人力資源管理練習題與答案

人力資源管理練習題與答案一、單選題（共51題，每題1分，共51分）1.社會主義道德建設的基本要求是（）。A、愛國主義、集體主義和社會主義B、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德C、愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義D、有理想、有道德、有文化、有紀律正確答案：C2.在社會主義核心價值體系中，正確的是（）A、自強不息、厚德載物B、艱苦奮斗C、仁、義、禮、智、信D、愛國主義正確答案：C3.對偽造、涂改、冒用、轉讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以（）罰款。A、5000元以下B、5000元以上1萬元以下C、1萬元以上10萬元以下D、10萬元以上正確答案：C4.若將“工作熱情高”這一績效考評指標轉化為“工作認真，不閑聊，不使設備停機”，就滿足了績效管理制度()的要求A、可靠性B、有效性C、可操作性D、客觀性正確答案：C5.在現(xiàn)代市場經(jīng)濟的條件下，人力資源的配置是通過（）來實現(xiàn)的。A、雇主的選擇B、國家安排C、雙向選擇D、勞動力市場正確答案：D6.在單件生產(chǎn)條件下，工時定額的計算公式為：Td=TzX（1+Kzk+Kgxk）+Lj，其字母含義錯誤的是（）。A、Kzk表示作業(yè)放寬時間與作業(yè)時間的百分比（%）B、Tzj表示單件核算用工時定額C、Kgxk表示個人需要與休息寬放時間與作業(yè)時間的百分比（%）D、Tz表示作業(yè)時間正確答案：B7.在計件工資制中，（）是計算計件單價的基礎。A、技術等級B、工作等級C、勞動數(shù)量D、勞動定額正確答案：B8.職業(yè)道德活動中，符合“儀表端莊”具體要求的是（）。A、著裝華貴B、飾品俏麗C、鞋襪搭配合理D、發(fā)型突出個性正確答案：C9.在市場經(jīng)濟條件下，從業(yè)人員處理義利關系的正確態(tài)度是()A、唯利而行B、先義后利C、重利輕義D、得利棄義正確答案：B10.《勞動法》規(guī)定.勞動合同（）即具有法律約束力。A、自簽訂之日起B(yǎng)、自雙方當事人簽字之日起C、自公證之日起D、從依法訂立之日起正確答案：D11.訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同期限為（）個月。A、42B、54C、50D、48正確答案：D12.O只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人無需繳納。A、醫(yī)療保險B、養(yǎng)老保險C、工傷保險D、失業(yè)保險正確答案：C13.對于集體主義，理解正確的是（）A、集體有責任幫助個人實現(xiàn)個人利益B、把員工的思想、行動集中起來是集體主義的核心要求C、堅持集體利益至上，一切以集體利益為轉移D、在集體認為必要的情況下，犧牲個人利益應是無條件的正確答案：A14.()不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。A、系統(tǒng)性B、準確性C、經(jīng)濟性D、全面性正確答案：D15.《勞動法》規(guī)定，勞動合同當事人可以在合同中約定（）。A、保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項B、保守用人單位職工名冊秘密C、保守用人單位支付工資標準的秘密D、保守經(jīng)營者一切活動的信息資料秘密正確答案：A16.（）是以工作需要為出發(fā)點，根據(jù)崗位對任職者的資格要求來選擇人員。A、任人唯賢B、嚴愛相濟C、用人不疑D、因事?lián)袢苏_答案：D17.（）是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。A、最低工資率B、最低工資標準C、最低工資額D、最低平均工資正確答案：A18.下列關于“慎獨"的理解中，正確的是（）A、越是無人監(jiān)督，越要嚴格要求自己B、要時刻保持謙虛謹慎的作風C、保持自己的獨立人格D、克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物喪志正確答案：A19.