2024企業(yè)管理資料范本哪些情況下解除或終止勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【詳細(xì)住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】第一條解除或終止勞動(dòng)合同的情形（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。（1）甲方未按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（2）甲方未按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）甲方未按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（4）甲方違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（5）甲方違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式2.1甲方解除或終止勞動(dòng)合應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限和工資水平，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式如下：（1）乙方工作滿1個(gè)月的，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）乙方工作滿6個(gè)月但不滿1年的，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）乙方工作滿1年不滿2年的，支付相當(dāng)于兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）乙方工作滿2年不滿3年的，支付相當(dāng)于三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第三條雙方義務(wù)3.1甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定，按時(shí)足額支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬，并為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.2乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第四條違約責(zé)任4.1甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并按照本合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)依法解除或終止勞動(dòng)合同。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補(bǔ)充，并以書面形式簽訂附件，附件與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同的簽訂和履行應(yīng)嚴(yán)格遵守中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等。解決辦法：甲方應(yīng)設(shè)立法務(wù)部門或聘請(qǐng)專業(yè)法律顧問(wèn)，確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的要求，定期對(duì)合同進(jìn)行審查和更新。2.合同中的各項(xiàng)條款應(yīng)明確、具體，避免模糊不清或產(chǎn)生歧義。解決辦法：在合同起草階段，應(yīng)充分溝通，確保條款表述清晰，必要時(shí)可以邀請(qǐng)法律專業(yè)人士參與合同的制定。3.合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，確保乙方的合法權(quán)益得到保障。解決辦法：甲方應(yīng)熟悉并遵守《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定，如有疑問(wèn)，應(yīng)咨詢法律專業(yè)人士。4.雙方在簽訂合應(yīng)充分理解合同內(nèi)容，確保雙方的權(quán)利和義務(wù)明確。解決辦法：甲方應(yīng)在合同簽訂前向乙方詳細(xì)解釋合同條款，給予乙方充分的時(shí)間和機(jī)會(huì)提出疑問(wèn)和修改建議。解決辦法：雙方應(yīng)建立定期溝通機(jī)制，如每月或每季度召開(kāi)一次協(xié)調(diào)會(huì)議，共同討論合同履行情況，解決問(wèn)題。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償金。3.試用期：試用期是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限。4.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是指用人單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等費(fèi)用。5.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，完成工作任務(wù)后應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。6.違約金：違約金是指當(dāng)一方違反合同約定時(shí)，按照合同約定或依法應(yīng)當(dāng)支付給對(duì)方的賠償金。7.勞動(dòng)合同法：勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)的法律。應(yīng)用場(chǎng)合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）之間簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與乙方因解除或終止勞動(dòng)合同而需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r。補(bǔ)充條款：1.甲方應(yīng)在乙方入職后一個(gè)月內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，確保乙方享有國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。2.乙方同意在合同期內(nèi)，按照甲方的要求，參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。3.甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)措施，確保乙方的人身安全。4.乙方在合同期內(nèi)，如遇到特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)，并按照甲方