勞務(wù)派遣暫行管理規(guī)定模版（2篇）

勞務(wù)派遣暫行管理規(guī)定模版第一章總則第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣行為，切實(shí)保障勞務(wù)派遣工作者、用工單位及勞務(wù)派遣單位的合法權(quán)益，并強(qiáng)化勞務(wù)派遣活動的管理，依據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于勞務(wù)派遣活動中的用工單位、勞務(wù)派遣單位及勞務(wù)派遣工作者的行為規(guī)范，以及勞務(wù)派遣活動的整體管理。第三條勞務(wù)派遣活動應(yīng)遵循法律法規(guī)，秉持公平、公正、公開的原則，建立健全相關(guān)制度，強(qiáng)化管理，確保勞務(wù)派遣活動的合法性和規(guī)范性。第四條勞務(wù)派遣活動應(yīng)遵循保護(hù)勞務(wù)派遣工作者合法權(quán)益、維護(hù)用工單位和勞務(wù)派遣單位合法權(quán)益、促進(jìn)勞務(wù)派遣活動穩(wěn)定發(fā)展的基本原則。第二章用工單位的責(zé)任和義務(wù)第五條用工單位應(yīng)依法與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，清晰界定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等核心要素，并確保勞務(wù)派遣工作者的基本工資、工作崗位安全與保護(hù)得到有效落實(shí)。第六條用工單位應(yīng)及時(shí)向勞務(wù)派遣單位提供與工作需求相關(guān)的全面信息，包括但不限于工作內(nèi)容、工作要求、用工數(shù)量等。第七條用工單位應(yīng)按照勞動合同約定，及時(shí)向勞務(wù)派遣單位結(jié)算工資及相應(yīng)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用，并確保勞務(wù)派遣工作者的工資得到及時(shí)發(fā)放。第八條用工單位應(yīng)建立健全職業(yè)培訓(xùn)制度，為勞務(wù)派遣工作者提供必要的培訓(xùn)資源，以提升其工作技能和崗位素質(zhì)。第九條用工單位應(yīng)配備完善的勞動保護(hù)設(shè)施和安全設(shè)備，確保勞務(wù)派遣工作者在安全的勞動環(huán)境中工作，保障其健康權(quán)益。第三章勞務(wù)派遣單位的責(zé)任和義務(wù)第十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法與用工單位簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，確保勞務(wù)派遣工作者的基本工資、工作崗位安全與保護(hù)等條款得以明確。第十一條勞務(wù)派遣單位應(yīng)及時(shí)向用工單位提供擬派遣人員的詳細(xì)信息，包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等，以便用工單位進(jìn)行篩選和安排。第十二條勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照勞動合同約定，及時(shí)向勞務(wù)派遣工作者結(jié)算工資及相應(yīng)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用，并確保其工資得到及時(shí)發(fā)放。第十三條勞務(wù)派遣單位應(yīng)全面負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工作者的管理工作，包括培訓(xùn)、考核、福利待遇等，切實(shí)保障其合法權(quán)益。第十四條勞務(wù)派遣單位應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)制度，加強(qiáng)安全管理，確保勞務(wù)派遣工作者的勞動安全和健康。第四章勞務(wù)派遣工作者的權(quán)益保障第十五條勞務(wù)派遣工作者應(yīng)享有與用工單位相同或相近的勞動條件和待遇，其勞動報(bào)酬、工作時(shí)間和休假等基本權(quán)益不得受到任何降低。第十六條勞務(wù)派遣工作者有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位提供符合要求的工作條件和福利待遇，包括但不限于職業(yè)培訓(xùn)、社會保險(xiǎn)等。第十七條勞務(wù)派遣工作者有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位保障其勞動安全和健康，提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施和安全設(shè)備。第十八條勞務(wù)派遣工作者有權(quán)參與用工單位的組織活動，并享受用工單位提供的相應(yīng)福利待遇。第五章監(jiān)督檢查和處罰第十九條勞動行政部門負(fù)責(zé)對勞務(wù)派遣活動進(jìn)行監(jiān)督檢查，并有權(quán)要求用工單位和勞務(wù)派遣單位提供相關(guān)資料和信息。第二十條對于違反本規(guī)定的行為，勞動行政部門將依法采取相應(yīng)的處罰措施，包括警告、罰款等；情節(jié)嚴(yán)重者，將吊銷勞務(wù)派遣單位的勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證。第六章附則第二十一條本規(guī)定自發(fā)布之日起正式施行。第二十二條本規(guī)定的解釋權(quán)歸勞動行政部門所有。第二十三條對于本規(guī)定未盡事項(xiàng)，可根據(jù)實(shí)際情況另行制定或調(diào)整相關(guān)規(guī)定。