初級經濟師（人力資源專業(yè)）?？荚囶}與參考答案

初級經濟師（人力資源專業(yè)）?？荚囶}與參考答案一、單選題（共78題，每題1分，共78分）1.()是指在職業(yè)技能分類的基礎上，通過科學地劃分工種，并對工種進行分析和評價，根據其對知識、技能水平要求進行概括和界定。A、職業(yè)技能B、職業(yè)標準C、職業(yè)素養(yǎng)D、職業(yè)道德正確答案：B2.采用能力法把員工放入薪酬寬帶中的特定位置時，對于寬帶內低于市場薪酬水平的部分，采用根據（）來給員工定位。A、員工的個人績效B、員工的關鍵能力開發(fā)情況C、員工的工作知識和績效定位D、員工對新技能的獲取情況正確答案：C3.員工工作不滿意所引起最極端的后果之一是（）。A、偷竊行為B、暴力行為C、離職D、缺勤和遲到正確答案：B4.人力資源的本質是（）。A、勞動B、腦力和體力C、人D、經濟價值正確答案：B5.下列選項中，關于社會懈怠的說法，錯誤的是（）。A、社會懈怠受責任分散的影響B(tài)、社會懈怠將使員工的努力程度降低C、社會懈怠與團體規(guī)模無關D、社會懈怠可以‘‘傳染”正確答案：C6.確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，以及其他一些因素，但不包括（）A、非全日制勞動者在福利水平上與全日制勞動者之間的差異B、非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性上與全日制勞動者之間的差異C、非全日制勞動者在勞動條件和勞動強度上與全日制勞動者之間的差異D、非全日制勞動者在平均月工作時間上與全日制勞動者之間的差異正確答案：D7.“員工可以自由選擇不同的組合，但不能自行構建福利組合”，這種福利計劃被稱為彈性福利計劃中的（）。A、附加福利計劃B、標準福利計劃C、混合匹配福利計劃D、核心福利計劃正確答案：B8.在培訓與開發(fā)的效果評估中，可以評估培訓對組織或部門的績效產生的影響，這種評估是（）。A、反應評估B、工作行為評估C、結果評估D、學習評估正確答案：C9.使企業(yè)界認識到増加員工對工作的滿意度有助于提高勞動效率的理論是（）。A、科學管理理論B、戰(zhàn)略性人力資源管理C、人力資本投資理論D、人際關系學說正確答案：D10.下列選項中，關于工作相關背景信息的說法，正確的是。A、ISO質量文件屬于企業(yè)外部信息B、國家職業(yè)標準屬于企業(yè)內部信息C、企業(yè)文化屬于企業(yè)外部信息D、組織機構圖屬于企業(yè)內部信息正確答案：D11.勞動者在試用期的工資（）。A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%B、可以低于用人單位所在地的最低工資標準C、是最低檔工資或者勞動合同約定工資的90%D、與用人單位相同崗位人員工資相同正確答案：A12.下列不屬于短期獎勵計劃的是（）。A、現股計劃B、特殊績效獎勵計劃C、月/季度獎金D、績效加薪正確答案：A13.由企業(yè)內各個部門自行實施工作分析的缺點在于（）。A、分析者對分析對象的業(yè)務流程不熟悉B、耗費大量人力和時間C、工作分析結果可能不專業(yè)，影響可信度D、耗費資金正確答案：C14.下列關于帶薪年休假的說法，正確的是（）。A、職工必須連續(xù)工作2年以上，才可享受帶薪年休假B、職工累計工作滿1年不滿10年，年休假5天C、年休假在1個年度內可集中安排，也可分段安排，也可跨年度安排D、職工如果未休年休假，用人單位應按照其日工資收入的200%支付未休年休假工資報酬正確答案：B15.組織的人力資源管理乃至整個組織管理和運營的一個中心環(huán)節(jié)是（）。