在工資調(diào)整過程中，應對比最低工資標準和消費者物價指數(shù)，取()作為調(diào)整工資的標準。A、兩者的平均數(shù)B、增長幅度較低的指數(shù)C、增長幅度較高的指數(shù)D、最低工資標準正確答案：C20.勞動監(jiān)督檢査時，（）以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵循勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢査，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。A、地區(qū)級B、縣級C、市級D、省級正確答案：B21.關于創(chuàng)新，下列說法中正確的是（）A、創(chuàng)新不是一般人能夠做到的B、只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新C、只有被專利局認可才是真正的創(chuàng)新D、普通的事情也能體現(xiàn)創(chuàng)新正確答案：D22.()是指針對具體的問題，對企業(yè)企業(yè)內(nèi)部員工進行個人訪談或問卷調(diào)査，以了解組織的運行的情況及相關的方法。A、直接觀察法B、調(diào)査研究法C、問卷調(diào)査法D、檔案記錄法正確答案：B23.下列對勞動合同的變更表述不正確的是（）。A、可以變更合同內(nèi)容B、可以變更合同主體C、提出變更合的一方應提前書面通知對方D、雙方當事人平等協(xié)商一致后方能變更合同正確答案：B24.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則所調(diào)整的行為時作為勞動過程組成部分的（）.A、管理行為B、勞動行為C、用工行為D、勞動行為和用工行為正確答案：D25.非經(jīng)濟性福利中的工作環(huán)境保護項目不包括（）A、實行輪班制度B、縮短工作時間C、實行彈性工作時間D、員工參與民主化管理正確答案：A26.員工信息管理的作用不包括（）。A、為單位處理員工的有關問題提供依據(jù)和憑證B、是人力資源管理活動中必不可少的工具C、對試用員工進行考核和鑒定D、為企業(yè)制定人力資源管理等政策提供原始資料正確答案：C27.作為職業(yè)活動內(nèi)在的道德準則，“審慎”要求從業(yè)人員要做到().A、少說多做B、凡事請示之后再做C、避免職場陷阱D、以最佳手段實現(xiàn)最優(yōu)績效正確答案：C28.（）是統(tǒng)計抽樣法在工作崗位調(diào)査中的具體運用A、作業(yè)測試B、崗位抽樣C、觀測法D、崗位寫實正確答案：B29.確定公司簡介的基本內(nèi)容應先().嚴格按照編寫原則進行。A、采用主管領導的意見B、征求主管領導的意見C、征求公司主管的意見D、寫出簡介基本內(nèi)容的大綱正確答案：B30.工資結構線愈陡，各等級之間工資差距（）A、不確定B、愈小C、愈大D、不變正確答案：C31.發(fā)現(xiàn)員工的特點，根據(jù)特點決定培養(yǎng)方向和使用方法，充分發(fā)揮個人長處。將個人與組織的發(fā)展目標有效結合.這體現(xiàn)的績效管理的()A、規(guī)范功能B、發(fā)展功能C、激勵功能D、溝通功能正確答案：B32.企業(yè)內(nèi)部勞動關系管理制度制定的主體是（）A、企業(yè)主管部門B、企業(yè)與工會C、國家D、企業(yè)正確答案：D33.企業(yè)員工遵紀守法，必須做到（）A、反對“管、卡、壓"B、有法可依C、學法、知法、守法、用法D、執(zhí)法必嚴正確答案：C34.工作日利用率的計算公式為()A、制度工作日實際長度：制度工作日長度X100%B、制度工作月實際長度：制度工作月規(guī)定長度X100%C、出勤率X出勤時間利用率D、制度內(nèi)實際工作時間：制度工作工時X100%正確答案：A35.-個人在無人監(jiān)督的情況下。能夠自覺按道德要求行事的修養(yǎng)境界是（）A、仁義B、慎獨C、誠信D、反思正確答案：B36.()是由一組相似、相近的任務所組成的勞動活動，是構成崗位的前提的基礎。A、職業(yè)B、職位C、工作D、崗位正確答案：C37.