海瀾之家股權(quán)激勵方案實(shí)施效果探析6500字

1 (二)研究意義 (二)激勵理論 2.股票期權(quán) (二)股權(quán)激勵的基本方案 (二)營運(yùn)能力對比分析 (三)發(fā)展能力對比分析 2(二)啟示 14參考文獻(xiàn) 14(一)研究背景(二)研究意義3(一)委托代理理論經(jīng)濟(jì)學(xué)家Burleigh和Means在30年代提出了委托代理理論，認(rèn)為所有權(quán)應(yīng)(二)激勵理論56由表3-1和圖3-1可以看出，海瀾之家在2004年至2018年間，企業(yè)營業(yè)收項(xiàng)目年度營業(yè)收入(億元)凈利潤(億元)7表4-1海瀾之家業(yè)績數(shù)據(jù)表8項(xiàng)目年度營業(yè)收入(億元)凈利潤(億元)圖4-1海瀾之家凈資產(chǎn)收益率(加權(quán))及基本每股收益變化圖(二)股權(quán)激勵的基本方案9日期2007年3月13日限制性股票董事及高管：206萬股(占4.29%)核心員工：4592萬股(占95.71%)首次審議本次股權(quán)激勵計(jì)劃的董事會召開之日前一個交易日，A股股票收盤2007年，2008年，2009年度的加權(quán)平均凈日期2013年10月31日董事及高管：535萬股(占5.18%)核心員工：9785萬股(占94.82%)首次審議本次股權(quán)激勵計(jì)劃的董事會召開之日前一個交易日，A股股票收盤第一個行權(quán)期(30%)2014年ROE不低于6%,凈利潤增長率較201第二個行權(quán)期(30%)2015年ROE不低于8%,凈利潤增長率較2014年不低于20%第三個行權(quán)期(40%)2016年ROE不低于10%,凈利潤增長率較201自股東大會批準(zhǔn)股權(quán)激勵計(jì)劃之日起2年等待期結(jié)束起3年5年日期2017年7月6日總共授予15000萬股董事及高管：349萬股(占2.33%)核心員工：14651萬股(占97.67%)首次審議本次股權(quán)激勵計(jì)劃的董事會召開之日前一個交易日，A股股票收盤價(jià)第一個行權(quán)期(33.3%)2017年ROE不低于10%,以38.25億元為基數(shù)凈利潤增第二個行權(quán)期(33.3%)2018年ROE不低于10%,以38.25億元為基數(shù)凈利潤增第三個行權(quán)期(33.3%)2019年ROE不低于10%,以38.25億元為基數(shù)凈利潤增自股東大會批準(zhǔn)股權(quán)激勵計(jì)劃之日起2年(三)股權(quán)激勵的實(shí)施情況(一)盈利能力對比分析資產(chǎn)報(bào)酬率總資產(chǎn)凈利率營業(yè)利潤率營業(yè)凈利率營運(yùn)資本周轉(zhuǎn)率總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率資本保值增值率凈資產(chǎn)增長率凈利潤增長率總資產(chǎn)增長率(一)結(jié)論(二)啟示2、劉博文，陳佳琪,楊澤宇.海瀾之家股權(quán)激勵案例分析[J].當(dāng)代會6、郝麗娜,魏俊