A、員工關系管理B、培訓與開發(fā)C、薪酬管理D、績效管理正確答案：D16.正是因為人力資源的（）特性，激勵問題在人力資源管理中才顯得如此重要。A、時效性B、社會性C、能動性D、開發(fā)性正確答案：C17.()是通過讓被調査職位的任職者、主管及其他相關人員填寫調查問卷來獲取工作相關信息的方法。A、實地考察法B、問卷調查法C、系統(tǒng)歸納法D、調查訪談法正確答案：B18.【案例分析題五，請回答97-100題】人力資源管理的概念出現于20世紀五六十年代，它在80年代中后期才受到企業(yè)的普遍重視。A、人事管理萌芽階段B、傳統(tǒng)人事管理成熟階段C、戰(zhàn)略性人力資源管理階段D、人際關系運動階段正確答案：D19.除國家另有規(guī)定外，用人單位不得招用未滿（）的未成年人。A、15周歲B、14周歲C、18周歲D、16周歲正確答案：D20.下列選項中，關于安全目標管理的說法，錯誤的是（）。A、安全目標管理的基本內容包括安全目標體系的設定、安全目標的實施、安全目標的考核與評價B、企業(yè)安全目標實施中的控制分為自我控制、逐級控制和關鍵點控制C、企業(yè)安全目標實施中的協調方式有指導型協調、自愿型協調和促進型協調三種D、企業(yè)的性質不同，作業(yè)條件、內容不同，但安全目標的內容是相同的正確答案：D21.下列不屬于招募工作中高薪戰(zhàn)略的是（）。A、可増強對求職者的吸引力B、能夠快速吸引到高質量的求職者，招募工作比較容易完成C、搜尋的時間成本會很高D、組織將來可能要承擔較高的人工成本正確答案：C22.下列選項中，關于績效考核主體的說法，正確的是（）。A、員工自我評價沒有必要，因為員工會對自己過于寬松B、內部人員評價內部員工的成本要高于外部人員評價內部員工的成本C、大多數情況下，上級是評價員工的最佳人選D、只有員工能夠準確地評估管理者正確答案：C23.組織成員經過團體討論后，往往做出更加極端的行為，這種現象是（）。A、團體極化B、團體思維C、團體服從D、頭腦風暴正確答案：A24.下列選項中，關于工作時間的說法，正確的是（）。A、企業(yè)安排職工在周休息日工作不得以安排補休代替支付加班費B、用人單位應當保證勞動者每周休息2日C、企業(yè)實行不定時工作制必須經勞動行政部門審批D、用人單位延長工作時間每日不得超過8小時正確答案：C25.推理能力是指（）的能力。A、理解書面語言B、理解事物之間的聯系C、通過觀察得出適合的結論D、理解解決問題的原則并能夠解決問題正確答案：D26.根據費斯廷格的認知失調理論，在行為與態(tài)度不一致的情況下，人會產生不愉快的感覺。老王不愿意經常出差，于是希望離職。老王所采用的這種減少認知失調的方法實際上是（）A、改變態(tài)度B、改變認知C、改變認知的重要性D、改變行為正確答案：D27.受到產品訂單減少的影響，某公司預計今年將虧損上千萬元，于是決定裁員近百人。該公司的裁員屬于員工離職管理中的（）。A、結構性裁員B、發(fā)展性裁員C、經濟性裁員D、保護性裁員正確答案：C28.下列關于進行工作分析時所使用的訪談法的說法，錯誤的是（）。A、訪談法是目前國內企業(yè)中運用最成熟且最有效的工作分析方法B、訪談法適用范圍廣泛C、結構化訪談能夠比較全面地收集信息D、訪談準備階段的重點是幫助被訪談者保持信任的心態(tài)正確答案：D29.公文筐測試、無領導小組討論等技術適用于考查求職者是否具備從事（）工作所需要的人格特質和相關技能。A、研發(fā)類B、生產類C、市場類D、管理類正確答案：D30.在董事會決策中，董事會成員被張總的意見所左右的現象稱為（）A、團體極化B、頭腦風暴C、冒險轉移D、團體思維正確答案：D31.下列選項中，關于女職工禁忌從事的勞動范圍的說法，正確的是（）。