐng)人組分別選出3名代表發(fā)言，其他人發(fā)言時(shí)機(jī)限2次；主持人可以旁白提示，并有權(quán)提出新規(guī)那么?；顒?dòng)流程分組〔仲、申、被、觀〕了解證據(jù)材料，詢問主持人各組討論庭審策略、選出代表庭審判前民意調(diào)查各仲裁分別陳述裁判結(jié)果和理由主持人介紹真實(shí)的裁判結(jié)果和理由學(xué)員分享體會(huì)及資方改善建議主持人總結(jié)分享評(píng)選每組最正確表現(xiàn)獎(jiǎng)〔神秘獎(jiǎng)品〕庭審程序仲裁宣布開庭申請(qǐng)人陳述仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求進(jìn)行辯論仲裁詢問事實(shí)情況，雙方答復(fù)或補(bǔ)充申請(qǐng)人逐項(xiàng)說明己方證據(jù)的證明內(nèi)容，被申請(qǐng)人進(jìn)行質(zhì)證被申請(qǐng)人逐項(xiàng)說明己方證據(jù)的證明內(nèi)容，申請(qǐng)人進(jìn)行質(zhì)證仲裁歸納爭議焦點(diǎn)，詢問雙方意見仲裁庭辯論，申請(qǐng)人先講最后陳述裁決案件裁決書〔摘錄－1〕案件裁決書〔摘錄－2〕案件裁決書〔摘錄－3〕案件裁決書〔摘錄－4〕庭審總結(jié)：1、單位是天然的守方，每一環(huán)節(jié)都可能被襲擊2、案件結(jié)果普遍存在不確定性甚至隨機(jī)性3、影響案件結(jié)果的因素，至少包括：〔1〕證據(jù)充分性，〔2〕證據(jù)組織說明清晰，〔3〕策略選擇，〔4〕法庭辯駁質(zhì)量，〔5〕仲裁個(gè)人認(rèn)知過往經(jīng)驗(yàn)思維模式4、如果操作得當(dāng)，有的案件仍可以做到絕對(duì)把握5、法律規(guī)那么不同于并大于社會(huì)情理6、注意司法實(shí)踐口徑跟法條的偏差7、需要建立訴訟導(dǎo)向的操作習(xí)慣8、換位思考9、庭審戰(zhàn)役在庭前10、法律風(fēng)險(xiǎn)需平時(shí)檢視80律師推薦解雇程序：解雇本卷須知：解雇理由：上連法條，下接證據(jù)；固定證據(jù)三要素：事實(shí)、規(guī)那么、程序；結(jié)果評(píng)估：決定解雇前務(wù)必評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)；協(xié)商目的：達(dá)成解除協(xié)議與取證；通知：需準(zhǔn)確把握解雇理由的具體性或概括性；通知發(fā)出后：無論如何，立即退工。115甄靈宇律師合伙人=============================錦天城律師事務(wù)所

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