機關作風建設管理規(guī)章制度范文（2篇）

機關作風建設管理規(guī)章制度范文第一章總則第一條為強化機關作風建設，推動機關工作的規(guī)范化、高效化及廉潔化進程，依據(jù)相關法律法規(guī)，特制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用范圍覆蓋本機關全體工作人員，包括但不限于領導干部、正式員工及臨時聘用人員。第三條本規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，遵循依法辦事、廉潔奉公、務實高效、服務為民的基本原則。第四條本規(guī)章制度可根據(jù)實際工作需要，進行必要的修改與補充。所有修改與補充須經(jīng)機關主要負責人批準后，方可生效實施。第五條機關應明確機關作風建設的具體目標，制定詳細的工作計劃，并加強組織領導，確保定期檢查與評估工作的順利開展，以不斷完善和提升機關作風。第二章廉潔第六條機關工作人員應嚴格遵守國家法律法規(guī)及機關紀律要求，杜絕違法違紀行為，嚴禁權錢交易與以權謀私。第七條機關工作人員應強化廉潔自律意識，自覺抵制各類腐敗行為，拒絕收受禮品、禮金、回扣等財物，并拒絕接受宴請、旅游等非法利益。第八條機關工作人員應堅守廉潔底線，嚴格遵守廉潔從政與廉潔生活的相關規(guī)定，嚴禁權色交易，嚴禁利用職務之便謀取不正當私利。第九條機關應建立健全廉潔教育培訓體系，加強對機關工作人員廉潔意識與行為的培養(yǎng)，建立廉潔檔案，及時發(fā)現(xiàn)并糾正廉潔問題。第三章規(guī)范第十條機關工作人員應嚴格遵守機關工作紀律與規(guī)章制度，保持積極的工作態(tài)度與良好的團隊合作精神，確保工作規(guī)范有序、高效自律。第十一條機關工作人員在處理各項工作時，應遵循相關程序與標準，嚴禁濫用職權、徇私舞弊或違反程序規(guī)定，確保工作公正、公平、公開。第十二條機關工作人員應嚴格保守機關工作秘密，不得泄露重要文件、資料及內(nèi)部信息，不得以任何方式利用機關資源謀取個人利益。第十三條機關應建立科學的績效考評制度，根據(jù)工作任務與實際情況，制定權責清晰、科學合理的考核指標，對工作人員進行定期考核與評估。第四章服務為民第十四條機關工作人員應始終堅持為民服務宗旨，加強與人民群眾的聯(lián)系與溝通，積極傾聽并解決民生問題，及時回應社會關切。第十五條機關工作人員應提供熱情周到、高效便捷的服務，切實保障人民群眾合法權益，嚴禁推諉扯皮、敷衍了事。第十六條機關應建立健全服務投訴處理機制，及時受理并處理有關機關服務的投訴舉報，保護投訴人合法權益，及時解決問題并反饋處理結果。第五章組織領導第十七條機關應設立作風建設管理領導小組，負責機關作風建設的組織領導、統(tǒng)籌協(xié)調與督促落實工作。第十八條機關領導干部應切實履行機關作風建設的主體責任，發(fā)揮示范引領作用，營造積極向上的工作氛圍與團隊精神。第十九條機關應定期開展作風評議與民意調查工作，對機關領導與工作人員進行評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進措施。第六章督導監(jiān)控第二十條機關應建立健全作風建設的督導監(jiān)控機制，明確責任主體、監(jiān)督方式與頻次，確保對機關作風建設的進展情況進行全面檢查與評估。第二十一條機關應及時發(fā)現(xiàn)并糾正機關工作人員作風問題，建立問題臺賬、跟蹤處理過程與結果，確保問題得到妥善處理。第二十二條機關應加強通報曝光力度，及時向社會公開行風建設情況及典型案例，引導廣大干部職工嚴守紀律、提升作風。第七章審計監(jiān)督第二十三條機關應定期開展作風建設的審計監(jiān)督工作，對機關工作人員的作風問題進行全面檢查與評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行整改。