酒店服務員負責看管清掃房間的數(shù)量為每人5間，這種定額為()。A、產(chǎn)量定額B、服務定額C、時間定額D、看管定額正確答案：B38.一般來說，()應與其他調(diào)査方式結合起來使用，才能保證崗位調(diào)査資料的完整性和全面性。A、現(xiàn)場觀測B、面談C、背景調(diào)查D、書面調(diào)査正確答案：D39.道德與法律的關系()A、道德與法律在內(nèi)容上沒有重疊B、道德與法律一同產(chǎn)生C、法律的適用范圍比道德廣D、法律是人類歷史的階段性現(xiàn)象，道德則伴隨人類社會始終正確答案：D40.績效管理制度草案提出后應由()和有關人員組成的工作小組在廣泛征詢各級主管和被考評人意見基礎A、人力資源主管B、專家C、工會D、總經(jīng)理正確答案：B41.執(zhí)行國家特殊崗位資格證書制度，其主要形式包括（）A、崗位合格證書制度和特殊崗位資格證書制度B、技師合格證書制度和特殊崗位資格證書制度C、職業(yè)資格證書制度和特殊崗位資格證書制度D、技術等級證書制度和特殊囑崗位資格證書制度正確答案：C42.一般情況下，從業(yè)人員的著裝要求是（）A、著裝樸素B、體現(xiàn)個性C、款式新穎D、講究品牌正確答案：A43.不是新招聘人員信息收集的內(nèi)容的是()。A、新員工畢業(yè)學校資料B、新員工的招聘資料C、新員工的歷史資料D、新員工進入企業(yè)后的材料正確答案：A44.勞動關系以（）分離為核心A、勞動力所有權和支配權B、勞動力所有權和使用權C、勞動力使用權和支配權D、勞動力所有權和管轄權正確答案：B45.采用（），有助于鑒別出本崗位工作的中心內(nèi)容和重要項目。A、工作日志法B、結構調(diào)査表C、工作實踐法D、關鍵事件法正確答案：D46.組織機構中各個崗位功能的等級被稱為()。A、等級B、級別C、層級D、能級正確答案：D47.關于釆用日志法進行工作崗位調(diào)査，下列說法正確的是（）。A、工作活動涉及的人員、物品屬于“日志”的登記范圍B、“日志”有固定的格式C、日志法是由觀察者進行記錄的D、日志的登記可以在第二天以后再補記正確答案：A48.關于勞動的說法中，正確的是（）A、勞動是人謀生的手段B、人是生而自由的，但被勞動這把枷鎖牢固地束縛著C、把職業(yè)作為謀生手段的人，一定是思想品德境界不高的人D、取得事業(yè)成功靠的是知識和智慧，而不是勞動正確答案：A49.在招聘中，員工能否被正式錄用關鍵在于（）。A、推薦材料的撰寫B(tài)、給招聘者留下的第一印象C、個人簡歷是否翔實D、使用部門對其考核的結果正確答案：D50.()是按照時間消耗的順序，對某一崗位的員工在整個工作日內(nèi)的工作活動情況進行觀察、記錄與分析的一種方法A、崗位寫實B、作業(yè)測肘C、日志法D、崗位抽樣正確答案：A51.企業(yè)薪酬制度的設計與完善是企業(yè)薪酬管理的一項重要任務，不包括（）。A、薪酬支付形式設計B、調(diào)整不同員工薪酬項目的構成C、工資結構設計與完善D、薪酬等級標準設計正確答案：C二、多選題（共49題，每題1分，共49分）1.職業(yè)紀律具有的特點是()A、一定的自我約束性B、—定的強制性C、明確的規(guī)定性D、一定的彈性正確答案：BC2.執(zhí)行操作規(guī)程的具體要求包括（）A、堅持操作規(guī)程B、演練操作規(guī)程C、牢記操作規(guī)程D、修改操作規(guī)程正確答案：ABC3.為了區(qū)分原的績效水平，很多企業(yè)往往會將最終的績效考評結果劃分為不同的等級。從具體的劃分方法來看，可以分為()A、綜合分析法B、相對定級法C、常模分析法D、絕對定級法E、順序法正確答案：BD4.企業(yè)員工分類的方法包括()A、按專業(yè)構成分類B、按職業(yè)構成分類C、按性別構成分類D、按職責構成分類E、按學歷構成分類正確答案：ABCE5.勞動合同變更的條件包括（）A、勞動者嚴重違反勞動紀律B、提出勞動合同變更的一方要與另一方平等協(xié)商一致方能變更合同C、發(fā)生自然災害或企業(yè)事故D、訂立勞動合同所依據(jù)的法律發(fā)生變化E、企業(yè)分立、合并、遷移廠址正確答案：CDE6.執(zhí)行未成年工特殊保護制度具體內(nèi)容包括().A、最低就業(yè)年齡規(guī)定B、實行定期健康檢查C、禁忌從事勞動范圍D、實行登記制度E、上崗前進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓正確答案：ABCDE7.