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認證信息

認證類型：個人認證

認證主體：曾**（實名認證）

IP屬地：江蘇

IP屬地：江蘇 上傳時間：2024-12-10 格式：DOCX 頁數(shù)：7 大?。?5.03KB 積分：5.88 舉報 版權(quán)申訴

保潔部日常考勤管理制度一、目的

為確保保潔部工作秩序，提高工作效率，規(guī)范員工行為，保障公司和員工的合法權(quán)益，制定本日?？记诠芾碇贫?。此制度旨在明確保潔部員工的考勤規(guī)定，加強工作時間管理，確保工作任務(wù)的順利完成。

二、適用范圍

本制度適用于保潔部全體在崗正式員工、試用員工及臨時工。

三、工作時間

1.正常工作時間：周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00，每日工作8小時，午休2小時。

2.周六、周日及國家法定節(jié)假日，根據(jù)公司實際情況安排值班，值班時間按照公司規(guī)定執(zhí)行。

3.臨時調(diào)整工作時間：如遇特殊情況，公司有權(quán)對工作時間進行調(diào)整，并將提前通知員工。

4.加班：因工作需要，員工需加班的，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，發(fā)放加班工資。

5.倒班工作：部分崗位實行倒班工作制，具體工作時間及休息日安排根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

6.員工應(yīng)按時到崗，按時完成工作任務(wù)，確保保潔部各項工作順利進行。如有特殊情況需提前請假，按照請假制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a.員工每日需按時簽到，作為出勤記錄。簽到方式由公司指定，可以是電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他公司認可的方式。

b.簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，嚴禁代簽、偽造簽到記錄。

c.簽到地點為公司規(guī)定的指定地點，不得在其他地點簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

a.每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

b.上午簽到時間為8:00至8:30，下午簽到時間為14:00至14:30。

c.員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，遲到簽到將按遲到處理。

3、因公外出未簽到處理

a.因公外出未能按時簽到的，員工需在返回崗位后第一時間向直接上級報告，并說明原因。

b.員工需提供有效證明材料，如外出公干單、工作記錄等，由直接上級核實后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

a.若員工因個人原因忘記簽到，需在當天內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。

b.忘記簽到視為遲到，按遲到管理制度進行處理。

c.一個月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過三次的，將在月度考核中予以記錄，并影響員工績效。

5、考勤管理責任分配

a.保潔部負責人負責本部門的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

b.直接上級負責監(jiān)督、審核本小組員工的考勤記錄，并對異常情況及時處理。

c.人力資源部門負責對全公司的考勤數(shù)據(jù)進行匯總、分析，并提出改進建議。

d.員工本人應(yīng)認真履行簽到義務(wù)，對個人考勤記錄負責。如有異議，可向直接上級或人力資源部門提出申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a.員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

b.請假申請需至少提前一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）無法提前申請的，應(yīng)在第一時間通知直接上級，并在返回崗位后補交請假申請。

c.直接上級在收到請假申請后，應(yīng)在24小時內(nèi)審批，并通知申請人。

d.請假申請未經(jīng)批準，員工不得擅自離崗，否則視為曠工。

2、請假審批權(quán)限

a.1天以內(nèi)的請假，由直接上級審批。

b.2天至3天的請假，由保潔部負責人審批。

c.4天以上的請假，需經(jīng)保潔部負責人審核后，報人力資源部門批準。

d.請假期間如需調(diào)整請假時間，員工應(yīng)及時向?qū)徟松暾?，并?jīng)批準后方可生效。

3、請假銷假要求

a.請假結(jié)束后，員工需在返回崗位當日向直接上級銷假，并說明實際請假天數(shù)。

b.銷假時，員工應(yīng)提供請假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、事假證明等。

c.未經(jīng)銷假或未提供有效證明材料的請假，視為無效請假，按曠工處理。

d.員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成銷假，逾期未銷假者，按曠工處理。如有特殊情況，需向直接上級說明原因。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a.假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

b.員工申請各類假期，均需按照本制度規(guī)定的流程提交書面申請，經(jīng)批準后方可休假。

c.申請流程：員工向直接上級提交書面申請→直接上級審批→相關(guān)部門（如需）審批→人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

b.事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間工資按公司規(guī)定扣除。

c.婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資全額發(fā)放。

d.喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，喪假期間工資全額發(fā)放。

e.產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

a.員工按照國家規(guī)定及公司政策享受年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工齡及公司規(guī)定確定。

b.年假需在當年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計。

c.年假使用需提前申請，經(jīng)批準后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男員工陪產(chǎn)假按照公司規(guī)定執(zhí)行。

b.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

a.公司按照國家法定公眾假期安排放假，具體放假安排由公司提前通知。

b.如公眾假期與公司實際工作安排沖突，公司有權(quán)調(diào)整假期安排，確保工作順利進行。

c.公眾假期期間的工資發(fā)放按照公司規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到崗的，視為遲到。遲到超過15分鐘不足30分鐘，視為輕度遲到；遲到超過30分鐘不足1小時，視為中度遲到；遲到超過1小時，視為嚴重遲到。

b.曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準，未能按時到崗工作，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

c.處理：輕度遲到，將在月度考核中記錄；中度遲到，將扣除當日工資的1/2天；嚴重遲到，將扣除當日工資的1天。連續(xù)三個月中度遲到或嚴重遲到超過三次的，將視情況給予警告或更嚴重的紀律處分。

d.全天曠工，扣除當日工資，并給予警告；半天曠工，扣除當日工資的1/2天。連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，將根據(jù)情況給予記過、降職、辭退等處分。

2、未請假或偽造記錄處理

a.員工未請假或請假未批準擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

b.偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)查實，將視情節(jié)輕重給予警告、記過、辭退等處分，并可能涉及法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工工資扣除：每次曠工扣除當日工資，扣除金額不計入月度獎金和年終獎的計算。

b.辭退規(guī)定：一年內(nèi)累計曠工超過10天的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

a.未簽到視為遲到處理，員工需在當日內(nèi)補簽并說明原因。

b.一個月內(nèi)未簽到次數(shù)超過3次，將在月度考核中予以記錄，并影響員工績效。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a.各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行本考勤管理制度，對所管轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

b.各