招聘與選用人員制度

招聘與選用人員制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在規(guī)范和統(tǒng)一我公司的招聘和選用人員工作，確保招聘和選用人員的公正性、公平性和合規(guī)性，促進(jìn)公司人力資源的優(yōu)化配置。本制度依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)以及公司的管理需要訂立，適用于公司內(nèi)部全部招聘和選用人員的工作。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部全部部門，包含總部和各分支機(jī)構(gòu)，適用于全體員工的招聘和選用工作。第二章招聘計(jì)劃第三條招聘需求確定各部門負(fù)責(zé)人依據(jù)本部門業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定崗位需求和招聘計(jì)劃，并填寫《招聘計(jì)劃申請表》。招聘計(jì)劃申請表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)送人力資源部。第四條招聘計(jì)劃審核人力資源部收到招聘計(jì)劃申請表后，將組織相關(guān)部門進(jìn)行審核，包含招聘崗位設(shè)置是否合理、招聘條件是否符合法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定等。經(jīng)審核通過后，人力資源部將向部門負(fù)責(zé)人發(fā)放《招聘計(jì)劃批準(zhǔn)通知書》。第五條招聘渠道選擇招聘渠道的選擇應(yīng)當(dāng)充分考慮到崗位的特點(diǎn)和公司市場形勢?？赏ㄟ^網(wǎng)絡(luò)招聘、學(xué)校招聘、內(nèi)部介紹等渠道進(jìn)行。招聘崗位的特殊性和緊急性可以通過委托招聘機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘。第六條招聘廣告發(fā)布招聘廣告應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確地反映崗位需求，并明確規(guī)定報(bào)名方式、報(bào)名截止時(shí)間等。招聘廣告發(fā)布前，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過相關(guān)部門和法務(wù)部門審查確認(rèn)。招聘廣告可以通過公司官網(wǎng)、人才網(wǎng)站、招聘平臺、學(xué)校招聘等方式發(fā)布。第七條招聘信息手記招聘信息手記包含簡歷篩選、面試布置等工作。簡歷篩選時(shí)，應(yīng)當(dāng)綜合考慮個(gè)人背景、專業(yè)背景、工作經(jīng)過、本領(lǐng)素養(yǎng)等因素。面試布置應(yīng)當(dāng)依據(jù)崗位需求，綜合考慮面試官看法，選擇合適的候選人進(jìn)行面試。第三章選拔任用第八條筆試或面試筆試或面試環(huán)節(jié)的目的是全面了解候選人的本領(lǐng)、知識水平和綜合素養(yǎng)。筆試或面試的題目和內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位需求相符，依照公正、公平、擇優(yōu)的原則進(jìn)行評價(jià)。第九條考核評價(jià)考核評價(jià)環(huán)節(jié)旨在對通過筆試或面試的候選人進(jìn)行本領(lǐng)和素養(yǎng)的綜合評價(jià)?？己嗽u價(jià)可以包含個(gè)人作品呈現(xiàn)、組織面試、模擬工作等形式。第十條公示和聘用通過選拔任用的候選人應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示期內(nèi)，任何人員均可對候選人進(jìn)行合理的質(zhì)疑和反饋，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)。公示結(jié)束后，人力資源部將依據(jù)候選人的成績進(jìn)行綜合評定，并依照擇優(yōu)原則確定最終聘用人選。聘用人員應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第四章培訓(xùn)與發(fā)展第十一條入職培訓(xùn)新員工入職后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行入職培訓(xùn)，包含公司文化介紹、工作規(guī)范、崗位職責(zé)等內(nèi)容。入職培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)由人力資源部組織，并邀請相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行講解。第十二條崗位培訓(xùn)崗位培訓(xùn)是保證員工順利上崗和勝任工作的必需環(huán)節(jié)。崗位培訓(xùn)重要包含崗位操作規(guī)程、工作流程、技術(shù)操作等內(nèi)容。崗位培訓(xùn)由所在部門負(fù)責(zé)，并在崗位培訓(xùn)完成后進(jìn)行考核。第十三條職業(yè)發(fā)展公司將為員工供應(yīng)廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)。員工可以依據(jù)自身的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展意愿，申請轉(zhuǎn)崗、晉升或參加內(nèi)部培訓(xùn)等。公司將通過內(nèi)部選拔、競聘、合理輪崗等方式，激勵(lì)員工的進(jìn)一步成長和發(fā)展。第五章附則第十四條公示和申訴聘用人員的公示應(yīng)當(dāng)在人力資源部內(nèi)部公示，并在公示期結(jié)束后進(jìn)行聘用。候選人對聘用結(jié)果有異議的，可以提出書面申訴，人力資源部應(yīng)當(dāng)認(rèn)真調(diào)審核實(shí)，并及時(shí)處理。第十五條管紀(jì)律公司對于違反本制度的行為將依照公司相關(guān)紀(jì)律規(guī)定進(jìn)行處理。對嚴(yán)重違反本制度的行為，公司將依法努力探求法律責(zé)任。第十六條制度監(jiān)督人力資源部門將定期對本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)和矯正問題。公司將建立健全制度監(jiān)督機(jī)制，接受員工和相關(guān)部門的監(jiān)督和建議。第六章附則第十七條本制度的解釋權(quán)對于本制度的解釋權(quán)歸