第二十四條機關應建立健全舉報機制，保護舉報人的合法權益，對舉報問題進行認真核查與處理，并做好反饋工作。第八章法律責任第二十五條對違反本規(guī)章制度的機關工作人員，將依據(jù)相關法律法規(guī)給予相應的紀律處分；情節(jié)嚴重者將移交有關部門追究刑事責任。第九章附則第二十六條本規(guī)章制度自頒布之日起施行。如與其他機關規(guī)章制度存在沖突之處，以本規(guī)章制度為準。第二十七條本規(guī)章制度的解釋權歸本機關所有。機關作風建設管理規(guī)章制度范文（二）第一章總則第一條目的及依據(jù)為深入貫徹黨的作風建設要求，強化機關作風建設，提升機關效能，優(yōu)化工作效率與服務水平，依據(jù)《中華人民共和國機關工作條例》及相關法律法規(guī)，特制定本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本機關全體工作人員。第三條建設原則機關作風建設應遵循以下基本原則：1.以人民為中心：堅持服務人民、依靠人民、為人民謀福祉。2.依法行政：秉持法治精神，嚴格依法履行職責，維護法律權威。3.全面從嚴治黨：強化黨風廉政建設，推動機關黨建工作深入發(fā)展。4.廉潔奉公：保持公正廉潔，嚴厲打擊腐敗行為，維護機關良好形象。5.勤政務實：倡導務實工作作風，確保工作落到實處，取得實效。第二章工作作風第四條形象建設機關工作人員應注重個人儀表，保持整潔、得體，言談舉止文明，展現(xiàn)良好的職業(yè)形象。第五條文明禮貌機關工作人員應遵守社會公德，以禮待人，使用文明用語，嚴禁使用惡言惡語，對同事及外來人員應表現(xiàn)出客氣與禮貌。第六條溝通與協(xié)作機關工作人員應強化團隊合作，提升溝通與協(xié)作能力，積極參與集體討論，及時向上級匯報工作進展，促進工作效率與質量的雙重提升。第七條簡約高效機關工作人員應遵循簡化辦公程序的原則，實行辦公用品精益管理，努力提高工作效率，減少資源浪費。第三章服務意識第八條為民服務機關工作人員應樹立為民服務的宗旨意識，加強群眾工作，主動為群眾排憂解難，提供高質量的服務。第九條服務態(tài)度機關工作人員在工作中應秉持友善、熱情、耐心的態(tài)度，積極回應群眾需求，確保群眾滿意。第十條創(chuàng)新服務機關工作人員應勇于探索創(chuàng)新服務模式，利用現(xiàn)代信息技術手段，提升服務效率與質量，為群眾提供更加便捷的服務。第四章廉潔作風第十一條廉潔自律機關工作人員應增強廉潔自律意識，嚴格遵守工作紀律與廉潔規(guī)定，堅決抵制各種形式的腐敗誘惑。第十二條反腐倡廉機關工作人員應積極參與廉政教育學習，加強自我修養(yǎng)，爭做廉潔機關的表率。第十三條嚴禁受賄機關工作人員應堅決抵制受賄行為，不接受任何形式的賄賂，確保權力在陽光下運行。第五章面向群眾第十四條決策公開機關工作人員應提高決策透明度，及時公開決策信息，接受群眾監(jiān)督，確保決策的公正性與合法性。第十五條問責機制機關應建立健全問責機制，對不作為、亂作為等違紀行為嚴肅追究責任。第十六條理順投訴渠道機關應暢通群眾投訴渠道，及時回應并解決群眾反映的問題。第六章考核獎懲第十七條考核制度機關應建立完善的考核制度，全面評估工作人員的工作能力、態(tài)度與效果。第十八條獎勵機制機關應設立獎勵制度，對表現(xiàn)優(yōu)異、貢獻突出的工作人員給予表彰與獎勵。第十九條處罰措施機關應明確處罰措施，對違反規(guī)章制度、損害機關形象的行為給予相應處罰。第七章附則第二十條監(jiān)督機制機關應建立監(jiān)督機制，對作風建設進行持續(xù)監(jiān)督與改進。第二十一條教育培訓機關應加強作風建設的教育培訓工作，提升工作人員的職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)能力。第二十二條宣傳報道機關應加