勞務(wù)派遣暫行管理規(guī)定模版（二）第一章總則第一條為確保勞務(wù)派遣行為的規(guī)范化，切實(shí)保護(hù)勞務(wù)派遣工人的合法權(quán)益，并維護(hù)勞務(wù)派遣市場的公平競爭秩序，依據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱勞務(wù)派遣，系指勞務(wù)派遣單位依法為用工單位提供勞動力服務(wù)，并負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂與履行的行為。第三條勞務(wù)派遣活動應(yīng)遵循合法、公正、公平及誠實(shí)信用的基本原則，旨在保障勞務(wù)派遣工人的合法權(quán)益，并維護(hù)社會公共利益。第四條勞務(wù)派遣工作應(yīng)遵循公平競爭原則，嚴(yán)禁任何形式的非法壟斷與排斥競爭行為。第五條勞務(wù)派遣活動應(yīng)確保權(quán)責(zé)一致，以保障勞務(wù)派遣工人的權(quán)益不受侵害。第六條勞務(wù)派遣工人在勞動條件、工資待遇、社會保險(xiǎn)等方面，應(yīng)享有與用工單位員工同等的權(quán)益。第二章勞務(wù)派遣單位的資格第七條從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，需滿足以下條件：（一）依法注冊并取得勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資格；（二）具備充足的經(jīng)營能力與良好的信譽(yù)；（三）設(shè)立勞務(wù)派遣工作部門，并配備專職人員；（四）建立健全內(nèi)部管理制度，并配備相應(yīng)管理人員；（五）具備與用工單位簽訂勞動合同及履行勞動合同的能力。第八條勞務(wù)派遣單位需依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，提交相關(guān)資料進(jìn)行備案登記。第九條勞務(wù)派遣單位應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)要求，將用工單位提供的職位信息與勞動力市場實(shí)際需求相結(jié)合，確保提供的勞務(wù)派遣工人能夠勝任用工單位的工作。第三章勞務(wù)派遣合同第十條勞務(wù)派遣合同系勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣工人之間的勞動合同，應(yīng)包含以下要素：（一）合同雙方的基本信息，包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等；（二）勞務(wù)派遣工作的具體內(nèi)容，包括用工單位名稱、工作崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等；（三）勞務(wù)派遣工資待遇及支付方式；（四）勞務(wù)派遣期限；（五）雙方的權(quán)利與義務(wù)，包括勞務(wù)派遣工人的休假、社會保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等權(quán)益保障。第十一條勞務(wù)派遣合同應(yīng)采用書面形式，并一式兩份，由勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)派遣工人共同持有。第十二條勞務(wù)派遣合同的變更、解除與終止應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定，并提前通知對方。第四章勞務(wù)派遣工人的權(quán)益保障第十三條勞務(wù)派遣工人享有與用工單位員工同等的權(quán)益，包括但不限于工資待遇、勞動條件、休假、社會保險(xiǎn)等方面。第十四條勞務(wù)派遣工人的工資待遇應(yīng)與用工單位員工相同，不得降低或拖欠。第十五條勞務(wù)派遣工人享有與用工單位員工相同的勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動時(shí)間、勞動強(qiáng)度等方面。第十六條勞務(wù)派遣工人享有與用工單位員工平等的休假權(quán)利，應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)與用工單位規(guī)定享受休假。第十七條勞務(wù)派遣工人享有與用工單位員工相同的社會保險(xiǎn)待遇，勞務(wù)派遣單位應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)與用工單位規(guī)定為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。第五章勞務(wù)派遣監(jiān)督和管理第十八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)要求，對勞務(wù)派遣工作進(jìn)行管理，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、用工管理等。第十九條勞務(wù)派遣單位應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)要求，配備勞務(wù)派遣工作的管理人員，以確保勞務(wù)派遣工作的有效管理。第二十條勞務(wù)派遣工人及其用工單位有權(quán)對勞務(wù)派遣單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反法律法規(guī)的行為進(jìn)行舉報(bào)，并有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位及時(shí)采取糾正措施。第二十一條勞務(wù)派遣單位應(yīng)依據(jù)監(jiān)察要求，提供與勞務(wù)派遣工作相關(guān)的經(jīng)營、財(cái)務(wù)等信息。第六章法律責(zé)任第二十二條在勞務(wù)派遣過程中，違反本規(guī)定的，將依法給予相應(yīng)處罰，包括但不限于罰款、暫停勞務(wù)派遣資格等。第二十三條勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，給勞務(wù)派遣工人造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第七章附則第二十四條