A、用人單位應當執(zhí)行法律法規(guī)有關女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定B、用人單位有權根據實際情況確定女職工禁忌從事的勞動范圍C、用人單位應當根據女職工要求設定禁忌勞動范圍D、女職工禁忌從事的勞動范圍應當由用人單位與女職工協商確定正確答案：A32.西奧多.舒爾茨開創(chuàng)的（）改變了傳統(tǒng)經濟學將人作為一種附屬于資本的次要生產要素看待的錯誤思想。A、人際關系學說B、企業(yè)資源基礎理論C、生產妾素理論D、人力資本投資理論正確答案：D33.培訓與開發(fā)需求分析中的（），旨在明確每一項工作職責的任務要求、能力要求和人員的素質要求。A、組織分析B、人員綜合素質分析C、人員分析D、工作任務分析正確答案：D34.下列選項中，關于減少組織中社會懈怠的方法，效果最差的是（）。A、使員工覺得自己對組織是有用的B、使個體的貢獻可以被準確地衡量C、平等對待每一個組織成員D、控制組織的規(guī)模正確答案：C35.如果由你來負責工作分析的實施，你首先應該（）。A、選擇有代表性的工作進行分析B、搜集工作分析的信息C、編寫工作說明書和工作規(guī)范D、建立目標導向的工作分析系統(tǒng)正確答案：D36.在績效考核技術中，量表法不包括（）。A、行為錨定法B、圖尺度評價法C、配對比較法D、行為觀察量表法正確答案：C37.關于員工援助計劃的作用的說法，錯誤的是（）。A、阻礙員工和企業(yè)之間的溝通B、員工援助計劃是企業(yè)人性管理的一個組成部分C、可以提高生產效率，改善工作情緒，提高士氣D、可以幫助員工解決生活上的問題，促進心理健康正確答案：A38.下列選項中，關于薪酬結構的說法，正確的是（）。A、薪酬變動范圍是某一薪酬等級內部允許薪酬變動的最大幅度B、薪酬區(qū)間的中值是同一薪酬等級內部最高值與最低值之差與最低值之間的比率C、薪酬區(qū)間滲透度代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平D、薪酬變動比率表示的是員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度之間的關系正確答案：A39.對職業(yè)病進行認定時，不屬于職業(yè)病認定的三個條件的是（）。A、所接觸的有害因素的劑量（強度或濃度）無論是過去還是現在，都足以導致疾病的發(fā)生B、過度勞動C、必須區(qū)別職業(yè)性與非職業(yè)性疾病所引起的作用D、該疾病應與工作場所的職業(yè)性有害因素密切相關正確答案：B40.不屬于標桿職位的選取參考標準的是（）。A、職位的關鍵程度B、職位的代表性C、職位任職者的績效D、職位的工作流程正確答案：D41.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）年。A、5B、1C、2D、3正確答案：D42.()是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析，當監(jiān)測指標達到或接近設定的失業(yè)預算線時，及時進行失業(yè)預報。A、就業(yè)援助B、職業(yè)中介C、失業(yè)登記D、失業(yè)預警正確答案：D43.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）。A、65%B、80%C、70%D、75%正確答案：B44.下列選項中，不屬于對體力勞動強度的分級標準的是（）。A、根據我國人民的飲食營養(yǎng)及各種活動的能量代謝需要劃分B、根據勞動時一些心理指標變動情況劃分C、根據勞動時的氧氣消耗劃分D、根據能量消耗劃分正確答案：B45.