建筑企業(yè)規(guī)章制度范文（2篇）

建筑企業(yè)規(guī)章制度范文一、企業(yè)概述1.1企業(yè)介紹該建筑企業(yè)，以下簡稱“公司”，是一家專注于建筑工程項目管理和施工的企業(yè)。公司擁有一支經(jīng)驗豐富且高素質的管理團隊和施工隊伍，致力于為客戶提供優(yōu)質的建筑工程服務。1.2企業(yè)宗旨公司秉承誠信、專業(yè)、創(chuàng)新、質量為核心價值觀，注重人才培養(yǎng)和團隊建設，不斷提升競爭力，成為行業(yè)的領導者。二、員工管理制度2.1入職與離職2.1.1招聘公司招聘遵循公開、公平、公正的原則，注重人才的素質和能力。所有面試官必須參加面試技巧培訓，并遵守面試守則。2.1.2入職手續(xù)新員工入職時，必須提供真實有效的個人身份證明和相關資格證書。公司將進行入職登記、崗位介紹、勞動合同簽訂等手續(xù)。2.1.3離職手續(xù)員工離職必須提前____天書面告知公司。離職手續(xù)包括離職申請、離職交接和正式離職手續(xù)辦理。2.2工作時間和考勤2.2.1工作時間公司采用每周五天工作制，每天工作8小時（午休1小時）。具體工作時間由部門經(jīng)理根據(jù)實際情況進行安排。2.2.2考勤制度員工必須按時上班，遲到、早退、曠工將根據(jù)實際情況扣除工資，并在考勤系統(tǒng)上記錄。2.3員工培訓2.3.1培訓需求調查員工入職后需要進行培訓需求調查，以確定個人的培訓需求和公司的培訓計劃。2.3.2培訓計劃公司將根據(jù)培訓需求調查的結果制定相應的培訓計劃，并組織培訓師團隊進行培訓。2.3.3培訓反饋培訓結束后，員工需填寫培訓反饋表，對培訓效果和講師進行評價。2.4員工激勵機制2.4.1薪酬制度公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻制定合理的薪酬政策，并按照規(guī)定的時間進行評定和調整。2.4.2獎懲制度公司鼓勵員工提出創(chuàng)新和改進的意見，并通過獎勵機制激勵員工。對違反規(guī)章制度的員工將采取相應的紀律處分措施。三、安全管理制度3.1安全責任3.1.1安全管理人員公司將配備專職的安全管理人員，負責安全管理工作，并按照相關法律法規(guī)要求組織培訓。3.1.2安全生產(chǎn)責任制公司實行安全生產(chǎn)責任制，明確相關崗位責任和職責，并建立相應的監(jiān)督機制。3.2安全教育與培訓3.2.1安全教育公司將定期組織員工進行安全教育，包括危險知識、事故案例分析等內容，以增強員工的安全意識和防范能力。3.2.2安全培訓公司將根據(jù)工作需要和員工的實際情況，組織相關的安全培訓，提高員工的安全操作技能和應急處理能力。3.3安全生產(chǎn)措施3.3.1安全設施公司將建立健全安全設施，包括消防設備、安全防護用品等，確保員工的人身安全。3.3.2安全檢查公司將定期進行安全檢查，并做好記錄和整改，確保施工現(xiàn)場的安全。3.4事故報告和處理3.4.1事故報告發(fā)生事故后，員工必須立即向上級主管報告，并采取必要的應急措施，確保人員安全。3.4.2事故處理公司將根據(jù)事故情況進行調查和處理，同時采取措施避免類似事故再次發(fā)生。四、質量管理制度4.1質量目標公司將制定具體的質量目標，并通過持續(xù)的改進活動確保項目的質量達到或超過客戶的要求。4.2質量責任4.2.1質量管理代表公司將指定專人擔任質量管理代表，負責質量管理工作的組織和協(xié)調。4.2.2崗位責任公司將明確每個崗位的質量責任和職責，確保每個員工都能夠清楚自己的工作目標和要求。4.3質量控制4.3.1施工過程控制公司將建立施工過程控制制度，確保每個工序都按照施工規(guī)范進行，并進行記錄和檢查。4.3.2設備和材料控制公司將對使用的設備和材料進行嚴格的把關，確保其質量和符合相關標準要求。4.4質量檢查與驗收公司將定期進行質量檢查和項目驗收，包括施工工藝、質量標準、工程記錄等，確保工程質量符合要求。五、保密制度5.1保密意識公司將培養(yǎng)員工的保密意識，提醒員工對涉密信息和商業(yè)機密的保護。5.2保密委員會公司將設立保密委員會，負責保密工作的組織和協(xié)調。5.3保密措施公司將采取各種保密措施，包括數(shù)據(jù)加密、權限訪問控制、保密協(xié)議簽署等，確保涉密信息的安全。六、行為規(guī)范6.1誠信行為公司要求員工誠實守信，在工作中堅持原則，不得利用職務之便謀取私利。6.2遵守法律法規(guī)公司要求員工遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)制度，不得從事違法違規(guī)行為。