項目人力資源管理

項目人力資源管理合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱名稱）乙方：（全稱名稱）甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方項目人力資源管理相關事宜達成如下協(xié)議：第一條項目概述1.1項目名稱：（項目名稱）1.2項目地點：（項目地點）1.3項目周期：（項目周期）1.4項目預算：（項目預算）第二條人力資源管理職責2.1甲方職責2.1.1提供項目所需的人力資源及相關資料，包括但不限于員工名單、職務、工齡、工資標準等；2.1.2負責對乙方人員的培訓、考核、評價及獎懲工作；2.1.3按照約定時間支付乙方人員工資、社會保險等費用；2.1.4負責項目現(xiàn)場的管理及協(xié)調(diào)工作。2.2乙方職責2.2.1按照甲方要求，提供具備相應資質(zhì)和能力的人員，并保證乙方面試人員的真實性；2.2.2負責乙方人員的工作安排、調(diào)配及日常管理；2.2.3負責乙方人員的培訓、考核、評價及獎懲工作；2.2.4協(xié)助甲方完成項目現(xiàn)場的管理及協(xié)調(diào)工作。第三條人員配置及變更3.1乙方應在項目開始前向甲方提交人員配置方案，包括但不限于人員數(shù)量、崗位、職責等；3.2項目執(zhí)行過程中，如需變更人員配置，乙方應提前向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方同意后進行變更；3.3乙方應確保項目現(xiàn)場人員滿足項目需求，如出現(xiàn)人員不足或過剩情況，乙方應根據(jù)甲方要求及時調(diào)整。第四條工資及福利待遇4.1乙方向甲方提供的人員工資標準、福利待遇等應符合國家法律法規(guī)及甲方相關規(guī)定；4.2甲方應按照約定時間支付乙方人員工資、社會保險等費用；4.3乙方人員享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行；4.4乙方應承擔乙方人員在工作中發(fā)生的人身傷亡、財產(chǎn)損失等法律責任。第五條保密條款5.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密；5.2保密期限自合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止；5.3違反本保密條款的，違約方應承擔相應的法律責任。第六條違約責任6.1雙方應嚴格履行本合同各項條款，如一方違反合同規(guī)定，另一方有權(quán)要求違約方承擔違約責任；6.2乙方人員在工作中出現(xiàn)過錯，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任；6.3因不可抗力導致合同無法履行或部分履行，雙方應立即協(xié)商解決辦法，并根據(jù)實際情況減輕或免除相應的責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年；8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；8.3本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方：（全稱名稱）乙方：（全稱名稱）簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.人員配置方案2.工資標準及福利待遇文檔3.保密協(xié)議4.培訓考核評價標準5.獎懲制度文檔6.項目現(xiàn)場管理規(guī)范7.法律法規(guī)及相關政策文件二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方人員工資、社會保險等費用；2.乙方未按約定提供足夠數(shù)量或不符合要求的人員；3.乙方未按約定時間完成工作任務或工作質(zhì)量未達到甲方要求；4.雙方未履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密、技術秘密等；5.乙方人員在工作中出現(xiàn)過錯，給甲方造成損失；6.雙方未按照約定時間履行合同義務或提前解除合同。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理：指甲方對乙方提供的人員進行招聘、培訓、考核、評價、獎懲等管理活動。2.保密義務：指雙方在合同履行過程中對獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的義務。3.違約行為：指合同一方或雙方未按照合同約定履行義務的行為。4.不可抗力：指無法預見、無法避免并且無法克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。5.項目現(xiàn)場管理：指甲方對項目現(xiàn)場進行人員管理、工作協(xié)調(diào)、安全監(jiān)督等活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.人員不足：提前與乙方溝通，增加人員配置，確保項目進度。2.人員過剩：根據(jù)項目實際情況，合理調(diào)整人員配置，避免資源浪費。3.工資糾紛：嚴格按照合同約定支付工資，如有爭議，及時協(xié)商解決。4.保密泄露：加強保密意識培訓，簽訂保密協(xié)議，定期檢查保密措施執(zhí)行情況。5.工作質(zhì)量問題：明確工作質(zhì)量標準，加強乙方人員培訓，提高工作質(zhì)量。6.法律法規(guī)變更：密切關注法律法規(guī)變化，及時調(diào)整合同內(nèi)容，確保合同