世界上最早的特質理論是（）。A、恩培多克勒的‘‘四根說”B、艾森克的特質理論C、卡特爾的特質理論D、奧爾波特的特質理論正確答案：A46.下列選項中，關于建立勞動關系的說法，錯誤的是（）。A、用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同B、用人單位與勞動者己建立勞動關系但未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同C、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系D、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自合同訂立之日起建立正確答案：D47.下列選項中，屬于非正式團體的是（）。A、公司業(yè)務部門B、生產班組C、企業(yè)科室D、大學同學會正確答案：D48.心理學家劃分人類的表情不包括（）。A、面部表情B、言語表情C、身體表情D、情感表情正確答案：D49.實行綜合計算工時工作制的職工在法定休假日工作的，用人單位應當依法支付給職工不低于工資的（）的工資報酬。A、100%B、150%C、300%D、200%正確答案：C50.關于團體對個體從眾行為的影響，說法錯誤的是（）。A、團體規(guī)模越大，個體越容易從眾B、團體對個體從眾的影響與團體的大小有關C、團體觀點的一致性越高，個體就越容易從眾D、團體凝聚力越大，個體越容易從眾正確答案：A51.心理學家弗洛伊德認為，推動個體人格發(fā)展的內在動力是（）。A、潛意識B、童年經歷C、力比多D、夢境正確答案：C52.下列選項中，關于工作分析的說法，正確的是（）。A、工作分析是將任務組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內容和流程安排B、工作分析可以用來確定工作的職責以及所需的知識和技能C、工作分析的目的是排除工作中不合理和不經濟的因素，提高系統(tǒng)的工作效率D、工作分析可以用來確定工作的相對價值正確答案：B53.人力資本投資理論的開創(chuàng)者是（）。A、吉爾福特B、斯皮爾曼C、西奧多.舒爾茨D、瑟斯頓正確答案：C54.在實際工作中，組織很少對培訓與開發(fā)進行技資收益評估，這是因為對其進行評估（）。A、困難且成本高B、方法不成熟C、沒有意義D、得不償失正確答案：A55.不屬于個人獎勵計劃優(yōu)點的是（）。A、降低了監(jiān)督成本B、能夠更好地預測和控制勞動力成本C、易于溝通D、個人獎勵計劃會導致員工只做有利于其獲得報酬的事情正確答案：D56.()適用的對象是中層以上管理人員，目的是訓練他們具有良好的決策能力，幫助他們掌握在緊急狀況下處理事件的方法。A、講授法B、角色扮演法C、操作示范法D、案例研討法正確答案：D57.事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請方可享有的假期，批準與否完全取決于（）。A、事情時期B、事情程度C、事情利益D、用人單位正確答案：D58.不屬于工資支付項目的是（）。A、獎金B(yǎng)、計件工資C、計時工資D、生活困難補助費正確答案：D59.長期績效獎勵計劃的支付通常是以（）作為一個周期。A、2-3年B、3-5年C、2-5年D、3-4年正確答案：B60.下列選項中，關于壓力源的說法，錯誤的是（）。A、社會壓力源包括社會地位、經濟實力、財務問題等B、工作壓力源主要有員工在企業(yè)中的角色、職業(yè)生涯發(fā)展、人際關系和組織變革等C、壓力源從形式上可分為工作壓力源、生活壓力源和社會壓力源D、生活條件、住房問題等屬于生活壓力源正確答案：D61.