離職員工離職后心理輔導(dǎo)

離職員工離職后心理輔導(dǎo)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（離職員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方乙雙方在__________年__________月__________日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：__________），雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就離職員工離職后心理輔導(dǎo)相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、輔導(dǎo)目的1.甲方為乙方提供離職后心理輔導(dǎo)，旨在幫助乙方順利度過離職過渡期，調(diào)整心態(tài)，更好地適應(yīng)新的生活和工作環(huán)境。2.甲方希望通過心理輔導(dǎo)，幫助乙方解決在離職過程中可能遇到的心理困擾，提高乙方的生活質(zhì)量和職業(yè)素養(yǎng)。二、輔導(dǎo)內(nèi)容1.甲方將為乙方提供專業(yè)的心理輔導(dǎo)服務(wù)，包括個(gè)體咨詢、團(tuán)體輔導(dǎo)、心理講座等形式。2.輔導(dǎo)內(nèi)容主要包括：情緒調(diào)適、心理壓力管理、人際關(guān)系處理、職業(yè)規(guī)劃等方面。3.甲方將根據(jù)乙方的實(shí)際情況，制定個(gè)性化的輔導(dǎo)方案，確保輔導(dǎo)效果。三、輔導(dǎo)時(shí)間1.甲方應(yīng)在乙方離職后__________內(nèi)開始提供心理輔導(dǎo)服務(wù)。2.輔導(dǎo)時(shí)間總計(jì)為__________小時(shí)，具體安排由甲方與乙方協(xié)商確定。3.如乙方在輔導(dǎo)期間有特殊情況需要調(diào)整輔導(dǎo)時(shí)間，雙方可協(xié)商解決。四、輔導(dǎo)地點(diǎn)1.甲方將為乙方提供固定的輔導(dǎo)場(chǎng)所，確保乙方在舒適的環(huán)境中接受心理輔導(dǎo)。2.甲方應(yīng)保證輔導(dǎo)場(chǎng)所的安全和安靜，以便乙方更好地進(jìn)行心理輔導(dǎo)。五、輔導(dǎo)人員1.甲方將指派具有專業(yè)資格和豐富經(jīng)驗(yàn)的心理健康師為乙方提供心理輔導(dǎo)服務(wù)。六、輔導(dǎo)費(fèi)用1.甲方應(yīng)承擔(dān)乙方離職后心理輔導(dǎo)的全部費(fèi)用。2.如有額外產(chǎn)生的費(fèi)用，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商解決。七、保密條款1.甲方乙雙方在心理輔導(dǎo)過程中所獲悉的對(duì)方個(gè)人信息和商業(yè)秘密，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.違反保密條款的一方，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、違約責(zé)任1.甲方未按照約定提供心理輔導(dǎo)服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方未按照約定接受心理輔導(dǎo)服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和本協(xié)議約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（離職員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.離職證明3.心理輔導(dǎo)方案4.心理輔導(dǎo)記錄表5.保密協(xié)議6.違約聲明7.爭(zhēng)議解決協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供心理輔導(dǎo)服務(wù)，屬于違約行為。2.乙方未按照約定接受心理輔導(dǎo)服務(wù)，屬于違約行為。3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方個(gè)人信息或商業(yè)秘密，屬于違約行為。4.甲方未支付輔導(dǎo)費(fèi)用，屬于違約行為。5.乙方未支付額外產(chǎn)生的費(fèi)用，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.離職證明：指用人單位為離職員工出具的證明其已離職的文件。3.心理輔導(dǎo)：指通過專業(yè)的心理輔導(dǎo)服務(wù)，幫助個(gè)體解決心理問題，提高心理健康水平的過程。4.保密協(xié)議：指雙方約定對(duì)特定信息予以保密的協(xié)議。5.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供心理輔導(dǎo)服務(wù)。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方履行合同約定，提供心理輔導(dǎo)服務(wù)。2.問題：乙方未按照約定接受心理輔導(dǎo)服務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解乙方原因，協(xié)商解決接受心理輔導(dǎo)的時(shí)間和方式。3.問題：雙方未履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方個(gè)人信息或商業(yè)秘密。解決辦法：雙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識(shí)，簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。4.問題：甲方未支付輔導(dǎo)費(fèi)用。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方支付輔導(dǎo)費(fèi)用。5.問題：乙方未支付額外產(chǎn)生的費(fèi)用。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方支付額外產(chǎn)生的費(fèi)用。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.離職員工在離職后需要心理輔導(dǎo)支持。2.甲方為乙方提供心