薪酬等級(jí)制度在娛樂(lè)行業(yè)的應(yīng)用

薪酬等級(jí)制度在娛樂(lè)行業(yè)的應(yīng)用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】第一條薪酬等級(jí)制度1.1甲方根據(jù)乙方的職務(wù)、工作年限、績(jī)效表現(xiàn)等因素，設(shè)立薪酬等級(jí)制度。1.2乙方根據(jù)甲方的薪酬等級(jí)制度，享有相應(yīng)的薪酬待遇。1.3甲方應(yīng)定期對(duì)乙方的薪酬等級(jí)進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。第二條基本工資2.1乙方的基本工資為【元/月】，自乙方正式入職之日起計(jì)算。2.2甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。第三條績(jī)效獎(jiǎng)金3.1甲方設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)金制度，根據(jù)乙方的年度績(jī)效考核結(jié)果，給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)金。3.2乙方年度績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金分別為：【元/年】、【元/年】、【元/年】、【元/年】。3.3乙方違反甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致年度績(jī)效考核不合格的，甲方有權(quán)取消乙方的獎(jiǎng)金。第四條加班工資4.1乙方按照甲方的加班工資制度，享有加班工資待遇。第五條福利待遇（1）帶薪年假【天/年】；（2）節(jié)日福利；（3）定期體檢；（4）培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；（5）其他法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇。5.2乙方享受甲方規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，應(yīng)遵守甲方的相關(guān)規(guī)定。第六條合同解除和終止6.1甲乙雙方提前解除或終止本合同的，應(yīng)書面協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。6.2乙方向甲方提出解除或終止合同的，應(yīng)提前【天】書面通知甲方。6.3甲方依法解除或終止本合同的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后【年】?jī)?nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【年】。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方薪酬等級(jí)制度相關(guān)文件8.甲方規(guī)章制度相關(guān)文件9.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明10.乙方績(jī)效考核結(jié)果記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。2.甲方未按照約定支付工資、獎(jiǎng)金、加班工資等，視為違約。3.甲方未按照約定提供福利待遇的，視為違約。4.乙方違反保密協(xié)議的，視為違約。5.甲乙雙方未按照約定解除或終止合同的，視為違約。6.甲方未按照約定履行合同義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.薪酬等級(jí)制度：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作崗位、職務(wù)、工作年限等因素，設(shè)立的工資等級(jí)和薪酬待遇制度。3.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者年度績(jī)效考核結(jié)果，給予的獎(jiǎng)金。4.加班工資：勞動(dòng)者按照用人單位的加班工資制度，享有的加班工資待遇。5.保密協(xié)議：勞動(dòng)者與用人單位簽訂的，要求勞動(dòng)者在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、加班工資等。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問(wèn)題：甲方未按照約定提供福利待遇。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問(wèn)題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。4.問(wèn)題：甲乙雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：甲乙雙方可以通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.娛樂(lè)行業(yè)企業(yè)與員工之間建