簡易勞務派遣就業(yè)協(xié)議書格式

合同編號：__________簡易勞務派遣就業(yè)協(xié)議書甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，就丙方（派遣員工）的勞務派遣事宜，達成如下協(xié)議：一、派遣崗位和派遣期限1.甲方根據(jù)乙方的需求，派遣丙方到乙方從事_______崗位的工作。2.派遣期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，共計_______個月。二、派遣員工的條件和待遇（2）具備_______崗位所需的職業(yè)技能和工作經(jīng)驗；（3）身體健康，符合從事_______崗位的身體條件；（4）無犯罪記錄，遵守國家法律法規(guī)和甲方、乙方的規(guī)章制度。（1）工資：丙方的月工資為人民幣_______元（含_______元基本工資和_______元績效工資），按月支付；（2）福利：丙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產假、陪產假等福利待遇，具體按照甲方、乙方的相關規(guī)定執(zhí)行；（3）保險：甲方為丙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳費基數(shù)和比例按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行；（4）培訓：甲方、乙方為丙方提供必要的崗位培訓和技能提升機會。三、派遣員工的管理和考核1.丙方在派遣期間接受甲方的管理，遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度；2.丙方在派遣期間接受乙方的業(yè)務指導和考核，乙方對丙方的業(yè)務表現(xiàn)和工作質量進行定期評估；3.丙方在派遣期間如有違反甲方、乙方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)實際情況給予警告、記過、罰款等處分，直至終止派遣協(xié)議；4.丙方在派遣期間如有嚴重違反法律法規(guī)的行為，甲方有權立即終止派遣協(xié)議。四、協(xié)議的變更和解除1.甲乙丙三方同意，在本協(xié)議有效期內，如遇特殊情況需要變更或解除協(xié)議，應協(xié)商一致，并簽訂書面變更或解除協(xié)議；2.丙方在派遣期間如因個人原因提出解除協(xié)議，應提前_______天書面通知甲方；3.甲方、乙方在派遣期間如有正當理由需要解除協(xié)議，應提前_______天書面通知丙方。五、違約責任1.甲乙丙三方違反本協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任，給對方造成損失的，應予以賠償；2.丙方在派遣期間如發(fā)生安全事故或造成乙方經(jīng)濟損失，丙方應承擔相應責任。六、爭議解決甲乙丙三方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份；2.本協(xié)議自甲乙丙三方簽字（蓋章）之日起生效；3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙丙三方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方為合法的派遣單位，應具備相應的派遣資質。2.乙方為合法的接收單位，應具備接收派遣員工的相關資質和條件。3.丙方應具備派遣崗位所需的條件和資格，并提供真實、準確的身份證明材料。4.三方應嚴格遵守法律法規(guī)，不得違反國家政策和社會主義價值觀。5.協(xié)議中的工資、福利、保險等待遇應符合國家和地方政策規(guī)定，保障丙方的合法權益。6.協(xié)議的變更和解除應遵循法律法規(guī)和三方協(xié)商的原則，確保丙方的權益不受損害。7.違約方應承擔相應的違約責任，賠償對方因此造成的損失。8.爭議解決應通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.出現(xiàn)爭議時，進行友好協(xié)商，尋求共識。2.如果協(xié)商不成，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。3.在訴訟過程中，各方應積極配合法院的調查和審理工作。4.法院根據(jù)事實和法律作出判決，各方應遵守法院的判決結果。5.在解決爭議過程中，各方應保持克制和理智，避免損害丙方的合法權益。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：是指中華人民共和國全國人民代表大會常務委員會制定的關于勞動合同的規(guī)定，旨在規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為。2.勞動派遣暫行規(guī)定：是指中華人民共和國人力資源和社會保障部等部門制定的關于勞動派遣的臨時性規(guī)定，明確了勞動派遣的基本條件和監(jiān)督管理等方面的要求。3.派遣單位：是指依法取得勞動派遣業(yè)務許可，從事勞動派遣業(yè)務的企業(yè)或者其他組織。4.接收單位：是指接受派遣單位派遣的員工，并對其進行實際管理的單位。5.派遣員工：是指由派遣單位派遣到接收單位工作的人員。6.派遣崗位：是指派遣員工在接收單位所擔任的具體工作職位。7.派遣期限：是指派遣協(xié)議規(guī)定的派遣員工在接收單位工作的時間期限。8.工資：是指派遣員工在派遣期間從派遣單位獲得的經(jīng)濟收入。9.福利：是指派遣員工在派遣期間依法享有的各種福利待遇。10.保險：是指依法為派遣員工繳納的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。11.違約責任：是指違反合同約定的一方應當承擔的法律責任，包括繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等。12.爭議解決：是指通過協(xié)商、調解、仲裁或者訴訟等途徑，解決合同爭議的過程。特殊應用場合：1.長期項目合作：當派遣員工需要在一個長期項目中提供專業(yè)技能時，合同期限可能會延長，并且可能需要專門的技術培訓或知識更新。2.短期高峰期支持：在節(jié)假日或銷售旺季，接收單位可能需要額外的人手來應對工作量的增加。3.代替長期員工：當接收單位的長期員工因故離職，需要臨時替代時，派遣員工可以作為臨時的解決方案。4.專業(yè)技能需求：接收單位可能需要某些特定的專業(yè)技能，而這些技能在內部員工中無法找到，因此需要通過派遣員工來補充。5.項目試點階段：在項目試點階段，派遣員工可以提供靈活的人力資源配置，以評估項目的可行性和市場需求。附件列表：1.派遣員工的個人簡歷和身份證明文件。2.派遣單位和接收單位的營業(yè)執(zhí)照副本或其他合法經(jīng)營證明文件。3.派遣員工的健康證明文件。4.派遣員工的專業(yè)技能證書或相關資質證明。5.項目合作協(xié)議或試點項目計劃書。6.派遣員工的工作表現(xiàn)評估報告。7.相關的法律法規(guī)和政策文件，如勞動合同法、勞動派遣暫行規(guī)定等。補充條款：1.對于長期項目合作，合同期限延長至_______年，并規(guī)定了專門的技術培訓或知識更新計劃。2.對于短期高峰期支持，合同期限為_______個月，派遣員工將在節(jié)假日或銷售旺季期間