崗位的調(diào)査方法包括()A、關鍵事件法B、技術會議法C、檔案資料法D、結構調(diào)査表E、活動記錄法正確答案：ABCDE8.培訓所需的有形資本費用包括（）A、外請培訓師的聘用費用B、受訓人員在受訓期間的工資、獎金、補貼C、資料購買或印刷費用D、場所的租賃費E、設備器材的租賃費用正確答案：ABCDE9.常見的培訓需求分析模型有A、循環(huán)評估模型B、任務績效評估模型C、PDCA模型D、培訓需求差距分析模型E、勝任力特征模型正確答案：ABDE10.下列做法中.違背《中華人民共和國反不正當競爭法》規(guī)定的是（）A、抽獎式的有獎銷售，最高獎的金額超過5000元B、因轉產(chǎn)、歇業(yè)降價銷售商品C、季節(jié)性降價D、使用與知名商品近似的名稱、包裝、裝潢正確答案：AD11.加強內(nèi)部合作，對員工的益處在于()A、在遇到勢力欺負時，能夠自我保護B、根據(jù)工作流程，能夠提髙工作效率C、優(yōu)勢互補，有助于取得工作績效D、有助于團結起來，增強對企業(yè)的話語權正確答案：BC12.北京藍島大廈電腦組營業(yè)員小李是有名的“電腦小博士”。一次，一位顧客想給自己上小學的兒子買一臺電腦。小李一一介紹了國內(nèi)外著名電腦品牌后，對他說，買電腦主要根據(jù)孩子需要，不必買配置最高的。聽了小李的介紹，這位顧客高興地買了一太價格不是最高但質(zhì)量又不錯的“聯(lián)想”電腦。正是因為有小李這樣的營業(yè)員，顧客越來越多，大廈的電腦銷售量不斷上升。你對小李的做法的評價是（）A、他遵循的是顧客利益至上的原則B、關心顧客利益與關心企業(yè)利益是一致的C、他遵循的是企業(yè)利益至上的原則D、他的做法有損企業(yè)的利益正確答案：AB13.下列說法中，符合語言規(guī)范要求的是（）A、（A）說俏皮話B、（B）用尊稱，不用忌語C、（C）語速要快，以節(jié)省客人時間D、（D）不亂用幽默語言，以免客人誤解正確答案：BD14.一般來說，使用招聘廣告時，()A、低層次崗位要選擇全國性的報刊B、低層次崗位可以選擇地方性報紙C、低層次崗位可以選擇專業(yè)性報紙D、專業(yè)化程度高的崗位要選擇地方性的報刊E、高層次或?qū)I(yè)化程度高的崗位要選擇全國性或?qū)I(yè)性的報刊正確答案：BE15.工作崗位調(diào)查的內(nèi)容主要應包括（）A、本崗位責任B、擔任本崗位所需要的體力C、本崗位在職人員的姓名D、本崗位勞動強度E、本崗位工作任務的性質(zhì)正確答案：ABDE16.《公民道德建設實施綱要》指出，職業(yè)道德是所有從業(yè)人員在職業(yè)活動中應該遵循的行為準則，它的主要內(nèi)容是（）和奉獻社會。A、（A）愛崗敬業(yè)B、（B）誠實守信C、（C）辦事公道D、D）服務群眾正確答案：ABCD17.個人簡歷分析用人員測評的特點包括（）A、成本較高B、真實性可能存在問題C、預測效果隨著時間的推進會越來越髙D、預測效果隨著時間的推進會越來越低E、依據(jù)較為客觀正確答案：BDE18.按勞動法的有關規(guī)定，勞動合同無效的情形包括（）A、勞動合同訂立程序不完備B、勞動合同主體不合法C、勞動合同由他人代簽D、釆取欺詐手段訂立E、勞動合同內(nèi)容不合法正確答案：ABDE19.從業(yè)人員著裝的要求是（）A、莊重B、樸實C、得體D、新潮正確答案：ABC20.研討法的實施要點包括（）A、對培訓機構的要求B、對指導教師的要求C、指導教師制定討論計劃，準備討論資料D、對受訓人員的要求E、對研討題目和內(nèi)容的要求正確答案：BCE21.人力資源的開發(fā)成本是企業(yè)對人力資源進行的投資，主要包括（）A、需求分析成本B、在職培訓成本C、培訓評估成本D、脫產(chǎn)培訓成本E、人員定向成本正確答案：CDE22.關于職業(yè)道德的作用，下列說法中正確的是職業(yè)道德能夠()A、增強人們的服務意識，但不利于提高產(chǎn)品質(zhì)量B、幫助企業(yè)克服困難，實現(xiàn)階段性的發(fā)展目標C、提高產(chǎn)品質(zhì)量，但不利于降低生產(chǎn)成本D、提高人們的創(chuàng)新意識，促進企業(yè)的技術進步正確答案：AD23.