關于人格的說法，正確的是（）。A、人格是理解員工的思想、情感、行為方式及對組織和工作的態(tài)度的重要因素B、精神分析從個人意識經驗、成長潛能整合的角度理解人格C、人格是不穩(wěn)定的，隨時都會改變D、—個人所受的教育對他的人格沒有什么影響正確答案：A62.組織人力資源管理乃至整個組織管理和運營的一個中心環(huán)節(jié)是（）。A、員工關系管理B、薪酬管理C、培訓與開發(fā)D、績效管理正確答案：D63.下列關于績效考核指標體系的設計的說法中，錯誤的是（）。A、考核指標要做到不缺失、不冗余B、各維度的考核指標要恰當分配權重C、考核指標要與企業(yè)戰(zhàn)略相結合D、考核指標要使員工不能控制正確答案：D64.事業(yè)單位新聘用工作人員，應當面向社會（）。A、托關系B、私下介紹C、公開招聘D、拉攏熟人正確答案：C65.下列選項中，關于市場薪酬水平定位策略的說法，正確的是（）。A、市場跟隨策略會造成現有人員的大量流失B、市場滯后策略能夠減少由于薪酬頻繁調整產生的薪酬管理成本C、混合薪酬策略體現了薪酬水平定位的靈活性D、市場領先策略一般適用于規(guī)模相對較小的企業(yè)正確答案：C66.組織承諾是員工認同組織，并愿意繼續(xù)積極參與其中的（）。A、利益B、意愿C、程度D、團體正確答案：C67.企業(yè)根據員工單位時間產量與客觀生產標準相比較的結果，對員工進行獎勵的一種個人獎勵計劃是（）。A、管理獎勵計劃B、傭金制C、計件制D、計時制正確答案：C68.下列不屬于職業(yè)病的預防的是（）。A、作業(yè)環(huán)境管理B、健康管理C、作業(yè)管理D、人員管理正確答案：D69.工作滿意度的（）認為，要考察員工的滿意度水平，需要將員工的工作與“理想工作”相比較。A、因素模型B、多維模型C、差異模型D、均衡水平模型正確答案：C70.【案例分析題一，請回答81-84題】某公司的一些熱愛乒乓球運動的員工，自發(fā)組建了興趣小組，小王擔任組長。興趣小組自成立以來，舉辦了很多活動，并且規(guī)定每天下班訓練一小時，但是沒有形成規(guī)范性章程。開始的時候，成員積極性較高，都能主動參加訓練，但是由于后來工作繁忙，很多人經常不能按時參加小組內的活動。小組每月還會選出運動之星，但是由于缺乏標準，導致組內成員都有很大意見，組內成員難以正常溝通去解決這些問題興趣小組名存實亡，作為組長的小王非?？鄲?。A、組織B、規(guī)模C、正式團體D、非正式團體正確答案：D71.()是根據單位產量的時耗來計發(fā)薪酬的形式。A、混合傭金制B、傭金制C、計時制D、計件制正確答案：C72.下列不屬于績效考核技術中的比較法的是（）A、強制分布法B、排序法C、配對比較法D、關鍵事件法正確答案：D73.經濟學中的生產要素理論經歷的四個階段中，第一個階段是（）A、資本勞動土地三位一體B、兩要素論C、五要素論D、四要素論正確答案：B74.根據霍蘭德提出的六種基本職業(yè)興趣類型，（）的人往往適合從事技能性和技術性的職業(yè)。A、研究型B、現實型C、常規(guī)型D、企業(yè)型正確答案：B75.工作設計方法的說法，錯誤的是（）。A、機械型工作設計方法強調圍繞工作任務的專門化、技能簡單化以及重復性來進行工作設計B、激勵型工作設計方法強調工作效率的最大化，使得員工在工作中的精神需求最小化C、生物型工作設計方法關注對機器和技術的設計，目的是降低某些特定職位對體力的需求D、知覺運動型工作設計方法是通過降低工作對信息加工的要求，來改善工作的安全性和可靠性正確答案：B76.人力資源部門主管試圖讓老王相信，現階段的工作雖然需要經常出差，但是對其經驗的積累和職業(yè)發(fā)展有很大幫助。