6.3保護公司利益公司要求員工保護公司的利益，不得泄露公司的商業(yè)機密和客戶信息。七、總結建筑企業(yè)規(guī)章制度范文（二）第一章總則第一條為加強企業(yè)管理，優(yōu)化作業(yè)環(huán)境，提高企業(yè)綜合競爭力，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全體員工。第三條企業(yè)員工應遵守企業(yè)制定的規(guī)章制度，自覺履行工作職責，保護企業(yè)利益，提高工作質量。第四條企業(yè)員工應維護團結友愛的工作氛圍，相互尊重，互相幫助，共同努力實現(xiàn)企業(yè)目標。第五條企業(yè)領導層應依法依規(guī)管理企業(yè)，確保規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，保障員工的合法權益。第二章崗位職責第六條企業(yè)員工應當按照擔任的崗位職責，認真履行各項職責。第七條各崗位職責范例：1.行政部門：負責企業(yè)行政事務管理，包括人事、財務、辦公、維修等工作。2.技術部門：負責企業(yè)技術工作，包括設計、施工、質量檢驗等工作。3.銷售部門：負責企業(yè)產(chǎn)品銷售工作，包括市場開拓、客戶維護等工作。4.生產(chǎn)部門：負責企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)工作，包括生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)組織、生產(chǎn)安全等工作。5.質量管理部門：負責企業(yè)質量管理工作，包括質量檢驗、質量控制等工作。6.安全環(huán)保部門：負責企業(yè)安全環(huán)保工作，包括安全生產(chǎn)、環(huán)境保護等工作。第八條企業(yè)員工應按照崗位職責，做好崗位工作，不得擅自脫崗、漏崗、錯崗。第三章工作紀律第九條企業(yè)員工應嚴守工作紀律，不得違反規(guī)定。第十條工作紀律包括但不限于以下內容：1.準時上下班，不得遲到早退。2.服從上級領導的工作安排和命令，不得違背或拒絕執(zhí)行。3.不得利用工作之便從事個人非工作相關活動。4.不得在上班時間內私自離崗，不得在工作時玩手機、上網(wǎng)、看視頻等與工作無關的行為。5.不得傳播未經(jīng)確認的謠言，不得散布有害信息，不得損害企業(yè)名譽。第十一條違反工作紀律的員工，將會受到相應的紀律處分，包括但不限于口頭警告、書面警告、扣減崗位工資等。第十二條嚴重違反工作紀律的員工，將會被提出解雇。第四章安全生產(chǎn)第十三條企業(yè)員工應重視安全生產(chǎn)工作，遵守安全操作規(guī)程，維護自己和他人的安全。第十四條安全生產(chǎn)包括但不限于以下內容：1.嚴禁使用無證和偽造的證件操作設備和車輛。2.嚴禁擅自改動、拆卸、停用安全裝置。3.在進行高空作業(yè)、火焰作業(yè)等高危工作時必須佩戴防護用品。4.發(fā)現(xiàn)異常情況時要及時上報上級以便采取應急處理。5.熟練掌握各種消防器材的使用方法，定期參加消防演習。第十五條違反安全生產(chǎn)規(guī)定的員工,根據(jù)事件嚴重性，將會受到從嚴的紀律處分。第十六條嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)定的員工將會被追究法律責任。第五章績效考核第十七條企業(yè)將依據(jù)員工在工作中的表現(xiàn)和績效，進行考核評定。第十八條考核評定內容包括但不限于以下幾個方面：1.工作質量，包括完成工作任務的質量、準確度和效率等。2.工作態(tài)度，包括溝通合作能力、團隊協(xié)作和服務意識等。3.工作成果，包括完成的工作項目、創(chuàng)新能力和效益貢獻等。4.學習能力，包括學習進取意識、專業(yè)知識儲備和繼續(xù)提升能力等。第十九條績效考核結果將作為晉升、調薪、獎懲等方面的重要依據(jù)。第六章獎懲制度第二十條企業(yè)將根據(jù)員工的表現(xiàn)，給予相應的獎勵和懲罰。第二十一條獎勵方式包括但不限于以下幾種形式：1.表揚信或獎狀，向員工頒發(fā)以示鼓勵。2.經(jīng)濟獎勵，包括獎金、津貼、提成等。3.晉升機會，根據(jù)員工績效優(yōu)秀程度，提供晉升機會。第二十二條懲罰方式包括但不限于以下幾種形式：1.口頭警告，對違紀行為進行口頭警告。2.書面警告，對違紀行為