崗前培訓的注意事項包括（）.A、對培訓事宜進行確認B、培訓目的的確定C、使用檢査表D、培訓方法的選擇E、地點的選擇正確答案：ACE24.從業(yè)人員與企業(yè)的關系是（）A、雙贏B、對立C、利益共同體D、相互信賴正確答案：ACD25.下列做法中，違背公平公正要求的是（）A、某大學幾名學生在超市購物被疑偷竊，并被扣留搜身B、某農(nóng)名工進程尋找工作，被當作詐騙嫌疑人驅(qū)逐返鄉(xiāng)C、某醫(yī)院因一病人暫時支付不起住院押金而拒絕其住院治療D、某咖啡廳沒有對果汁進行標價，客人消費后才出示價格正確答案：ABCD26.踐行職業(yè)紀律的要求有()A、學習崗位規(guī)則B、嚴守法律法規(guī)C、執(zhí)行操作規(guī)程D、遵守行業(yè)規(guī)范正確答案：ABCD27.在職業(yè)實踐中，做到公私分明應()A、寓私于公B、從細微處嚴格要求自己C、增強大局意識D、富有奉獻精神正確答案：BCD28.從業(yè)人員堅持誠實守信的基本要求是（）A、維護企業(yè)信譽B、保守企業(yè)秘密C、忠誠所屬企業(yè)D、維護領導權威正確答案：ABC29.提高職業(yè)技能要端正態(tài)度，正確的態(tài)度是()A、默默無聞B、謙虛謹慎C、踏實肯干D、實事求是正確答案：BCD30.我國遏制和懲戒違反公平交易原則行為的法規(guī)有（）A、《不當贈品及不當表示防止法》B、《謝爾曼法》C、《反不正當競爭法》D、《關于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》正確答案：CD31.勞動關系的特征是（）。A、勞動關系具有人身關系屬性和財產(chǎn)關系屬性相結合的特點B、勞動關系的基礎組成C、勞動關系具有平等性的特點D、勞動關系還具有隸屬性的特點E、勞動關系的內(nèi)容是勞動正確答案：ACDE32.關于堅持真理，正確的觀念是（）A、真理往往掌握在少數(shù)人手中.要樹立相信少數(shù)人的觀念B、老師的話往往不一定正確.要敢于對老師得出的結論提出質(zhì)疑C、書本知識往往是錯誤的。破除本本主義.不再相信書本知識D、樹立實踐觀點.堅持實踐是檢驗真理的唯一標準正確答案：BD33.調(diào)査企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的內(nèi)容包括（）A、因個人原因離職的員工及其人數(shù)B、確定五年內(nèi)退休的員工及其人數(shù)C、通過培訓即可晉升上級職位的員工及其人數(shù)D、被企業(yè)開除的員工及其人數(shù)E、因工作態(tài)度不好必須實施培訓的員工及其人數(shù)正確答案：BCE34.在校園招聘中進行面試時，應當防止（）等情況發(fā)生(此題答案不確定)A、面試內(nèi)容不確定B、招聘人員無法勝任面談工作C、濫用壓力式面試D、筆試題目的難度把握不準確E、筆試題目的難度把握不準確F、E題庫無答案正確答案：ABCE35.關于崗位評價的信息來源，下列說法正確的有（）A、直接信息來源所獲取的信息國語籠統(tǒng)、簡單，有可能影響崗位評價的質(zhì)量B、間接地信息來源可通過工作說明書、崗位規(guī)范、規(guī)章制度等，對崗位進行評價C、采取間接地崗位信息，科節(jié)省時間、節(jié)約費用D、直接信息來源是直接通過組織現(xiàn)場崗位調(diào)查，釆集有關數(shù)據(jù)資料E、崗位評價所需信息可通過直接渠道和間接渠道獲得正確答案：BCDE36.文明禮貌的具體要求是（）A、待人熱情B、語言規(guī)范C、儀表堂堂D、舉止優(yōu)雅正確答案：ABD37.技術等級工資制由（）組成。A、工資等級表B、工資等級線C、工資等級D、工資標準E、技術等級標準正確答案：ADE38.職業(yè)紀律具有的特點是()A、(A)明確的規(guī)定性B、(B)一定的強制性C、(C)主觀隨意性D、(D)違紀處罰界限的模糊性正確答案：AB39.按用途分類，可將勞動定額劃分為（）A、現(xiàn)行定額B、計劃定額C、不變定額D、設計定額E、產(chǎn)量定額正確答案：ABCD40.培訓部門每年編制的預算簡報（），一定要包含培訓目標及財務分析報告。A、內(nèi)容應真實B、內(nèi)容應簡潔C、方法應簡便D、成本