人力資源部門采用的這種減少老王認知失調的方法實際上是()。A、改變態(tài)度B、改變認知的重要性C、増加新的認知D.改變原來行為正確答案：B77.下列選項中，關于工作分析實施技巧的說法，錯誤的是（）。A、當需要分析的工作職位較多且比較相似時，可以選擇標桿職位來完成工作分析B、當采用新技術導致工作發(fā)生變化時，需要進行工作分析C、工作分析的順利完成需要取得企業(yè)內不同層級.不同部門人員的配合D、為了保證工作分析的公正性并節(jié)省成本，工作分析的實施主體只能是企業(yè)的人力資源管理部門正確答案：D78.價值鏈理論是由（）提出的。A、卡爾.佩斯格爾B、雨果.芒斯特C、邁克爾.波特D、埃爾頓.梅奧正確答案：C二、多選題（共22題，每題1分，共22分）1.從員工甄選測試內容來看，心理測試包括（）。A、能力測試B、人格測試C、知識測試D、工作樣本測試E、職業(yè)興趣測試正確答案：ABE2.米爾格拉姆關于服從的研宄說明了（）。A、服從現象具有普遍性B、人們只有在模糊的情境中才會服從C、多數被試者能夠頂住壓力而不服從D、服從是人的基本傾向正確答案：AD3.下列選項中，影響薪酬設定的外在因素包括（）。A、當地生活水平B、最低工資制度C、勞動力市場供需關系D、地區(qū)經濟發(fā)展水平E、企業(yè)的業(yè)務性質正確答案：ABCD4.典型福利計劃包括（）。A、彈性福利計劃B、企業(yè)年全計劃C、收益分享計劃D、企業(yè)健康保險計劃E、指定服務計劃正確答案：ABDE5.勞動法的重要原則包括（）A、勞動條件的基準化B、勞動者保障的社會化C、勞動關系的穩(wěn)定化D、勞動執(zhí)法的規(guī)范化E、勞動關系協調的合同化正確答案：ABDE6.根據《就業(yè)促進法》的規(guī)定，我國促進就業(yè)的方針有（）。A、市場調節(jié)就業(yè)B、政府機關介紹就業(yè)C、勞動者自主擇業(yè)D、全面實行就業(yè)準入E、政府促進就業(yè)正確答案：ACE7.下列選項中，關于就業(yè)服務機構的說法，正確的有（）。A、公共就業(yè)服務機構推薦而來的求職者往往處于失業(yè)狀態(tài)B、利用公共就業(yè)服務機構進行招募的成本非常低C、盡管需要支付一定的費用，但與企業(yè)自行招募高級管理人才所需要付出的時間和成本相比，利用獵頭公司的服務還是劃算的D、公共就業(yè)服務機構是一種非常好的吸引合格求職者的渠道E、通過私營就業(yè)服務機構來尋找工作的很多人往往是己經實現就業(yè)的人正確答案：ABCE8.彈性福利計劃的實施方式包括（）。A、混合匹配福利計劃B、附加福利計劃C、標準福利計劃D、核心福利計劃E、企業(yè)健康保險計劃正確答案：ABCD9.工作滿意度的決定因素有（）。A、公平的待遇B、工作的挑戰(zhàn)性C、工作的性質D、良好的工作環(huán)境正確答案：ABD10.開展作業(yè)測定可采用的方法包括（）。A、工作任務清單分析法B、標準資料法C、工作抽樣法D、秒表時間研宄E、預定動作時間標準法正確答案：BCDE11.確定薪酬等級級差的方法包括（）。A、恒定絕對_法B、變動差異比率法C、恒定差異比率法D、強制分步法E、變動極差法正確答案：ABCE12.按裁員的動因劃分，企業(yè)裁員一般可以分為（）。A、—次性裁員或“閃電裁員”B、優(yōu)化性裁員C、經濟性裁員D、限期裁員E、結構性裁員正確答案：BCE13.若讓參與實驗的學生進行團體決策，則下列選項中，正確的有（）。A、團體決策耗費時間少B、如果控制整個團體決策大趨勢的少部分人能力平庸，則無法產生高質量的決策C、如果以決策的創(chuàng)造性為